Тренды корпоративного обучения последних лет
✅ Гибридное обучение. Сочетание онлайн- и офлайн-форматов.
✅ Доступ ко всем обучающим материалам на одной платформе 24/7 (в том числе с мобильного телефона).
✅ Микрообучение. Короткие программы, которые можно встроить в рабочий процесс.
✅ Акцент на видеоконтент и вебинары вместо подготовки длинных текстовых файлов, методичек.
✅ Геймификация. Внедрение игровых механик в процесс обучения. (Например, за прохождение курсов, как в компьютерной игре, сотруднику могут начисляться очки, которые потом конвертируются в реальные призы).
✅ Шлемы виртуальной, дополненной реальности. Подходит для обучения хирургов, инженеров.
✅ Cпрос на …
☑ развитие цифровых навыков (навыки работы в конкретных программах, сейчас компании перестраиваются, переходя на отечественные ИТ-решения).
☑ программы киберграмотности – как научить сотрудников распознавать цифровые угрозы и не попадаться на уловки мошенников, ищущих лазейки в системе безопасности компании.
☑ навыки организации стратегических сессий/развитие навыков модератора подобных совещаний.
✅ Гибридное обучение. Сочетание онлайн- и офлайн-форматов.
✅ Доступ ко всем обучающим материалам на одной платформе 24/7 (в том числе с мобильного телефона).
✅ Микрообучение. Короткие программы, которые можно встроить в рабочий процесс.
✅ Акцент на видеоконтент и вебинары вместо подготовки длинных текстовых файлов, методичек.
✅ Геймификация. Внедрение игровых механик в процесс обучения. (Например, за прохождение курсов, как в компьютерной игре, сотруднику могут начисляться очки, которые потом конвертируются в реальные призы).
✅ Шлемы виртуальной, дополненной реальности. Подходит для обучения хирургов, инженеров.
✅ Cпрос на …
☑ развитие цифровых навыков (навыки работы в конкретных программах, сейчас компании перестраиваются, переходя на отечественные ИТ-решения).
☑ программы киберграмотности – как научить сотрудников распознавать цифровые угрозы и не попадаться на уловки мошенников, ищущих лазейки в системе безопасности компании.
☑ навыки организации стратегических сессий/развитие навыков модератора подобных совещаний.
#кейсUNITY
Современные бизнес-реалии требуют от компаний высокой способности к адаптации. Работодатели понимают это и фокусируются на развитии сотрудников и совершенствовании организационной структуры. В проекте для компании «Краснобор» эксперты ЮНИТИ провели оценку менеджеров компании, чтобы наметить новый вектор развития предприятия и представить дорожную карту изменений: https://unity.ru/ru/press/cases/krasnobor-kak-organizatsionnyy-konsalting-pomogaet-v-realizatsii-strategii-kompanii/
Современные бизнес-реалии требуют от компаний высокой способности к адаптации. Работодатели понимают это и фокусируются на развитии сотрудников и совершенствовании организационной структуры. В проекте для компании «Краснобор» эксперты ЮНИТИ провели оценку менеджеров компании, чтобы наметить новый вектор развития предприятия и представить дорожную карту изменений: https://unity.ru/ru/press/cases/krasnobor-kak-organizatsionnyy-konsalting-pomogaet-v-realizatsii-strategii-kompanii/
#вопросдня
Как бороться с тревожностью❓
(общие рекомендации психологов)
1️⃣Делать дыхательную гимнастику.
Например, при беспокойстве и для приготовления ко сну – техника «4-7-8» (повторять цикл 4 раза, во время упражнения кончик языка должен касаться верхних зубов):
▫️глубокий вдох через нос и полный выдох через рот;
▫️глубокий вдох носом (4 счета);
▫️задержать дыхание на 7 счетов;
▫️выдохнуть через рот, считая до 8.
2️⃣Регулярно заниматься спортом.
3️⃣Слушать успокаивающую музыку (звуки природы, подборки для медитации и др.)
