#Биласизми
7 октябрь — Бутунжаҳон «Муносиб меҳнат куни»
Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати — @argos_uz
Каналга уланиш — @vacancy_argos
7 октябрь — Бутунжаҳон «Муносиб меҳнат куни»
Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги Ахборот хизмати — @argos_uz
Каналга уланиш — @vacancy_argos
#Биласизми
⚡️Сизда вакант лавозимлар очиқ танловида иштирок этиш жараёнида маълумотларингиз тўлиқлигини текшириб кўриш имконияти мавжуд!
🔷 Бундай қулайликни Сизга Давлат фуқаролик хизмати ягона электрон ахборот портали тақдим этади.
▶️ Агентлик барча давлат фуқаролик хизматчилари учун — my.argos.uz платформасини ишлаб чиқди. Унга id.egov.uz (Ягона идентификация тизими)даги логин ва паролингиз орқали киришингиз мумкин.
🔶 Мазкур платформа “Ягона миллий меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплекси (ЯММТ) билан интеграциялашган бўлиб, унда меҳнатга оид барча маълумотларингиз ўз аксини топган.
📑 Энди вакант лавозимлар ягона очиқ порталининг бош саҳифасидан MY.ARGOS.UZ ҳаволаси орқали сайтга ўтиб, маълумотларингиз тўлиқлигига ишонч ҳосил қилинг!
❗️Диққат! Ҳеч кимга шахсий маълумотларингизни берманг! Маълумотларингиз ҳимояси учун масъулиятли бўлишингизни сўраймиз!
Расмий канал — @vacancy_argos
⚡️Сизда вакант лавозимлар очиқ танловида иштирок этиш жараёнида маълумотларингиз тўлиқлигини текшириб кўриш имконияти мавжуд!
🔷 Бундай қулайликни Сизга Давлат фуқаролик хизмати ягона электрон ахборот портали тақдим этади.
▶️ Агентлик барча давлат фуқаролик хизматчилари учун — my.argos.uz платформасини ишлаб чиқди. Унга id.egov.uz (Ягона идентификация тизими)даги логин ва паролингиз орқали киришингиз мумкин.
🔶 Мазкур платформа “Ягона миллий меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплекси (ЯММТ) билан интеграциялашган бўлиб, унда меҳнатга оид барча маълумотларингиз ўз аксини топган.
📑 Энди вакант лавозимлар ягона очиқ порталининг бош саҳифасидан MY.ARGOS.UZ ҳаволаси орқали сайтга ўтиб, маълумотларингиз тўлиқлигига ишонч ҳосил қилинг!
❗️Диққат! Ҳеч кимга шахсий маълумотларингизни берманг! Маълумотларингиз ҳимояси учун масъулиятли бўлишингизни сўраймиз!
Расмий канал — @vacancy_argos
Forwarded from HR assistant
#Биласизми
✅ Ходим учун белгиланган кундалик иш (смена) муддатидан ташқари ишлаш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади.
➡️ Қонунчиликка кўра, ходим ўз розилиги билан иш вақтидан ташқари сурункасига 2 кун давомида 4 соатдан (меҳнат шароити оғир ва зарарли ишларда — 1 кунда 2 соатдан) ва йилига 120 соатдан ортиқ ишлаши мумкин эмас.
❗️Масалан, агар ходим биринчи куни 4 соат иш вақтидан ташқари ишга жалб қилинган бўлса, эртаси куни ҳатто унинг розилиги бўлган тақдирда ҳам уни бундай ишларга жалб этиш тақиқланади.
Иш сменаси 12 соат бўлганда, шунингдек меҳнат шароити ўта оғир ва ўта зарарли ишларда иш вақтидан ташқари ишларга, ходимнинг розилиги бўлган тақдирда ҳам йўл қўйилмайди.
🚫 Шунингдек, ходимни сурункасига 2 смена давомида ишга жалб этиш тақиқланади.
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
✅ Ходим учун белгиланган кундалик иш (смена) муддатидан ташқари ишлаш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади.
