Проверка службой безопасности при приёме на работу
/Суть проверки/
Работодатели могут полистать страницы соискателя в соцсетях, запросить отзывы с текущего или предыдущего места работы, поискать упоминания кандидата в открытых источниках. Но всё это классика.
Проверка службой безопасности более глубокая. Её цель выяснить, можно ли доверять кандидату материальные ценности и даже жизнь другого человека. Такие проверки проводят не для всех должностей. В фокусе те позиции, на которых человеку предстоит отвечать за большие суммы денег, репутацию компании, руководить отделами, подразделениями, всей организацией.
/Суть проверки/
Работодатели могут полистать страницы соискателя в соцсетях, запросить отзывы с текущего или предыдущего места работы, поискать упоминания кандидата в открытых источниках. Но всё это классика.
Проверка службой безопасности более глубокая. Её цель выяснить, можно ли доверять кандидату материальные ценности и даже жизнь другого человека. Такие проверки проводят не для всех должностей. В фокусе те позиции, на которых человеку предстоит отвечать за большие суммы денег, репутацию компании, руководить отделами, подразделениями, всей организацией.
Зарплата.Журнал
Проверка службой безопасности при приёме на работу
Вы прошли все этапы собеседования, выполнили тестовое задание и уверены — оффер уже в руках. Вместо этого вам отвечают, что необходимо подтверждение от службы безопасности компании. Соглашаться или отказать?
Как работать над поиском работы?
Не всем везёт найти хорошее место с первого отклика на вакансию. Если поиск затянулся, пора переходить к активным действиям, а не ждать чуда. Собрали для вас копилку советов — по джоб-сайтам, соцсетям, другим способам трудоустройства.
Не всем везёт найти хорошее место с первого отклика на вакансию. Если поиск затянулся, пора переходить к активным действиям, а не ждать чуда. Собрали для вас копилку советов — по джоб-сайтам, соцсетям, другим способам трудоустройства.
Зарплата.Журнал
Как работать над поиском работы?
Если поиск затянулся, пора переходить к активным действиям, а не ждать чуда. Собрали для вас копилку советов — по джоб-сайтам, соцсетям, другим способам трудоустройства.
Доброе утро, дорогие друзья! Вчера, 25 октября 2022 года наша компания приняла участие в HR-форуме «Современные реалии рынка труда РФ», организованном ИД «Коммерсантъ».
С нашей стороны в качестве спикера выступил Партнер - Владислав Николаевич Быханов.
Основной тезис. Cornerstone: на рынке труда РФ вырос спрос на женщин и возрастных кандидатов 📈
С момента объявления частичной мобилизации в России работодатели стали чаще приглашать на собеседования женщин и сотрудников старшей возрастной группы. Об этом заявил партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов на HR-форуме «Современные реалии рынка труда РФ», организованном ИД «Коммерсантъ»
«Ранее могли отказать в рассмотрении кандидату только потому, что он старше в некоторых случаях 40–45 лет. Другой постулат, который больше относится к управленческим позициям,— у нас не хотели рассматривать женщин на ведущие позиции. После 21 сентября мы резко стали наблюдать другую картину: вдруг женщина стала очень востребованным сотрудником. Стали охотно смотреть кандидатов, которым 45, 50 и даже 55 лет»,— рассказал Владислав Быханов.
Владислав Быханов также отметил, что на российском рынке труда формируется еще один тренд — привлечение сотрудников из ближайших стран. «Скоро мы увидим большое количество трудовых мигрантов, которые будут работать на всех уровнях в самых разных компаниях. Это не только разнорабочие, нас просят искать людей с высшим образованием: и технологов, и механиков, и специалистов по переработке газа. Это колоссальный ресурс, к которому нужно присмотреться»,— считает эксперт.
Полную версию Вы можете посмотреть по ссылке на YouTube https://www.youtube.com/watch?v=mXiKbNFLjYk
С нашей стороны в качестве спикера выступил Партнер - Владислав Николаевич Быханов.
