Скучнее темы личного плана развития не придумаешь. Но меня в ней трогает вот что - как поставить цель-движок? Чтобы под неё подтянулся план, который хочется выполнять, а не просто записать и забыть в тумбочке.

Для этого, кажется, цель и план должны быть полностью присвоены человеком: "это моя цель, меня от неё мурашит, я понимаю как она связана с моими жизненными приоритетами и знаю, что эти действия для меня полезны".

Чтобы поставить такую цель надо, как минимум, ответить себе на вопрос - какая карьерная стратегия мне подходит в горизонте ближайшего года. Нужно выбрать одну основную. Плохих ответов нет, есть честные по отношению к себе. Сегодня первый раз использовала на тренинге для руководителей мой авторский список стратегий:

🦑 Осьминог, который может сливаться цветом с окружающей средой - адаптироваться к новой роли, задачам, начальнику, компании и т. д.

🐅 Тигр, который выходит на охоту в поиске новой добычи - активный карьерный и профессиональный рост

🐻 Медведь, который охраняет свою территорию - удержание достигнутого, владение и разумное распоряжение

🦢 Лебедь, который зимой улетает в тёплые края - поиск новых смыслов, задач, вызовов, смена вектора.

Понимание своего приоритета ведет к определению мотивирующей и разумной, именно твоей цели.
Я вот, например, в этом году точно медведь. А вы кто?

Вижу тренд на малые проф. сообщества - закрытые чаты, оффлайн встречи для неширокого круга, разговоры из серии "быть, а не казаться". Внутри - информация, проекты, вакансии для своих.

И, наоборот, массовые мероприятия, некалиброванная публика, маркетинговый контент, откровенные продажи себя или своих услуг, кажется, начали отвращать больше, чем раньше.

Мерещится? Или так и есть?

Эффект бинокля

Если повернуть бинокль не той стороной и взглянуть, то увидишь всё крохотным. Если сторона верная, то и масштаб тоже.

Та же история с любой профессией - с какой стороны посмотреть.

Возьмем будни бизнес-тренера, то есть мои буквально.

С одной стороны:
🫤 ненормированный график - разрабатывать материалы, лететь к месту тренинга, готовиться к выступлению на выходных - не исключение, а норма

🫤 часто сорванные связки - часы работы голосом не проходят даром

🫤 большая психологическая нагрузка - десятки людей пропускаешь через себя за очень короткое время, на прошлой неделе было 98 - 3 группы, 8 индивидуальных встреч.

А теперь смотрим с другой стороны:
🙂 работа максимально творческая - создать новый тренинг или вебинар это свобода творца, который волен выбрать содержание, форму и визуал

🙂 высокая новизна  - новые клиенты, их уникальные кейсы, разные участники тренингов с нестандартными вопросами - всё это стимулирует к развитию и не даёт скучать

🙂 путешествия - на прошлой неделе выступала в Петербурге, завтра - на берегу Средиземного моря, через пару недель - точно Москва и кто знает что ещё.

Призываю не забывать переворачивать бинокль! Иначе зачем?)

Мониторю новости рынка труда. Любопытно, как меняются предпочтения молодых людей в отношении места работы.

Я чётко помню время, когда по итогам разных рейтингов большинство хотели работать там, где мечты сбываются. Потом была волна IT компаний как лучшего места работы. Сегодня мы видим, как среди первых и вторых появляются третьи - крупные маркетплейсы и торговые сети.

В начале июня стали известны результаты первого масштабного исследования карьерных предпочтений студентов ссузов (RVS — research of vocational students). Аналитика, основанная на опросе более 20 000 студентов из всех федеральных округов России по 24 группам специальностей, раскрывает ключевые инсайты про целевую аудиторию студентов ссузов. Например, что они ценят в работодателе, какие форматы работы предпочитают и как строят свою карьеру.

И вот список самых востребованных компаний по мнению студентов ссузов:
1. Яндекс
2. VK
3. DNS
4. OZON
5. Газпром
6. Huawei
7. Золотое яблоко
8. Газпром нефть
9. СБЕР
10. Wildberries / РЖД

На мой вкус, очень отражающий момент список. Вот только промышленности в нём остро не хватает.

Удивительно, как отдельные наши идеи, между делом записанные на клочке бумаги, вдруг оказываются живыми. Они обретают физическую форму, имена, собирают свою фан-группу и подмигивают тебе потом через отзывы и сообщения клиентов.

Со мной такое произошло впервые в этом году с проектом Карьерные маяки. На созвоне с коллегой я сказала, что хочу написать историю по мотивам пути героя про карьеру и мне нужны персонажи. Слово за слово, в разговор влезла Чайка, а за ней последовал Маяк. Так эти двое появились в моей жизни.

В отпуске в Карелии, где удачно не было интернета, я написала их историю. Она  состоит из 30 микро-глав. Каждая глава это отдельная карта колоды Карьерные маяки. Тут же нашёлся прекрасный иллюстратор, который показал мне, как Чайка и Маяк выглядят.

Кто же знал, что материализовавшись эти бандиты не остановятся. Они начнут ко мне возвращаться фотографиями чаек и маяков, моих собственных и присланных читателями со всего света. Продолжат жить в телеграм боте с предсказаниями @upstep_lighthouse_bot, на который подпишутся сотни человек. Но им и этого будет мало. Чайка и Маяк решат перебраться в настольную игру про карьеру, которую мы вот-вот доделаем. И ещё поселятся на мерче - блокнотах, толстовках, шопперах.

И всё это за один год. Посмотрим, куда ещё повернёт этот сюжет.
Что точно известно, что завтра выйдет новая карта Карьерных маяков.