Про актуальнейшее

Пссс. Кто из вас ищет работу? Признавайтес-с!

Мы с Горячкиной принесли вам годноты на блюде с золотой каймой. Давно я хотела завернуть в тему на стыке ичара и психологии. Думала про профилирование, проф.идентичность и вот это всё. А в итоге, остановились на рекрутинге!

Вместе с нашей бывшей руководительницей Катей Ивановой (у которой сейчас свое рекрутинговое агентство) решили поговорить про всякие хантерские секретики. Столько бесплатной пользы за полтора часа:

*️⃣нужен ли блок "О себе" в резюме
*️⃣как пробиться через фильтры и попасть к живому рекрутеру
*️⃣на что смотрит живой рекрутер
*️⃣о чем нельзя говорить на собеседовании
и многое другое.

Ладно, про психологию получилось с натягом, но к чему эти условности, когда главная наша цель — психотерапевтический эффект. И это нормально!

Мне вот общение с Катей помогло. Надеюсь, и вам поможет, если послушаете, оставите лайк и поделитесь с теми, кому тоже нужно:

Мейв
Эппол
Яндекс
Ютуб

#подкастшалом

Ребят, я тут к докладу решила подготовить исследование - и мне очень нужны респонденты:) Помогите, пжл, не сочтите за труд - пройдите опрос 🙏

Это про выбор работы (поэтому обращаюсь к наемным сотрудникам). Там всего 5 вопросов, и они все с выбором варианта ответа 😃

Ну и если возможно, буду очень благодарна, если еще на коллег расшарите - чем больше пройдет, тем лучше.

Результатами потом поделюсь!

Про опасность успокоенности

Подумалось тут: как же меняется мышление, когда ты переходишь из «свободного полета» в найм и обратно. Снаружи ты быстро привыкаешь к тому, что 100% контекста вокруг тебя это переменные ー и научаешься с этим жить (вспоминаем наш подкаст про неопределенность :). 

Но стоит тебе шагнуть внутрь ー и всё: тотчас приходит эта блаженная успокоенность в духе: «Зачем суетиться ー у меня же есть постоянная работа».

Реальность же такова, что сколько бы ты ни сидел на пригретом месте, как бы ни был лоялен ー в любой момент ты можешь остаться без работы (а сейчас особенно). Выгоришь, психанешь, заболеешь, просто перестанешь гореть. А если не ты, то тебя: из-за ИИ, трансформации, смены руководства, подсиживания или того, что лицо постарело и посерело. 

Я совершенно не к тому, что всем нужно сидеть и трястись, как бы не уволили. Точно знаю, что многие и так живут в вечной тревоге, и это ужасно. И знаю, что многие работают в одном месте по 15-20 лет ー и это, на мой взгляд, тоже ужасно (но вопрос дискуссионный ))).

Но я к тому, как мы порой бездарно растрачиваем драгоценные возможности в найме. И даже не понимаем, что это возможности. Я в частности вот о чем:

1️⃣ Любая задача, если не ломает здоровье, прибавляет строчку в резюме или портфолио. За время жесточайшего кризиса внутри компании я видела много отчаяния ー от перегруза, с одной стороны, до беспомощности, с другой. Когда у тебя семья и ипотека, тебе надо, чтобы доход был постоянным и высоким. Перебиваться халтурой ни к чему. Но обстоятельства бывают очень разные ー так почему бы не обеспечить себе возможную халтуру заранее дополнительными скиллами?

2️⃣ Если помнить про п.1, то не забудешь и о том, как важно доводить задачи до результата. Любой опыт нужно обосновывать. Обоснование ー это факты. Факты, если по-выпендрежному, это кейсы. Мало кто думает кейсами, находясь в операционке. Разве что сейлы. А думать надо. 

3️⃣ Любая перестройка, оптимизация и прочая чертовщина, как ни странно, дает тебе море возможностей. Я слышала много плача о том, что, дескать, нет развития, не могу делать то, на что пришел, делаю чужие задачи. А если по-другому посмотреть? А если то, на что ты пришел, больше вообще никому на рынке не нужно? А если сделать чужие задачи ー и снова расширить себе экспертизу доп.скиллами, а резюме — кейсами?  

4️⃣ Никогда нелишне периодически “приторговывать лицом»: выступать, писать, публиковать, знакомиться, общаться. Цифровой след и социальный капитал копятся годами ー а теряются стремительно, стоит пропасть из инфополя на полгода.
 
Может, конечно, я одна такая, но часто ловлю себя на мысли: блин, почему я в такой-то момент в такой-то компании не подумала, что мне это скоро пригодится. Но на ошибках учимся :)

Про управленческую самодиагностику

Уж точно больше года я заваливаю чат гпт нытьем о своих рабочих мытарствах. Как только мы с ним не изгалялись: и такие разборы, и сякие, и "нет, давай еще вот под этим углом посмотрим".

И, разумеется, я довольно быстро запретила ему мне льстить (причем настолько, что скоро он начал меня абьюзить, а теперь вообще общается со мной матом, хотя я себе такого с ним не позволяла! но это оффтоп...)

Короче, позавчера меня осенило, что он уже достаточно "насмотрелся" и пора поставить мне управленческий "диагноз". Электронный друг, как известно, смотрит на задачи шире, чем они сформулированы — поэтому сделал мне грандиозный разбор. Настолько, что мы с ним решили универсализировать промпт и поделиться с вами.

Ну правда, смотрите, что он разобрал:

*️⃣когнитивный профиль
*️⃣управленческий профиль
*️⃣профиль влияния и власти
*️⃣устойчивые паттерны
*️⃣разбор, что можно считать чертой характера, что — навыком, что — опытом, а что — текущим состоянием
*️⃣сопоставление самооценки и поведения
*️⃣слепые зоны и противоречия

В конце сложил всё это в интегральную карту и заключение с подробным описанием профиля. Готовая база для ИПР.

Есть инсайты. Причем как приятные, так и не особо :) Я от многих слышу, как ИИ возвращает тебе то, чего ты хочешь "услышать". У меня не так :) Я даже сама иногда пытаюсь навести чат на какой-то приятный для себя вывод — и знаете, что? Мало того, что эта электронная сволочь ни в какую, так она еще прямо мне сообщает, мол, я вижу, куда ты клонишь и чего ожидаешь, но сорян: твой самообман я подпитывать не собираюсь.

А промпт я прикрепила 😃

#полезно