Основной тезис. Cornerstone: на рынке труда РФ вырос спрос на женщин и возрастных кандидатов 📈
С момента объявления частичной мобилизации в России работодатели стали чаще приглашать на собеседования женщин и сотрудников старшей возрастной группы. Об этом заявил партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов на HR-форуме «Современные реалии рынка труда РФ», организованном ИД «Коммерсантъ»
«Ранее могли отказать в рассмотрении кандидату только потому, что он старше в некоторых случаях 40–45 лет. Другой постулат, который больше относится к управленческим позициям,— у нас не хотели рассматривать женщин на ведущие позиции. После 21 сентября мы резко стали наблюдать другую картину: вдруг женщина стала очень востребованным сотрудником. Стали охотно смотреть кандидатов, которым 45, 50 и даже 55 лет»,— рассказал Владислав Быханов.
Владислав Быханов также отметил, что на российском рынке труда формируется еще один тренд — привлечение сотрудников из ближайших стран. «Скоро мы увидим большое количество трудовых мигрантов, которые будут работать на всех уровнях в самых разных компаниях. Это не только разнорабочие, нас просят искать людей с высшим образованием: и технологов, и механиков, и специалистов по переработке газа. Это колоссальный ресурс, к которому нужно присмотреться»,— считает эксперт.
Полную версию Вы можете посмотреть по ссылке на YouTube https://www.youtube.com/watch?v=mXiKbNFLjYk
project660911.tilda.ws
Владислав Быханов — Команда кадрового агентства Cornerstone
Кадровое агентство Cornerstone — Владислав Быханов партнёр в практиках Промышленность, Нефть и Газ. vbykhanov@cornerstone.ru
👍6🔥3
#cornerstone #hr #pharmaceutical #pharma #фарма
Добрый вечер, уважаемые коллеги!🤝
📌 Компания "Cornerstone" рада сообщить о возобновлении практики рекрутмента в направлении «Медицина и фармацевтика»
📌 В качестве руководителя практики к нашей команде присоединилась Ольга Никачева! Профессионал с более чем 20-летним опытом в области управления талантами и развития человеческого потенциала. В портфолио более 200 успешных реализованных проектов по закрытию вакансий высшего и среднего звена!
📌Возрастающая конкуренция на фармацевтическом рынке труда свидетельствует о повышении спроса на квалифицированных специалистов данного сектора. Мы верим, что персонал - краеугольный камень каждого бизнеса.
💼 Мы желаем Ольге успехов на профессиональной арене и всегда будем рады обсудить с Вами любые задачи по рекрутменту!
Добрый вечер, уважаемые коллеги!
📌 Компания "Cornerstone" рада сообщить о возобновлении практики рекрутмента в направлении «Медицина и фармацевтика»
📌 В качестве руководителя практики к нашей команде присоединилась Ольга Никачева! Профессионал с более чем 20-летним опытом в области управления талантами и развития человеческого потенциала. В портфолио более 200 успешных реализованных проектов по закрытию вакансий высшего и среднего звена!
📌Возрастающая конкуренция на фармацевтическом рынке труда свидетельствует о повышении спроса на квалифицированных специалистов данного сектора. Мы верим, что персонал - краеугольный камень каждого бизнеса.
💼 Мы желаем Ольге успехов на профессиональной арене и всегда будем рады обсудить с Вами любые задачи по рекрутменту!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤2👏2
#cornerstone #hrновости #новости #hr
Добрый день, дорогие читатели!🌞
🇨🇳 Число вакансий, как и спрос на специалистов, требующих знания китайского языка, удвоилось за год!
☝🏻 IT-сервис по поиску работы и подбору персонала SuperJob изучил рынок вакансий, требующих высокого уровня владения иностранными языками. Самые востребованные на рынке труда иностранные языки — английский и китайский. В пятерку лидеров также входят немецкий, французский и испанский языки.
💼 Компаний, ищущих сотрудников со знанием китайского языка, больше всего в транспортно-логистической сфере, а также в отраслях retail и производства.
Добрый день, дорогие читатели!
🇨🇳 Число вакансий, как и спрос на специалистов, требующих знания китайского языка, удвоилось за год!
☝🏻 IT-сервис по поиску работы и подбору персонала SuperJob изучил рынок вакансий, требующих высокого уровня владения иностранными языками. Самые востребованные на рынке труда иностранные языки — английский и китайский. В пятерку лидеров также входят немецкий, французский и испанский языки.
💼 Компаний, ищущих сотрудников со знанием китайского языка, больше всего в транспортно-логистической сфере, а также в отраслях retail и производства.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🤔1
#cornerstone #hr #рыноктруда
Доброе утро, дорогие коллеги,👋
👍 Интересными тенденциями и трендами рынка труда-2023 поделилися эксперт - директор по развитию платформы Авито Работа Дмитрий Пучков.