4️⃣Бороться с думскроллингом (навязчивая потребность в изучении негативной новостной повестки):
▫️ограничить медиапотребление, выбрав несколько СМИ, каналов, которым вы доверяете;
▫️выбрать конкретное время в течение дня, когда вы будете проверять новостную ленту, и стараться придерживаться установленных рамок;
▫️отключить уведомления, загрузить на телефон приложения, помогающие соблюдать цифровой баланс;
▫️сталкиваясь с постоянным желанием обновлять ленту информагентств, переключать внимание на альтернативные действия/задачи, которые могут вернуть душевное равновесие (пешие прогулки, рутинные рабочие задачи, уборка дома).
5️⃣Принять свои переживания и разработать собственный план действий под разные сценарии развития событий, чтобы быть больше уверенным в себе.
6️⃣Попробовать упражнения по борьбе со стрессом.
(по книге Т. Петерсон «Внутреннее спокойствие. 101 способ справиться с тревогой, страхом и паническими атаками»):
▫️Упражнение «У меня есть мысль»
Чтобы избавиться от необоснованных навязчивых мыслей, связанных с прошлым, которое невозможно изменить, или будущим, которое сложно прогнозировать, используйте конструкцию: «У меня есть мысль, что <…>. И это только мысль».
▫️Упражнение «Сходить на рыбалку без крючка»
Представьте, что вы находитесь в лодке посреди озера, которое кишит рыбами: на каждой написано какое-то слово, описывающее ваши тревоги, вы забрасываете в воду удочку, но на ней нет крючка – вы не можете поймать рыбу = подцепить тревожные мысли. Вообразите, что озерная гладь очищается, и постарайтесь абстрагироваться от переживаний.
Как бороться с тревожностью❓
(общие рекомендации психологов)
1️⃣Делать дыхательную гимнастику.
Например, при беспокойстве и для приготовления ко сну – техника «4-7-8» (повторять цикл 4 раза, во время упражнения кончик языка должен касаться верхних зубов):
▫️глубокий вдох через нос и полный выдох через рот;
▫️глубокий вдох носом (4 счета);
▫️задержать дыхание на 7 счетов;
▫️выдохнуть через рот, считая до 8.
2️⃣Регулярно заниматься спортом.
3️⃣Слушать успокаивающую музыку (звуки природы, подборки для медитации и др.)
4️⃣Бороться с думскроллингом (навязчивая потребность в изучении негативной новостной повестки):
▫️ограничить медиапотребление, выбрав несколько СМИ, каналов, которым вы доверяете;
▫️выбрать конкретное время в течение дня, когда вы будете проверять новостную ленту, и стараться придерживаться установленных рамок;
▫️отключить уведомления, загрузить на телефон приложения, помогающие соблюдать цифровой баланс;
▫️сталкиваясь с постоянным желанием обновлять ленту информагентств, переключать внимание на альтернативные действия/задачи, которые могут вернуть душевное равновесие (пешие прогулки, рутинные рабочие задачи, уборка дома).
5️⃣Принять свои переживания и разработать собственный план действий под разные сценарии развития событий, чтобы быть больше уверенным в себе.
6️⃣Попробовать упражнения по борьбе со стрессом.
(по книге Т. Петерсон «Внутреннее спокойствие. 101 способ справиться с тревогой, страхом и паническими атаками»):
▫️Упражнение «У меня есть мысль»
Чтобы избавиться от необоснованных навязчивых мыслей, связанных с прошлым, которое невозможно изменить, или будущим, которое сложно прогнозировать, используйте конструкцию: «У меня есть мысль, что <…>. И это только мысль».
▫️Упражнение «Сходить на рыбалку без крючка»
Представьте, что вы находитесь в лодке посреди озера, которое кишит рыбами: на каждой написано какое-то слово, описывающее ваши тревоги, вы забрасываете в воду удочку, но на ней нет крючка – вы не можете поймать рыбу = подцепить тревожные мысли. Вообразите, что озерная гладь очищается, и постарайтесь абстрагироваться от переживаний.
