#вопросдня
Как правительство планирует компенсировать нехватку ИТ-кадров❓
Как правительство планирует компенсировать нехватку ИТ-кадров❓
Решения правительства в сфере обучения
🔸Школьники с 8 по 11 классы смогут пройти бесплатные ИТ-курсы и изучить один из востребованных языков программирования. Ожидается, что на первом этапе в программе примут участие до 100 000 старшеклассников.
🔸В рамках проекта «Цифровые профессии», запущенного в прошлом году, россияне могут получить скидку на ИТ-обучение (от 50% до 100%). Для этого нужно попадать в одну из льготных категорий: к ним относятся бюджетники, студенты, безработные, многодетные родители с зарплатой ниже средней по региону, граждане с инвалидностью. Отправить заявку на обучение можно на сайте «Госуслуг». Всего выделено 75 000 мест.
🔸В сентябре более чем в 100 вузах страны появятся «цифровые кафедры». Параллельно с основной специальностью студенты будут осваивать актуальные для их профессии ИТ-направления. Благодаря этому нововведению к 2030 году около 900 000 специалистов должны получить дополнительную квалификацию.
🔸В 2022 году в 2 раза было увеличено количество бюджетных мест в вузах по ИТ-направлениям (всего 160 000 мест).
🔸Школьники с 8 по 11 классы смогут пройти бесплатные ИТ-курсы и изучить один из востребованных языков программирования. Ожидается, что на первом этапе в программе примут участие до 100 000 старшеклассников.
🔸В рамках проекта «Цифровые профессии», запущенного в прошлом году, россияне могут получить скидку на ИТ-обучение (от 50% до 100%). Для этого нужно попадать в одну из льготных категорий: к ним относятся бюджетники, студенты, безработные, многодетные родители с зарплатой ниже средней по региону, граждане с инвалидностью. Отправить заявку на обучение можно на сайте «Госуслуг». Всего выделено 75 000 мест.
🔸В сентябре более чем в 100 вузах страны появятся «цифровые кафедры». Параллельно с основной специальностью студенты будут осваивать актуальные для их профессии ИТ-направления. Благодаря этому нововведению к 2030 году около 900 000 специалистов должны получить дополнительную квалификацию.
🔸В 2022 году в 2 раза было увеличено количество бюджетных мест в вузах по ИТ-направлениям (всего 160 000 мест).
Ресторанный сектор
Согласно статистике работных порталов, ресторанный сектор так и не преодолел трудности в укомплектовании штатов, с которыми столкнулся после режима самоизоляции. На одну вакансию приходится в среднем 3 резюме, что свидетельствует о дефиците кадров. В прошлом году нехватка кадров, обусловленная отъездом трудовых мигрантов и переходом персонала в сферу доставки, вынуждала работодателей бороться за соискателей рублем, повышая зарплаты на 20%-30%. Сейчас большинство работодателей не готовы продолжать такую зарплатную политику. В санкционный кризис к проблемам с наймом добавились проблемы с импортом продуктов. А трафик, который по очевидным причинам упал в пандемию, не демонстрирует стабильного роста: ряд заведений – в частности рестораны в деловых кварталах – наблюдают сокращение потока посетителей. Снижение трафика лишь отчасти можно считать следствием сезона отпусков. Рестораторы заявляют, что гостей стало меньше из-за закрытия офисов зарубежных компаний, находящихся в их районах. Нельзя не принимать во внимание и то, что потребительские настроения меняются, – тренд на экономию может упрочить позиции только заведений бюджетного сегмента. В то время как рестораны сообщают СМИ, что задумываются о сокращениях, рестораны быстрого питания проводят масштабные кампании. Так, сеть «Вкусно – и точка» планирует набрать 3000 сотрудников. Для этой цели компания создает центр подбора персонала на базе ЦЗН. Подобные структуры уже есть у «Почты России» и «Московского метрополитена»: правда, их нельзя рассматривать как единственных инструмент создания кандидатского потока. За 5 месяцев центр ЦЗН помог «Почте России» привлечь 100 сотрудников, на данный момент у компании 8000 вакансий.