📄 Полную версию материала "Найдись, работник!
Тренды рынка труда-2023: мнение эксперта" читайте по ссылке ниже. ⬇️
https://www.eastrussia.ru/material/naydis-rabotnik/
Доброе утро, дорогие коллеги,
📄 Полную версию материала "Найдись, работник!
Тренды рынка труда-2023: мнение эксперта" читайте по ссылке ниже. ⬇️
https://www.eastrussia.ru/material/naydis-rabotnik/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.eastrussia.ru
Найдись, работник!
Тренды рынка труда-2023: мнение эксперта
Forwarded from Нью Ритейл | New Retail (Olga Zhukova)
👉 Санкции и уход западных компаний, нехватка материалов, переориентация производителей на другие рынки, ускорение инфляции и развитие онлайн-торговли повлияли на рынок FMCG во всем мире.
На этом фоне изменилось и поведение покупателей.
🎯Об актуальных тенденциях на российском рынке товаров повседневного спроса, расскажут спикеры вебинара «Тренды в маркетинге FMCG: что важно для российского покупателя в условиях кризиса?».
⏱ Мероприятие состоится 16 февраля в 11:00 (МСК).
Ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно здесь.
🎁 Участие в вебинаре бесплатное. Гостей ждет розыгрыш ценных призов!
На этом фоне изменилось и поведение покупателей.
🎯Об актуальных тенденциях на российском рынке товаров повседневного спроса, расскажут спикеры вебинара «Тренды в маркетинге FMCG: что важно для российского покупателя в условиях кризиса?».
⏱ Мероприятие состоится 16 февраля в 11:00 (МСК).
Ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно здесь.
🎁 Участие в вебинаре бесплатное. Гостей ждет розыгрыш ценных призов!
#hr #hrновости #hrimpact #cornerstone #EuroChem #ЕвроХим #КовдорскийГОК #Комбинатус2035
🏆 Проект ЕвроХима - «Комбинатус-2035» признан победителем профессиональной премии «HR IMPACT 2023!»
💼 ЕвроХим - один из ведущих российских производителей минеральных удобрений. Интерактивная онлайн-игра для студентов средне-специальных учебных заведений «Комбинатус-2035» была удостоена высшей награды на профессиональной премии HR IMPACT 2023 в номинации GRADUATES & INTERNS.
👨🎓 Образовательный проект ЕвроХима члены российского HR-сообщества провозгласили наилучшим для привлечения студентов техникумов, колледжей и выпускников школ.
❗️ Проект «Комбинатус-2035» повышает привлекательность hr-бренда компании и расширяет горизонты знаний молодых специалистов о карьере в промышленном секторе. Для студентов и учащихся — это возможность получить представление о рабочих профессиях, развить навыки карьерного планирования, а также повысить уровень подготовки к производственной практике или выходу на работу. Для ЕвроХима это – уникальная возможность сформировать базу потенциального, а главное молодого и амбициозного внешнего кадрового резерва.
💻 На специально разработанной платформе проекта «Комбинатус-2035» студентам предстояло погрузиться в историю своего персонажа и узнать секреты промышленного производства. Дизайн и контентная часть сформированы на основе трех предприятий горнорудного Дивизиона компании, куда активно привлекаются молодые рабочие - Ковдорский ГОК, ЕвроХим-ВолгаКалий, Усольский калийный комбинат.
📃Мы постоянно ищем новые форматы для привлечения студентов вузов и ссузов, и онлайн-игра, основанная на реальном производстве, – это то, что привлекает ребят и соответствует, а иногда и превосходит их ожидания. Подтверждение тому – большое число участников целевых для нас специальностей из ссузов в разных уголках страны. Многие студенты отметили, что впервые приняли участие в подобном проекте», – рассказала руководитель направления подбора и адаптации горнорудного Дивизиона «ЕвроХима» - Елена Вилисова.
🏆 Проект ЕвроХима - «Комбинатус-2035» признан победителем профессиональной премии «HR IMPACT 2023!»
💼 ЕвроХим - один из ведущих российских производителей минеральных удобрений. Интерактивная онлайн-игра для студентов средне-специальных учебных заведений «Комбинатус-2035» была удостоена высшей награды на профессиональной премии HR IMPACT 2023 в номинации GRADUATES & INTERNS.