23 сентября, в прямом эфире информационно-аналитической программы «ЧЭЗ» (РБК), Юлия Молодницкая, директор бизнес-юнита компании ЮНИТИ, рассказала, как частичная мобилизация может повлиять на рынок труда. Обострится ли кадровый голод и какие меры принимают работодатели – подробности в интервью Юлии: https://www.ontvtime.ru/index.php?option=com_content&task=view_record&id=1651&start_record=2022-09-23-19-25
👍2
В течение года, согласно результатам различных исследований рынка труда, список самых востребованных профессий в стране не претерпевал значительных изменений. Профессии, попавшие в топ-5 лидеров, не сдают позиции. В сентябре на первое место по востребованности вышли специалисты по продажам (48%), программисты опустились на вторую строчку (36%), третье место разделили маркетологи, специалисты в области рекламы и связям с общественностью (34%), четвертая позиция за рабочими на производствах (31%), на пятом месте расположились финансисты (26%) – такими результатами делится «Радио России» со ссылкой на актуальную аналитику.
Анаит Эмин, руководитель группы подбора персонала ЮНИТИ, прокомментировала полученную статистику в прямом эфире программы «Сигналы точного времени» на «Радио России» → https://smotrim.ru/audio/2655686
Анаит Эмин, руководитель группы подбора персонала ЮНИТИ, прокомментировала полученную статистику в прямом эфире программы «Сигналы точного времени» на «Радио России» → https://smotrim.ru/audio/2655686
👍1
В октябре-ноябре на рынке труда вырос спрос на временных сотрудников. В топе самых востребованных – как представители массовых профессий (курьеры, водители), так и белые воротнички (учителя, программисты). Потребность во временных работниках – долгосрочный тренд, обусловленный, с одной стороны, дефицитом кадров, с другой, стремлением компаний к гибкому подходу в работе с трудовыми ресурсами.
Вместе с тем фиксируется рост интереса россиян к вторичной занятости. Исследователи отмечают, что, как правило, специалисты выбирают подработку, связанную с их основной профессией. Чаще всего ищут вторую работу в сферах строительства, ремонта техники, здравоохранения, образования.
Вместе с тем фиксируется рост интереса россиян к вторичной занятости. Исследователи отмечают, что, как правило, специалисты выбирают подработку, связанную с их основной профессией. Чаще всего ищут вторую работу в сферах строительства, ремонта техники, здравоохранения, образования.
Чтобы сохранить продуктивность…
✔Выделите пики продуктивности
Определите, когда в течение дня вы наиболее продуктивны, и постарайтесь планировать выполнение сложных, ответственных задач на это время. Чтобы выделить лучшие слоты, эксперты по тайм-менеджменту рекомендуют в течение нескольких рабочих дней измерять продуктивность по часам, оценивая по 10-балльной шкале свою мотивацию, энергию, концентрацию.
✔Прокрастинируйте с умом
Попробуйте, составляя письменный план на день, ставить на первое место менее важные задачи, а значимые, но неприятные или сложные, до которых не доходят руки, перемещать вниз списка. Как правило, люди склонны откладывать на потом то, что сами обозначают в качестве приоритета. Смещение фокуса, пусть даже номинальное, приведет к тому, что вы будете прокрастинировать на незначимых задачах, сразу переходя к главному.
✔Сформируйте привычку
Суть метода – как можно дольше не прерывать цепочку «полезных действий», чтобы выработать привычку (например, изучающим языки поставить перед собой задачу – заучивать по 20 новых слов в день). Поддерживать мотивацию поможет отслеживание прогресса в бумажном или онлайн-календаре.
