🌟КАК ЭТО БЫЛО:
Визит Резидентов Клуба в Совет Федерации Федерального Собрания РФ

14 января резиденты Клуба выпускников Президентской программы Москвы и МО посетили Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.

Визит был не только познавательным, но и интересным. Резиденты смогли узнать много уникальных фактов о регионах России. Вот некоторые из них:
- В разных регионах России законодательные собрания носят уникальные названия, такие как Курултай и Ил Тумен.
- Черная полоса на флаге Донецкой Народной Республики символизирует две главные ценности региона: самый дорогой в мире каменный уголь (антрацит) и самую плодородную почву (чернозем).
- Республика Тыва — единственный регион России, который официально можно называть и писать двумя способами: Тыва или Тува. Это связано с тем, что в тувинском языке звуки «ы» и «у» обозначаются одной буквой.
- Шесть раз в году, в дни памятных дат Великой Отечественной войны, город Волгоград на сутки официально становится Сталинградом. В это время меняются даже названия улиц и нумерация домов.
- На флаге Иркутской области изображен мифический зверь «бабр». Он появился после того, как местные жители, не знавшие, как выглядит тигр, нарисовали его с хвостом бобра. Императрица Екатерина Великая, посмеявшись, узаконила это существо, смешав слова «тигр» и «бобр».
- На флаге Ярославской области изображена не медведь, а медведица по имени Мария. Согласно летописям, основатель города Ярослав Мудрый убил ее секирой, так как она была людоедкой.

Мероприятие способствовало качественному нетворкингу и установлению новых полезных контактов.

Благодарим Инессу Савич-Терещенко, выпускница Презентской программы 2008 года, за теплый прием и организацию визита для резидентов Клуба выпускников Президентской программы Москвы и МО.

🌏 Открыт прием документов для участия в отборе участников зарубежных стажировок в 2026 году.

Проведение стажировок планируется в:
🇨🇳 Китайской Народной Республике (г. Шанхай) по темам: «Экономическая кооперация в сфере машиностроения», «Экономическая кооперация в сфере электронной промышленности и технологий», «Общая экономическая кооперация»;
🇻🇳 Социалистической Республике Вьетнам (г. Ханой) по темам: «Экономическая кооперация в пищевой промышленности», «Общая экономическая кооперация, логистика и торговля»;
🇪🇬 Арабской Республике Египет (г. Каир) по теме: «Агробизнес»;
🇹🇷 Турецкой Республике (г. Стамбул) по теме: «Экономическая кооперация в промышленности».

❗️Проезд к месту начала стажировки и обратно осуществляется участником самостоятельно.

❗️Документы принимают в системе АИС ГП до 4 марта 2026 года.

Подробности на сайте в разделе «Зарубежные стажировки»: https://clck.ru/3Rbtto

4.02.2026 Прошло первое заседание общественного совета при КРАСНОЯРСКОМ УФАС России.

На данном совете, Феоктистова А.А. - член Красноярской региональной общественной организации развития предпринимательства «Управленческое Сообщество Сибири» выступила с докладом о трудностях, с которыми сталкиваются недропользователи (ОПИ) при предоставлении земельных участков для недропользования и при переводе сельскохозяйственных земель в земли промышленности.
Были выделены ключевые системные тезисы:
1. Законодательные изменения с 1 марта 2026 года создают критический барьер: вводится запрет на перевод земель сельхозназначения для добычи общераспространенных полезных ископаемых (ОПИ). Исключения возможны только для приоритетных инфраструктурных проектов и требуют отдельного согласования с Министерством сельского хозяйства РФ.
2. Процедура перевода земель усложняется до многоуровневой (муниципальный, региональный, федеральный уровень), становится аналогичной работе с лесным фондом.
3. Существует противоречие между действиями органов власти: лицензии выдаются, но местные администрации (на примере Березовского и Емельяновского районов) отказывают в предоставлении земельных участков или согласии на их перевод, формально мотивируя это «нецелевым использованием».
4. Муниципальная реформа используется как предлог для бездействия. На примере ООО «Прогресс»: начатая процедура изменения генплана Бархатовского сельсовета (по итогам публичных слушаний в декабре 2025 г.) заблокирована новой администрацией Сосновоборского муниципального округа, которая отказывается её завершать, ссылаясь на передачу архивов и планирование нового генплана. Было отмечено, что с 2018 года компания не может реализовать лицензию на добычу песчано-гравийной смеси из-за невозможности перевода земель сельхозназначения. Несмотря на положительные результаты публичных слушаний (октябрь 2025 г.), процедура внесения изменений в генеральный план муниципального образования «зависла» на стадии доработки. Ключевой проблемой названо бездействие нового правопреемника — администрации Сосновоборского муниципального округа, созданного в ходе муниципальной реформы 2025 года, что блокирует хозяйственную деятельность. Докладчик указала на системный характер проблемы, которая может усугубиться с 01.03.2026 в связи с введением федерального запрета, указанного ранее.
Феоктистова А.А. констатировала, что данные изменения на фоне существующих административных барьеров (включая бездействие органов местного самоуправления-правопреемников) создают ситуацию правовой неопределённости и блокируют реализацию действующих лицензий, что ведёт к убыткам добросовестного бизнеса и потерям бюджетных доходов.