👨🎓 Образовательный проект ЕвроХима члены российского HR-сообщества провозгласили наилучшим для привлечения студентов техникумов, колледжей и выпускников школ.
💻 На специально разработанной платформе проекта «Комбинатус-2035» студентам предстояло погрузиться в историю своего персонажа и узнать секреты промышленного производства. Дизайн и контентная часть сформированы на основе трех предприятий горнорудного Дивизиона компании, куда активно привлекаются молодые рабочие - Ковдорский ГОК, ЕвроХим-ВолгаКалий, Усольский калийный комбинат.
📃Мы постоянно ищем новые форматы для привлечения студентов вузов и ссузов, и онлайн-игра, основанная на реальном производстве, – это то, что привлекает ребят и соответствует, а иногда и превосходит их ожидания. Подтверждение тому – большое число участников целевых для нас специальностей из ссузов в разных уголках страны. Многие студенты отметили, что впервые приняли участие в подобном проекте», – рассказала руководитель направления подбора и адаптации горнорудного Дивизиона «ЕвроХима» - Елена Вилисова.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
#cornerstone #hrакадемия #вебинар
‼️ БЕСПЛАТНЫЙ вебинар от HR академии Cornerstone о курсе «Подбор персонала»
💼 Кадровое агентство CORNERSTONE представляет современный курс по подбору персонала от эксперта в подборе персонала и приглашает Вас посетить бесплатный вебинар, где вы сможете узнать о курсе больше.
‼️ О чем вам стоит знать прямо сейчас?
Курс имеет 3 конфигурации и подойдет:
- Начинающим специалистам HR
- HR сотрудникам
- Руководителям подразделений
# курс создан в рекрутинговой компании с 30-летним опытом в подборе персонала.
# автор курса - Заместитель директора департамента Cornerstone «Недвижимость и Строительство», преподаватель факультета Управления и Экономики, менеджер по развитию Центра Карьеры и содействия трудоустройству
# курс состоит из 10 модулей. Длительность курса от 1 до 1,5 месяца.
# on-line и off-line формат
# сертификат подтверждения полученной экспертизы в сфере рекрутмента от компании.
Прекрасная возможность почерпнуть для себя новые знания и познакомиться с интересными людьми!
Подробнее: https://cornerstone.ru/academy
Для предварительной регистрации, пройдите, пожалуйста, по ссылке зум 👇
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_jpiIN5yhSoWvV8Eh2v_lsQ
⏰ Дата и время: 15 февраля 14:00
Ждем Вас!
‼️ БЕСПЛАТНЫЙ вебинар от HR академии Cornerstone о курсе «Подбор персонала»
💼 Кадровое агентство CORNERSTONE представляет современный курс по подбору персонала от эксперта в подборе персонала и приглашает Вас посетить бесплатный вебинар, где вы сможете узнать о курсе больше.
‼️ О чем вам стоит знать прямо сейчас?
Курс имеет 3 конфигурации и подойдет:
- Начинающим специалистам HR
- HR сотрудникам
- Руководителям подразделений
# курс создан в рекрутинговой компании с 30-летним опытом в подборе персонала.
# автор курса - Заместитель директора департамента Cornerstone «Недвижимость и Строительство», преподаватель факультета Управления и Экономики, менеджер по развитию Центра Карьеры и содействия трудоустройству
# курс состоит из 10 модулей. Длительность курса от 1 до 1,5 месяца.
# on-line и off-line формат
# сертификат подтверждения полученной экспертизы в сфере рекрутмента от компании.
Прекрасная возможность почерпнуть для себя новые знания и познакомиться с интересными людьми!
Подробнее: https://cornerstone.ru/academy
Для предварительной регистрации, пройдите, пожалуйста, по ссылке зум 👇
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_jpiIN5yhSoWvV8Eh2v_lsQ
⏰ Дата и время: 15 февраля 14:00
Ждем Вас!
👍6
#cornerstone #лонгрид #esgстратегия #hrновости #hr #ведомости
Добрый день, дорогие читатели!🤝
❗️ Наша компания поддерживает современную ESG-стратегию, в основе которой лежат три главных составляющих: экология, социальная политика и корпоративное управление. Мы часто получаем запросы от клиентов на сотрудников ESG, в нашем портфеле много успешных закрытых проектов.
