Тут в соседнем канале подводят финансовые результаты по рекламному рынку за 2023 год.

Там есть, что почитать. Для себя выделили:
🍃 Клиентские листы (которые уже два года никто не показывает);
🍃 Оценки реальных бюджетов в управлении;
🍃 Клиентские трансферы на 2024 год.

Смотреть вот тут

Кажется мы встретили ТО САМОЕ отраслевое исследование, на которое всем стоит равняться. Будем хвалить.

Называется оно «Горизонты: будущее креативной экономики». Посвящено все, как мы любим, трендам в креативных индустриях. Вот главные:

🍃 Трансмедийность контента: новость относим не только в СМИ, но и ТГ-каналы, подкасты, блогерам.

🍃 Оффлайн: всех так заебал этот ZOOM, что хочется простого человеческого оффлайн общения. Чем больше будет такого, тем больше ваш бренд запомнится.

🍃 Сегментация аудитории: площадок для посевов становится все больше, не ленитесь делать разные новости для разных платформ\медиа\блогеров.

🍃 Экспертиза как продукт: нужны бренды, которые хорошо понимают свою отрасль. Не бойтесь считать рынки, давать аналитику и т.д. Очень хорошо будет работать для B2B и B2G сегментов.

🍃 Эффект сообщества: не бойтесь строить вокруг бренда комьюнити. Именно оно вытащит вас из говна, когда UnderПяр будет вас хейтить.


Искренне считаем, что каждому пиарщику нужно покопаться в этом исследовании. Да, там встречаются банальности, типа тренда на инклюзивность, но кто не без греха? 💁🏼‍♀️

А дела с devrel (developer relations — пиар направленный на разработчиков) обстоят очень плохо.

На скриншоте вы видите данные исследования, которое вчера расходилось по всяким HR-пабликам. В этом же исследовании говорится о том, что разработчики, при выборе работы, в первую очередь смотрят на заработные платы.

Выводы напрашиваются сами собой:
🍃 Если нет хорошего HR-бренда, то ты будешь платить самую высокую ЗП на рынке.
🍃 Даже высокая зарплата не гарантируют, что твою компанию будут любить.
🍃 Если ваш продукт хейтят в инфополе (привет Wildberries и «Ростелеком»), то хрен к вам кто пойдет работать.
🍃 Работать хотят в компаниях с нормальным имиджем.

Кстати, это исследование является хорошим ответом на вопрос о состоянии институту репутации в России. Цифры говорят, что еще как жив.

Другой вопрос в том, что в большинстве компаний коммуникациями руководят люди, которые максимально оторваны от реальности: они давно не работают ручками и особо не видят окружающий мир.

Как писал великий Михаил Афанасьевич — разруха не в клозетах, а в головах.