Согласно статистике работных порталов, ресторанный сектор так и не преодолел трудности в укомплектовании штатов, с которыми столкнулся после режима самоизоляции. На одну вакансию приходится в среднем 3 резюме, что свидетельствует о дефиците кадров. В прошлом году нехватка кадров, обусловленная отъездом трудовых мигрантов и переходом персонала в сферу доставки, вынуждала работодателей бороться за соискателей рублем, повышая зарплаты на 20%-30%. Сейчас большинство работодателей не готовы продолжать такую зарплатную политику. В санкционный кризис к проблемам с наймом добавились проблемы с импортом продуктов. А трафик, который по очевидным причинам упал в пандемию, не демонстрирует стабильного роста: ряд заведений – в частности рестораны в деловых кварталах – наблюдают сокращение потока посетителей. Снижение трафика лишь отчасти можно считать следствием сезона отпусков. Рестораторы заявляют, что гостей стало меньше из-за закрытия офисов зарубежных компаний, находящихся в их районах. Нельзя не принимать во внимание и то, что потребительские настроения меняются, – тренд на экономию может упрочить позиции только заведений бюджетного сегмента. В то время как рестораны сообщают СМИ, что задумываются о сокращениях, рестораны быстрого питания проводят масштабные кампании. Так, сеть «Вкусно – и точка» планирует набрать 3000 сотрудников. Для этой цели компания создает центр подбора персонала на базе ЦЗН. Подобные структуры уже есть у «Почты России» и «Московского метрополитена»: правда, их нельзя рассматривать как единственных инструмент создания кандидатского потока. За 5 месяцев центр ЦЗН помог «Почте России» привлечь 100 сотрудников, на данный момент у компании 8000 вакансий.
Образование
По данным РАНХиГС, вакансий в сфере образования на 3% больше, чем соискателей. Сложнее всего найти преподавателей естественных наук: биологов, химиков, физиков. Как ни парадоксально, в крупных городах образовательные учреждения сталкиваются с большими сложностями при закрытии вакансий, чем школы в регионах: причина в том, что в мегаполисах круг предложений в целом шире, и соискатели могут выбрать самую привлекательную позицию. Рост зарплат до 122 000 руб. в месяц в столичном регионе наблюдается только у 1% учителей. Судя по опросу, проведенному НИУ ВШЭ, самая распространенная зарплатная вилка в стране от 20 до 40 000 руб. (половина опрошенных в каждой из трех категорий по стажу – (1) до 5 лет работы в школе, (2) от 5 до 20 лет работы и (3) свыше 20 лет работы – зарабатывает не больше 40 000 руб.). Чтобы получать достойную зарплату, учителям нужно соглашаться на работу по совместительству и становиться классными руководителями, приходят к выводу эксперты. При всем этом преподаватели не готовы к кардинальным переменам в карьере: статистика показывает, чем дольше они работают в школе, тем меньше хотят сменить профессию. Правительство планирует дальнейшие реформы, касающиеся оплаты труда в образовании и привлечения молодых специалистов в сферу. В следующую приемную кампанию в вузах больше всего бюджетных мест (22% от общего количества) выделят педагогическим вузам.