💼 Поэтому Партнер компании В.Н. Быханов принял участие в конференции 🫱 «Социальные инвестиции: ответственность бизнеса перед будущими поколениями», организованной деловым изданием «Ведомости» 17 февраля 2023 г. 🫲
📄 Сегодня на традиционном совещании сотрудников в начале каждой недели Владислав Николаевич рассказал о конференции.
Порадовало то, что у бизнеса дошли, наконец, руки до социального аспекта. Отлаживание бизнес-процессов – хорошо, но социальные проекты – это безопасность поселка, города или края, а главное – безопасность и улучшение качества жизни каждого человека.
🤩 Впечатлил состав участников. Особенно запомнились выступления спикеров «Северсталь», Совкомбанк, МТС, ОТЭКО, ВЭБ РФ, группы Полюс, компания VK.
В основном, они делали упор на поддержку регионов присутствия. Для компаний важно создание в них устойчивой экономики и благоприятных условий для жизни населения. Многие отметили, что экономически выгодно поддерживать и некоммерческие организации в малых городах.
📌 Владислав привел конкретные примеры. Северсталь развивает проект реконструкции исторической части Череповца, а Совкомбанк поддерживает программы культуры и искусства, работает с местными НКО в Костроме, где находится головной офис банка. Потому что человеку нужно не только работать, но и творить – где бы он ни жил.ОТЭКО, например, инвестирует в Краснодарский край. Активы компании «Полюс» расположены в тайге, вдали от населенных пунктов. Своей ответственностью компания считает улучшение качества жизни в вахтовых поселках, увеличение возможностей для самореализации, включения творческого начала.
Владислав обозначил новые задачи, которые могут стать объектом внимания сотрудников Cornerstone по итогам конференции.
📌 Бизнес вливает средства в социальные проекты, а для их осуществления требуются грамотные управленцы. Эта тема затрагивалась и в процессе выступлений, и во время кофе-брейка в менее формальной обстановке. Партнер компании подчеркнул, что подбор персонала высшего и среднего звена необходим и некоммерческим организациям, благотворительным фондам. Требуются сотрудники для реализации социальных проектов и самим инвесторам – у многих нет опыта в подобной работе.
🎯 Чтобы инвестиции работали, средства достигали назначения нужны очень квалифицированные специалисты. А это – уже зона ответственности кадрового агентства Cornerstone.
Добрый день, дорогие читатели!
💼 Поэтому Партнер компании В.Н. Быханов принял участие в конференции 🫱 «Социальные инвестиции: ответственность бизнеса перед будущими поколениями», организованной деловым изданием «Ведомости» 17 февраля 2023 г. 🫲
📄 Сегодня на традиционном совещании сотрудников в начале каждой недели Владислав Николаевич рассказал о конференции.
Порадовало то, что у бизнеса дошли, наконец, руки до социального аспекта. Отлаживание бизнес-процессов – хорошо, но социальные проекты – это безопасность поселка, города или края, а главное – безопасность и улучшение качества жизни каждого человека.
🤩 Впечатлил состав участников. Особенно запомнились выступления спикеров «Северсталь», Совкомбанк, МТС, ОТЭКО, ВЭБ РФ, группы Полюс, компания VK.
В основном, они делали упор на поддержку регионов присутствия. Для компаний важно создание в них устойчивой экономики и благоприятных условий для жизни населения. Многие отметили, что экономически выгодно поддерживать и некоммерческие организации в малых городах.
📌 Владислав привел конкретные примеры. Северсталь развивает проект реконструкции исторической части Череповца, а Совкомбанк поддерживает программы культуры и искусства, работает с местными НКО в Костроме, где находится головной офис банка. Потому что человеку нужно не только работать, но и творить – где бы он ни жил.ОТЭКО, например, инвестирует в Краснодарский край. Активы компании «Полюс» расположены в тайге, вдали от населенных пунктов. Своей ответственностью компания считает улучшение качества жизни в вахтовых поселках, увеличение возможностей для самореализации, включения творческого начала.
Владислав обозначил новые задачи, которые могут стать объектом внимания сотрудников Cornerstone по итогам конференции.
📌 Бизнес вливает средства в социальные проекты, а для их осуществления требуются грамотные управленцы. Эта тема затрагивалась и в процессе выступлений, и во время кофе-брейка в менее формальной обстановке. Партнер компании подчеркнул, что подбор персонала высшего и среднего звена необходим и некоммерческим организациям, благотворительным фондам. Требуются сотрудники для реализации социальных проектов и самим инвесторам – у многих нет опыта в подобной работе.