✔Выделите пики продуктивности
Определите, когда в течение дня вы наиболее продуктивны, и постарайтесь планировать выполнение сложных, ответственных задач на это время. Чтобы выделить лучшие слоты, эксперты по тайм-менеджменту рекомендуют в течение нескольких рабочих дней измерять продуктивность по часам, оценивая по 10-балльной шкале свою мотивацию, энергию, концентрацию.
✔Прокрастинируйте с умом
Попробуйте, составляя письменный план на день, ставить на первое место менее важные задачи, а значимые, но неприятные или сложные, до которых не доходят руки, перемещать вниз списка. Как правило, люди склонны откладывать на потом то, что сами обозначают в качестве приоритета. Смещение фокуса, пусть даже номинальное, приведет к тому, что вы будете прокрастинировать на незначимых задачах, сразу переходя к главному.
✔Сформируйте привычку
Суть метода – как можно дольше не прерывать цепочку «полезных действий», чтобы выработать привычку (например, изучающим языки поставить перед собой задачу – заучивать по 20 новых слов в день). Поддерживать мотивацию поможет отслеживание прогресса в бумажном или онлайн-календаре.
#вопросдня
Какие тенденции будут характеризовать рынок труда в 2023 году?
Какие тенденции будут характеризовать рынок труда в 2023 году?
#вопросдня
Как вырос спрос на сезонных сотрудников❓
Компании, у которых начался высокий сезон, активно ищут временный персонал. В декабре число предложений с частичной занятостью выросло в 2 раза («Авито Работа»). Больше всего востребованы водители-курьеры, персонал для проведения корпоративов и банкетов. Причем с прошлого года выросли и зарплаты этих специалистов, и спрос на них. В списки самых востребованных сезонных специалистов также попали фасовщики, упаковщики подарков, бариста на ярмарках и продавцы новогодних подарков. Уровень зарплат разнится в зависимости от города и вида занятости. Так, сезонным работникам в регионах предлагают зарплату до 50 000 рублей. Вахтовики-упаковщики в столице могут заработать до 100 000 за месяц.
Как вырос спрос на сезонных сотрудников❓
Компании, у которых начался высокий сезон, активно ищут временный персонал. В декабре число предложений с частичной занятостью выросло в 2 раза («Авито Работа»). Больше всего востребованы водители-курьеры, персонал для проведения корпоративов и банкетов. Причем с прошлого года выросли и зарплаты этих специалистов, и спрос на них. В списки самых востребованных сезонных специалистов также попали фасовщики, упаковщики подарков, бариста на ярмарках и продавцы новогодних подарков. Уровень зарплат разнится в зависимости от города и вида занятости. Так, сезонным работникам в регионах предлагают зарплату до 50 000 рублей. Вахтовики-упаковщики в столице могут заработать до 100 000 за месяц.
#вопросдня
Принимать ли на работу экс-сотрудника❓
По данным опроса SuperJob (Суперджоб), каждый второй сотрудник получал от бывшего работодателя предложение о возвращении в компанию. Достойная оплата труда, повышение в должности, знакомый коллектив и смена руководства – факторы, способные мотивировать специалистов на повторное трудоустройство. Нужно ли расширять кандидатский пул бывшими коллегами – разбираем за и против ➡️
https://telegra.ph/Stoit-li-prinimat-na-rabotu-byvshego-sotrudnika-12-23
Принимать ли на работу экс-сотрудника❓
По данным опроса SuperJob (Суперджоб), каждый второй сотрудник получал от бывшего работодателя предложение о возвращении в компанию. Достойная оплата труда, повышение в должности, знакомый коллектив и смена руководства – факторы, способные мотивировать специалистов на повторное трудоустройство. Нужно ли расширять кандидатский пул бывшими коллегами – разбираем за и против ➡️
https://telegra.ph/Stoit-li-prinimat-na-rabotu-byvshego-sotrudnika-12-23
Telegraph
Стоит ли принимать на работу бывшего сотрудника?
