Мы привыкли к мысли, что карьера дело личное. Однако в турбулентное время, кажется, полезно смотреть шире. Карьера - это и про семью.

Все трудящиеся члены семьи приумножают её ресурсы - компетенции, связи, деньги. При этом не все могут работать в найме. Микс видов занятости создает устойчивость и диверсификацию. Например, один супруг работает на настоящее - принося зар. плату на жизнь, другой на будущее - развивая детей и вкладываясь в их образование. В другой семье - один работает в гос. структуре закрывая вопрос небольшого, но гарантированного дохода, другой имеет своё дело с высоким риском, но шансом больше заработать.

Через эту призму карьерные решения принимаются по-другому. Возникают вопросы, например, такие:

🟡приняв этот оффер, я укрепляю благосостояние моей семьи на перспективу?

🟡как более эффективно я могу распорядиться доступными ресурсами, чтобы усилить наши общие позиции?

🟡какую потребность закрываю я, а какие мои близкие? как сделать так, чтобы каждый был на своем месте?

🟡как диверсифицировать наши компетенции и источники дохода?

🟡как поддержать близкого, чтобы он достиг успеха?

Мне кажется, что сегодня возможность синхронизировать позиции и ценить по достоинству вклад каждого в семье - дополнительное преимущество.

Про выгорание

Слово затерлось и имеет много разных смыслов. Вижу это на своих карьерных консультациях и при супервизии других консультантов.

Каждый второй, кто говорит «я выгорел» на самом деле имеет ввиду, что устал, не понимает, куда двигаться дальше, теряет смысл происходящего и так далее.

Вторая половина действительно выгорели. Проверить просто – сделать тест Маслача или Бойко. Оба есть в свободном доступе в интернете. Если тесты показывают реальное выгорание – это повод системно проработать вопрос с психологом, чтобы выбраться из текущего состояния, поставить новый ментальный «софт» и больше в него не попадать.

Профилактировать выгорание намного дешевле точки зрения денег, здоровья и душевных сил. Как поймать себя ДО? Для меня есть несколько звоночков, которые говорят, что пора пересматривать происходящее:

🔜 очень много «надо» в календаре и исчезающе мало «хочу»

🔜 повышенная раздражительность – когда мелочь может выбить из колеи (она была 101 мелочью, получается «опт»)

🔜 приключения со здоровьем.

Вот тут самое время тормозить.
Всем нам душевного равновесия и устойчивости!

Что интересного на рынке труда?

🚩по обратной связи от тех, кто в поиске - рынок к сентябрю ожил, появились новые вакансии и деловая активность.

🚩тихие оптимизации продолжаются - это и обычные сокращения, и точечная замена дорогих людей на дешевых, и схема один человек вместо двух. Это системная работа, которая ведётся сейчас многими компаниями, но без широкой огласки.

🚩корпоративная культура многих компаний откатывается на красный уровень. Рулит операционная эффективность. Отсюда запрос к людям - быть зубастыми, приносить пользу и деньги (зарабатывать или экономить).

В такой ситуации, с моей точки зрения, пока стоит убрать из личной повестки большие аппетиты по росту дохода, желание работать в бирюзовой компании, вопросы кардинальной смены профессии, длительные отпуска для перезагрузки.

И, наоборот, внести в повестку: профилактику выгорания, заботу о здоровье, доходы из разных источников, укрепление отношений с близкими по духу людьми - от семьи до коллег, точечное обучение навыкам, которые потом можно монетизировать.

"Всегда звали сами, а теперь не зовут"

На прошлой неделе меня преследовала одна история - её сихронно повторили три человека на разных встречах.

Если коротко, то звучит она так:

Я никогда не искал работу, каждый раз мне предлагали позицию с ростом. Так было много раз за мою карьеру. А сейчас это перестало работать - не зовут/не берут. Как расти?

Будем честны:
⚪️мы стали старше и круче
Легко зовут и продвигают молодых на стартовые позиции. Чем выше должность и длиннее послужной список, тем меньше возможностей.

⚪️предпосылок для роста мало
Экономика на спаде, точек роста в бизнесе немного

⚪️конкуренция за хорошие места внутри компаний высока
Так было всегда, но сейчас на фоне оптимизации затрат, трансформации бизнесов и сокращений это особенно актуально.

Сложим эти факторы и добавим другие, которые вы видите сами, и получим, что "как раньше" закономерно не получится.

Рабочие новости, которые могут быть вам интересны

1️⃣ - Весь август готовила новую программу для корпоративных карьерных консультантов продвинутого уровня. Дело в том, что с 2020 года несколько сотен обученных мной консультантов успели пройти большой профессиональный путь и у них закономерно появился вопрос - а что дальше? А у меня в ответ появился пласт материала, которые я не даю в основном тренинге, но считаю полезным для "бывалых", чтобы еще дальше продвинуться в мастерстве. Например, как использовать приемы коучинга в карьерном консультировании, какие особенности работы с разными целевыми аудиториями (скажем, женщинами или людьми 50+), как связано знание бизнеса и кругозор консультанта с качеством его работы. Все это упаковалось в 2 плотных дня тренинга с большим упором на практику. В сентябре и ноябре уже веду этот тренинг для двух любимых клиентов и принимаю заявки на конец года и 2027.

2️⃣ - Хочу продолжить коучинговую практику и готова взять 1-2 клиента в сентябре. Четко обозначу темы, с которыми я буду эффективнее. Ко мне: вопросы профессиональных переходов, перезагрузки, поиска смыслов в работе, самореализации. Не ко мне - отношения, семья, дети, родители, здоровье.

3️⃣ - После летнего перерыва возобновляем регулярные настольные игры "Карьерные маяки". Это нетривиальный и нескучный способ подумать про свою карьеру. Ближайшую игру планируем на 3.10 в 12.00 в центре СПб. За столом - 5 участников. Играем 3.5 часа. Стоимость - 4 400. Игру ведем с Константином Кузьменковым. Подробнее про игру тут.

🚩По всем вопросам - коучингу, тренингам, игре - я на связи на почте: i.kuzmenkova@upstep.ru и также моя команда оперативно отвечает в телеграм @UPSTEP_Admin