🎯 Чтобы инвестиции работали, средства достигали назначения нужны очень квалифицированные специалисты. А это – уже зона ответственности кадрового агентства Cornerstone.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
⛔ОСТОРОЖНО! МОШЕННИКИ! ⛔
⚠️Внимание! От Имени Cornerstone работают мошенники! ⚠️
❗️Мошеннический поддельный сайт - http://kornerstone.ru (первая буква сайта - K)
+79672725205 +7 967 272 52-05 WhatsApp ❗️
✅Наш настоящий сайт https://cornerstone.ru/
Кадырова Лилия и Копырин Владимир НЕ являются сотрудниками нашего агентства!
Не заключайте с ними договор и не переводите деньги! Они используют наш логотип и присылают одностраничный договор с нашими реквизитами!
Орудуют на сайте https://layboard.com/rabotodateli/work-in-eu-de-pl/vakansii
🖥По всем случаям, пишите директору по развитию - Кононову Святославу - info@cornerstone.ru
⚠️Внимание! От Имени Cornerstone работают мошенники! ⚠️
❗️Мошеннический поддельный сайт - http://kornerstone.ru (первая буква сайта - K)
+79672725205 +7 967 272 52-05 WhatsApp ❗️
✅Наш настоящий сайт https://cornerstone.ru/
Кадырова Лилия и Копырин Владимир НЕ являются сотрудниками нашего агентства!
Не заключайте с ними договор и не переводите деньги! Они используют наш логотип и присылают одностраничный договор с нашими реквизитами!
Орудуют на сайте https://layboard.com/rabotodateli/work-in-eu-de-pl/vakansii
🖥По всем случаям, пишите директору по развитию - Кононову Святославу - info@cornerstone.ru
🤬5
#cornerstone #посланиепрезидента #hrновости #подборперсонала #лонгрид
❗️ Все уже ознакомились с посланием Президента РФ Федеральному собранию. В нем были затронуты все вопросы по дальнейшему развитию страны – военные, политические, социальные, экономические.
⛔ Выделим то, что имеет прямое отношение к деятельности Cornerstone.
В экономике – основное:
– Наша экономика оказалась сильнее западных санкций.
– Мы добились снижения безработицы, несмотря на все сложности — рынок труда стал более комфортным, чем был ранее.
– Россия фактически выходит на новый цикл развития экономики, есть все возможности для прорыва по многим направлениям.
– Будем расширять перспективные внешнеэкономические связи.
– В ближайшие пять лет надо подготовить больше миллиона специалистов.
🧍Многолетний опыт подбора персонала высшего и среднего звена, а значит, классных и опытных специалистов – основное направление нашей деятельности.
📌В условиях санкций и частичной изоляции страны особенно необходимы опытные управленцы в сельском хозяйстве, оборонной промышленности, машиностроении, нефтегазовой промышленности.
📌Специалисты высокой квалификации требуются в сфере финансов – профессионалы, знающие все современные стандарты и технологии в этой области.
📌Востребованность успешных IT-специалистов крайне высока.
📌Создаются агрокомплексы, восстанавливаются производства, планируется строительство новых предприятий – соответственно, рынок труда растет.
💪 Все это – фронт работ нашего кадрового агентства. У нас огромный опыт работы по этим направлениям. Успешно закрыты такие позиции, как генеральный директор завода, финансовый директор – в банковской сфере, инвестиционных, индустриальных холдингах, агрокомплексах.
🎯 Мы не просто находим одного специалиста – подбираем целую управленческую команду. А это – гарантия их успешной работы.
👩❤️👨 Нам доверяют наши клиенты. Мы несем ответственность за свою работу, результат которой – повышение эффективности бизнеса наших клиентов.
⛔ Выделим то, что имеет прямое отношение к деятельности Cornerstone.
В экономике – основное:
– Наша экономика оказалась сильнее западных санкций.
– Мы добились снижения безработицы, несмотря на все сложности — рынок труда стал более комфортным, чем был ранее.
– Россия фактически выходит на новый цикл развития экономики, есть все возможности для прорыва по многим направлениям.
– Будем расширять перспективные внешнеэкономические связи.