Отметили:
1. Необходимость создания рабочей группы для глубокого анализа проблемы и подготовки предложений.
2.   Подготовить аналитическую записку  с классификацией проблем недропользователей (по типам лицензий, стадиям работ) и расчётом бюджетного эффекта от замороженных проектов.
3.   Направить обращение в Красноярское УФАС России с просьбой дать оценку действиям (бездействию) органов местного самоуправления на предмет создания административных барьеров (ст. 15 Закона № 135-ФЗ).
4. Организовать совместное заседание с Общественным советом при Министерстве экологии и рационального природопользования Красноярского края.
5. Обсудить возможность законодательной инициативы об упрощении процедур для лицензиатов (по аналогии с лесным фондом — без перевода категории земли на срок действия лицензии).

#ПрезидентскаяпрограммаКрасноярск #УправленческоесообществоСибири
#ОбщественныйСовет

❗Внимание

📚 Федеральное бюджетное учреждение «Федеральный ресурсный центр» информирует о начале проведения конкурсного отбора специалистов для подготовки в 2026/27 учебном году по программам профессиональной переподготовки (тип «А» и «В») в области экономики и управления с 4 февраля 2026 года.

⏰ Срок представления отчетных документов и личных дел специалистов в ФБУ «ФРЦ» – 20 апреля 2026 года.

За более подробной информацией обращайтесь в свою региональную комиссию: https://www.pprog.ru/gosudarstvennyy-plan-podgotovki/dlya-spetsialistov/kontakty-dlya-uchastiya/regionalnye-komissii/

В Москве стартовал форум РСПП «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти»

🛠Для достижения национальной цели по формированию устойчивой и динамичной экономики необходимо создать к 2030 году эффективную систему подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики, заявила вице-премьер Татьяна Голикова в обращении к участникам форума.

📌На решение этой задачи, в частности, нацелен нацпроект «Кадры». В его основе – прогнозирование потенциального спроса. Это позволит заблаговременно подготовить необходимое стране количество специалистов, корректируя контрольные цифры приема в колледжи и вузы.

👩🏼‍💻С 2025 года прогноз формируется на 7 лет. Учитываются не только вновь созданные рабочие места, но и выбытие работников, уходящих на пенсию. Так, до 2032 года необходимо вовлечь в экономику порядка 12 млн человек.

«В связи с этим ключевые задачи – это точное прогнозирование перспективной потребности, качественная профориентация, позволяющая каждому молодому человеку найти свое призвание, сближение потребностей работодателей и программ подготовки. В этом направлении ведется активная работа Минтрудом, кадровыми центрами, и я знаю, что бизнес принимает самое активное участие», – подчеркнула вице-премьер.

📋Чтобы молодые специалисты соответствовали запросам рынка, Минтрудом совместно с объединениями работодателей разработана система профессиональных квалификаций. С 2013 года утверждено 1700 профессиональных стандартов, которые ложатся в основу образовательных программ.

👨🏻‍🔧Повышению квалификации молодых работников способствует и внедрение наставничества. Вступили в силу изменения в законодательство, регулирующие труд наставников и устанавливающие порядок выплат для них, подготовлены рекомендации по организации наставничества.

📚Чтобы и опытные работники могли обновлять знания, в рамках нацпроекта «Кадры» запущены бесплатные программы переобучения. Ежегодно они охватывают более 100 тыс. человек.

#НеделяРоссийскогоБизнеса
Ключевые регуляторные тренды 2025-2026года.