По данным РАНХиГС, вакансий в сфере образования на 3% больше, чем соискателей. Сложнее всего найти преподавателей естественных наук: биологов, химиков, физиков. Как ни парадоксально, в крупных городах образовательные учреждения сталкиваются с большими сложностями при закрытии вакансий, чем школы в регионах: причина в том, что в мегаполисах круг предложений в целом шире, и соискатели могут выбрать самую привлекательную позицию. Рост зарплат до 122 000 руб. в месяц в столичном регионе наблюдается только у 1% учителей. Судя по опросу, проведенному НИУ ВШЭ, самая распространенная зарплатная вилка в стране от 20 до 40 000 руб. (половина опрошенных в каждой из трех категорий по стажу – (1) до 5 лет работы в школе, (2) от 5 до 20 лет работы и (3) свыше 20 лет работы – зарабатывает не больше 40 000 руб.). Чтобы получать достойную зарплату, учителям нужно соглашаться на работу по совместительству и становиться классными руководителями, приходят к выводу эксперты. При всем этом преподаватели не готовы к кардинальным переменам в карьере: статистика показывает, чем дольше они работают в школе, тем меньше хотят сменить профессию. Правительство планирует дальнейшие реформы, касающиеся оплаты труда в образовании и привлечения молодых специалистов в сферу. В следующую приемную кампанию в вузах больше всего бюджетных мест (22% от общего количества) выделят педагогическим вузам.
🛫Популярность горизонтальной трудовой миграции
По данным Росстата, ежегодно до 3 млн россиян соглашаются на внутреннюю миграцию ради работы: преимущественно это переезды из Сибири, с Урала, Дальнего Востока в европейскую часть страны, ЦФО. Правительство хочет изменить миграционные потоки и стимулировать безработную молодежь переезжать из трудоизбыточных районов, к которым относятся Алтай и Северо-Кавказский федеральный округ, в трудонедостаточные – оставшиеся регионы, кроме Центрального и Южного. Чтобы рассчитывать на «подъемные» от государства в размере 116 800 руб. (сумма выплачивается частями после 2 и 7 месяцев работы), нужно подобрать вакансию через портал «Работа в России» или ЦЗН и заключить с центром занятости договор о содействии трудоустройству в другой местности. При увольнении через полгода после трудоустройства работник теряет право на выплаты.
По данным Росстата, ежегодно до 3 млн россиян соглашаются на внутреннюю миграцию ради работы: преимущественно это переезды из Сибири, с Урала, Дальнего Востока в европейскую часть страны, ЦФО. Правительство хочет изменить миграционные потоки и стимулировать безработную молодежь переезжать из трудоизбыточных районов, к которым относятся Алтай и Северо-Кавказский федеральный округ, в трудонедостаточные – оставшиеся регионы, кроме Центрального и Южного. Чтобы рассчитывать на «подъемные» от государства в размере 116 800 руб. (сумма выплачивается частями после 2 и 7 месяцев работы), нужно подобрать вакансию через портал «Работа в России» или ЦЗН и заключить с центром занятости договор о содействии трудоустройству в другой местности. При увольнении через полгода после трудоустройства работник теряет право на выплаты.
Как грамотно «продать» вакансию и убедить специалиста в необходимости релокации в регион ради профессионального и карьерного роста, знают опытные рекрутеры.
Подробнее о том, как консультанты ЮНИТИ закрывают вакансии, читайте на нашем сайте → https://unity.ru/ru/services/recruitment/
Подробнее о том, как консультанты ЮНИТИ закрывают вакансии, читайте на нашем сайте → https://unity.ru/ru/services/recruitment/
В книге «Герой и бунтарь. Создание бренда с помощью архетипов» М.Марк и К.Пирсон переосмыслили концепцию К.Юнга, применив ее в сфере маркетинга и брендинга. Р.Карсан и К.Круз – авторы книги «Компания мечты» – предлагают соотносить архетипы с организационной культурой: поняв архетип потенциального работодателя, специалист сможет определить, насколько ему подходит та или иная компания.
12 архетипов
Тоска по раю: Искатель, Мудрец, Сама невинность.
Порядок: Творец, Опекун, Правитель.
Связи с другими: Влюбленный, Славный малый, Шут.
След в мире: Герой, Волшебник, Бунтарь.
Тоска по раю: Искатель, Мудрец, Сама невинность.
Порядок: Творец, Опекун, Правитель.
Связи с другими: Влюбленный, Славный малый, Шут.
След в мире: Герой, Волшебник, Бунтарь.