– В ближайшие пять лет надо подготовить больше миллиона специалистов.
🧍Многолетний опыт подбора персонала высшего и среднего звена, а значит, классных и опытных специалистов – основное направление нашей деятельности.
📌В условиях санкций и частичной изоляции страны особенно необходимы опытные управленцы в сельском хозяйстве, оборонной промышленности, машиностроении, нефтегазовой промышленности.
📌Специалисты высокой квалификации требуются в сфере финансов – профессионалы, знающие все современные стандарты и технологии в этой области.
📌Востребованность успешных IT-специалистов крайне высока.
📌Создаются агрокомплексы, восстанавливаются производства, планируется строительство новых предприятий – соответственно, рынок труда растет.
💪 Все это – фронт работ нашего кадрового агентства. У нас огромный опыт работы по этим направлениям. Успешно закрыты такие позиции, как генеральный директор завода, финансовый директор – в банковской сфере, инвестиционных, индустриальных холдингах, агрокомплексах.
🎯 Мы не просто находим одного специалиста – подбираем целую управленческую команду. А это – гарантия их успешной работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
#cornerstone #hr #hrновости #hrlegal
Добрый день, дорогие читатели! Желаем Вам хороших наступающих выходных и делимся интересным материалом.
‼️ HR Legal–2023 – новое в трудовом законодательстве!
📈 Взаимоотношения работодателя с сотрудником важны для успеха бизнеса. И не менее важно, чтобы при возникновении трудовых споров стороны находили правовое решение конфликтов в соответствии с трудовым законодательством.
Нововведения в трудовом законодательстве, поправки к Трудовому Кодексу 2022/2023 обсуждались на HR Legal – ежегодном мероприятии «Ведомостей», которое прошло 1 марта 2023 г.
🚨 Основные моменты, которые были особенно интересны для Cornerstone.
📍Изменения в регулировании персональных данных.
В каждой организации имеются копии паспортов, трудовых книжек, договоров и других документов, содержащих персональные данные сотрудника.
Законодательством не предусмотрено хранение этих документов ни в бумажном, ни в электронном виде, и они должны быть уничтожены в срок от одного до шести месяцев.
Но есть исключения, когда работодатель и сотрудник заключили договор с другими условиями обработки персональных данных. В этом случае, сотрудник может потребовать вернуть ему все копии документов.
В случае уничтожения этих документов без возможности последующего восстановления работодатель должен составить соответствующий акт или сделать в регистрацию в специальном журнале.
📍Премия – дать или отказать?
Подчеркнуто, что премия – это право, а не обязанность компании. Работодатель имеет право не выплачивать премию в случае зафиксированных проступков сотрудника, связанных с его работой.
Это будет основанием для депремирования.
📍Дистанционный труд,
который не так давно получил распространение и не имеющий пока полной законодательной базы. Как пример, спикер рассказал об увольнении дистанционно работающего сотрудника, который не отвечал на письма в течение 2 дней. Вопрос о том, насколько это увольнение было законным.
Добрый день, дорогие читатели! Желаем Вам хороших наступающих выходных и делимся интересным материалом.
‼️ HR Legal–2023 – новое в трудовом законодательстве!
📈 Взаимоотношения работодателя с сотрудником важны для успеха бизнеса. И не менее важно, чтобы при возникновении трудовых споров стороны находили правовое решение конфликтов в соответствии с трудовым законодательством.
Нововведения в трудовом законодательстве, поправки к Трудовому Кодексу 2022/2023 обсуждались на HR Legal – ежегодном мероприятии «Ведомостей», которое прошло 1 марта 2023 г.
🚨 Основные моменты, которые были особенно интересны для Cornerstone.
📍Изменения в регулировании персональных данных.
В каждой организации имеются копии паспортов, трудовых книжек, договоров и других документов, содержащих персональные данные сотрудника.
Законодательством не предусмотрено хранение этих документов ни в бумажном, ни в электронном виде, и они должны быть уничтожены в срок от одного до шести месяцев.
Но есть исключения, когда работодатель и сотрудник заключили договор с другими условиями обработки персональных данных. В этом случае, сотрудник может потребовать вернуть ему все копии документов.
В случае уничтожения этих документов без возможности последующего восстановления работодатель должен составить соответствующий акт или сделать в регистрацию в специальном журнале.
📍Премия – дать или отказать?
