#вопросдня
Как получить пользу от нетворкинга❓

Контакты – один из ценнейших ресурсов в работе и построении карьеры. Исследования показывают: каждый второй россиянин оказывал протекцию своим знакомым при трудоустройстве. Компании охотно внедряют реферальные программы и премируют рекомендателей за кандидатов, успешно прошедших испытательный срок. Высокие шансы на трудоустройство не единственная причина заниматься нетворкингом. В кризис именно теплые контакты становятся клиентским ядром компании. Полезные знакомства заводят не только на бизнес-мероприятиях, но и в группах по интересам – из любой коммуникации можно извлечь ценность, если настроиться на эффективное общение.

🔍Проведите аудит
Хотя человек и остается социальным животным, его возможности в построении новых коммуникационных связей ограничены. Согласно теории психолога Р. Данбара, 150 –условное количество людей, с которым один человек может поддерживать регулярное общение. По степени близости к коммуникатору эту базу можно разделить на 4 группы, или круга:
D1 – 5 человек (самые близкие люди, члены семьи);
D2 – 10 человек (преданные друзья);
D3 – 35 человек (приятели);
D4 – 100 человек (коллеги по работе, деловые партнеры, знакомые и др.).
Откройте записную книжку в телефоне и попробуйте распределить свои контакты по этим группам – экспресс-анализ поможет определить, каких именно людей не хватает в вашем окружении и подскажет, над какими сферами работать, чтоб достичь баланса в жизни.

💤Работайте со «спящими контактами»
«Спящие контакты» – люди, с которыми вы много общались когда-то, но по стечению обстоятельств они от вас отдалились: это бывшие соседи, коллеги с прошлого места работы, однокурсники и одноклассники, приятели, переехавшие в другой город. «Силу слабых связей» нельзя недооценивать: кругозор близких друзей и коллег ограничен одними и теми же новостями, темами для разговоров и знакомствами. Чем дальше от вас контакт, тем больше шансов узнать от него что-то новое. Высока вероятность, что в будущем кто-то из «спящих контактов» будет вам полезен (бывший коллега займет высокий пост, вы захотите заполучить клиента в лице компании, где работает одноклассник), но прервать долгие годы молчания, чтобы внезапно обратить к бывшему приятелю с просьбой или предложением, будет неудобно – тем более, что неожиданность такого обращения поставит под сомнение вашу искренность. Чтобы не попадать в такие неловкие ситуации, нужно стараться поддерживать отношения, напоминая о себе: поздравления с днями рождения и другими праздниками, приглашения на чашку кофе и даже комментирование постов «спящего» в соцсетях – все это отнимет немного времени и станет хорошим фундаментом для эффективного общения в будущем.

📕Аккуратно ведите записную книжку
Не ленитесь записывать как можно больше информации о контакте – не только имя и номер телефона, но и ссылки на профили в соцсетях, хобби, семейное положение, обстоятельства последнего разговора, места встречи. Эти данные помогут инициировать новую беседу. Удаляйте из списков дубликаты и номера тех, кого вы не можете вспомнить, – они отвлекают внимание от полезных «спящих контактов».

🕸Расширяйте свою сеть контактов за счет участников профессионального сообщества, учеников, менторов
Не бойтесь просить и предлагать свою помощь, чтобы начать общение. Укрепляйте отношения, вводя в группу новых участников с обеих сторон (коллег, друзей и родственников, если неформальное общение допустимо). Так ценному контакту будет сложнее разорвать отношения.

#вопросдня
В какой сфере создается больше всего рабочих мест сейчас❓

🏪16% трудящихся россиян заняты в сфере торговли – АКОРТ.

🛒Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ) сообщает, что в июне ритейл опередил другие сферы по числу новых рабочих мест (14% от всего объема вакансий в стране). Новые сотрудники нужны не только для работы в доставке или торговых залах. Компании ищут программистов, финансистов, поваров и руководителей. 60% ритейлеров, по данным АКОРТ, проводят индексацию в этом году. На фоне нехватки трудовых мигрантов (и сокращения рабочей силы в целом) на российском рынке, дефицит кадров в отрасли сохраняется.

🧐Лучшее решение в пиковый сезон, когда сотрудники нужны «уже вчера», – обратиться к надежному провайдеру со своей базой исполнителей.

Так, компания может…
✅оптимизировать издержки
✅оперативно масштабировать проекты
✅рассчитывать на гарантированный результат

Подробнее об аутсорсинге для торговых сетей – на нашем сайте:
https://unity.ru/ru/services/outsourcing/outsourcing-personala-torgovykh-setey/

#вопросдня
Как правительство планирует компенсировать нехватку ИТ-кадров❓

Решения правительства в сфере обучения

🔸Школьники с 8 по 11 классы смогут пройти бесплатные ИТ-курсы и изучить один из востребованных языков программирования. Ожидается, что на первом этапе в программе примут участие до 100 000 старшеклассников.

🔸В рамках проекта «Цифровые профессии», запущенного в прошлом году, россияне могут получить скидку на ИТ-обучение (от 50% до 100%). Для этого нужно попадать в одну из льготных категорий: к ним относятся бюджетники, студенты, безработные, многодетные родители с зарплатой ниже средней по региону, граждане с инвалидностью. Отправить заявку на обучение можно на сайте «Госуслуг». Всего выделено 75 000 мест.

🔸В сентябре более чем в 100 вузах страны появятся «цифровые кафедры». Параллельно с основной специальностью студенты будут осваивать актуальные для их профессии ИТ-направления. Благодаря этому нововведению к 2030 году около 900 000 специалистов должны получить дополнительную квалификацию.