➡️ Қонунчиликка кўра, ходим ўз розилиги билан иш вақтидан ташқари сурункасига 2 кун давомида 4 соатдан (меҳнат шароити оғир ва зарарли ишларда — 1 кунда 2 соатдан) ва йилига 120 соатдан ортиқ ишлаши мумкин эмас.
❗️Масалан, агар ходим биринчи куни 4 соат иш вақтидан ташқари ишга жалб қилинган бўлса, эртаси куни ҳатто унинг розилиги бўлган тақдирда ҳам уни бундай ишларга жалб этиш тақиқланади.
Иш сменаси 12 соат бўлганда, шунингдек меҳнат шароити ўта оғир ва ўта зарарли ишларда иш вақтидан ташқари ишларга, ходимнинг розилиги бўлган тақдирда ҳам йўл қўйилмайди.
🚫 Шунингдек, ходимни сурункасига 2 смена давомида ишга жалб этиш тақиқланади.
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
Forwarded from HR assistant
#Биласизми
❓Кимлар дастлабки синов муддатисиз ишга қабул қилинади?
▪️ Амалдаги Меҳнат кодексига мувофиқ, қуйидаги шахслар билан олти ойгача муддатга меҳнат шартномаси тузилиб, ишга қабул қилинганда дастлабки синов белгиланмайди:
➖ ҳомиладор аёллар;
➖ уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар;
➖ корхона учун белгиланган минимал иш жойлари ҳисобидан ишга юборилган шахслар;
➖ ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаларининг ҳамда олий ўқув юртларининг тегишли таълим муассасасини тамомлаган кундан эътиборан уч йил ичида биринчи бор ишга кираётган битирувчилар.
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
❓Кимлар дастлабки синов муддатисиз ишга қабул қилинади?
▪️ Амалдаги Меҳнат кодексига мувофиқ, қуйидаги шахслар билан олти ойгача муддатга меҳнат шартномаси тузилиб, ишга қабул қилинганда дастлабки синов белгиланмайди:
➖ ҳомиладор аёллар;
➖ уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар;
➖ корхона учун белгиланган минимал иш жойлари ҳисобидан ишга юборилган шахслар;
➖ ўрта махсус, касб-ҳунар таълими муассасаларининг ҳамда олий ўқув юртларининг тегишли таълим муассасасини тамомлаган кундан эътиборан уч йил ичида биринчи бор ишга кираётган битирувчилар.
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
Forwarded from HR assistant
#Биласизми
❗️Ходим ишлаш имкониятидан ноқонуний маҳрум этилганда, ололмай қолган барча иш ҳақини иш берувчи унга тўлаши шарт.
▪️Бундай ҳолларга қуйидагилар киради:
➖ ишга қабул қилиш ноқонуний рад этилиши;
➖ меҳнат шартномаси ноқонуний бекор қилиниши;
➖ ходим ноқонуний бошқа ишга ўтказилиши;
➖ меҳнат дафтарчасини бериш кечиктирилиши;
➖ ҳар қандай усулда ходим шаънига доғ туширувчи маълумотлар тарқатилиши ва бошқа ҳолатларда.
#HR_assistant ➖ Сизга кўмакчи!
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
❗️Ходим ишлаш имкониятидан ноқонуний маҳрум этилганда, ололмай қолган барча иш ҳақини иш берувчи унга тўлаши шарт.
▪️Бундай ҳолларга қуйидагилар киради:
➖ ишга қабул қилиш ноқонуний рад этилиши;
➖ меҳнат шартномаси ноқонуний бекор қилиниши;
➖ ходим ноқонуний бошқа ишга ўтказилиши;
➖ меҳнат дафтарчасини бериш кечиктирилиши;
➖ ҳар қандай усулда ходим шаънига доғ туширувчи маълумотлар тарқатилиши ва бошқа ҳолатларда.
#HR_assistant ➖ Сизга кўмакчи!
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz