🛫Популярность горизонтальной трудовой миграции

По данным Росстата, ежегодно до 3 млн россиян соглашаются на внутреннюю миграцию ради работы: преимущественно это переезды из Сибири, с Урала, Дальнего Востока в европейскую часть страны, ЦФО. Правительство хочет изменить миграционные потоки и стимулировать безработную молодежь переезжать из трудоизбыточных районов, к которым относятся Алтай и Северо-Кавказский федеральный округ, в трудонедостаточные – оставшиеся регионы, кроме Центрального и Южного. Чтобы рассчитывать на «подъемные» от государства в размере 116 800 руб. (сумма выплачивается частями после 2 и 7 месяцев работы), нужно подобрать вакансию через портал «Работа в России» или ЦЗН и заключить с центром занятости договор о содействии трудоустройству в другой местности. При увольнении через полгода после трудоустройства работник теряет право на выплаты.

Как грамотно «продать» вакансию и убедить специалиста в необходимости релокации в регион ради профессионального и карьерного роста, знают опытные рекрутеры.
Подробнее о том, как консультанты ЮНИТИ закрывают вакансии, читайте на нашем сайте → https://unity.ru/ru/services/recruitment/

#вопросдня
Как связаны архетипы, бренды и корпоративная культура❓

В книге «Герой и бунтарь. Создание бренда с помощью архетипов» М.Марк и К.Пирсон переосмыслили концепцию К.Юнга, применив ее в сфере маркетинга и брендинга. Р.Карсан и К.Круз – авторы книги «Компания мечты» – предлагают соотносить архетипы с организационной культурой: поняв архетип потенциального работодателя, специалист сможет определить, насколько ему подходит та или иная компания.

12 архетипов
Тоска по раю: Искатель, Мудрец, Сама невинность.
Порядок: Творец, Опекун, Правитель.
Связи с другими: Влюбленный, Славный малый, Шут.
След в мире: Герой, Волшебник, Бунтарь.

#вопросдня
Сколько времени жители столицы тратят на дорогу до работы❓

#вопросдня
Что мешает принятию решений❓

#вопросдня
Каких правил придерживаться в деловой переписке❓

#вопросдня
Как компании совмещают удаленный и классический форматы работы❓

Компании занимаются улучшением рабочих пространств, чтобы привлечь сотрудников в офисы. Исследования показывают, что такие нововведения, как капсулы для сна и комнаты отдыха, повышают продуктивность коллектива в среднем на 12%. Вместе с тем не все компании могут позволить себе расходы на подобные преобразования, а половина сотрудников, по данным различных опросов, и вовсе предпочла бы проводить большую часть времени, работая из дома.

В эфире «Сигналов точного времени» на «Радио России» Феликс Кугел, управляющий директор ЮНИТИ, рассказал, как сочетаются разные форматы работы спустя 2 года с начала пандемии →
https://smotrim.ru/audio/2646787

#вопросдня
Что ждет рынок труда осенью❓