Компании страдают из-за кадрового голода. Вне зависимости от первопричин дефицита работодателям не останется ничего другого, как бережнее относится к кадровым ресурсам в их распоряжении. Стоит ли обращаться с предложением о трудоустройстве к сотрудникам,…
#вопросдня
В какие месяцы россияне предпочитают брать отпуск❓
По данным исследования ЮНИТИ, наиболее популярные месяцы для оформления отпуска – июль, август и сентябрь. Наименее – февраль и ноябрь.
Выгоднее всего брать отпуск в месяцах с наибольшим количеством рабочих дней – так сотрудник не потеряет в отпускных. В 2023 году такими месяцами будут август, октябрь и март.
Планировать отпуск на январь, февраль, апрель и май, наоборот, невыгодно.
Распространенные проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники при оформлении отпуска: нет возможности оформить отпуск на тот период, когда хочется (57%), споры между коллегами из-за графиков отпусков (36%), нельзя изменить заявленные ранее даты отпуска (29%), отсутствие единой процедуры оформления отпусков в компании (8%).
В какие месяцы россияне предпочитают брать отпуск❓
По данным исследования ЮНИТИ, наиболее популярные месяцы для оформления отпуска – июль, август и сентябрь. Наименее – февраль и ноябрь.
Выгоднее всего брать отпуск в месяцах с наибольшим количеством рабочих дней – так сотрудник не потеряет в отпускных. В 2023 году такими месяцами будут август, октябрь и март.
Планировать отпуск на январь, февраль, апрель и май, наоборот, невыгодно.
Распространенные проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники при оформлении отпуска: нет возможности оформить отпуск на тот период, когда хочется (57%), споры между коллегами из-за графиков отпусков (36%), нельзя изменить заявленные ранее даты отпуска (29%), отсутствие единой процедуры оформления отпусков в компании (8%).
👍2
Как вести переговоры о повышении зарплаты:
🔹Выбрать подходящий момент для обсуждения. Как правило, компании закладывают прирост зарплаты в начале финансового года. Если все расходы уже забюджетированы, шансы на то, что работодатель сделает исключение и пойдет на пересмотр ФОТ, невелики. Вместе с тем можно попробовать обсудить другие выплаты (бонусы, премии), решение по которым не требует такого длительного планирования.
🔹Запросить фидбек. Переговоры с руководителем рекомендуется начать с запроса обратной связи по проделанной работе. Признание начальником заслуг и достижений подтолкнет к положительному решению.
🔹Узнать, какие дополнительные задачи и обязанности вы можете взять на себя, чтобы получить прибавку.
🔹Подготовить обоснование. В качестве аргументов в пользу повышения сотрудники могут привести: оцифрованные достижения, перевыполнение планов, награды, которыми их отметили в компании, активное участие во внутренней жизни компании и проектах, не связанных напрямую с их функциональными обязанностями, прохождение курсов повышения квалификации, дополнительное образование, зарплатную аналитику по аналогичным позициям на внешнем рынке.
🔹Выбрать подходящий момент для обсуждения. Как правило, компании закладывают прирост зарплаты в начале финансового года. Если все расходы уже забюджетированы, шансы на то, что работодатель сделает исключение и пойдет на пересмотр ФОТ, невелики. Вместе с тем можно попробовать обсудить другие выплаты (бонусы, премии), решение по которым не требует такого длительного планирования.
🔹Запросить фидбек. Переговоры с руководителем рекомендуется начать с запроса обратной связи по проделанной работе. Признание начальником заслуг и достижений подтолкнет к положительному решению.
🔹Узнать, какие дополнительные задачи и обязанности вы можете взять на себя, чтобы получить прибавку.
🔹Подготовить обоснование. В качестве аргументов в пользу повышения сотрудники могут привести: оцифрованные достижения, перевыполнение планов, награды, которыми их отметили в компании, активное участие во внутренней жизни компании и проектах, не связанных напрямую с их функциональными обязанностями, прохождение курсов повышения квалификации, дополнительное образование, зарплатную аналитику по аналогичным позициям на внешнем рынке.