Подчеркнуто, что премия – это право, а не обязанность компании. Работодатель имеет право не выплачивать премию в случае зафиксированных проступков сотрудника, связанных с его работой.
Это будет основанием для депремирования.
📍Дистанционный труд,
который не так давно получил распространение и не имеющий пока полной законодательной базы. Как пример, спикер рассказал об увольнении дистанционно работающего сотрудника, который не отвечал на письма в течение 2 дней. Вопрос о том, насколько это увольнение было законным.
👍5
Добрый день, уважаемые коллеги, 🤝
🗓Сегодня мы с Ольгой Ворошиловой сходили на "деловой", во всех смыслах этого слова обед с нашим Заказчиком - "Гост Отель Менеджмент".
📌 Обсудили текущий статус проекта и перспективы сотрудничества. Даже обменялись подписанными договорами. Приятной и удобной неожиданностью оказался тот факт, что Заказчик располагается в здании всем нам известной гостиницы - "StandArt" на Страстном, 2.
👌Утонченная и комфортная атмосфера Yura Restaurant & Bar поспособствовала удачному проведению встречи!
🗓Сегодня мы с Ольгой Ворошиловой сходили на "деловой", во всех смыслах этого слова обед с нашим Заказчиком - "Гост Отель Менеджмент".
📌 Обсудили текущий статус проекта и перспективы сотрудничества. Даже обменялись подписанными договорами. Приятной и удобной неожиданностью оказался тот факт, что Заказчик располагается в здании всем нам известной гостиницы - "StandArt" на Страстном, 2.
👌Утонченная и комфортная атмосфера Yura Restaurant & Bar поспособствовала удачному проведению встречи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
#вакансия
🎯 Вакансия - директор по персоналу
📌 Обязанности:
Общее руководство и полное сопровождение работы отдела персонала;
Построение бизнес-процессов в соответствии с целями и задачами компании;
Организация процесса подбора и адаптации, а так же самостоятельный поиск на ключевые позиции;
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании;
Увеличение уровня вовлечённости персонала и производительности труда;
Разработка ЛНА;
Оптимизация организационной структуры и расчёт штатной численности;
Участие в разработке системы мотивации;
Проведение оценки персонала (в том числе опыт проведения оценки 360)
Управление и оптимизация ФОТ (в том числе бюджетирование расходов на персонал);
Ведение отчетности по отделу персонала.
💼 Требования:
Высшее образование;
Результативный опыт работы от 3-х лет HR BP/ HR Generalist;
Обязателен опыт работы в отелях 5*;
Знание законодательной базы ТК РФ;
Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (будет преимуществом);
Обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта и умеете найти подход к любому человеку.
Условия:
📌Вознаграждение высокое, обсуждается с успешными кандидатами.
Место работы: г. Кисловодск
Работа в команде профессионалов.
Возможность профессионального роста.
Релокационный пакет, аренда комфортабельного жилья в пешей доступности от отеля.
📄 ВАШИ CV ждём на почту: onikacheva@cornerstone.ru - Ольга Никачева
🎯 Вакансия - директор по персоналу
📌 Обязанности:
Общее руководство и полное сопровождение работы отдела персонала;
Построение бизнес-процессов в соответствии с целями и задачами компании;
Организация процесса подбора и адаптации, а так же самостоятельный поиск на ключевые позиции;
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании;
Увеличение уровня вовлечённости персонала и производительности труда;
Разработка ЛНА;
Оптимизация организационной структуры и расчёт штатной численности;
Участие в разработке системы мотивации;
Проведение оценки персонала (в том числе опыт проведения оценки 360)
Управление и оптимизация ФОТ (в том числе бюджетирование расходов на персонал);
Ведение отчетности по отделу персонала.
💼 Требования:
Высшее образование;
Результативный опыт работы от 3-х лет HR BP/ HR Generalist;
Обязателен опыт работы в отелях 5*;
Знание законодательной базы ТК РФ;
Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (будет преимуществом);
Обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта и умеете найти подход к любому человеку.
Условия:
📌Вознаграждение высокое, обсуждается с успешными кандидатами.
Место работы: г. Кисловодск
Работа в команде профессионалов.
Возможность профессионального роста.
Релокационный пакет, аренда комфортабельного жилья в пешей доступности от отеля.
📄 ВАШИ CV ждём на почту: onikacheva@cornerstone.ru - Ольга Никачева