Компании занимаются улучшением рабочих пространств, чтобы привлечь сотрудников в офисы. Исследования показывают, что такие нововведения, как капсулы для сна и комнаты отдыха, повышают продуктивность коллектива в среднем на 12%. Вместе с тем не все компании могут позволить себе расходы на подобные преобразования, а половина сотрудников, по данным различных опросов, и вовсе предпочла бы проводить большую часть времени, работая из дома.
В эфире «Сигналов точного времени» на «Радио России» Феликс Кугел, управляющий директор ЮНИТИ, рассказал, как сочетаются разные форматы работы спустя 2 года с начала пандемии →
https://smotrim.ru/audio/2646787
В эфире «Сигналов точного времени» на «Радио России» Феликс Кугел, управляющий директор ЮНИТИ, рассказал, как сочетаются разные форматы работы спустя 2 года с начала пандемии →
https://smotrim.ru/audio/2646787
👍1🤔1
Прогнозы рынка труда
✔️Дальнейшее развитие рынка проектной занятости. Из-за сокращения рабочей недели (на ряде предприятий – от производств до рекламных агентств – к этому решению прибегают, чтобы оптимизировать ФОТ и сохранить штат в условиях неопределенности), а также желания найти дополнительный источник дохода в кризис, число специалистов, ищущих временную работу, будет расти. Возможно появление новых цифровых платформ, где работодатели смогут «обмениваться» сотрудниками, у которых в силу обстоятельств снизилась нагрузка.
✔️Рост спроса на персонал на производствах. Из-за нехватки кадров, в особенности молодых специалистов, компании будут чаще обращать внимание на сотрудников 45+.
✔️Фокус на подбор белых воротничков в аграрном секторе, тяжелой промышленности, здравоохранении.
✔️Повышение безработицы. Летом уровень безработицы в стране держался на рекордно низких значениях (3,9%). Минтруд предполагает, что в сентябре показатель поднимется: ряд международных компаний, медливших с принятием решения об уходе с российского рынка, начнет сокращения.
✔️Обострение конкуренции. Многие из специалистов, лишившихся работы весной, взяли тайм-аут на лето, и с сентября, использовав финансовые подушки безопасности, они начнут активно искать новую работу. Несмотря на увеличение числа соискателей на рынке, компаниям по-прежнему будет сложно закрывать вакансии: высвобождающиеся специалисты предъявляют высокие требования к новому месту, но их навыки в большинстве своем не соответствуют ожиданиям работодателей. Эксперты допускают, что многим придется соглашаться на понижение в должности, чтобы быстрее найти работу.
✔️Дальнейшее развитие рынка проектной занятости. Из-за сокращения рабочей недели (на ряде предприятий – от производств до рекламных агентств – к этому решению прибегают, чтобы оптимизировать ФОТ и сохранить штат в условиях неопределенности), а также желания найти дополнительный источник дохода в кризис, число специалистов, ищущих временную работу, будет расти. Возможно появление новых цифровых платформ, где работодатели смогут «обмениваться» сотрудниками, у которых в силу обстоятельств снизилась нагрузка.
✔️Рост спроса на персонал на производствах. Из-за нехватки кадров, в особенности молодых специалистов, компании будут чаще обращать внимание на сотрудников 45+.
✔️Фокус на подбор белых воротничков в аграрном секторе, тяжелой промышленности, здравоохранении.
✔️Повышение безработицы. Летом уровень безработицы в стране держался на рекордно низких значениях (3,9%). Минтруд предполагает, что в сентябре показатель поднимется: ряд международных компаний, медливших с принятием решения об уходе с российского рынка, начнет сокращения.
✔️Обострение конкуренции. Многие из специалистов, лишившихся работы весной, взяли тайм-аут на лето, и с сентября, использовав финансовые подушки безопасности, они начнут активно искать новую работу. Несмотря на увеличение числа соискателей на рынке, компаниям по-прежнему будет сложно закрывать вакансии: высвобождающиеся специалисты предъявляют высокие требования к новому месту, но их навыки в большинстве своем не соответствуют ожиданиям работодателей. Эксперты допускают, что многим придется соглашаться на понижение в должности, чтобы быстрее найти работу.
Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании ЮНИТИ, стал гостем утренней программы «Радио России» «Сигналы точного времени». Данные последних опросов свидетельствуют об актуальности программ обучения и переобучения в корпоративной среде. Работодатели особенно заинтересованы в развитии цифровых компетенций персонала, а также навыков управления проектами, работы в команде, клиентоориентированности. Подробнее – в радиосюжете → https://smotrim.ru/audio/2653266
Тренды корпоративного обучения последних лет
✅ Гибридное обучение. Сочетание онлайн- и офлайн-форматов.
✅ Доступ ко всем обучающим материалам на одной платформе 24/7 (в том числе с мобильного телефона).
✅ Микрообучение. Короткие программы, которые можно встроить в рабочий процесс.
✅ Акцент на видеоконтент и вебинары вместо подготовки длинных текстовых файлов, методичек.
✅ Геймификация. Внедрение игровых механик в процесс обучения. (Например, за прохождение курсов, как в компьютерной игре, сотруднику могут начисляться очки, которые потом конвертируются в реальные призы).
✅ Шлемы виртуальной, дополненной реальности. Подходит для обучения хирургов, инженеров.
✅ Cпрос на …
☑ развитие цифровых навыков (навыки работы в конкретных программах, сейчас компании перестраиваются, переходя на отечественные ИТ-решения).
☑ программы киберграмотности – как научить сотрудников распознавать цифровые угрозы и не попадаться на уловки мошенников, ищущих лазейки в системе безопасности компании.
☑ навыки организации стратегических сессий/развитие навыков модератора подобных совещаний.
✅ Гибридное обучение. Сочетание онлайн- и офлайн-форматов.
✅ Доступ ко всем обучающим материалам на одной платформе 24/7 (в том числе с мобильного телефона).
✅ Микрообучение. Короткие программы, которые можно встроить в рабочий процесс.
✅ Акцент на видеоконтент и вебинары вместо подготовки длинных текстовых файлов, методичек.
✅ Геймификация. Внедрение игровых механик в процесс обучения. (Например, за прохождение курсов, как в компьютерной игре, сотруднику могут начисляться очки, которые потом конвертируются в реальные призы).
✅ Шлемы виртуальной, дополненной реальности. Подходит для обучения хирургов, инженеров.
✅ Cпрос на …
☑ развитие цифровых навыков (навыки работы в конкретных программах, сейчас компании перестраиваются, переходя на отечественные ИТ-решения).
☑ программы киберграмотности – как научить сотрудников распознавать цифровые угрозы и не попадаться на уловки мошенников, ищущих лазейки в системе безопасности компании.
☑ навыки организации стратегических сессий/развитие навыков модератора подобных совещаний.