🔸В 2022 году в 2 раза было увеличено количество бюджетных мест в вузах по ИТ-направлениям (всего 160 000 мест).

#вопросдня
В каких сферах ощущается кадровый голод❓

Ресторанный сектор

Согласно статистике работных порталов, ресторанный сектор так и не преодолел трудности в укомплектовании штатов, с которыми столкнулся после режима самоизоляции. На одну вакансию приходится в среднем 3 резюме, что свидетельствует о дефиците кадров. В прошлом году нехватка кадров, обусловленная отъездом трудовых мигрантов и переходом персонала в сферу доставки, вынуждала работодателей бороться за соискателей рублем, повышая зарплаты на 20%-30%. Сейчас большинство работодателей не готовы продолжать такую зарплатную политику. В санкционный кризис к проблемам с наймом добавились проблемы с импортом продуктов. А трафик, который по очевидным причинам упал в пандемию, не демонстрирует стабильного роста: ряд заведений – в частности рестораны в деловых кварталах – наблюдают сокращение потока посетителей. Снижение трафика лишь отчасти можно считать следствием сезона отпусков. Рестораторы заявляют, что гостей стало меньше из-за закрытия офисов зарубежных компаний, находящихся в их районах. Нельзя не принимать во внимание и то, что потребительские настроения меняются, – тренд на экономию может упрочить позиции только заведений бюджетного сегмента. В то время как рестораны сообщают СМИ, что задумываются о сокращениях, рестораны быстрого питания проводят масштабные кампании. Так, сеть «Вкусно – и точка» планирует набрать 3000 сотрудников. Для этой цели компания создает центр подбора персонала на базе ЦЗН. Подобные структуры уже есть у «Почты России» и «Московского метрополитена»: правда, их нельзя рассматривать как единственных инструмент создания кандидатского потока. За 5 месяцев центр ЦЗН помог «Почте России» привлечь 100 сотрудников, на данный момент у компании 8000 вакансий.

Образование

По данным РАНХиГС, вакансий в сфере образования на 3% больше, чем соискателей. Сложнее всего найти преподавателей естественных наук: биологов, химиков, физиков. Как ни парадоксально, в крупных городах образовательные учреждения сталкиваются с большими сложностями при закрытии вакансий, чем школы в регионах: причина в том, что в мегаполисах круг предложений в целом шире, и соискатели могут выбрать самую привлекательную позицию. Рост зарплат до 122 000 руб. в месяц в столичном регионе наблюдается только у 1% учителей. Судя по опросу, проведенному НИУ ВШЭ, самая распространенная зарплатная вилка в стране от 20 до 40 000 руб. (половина опрошенных в каждой из трех категорий по стажу – (1) до 5 лет работы в школе, (2) от 5 до 20 лет работы и (3) свыше 20 лет работы – зарабатывает не больше 40 000 руб.). Чтобы получать достойную зарплату, учителям нужно соглашаться на работу по совместительству и становиться классными руководителями, приходят к выводу эксперты. При всем этом преподаватели не готовы к кардинальным переменам в карьере: статистика показывает, чем дольше они работают в школе, тем меньше хотят сменить профессию. Правительство планирует дальнейшие реформы, касающиеся оплаты труда в образовании и привлечения молодых специалистов в сферу. В следующую приемную кампанию в вузах больше всего бюджетных мест (22% от общего количества) выделят педагогическим вузам.

🛫Популярность горизонтальной трудовой миграции

По данным Росстата, ежегодно до 3 млн россиян соглашаются на внутреннюю миграцию ради работы: преимущественно это переезды из Сибири, с Урала, Дальнего Востока в европейскую часть страны, ЦФО. Правительство хочет изменить миграционные потоки и стимулировать безработную молодежь переезжать из трудоизбыточных районов, к которым относятся Алтай и Северо-Кавказский федеральный округ, в трудонедостаточные – оставшиеся регионы, кроме Центрального и Южного. Чтобы рассчитывать на «подъемные» от государства в размере 116 800 руб. (сумма выплачивается частями после 2 и 7 месяцев работы), нужно подобрать вакансию через портал «Работа в России» или ЦЗН и заключить с центром занятости договор о содействии трудоустройству в другой местности. При увольнении через полгода после трудоустройства работник теряет право на выплаты.

Как грамотно «продать» вакансию и убедить специалиста в необходимости релокации в регион ради профессионального и карьерного роста, знают опытные рекрутеры.
Подробнее о том, как консультанты ЮНИТИ закрывают вакансии, читайте на нашем сайте → https://unity.ru/ru/services/recruitment/

#вопросдня
Как связаны архетипы, бренды и корпоративная культура❓

В книге «Герой и бунтарь. Создание бренда с помощью архетипов» М.Марк и К.Пирсон переосмыслили концепцию К.Юнга, применив ее в сфере маркетинга и брендинга. Р.Карсан и К.Круз – авторы книги «Компания мечты» – предлагают соотносить архетипы с организационной культурой: поняв архетип потенциального работодателя, специалист сможет определить, насколько ему подходит та или иная компания.

12 архетипов
Тоска по раю: Искатель, Мудрец, Сама невинность.
Порядок: Творец, Опекун, Правитель.
Связи с другими: Влюбленный, Славный малый, Шут.
След в мире: Герой, Волшебник, Бунтарь.

#вопросдня
Сколько времени жители столицы тратят на дорогу до работы❓