‼️Важно! Осторожно!
Новое мошенничество с трудоустройством!‼️

В соц.сетях множество жалоб на эту схему: от разных псевдо агентств и псевдокомпаний (кстати, хотелось бы понять, как и почему они проходят модерацию на ХХ?) вас зовут на собеседование. Присылают обычную ссылку в зум. А на самом деле собирают вашу биометрию, чтобы снять деньги с счетов.

Проблема в том, что сейчас и все нормальные компании первое собеседование проводят оелайн. И как нормпльное собеседование отличить от мошенничества - совершенно не понятно

Понятно, что лучше, чтобы компании присылали ссылку на яндекс телемост или мтс линк. Или контур. Но так делают не все компании. Да и где гарантия, что там такого не будет?

Понятно, что эту компанию (см скриншот) надо в черный список. Но мошенники плодятся как тараканы с нрвыми названиями и новыми псевдовакансиями.

Я не понимаю, как тут быть и как вас предупредить.

Поэтому.
Наверняка канал читают крутые специалисты по кибербезопасности. Если вы такой - напишите рекомендации как себя защитить, на что обратить внимание в комментариях или пришлите мне на почту alenavl70@gmail.com.
Я их опубликую в самом канале, чтобы увидели все. Потому что это очень важно.
Заранее спасибо!

И максимально распространите этот пост: вместо новой работы потерять деньги- это кошмар!

Так-то да

А теперь серьезно про угрозу ИИ

Когда мне говорят, ИИ отнимет нашу работу, я ржу (ну кроме ситуации у плохих дизайнеров и совсем начальных специалистов в поддержке). Проблема обратная - ИИ в ближайшие годы ДОБАВИТ нам БЕСПЛАТНОЙ работы.
Почему?
Вот в качестве примера "прекрасный" диалог вчера у клиента:
- Ты же таблицу грейдов с чатом GPT делала?
- Нет (Конечно, да)
- А почему? В следующмй раз делай с ним, это в несколько раз быстрее. А значит, в течение рабочего дня ты сможешь сделать еще 3-4 задачи

То есть ИИ запихивает работу за 2 месяца в один оплачиваемый месяц практически для любого офисного сотрудника.

Мы стали ближе к выгоранию и бедности еще на 500 шагов:(

---
И как правильно заметила читательница Ольга в комментариях: "Самое противное, что теперь придется доказывать, почему работа с ИИ не всегда "в несколько раз быстрее". В итоге тратишь больше времени на вычищение его галлюцинаций и правки, чем если бы просто сделал всё с нуля по-человечески".

Кэрол Пирсон «Пробуждение внутреннего героя»

Поскольку рецензия на книгу "Протоколы" на прошлой неделе вызвала тут дикий ажиотаж, я решила по выходным писать краткие рецензии на книжки, которые реально полезны для карьеры. Эта, например, очень поможет, если вы "встали" в карьере и не понимаете, почему мертво застряли на своем грейде.

---

Есть неприятная карьерная вещь: то, что много лет делало вас успешным, в какой-то момент может начать вам мешать. Например, Вы умеете добиваться и продолжаете давить там, где надо остановиться и подумать. Или умеете всё контролировать и не можете построить команду, которая работает без вас.

Пирсон в "Пробуждении внутреннего героя" описывает 12 архетипов. Но я бы не относилась к ним как к тесту «узнай, кто ты». Гораздо полезнее воспринимать их как 12 разных инструментов карьеры.

Невинный — доверять и начинать, не ожидая подвоха в каждом углу.

Сирота — видеть реальность без иллюзий и понимать, что никто не обязан вас спасать.

Воин — ставить цель, выдерживать конкуренцию, защищать границы и добиваться.

Опекун — растить других и помогать им становиться сильнее.

Искатель — выходить из привычного и искать собственный путь.

Любящий — выбирать людей и дело, к которым вы действительно хотите принадлежать.

Разрушитель — заканчивать то, что больше не работает, даже если когда-то оно прекрасно работало.

Творец — не выбирать из готовых вариантов, а создавать свой.

Правитель — строить систему вместо бесконечного личного героизма.

Маг — искать не сто действий, а ту точку, изменение которой меняет всю систему.

Мудрец — отделять факты от собственных убеждений и видеть закономерности.

Шут — не превращать карьеру и собственный статус в священную корову.

А теперь возьмите одну свою карьерную проблему. И задайте три вопроса.

1. Каким способом я сейчас пытаюсь решить эту проблему?

2. Какой мой привычный способ когда-то сделал меня успешным, но сейчас может мне мешать?
Это самый полезный вопрос Пирсон. Потому что мы обычно попадаем в ловушку того, что раньше работало прекрасно.

3. Какого героя мне сейчас не хватает?

Ответив (или поняв, что вы не знаете ответ), вы обнаружите полезную вещь: какого способа действовать вы слишком долго придерживаетесь и он вам уже мешает двигаться вперед и какого вам сейчас не хватает чтобы двигаться круче.

----
А хотите онлайн тренинг по этой книге и 12 архетипам, но приземленный к карьерным российским реалиям - "тормоза в моей карьере?"
Если хотите, разработаю и в середине октября проведу

Про вранье в рекрутинге

При найме все врут. И соискатели. И работодатели. И еще большой вопрос - кто врет больше. Знаю одно - от вранья все устали. Но никуда не денется, при агрессивных продажах оно неизбежно.

И в мире набирает силу новый тренд - автоматический фактчекинг соискателя до собеседования самой платформой поиска работы.

На прошлой неделе и мировой LinkedIn и российский Хедхантер заявили что скоро его введут

Что будет делать ХХ? Смотри скриншот.

Что будет делать LinkedIn? Запрашивать у сотрудников компании верификацию друг на друга - а он действительно тут работает? А на этой должности?

Думаю, инициатива LinkedIn умрет очень быстро, а вот с ХХ посложнее.

Какие риски?

1. Риск обесценивания уровня работы. Ну давайте на моем примере. Меня знают как Алену Владимирскую. Но для налоговой и трудовой я ИП Аринина О.В. Если данные будут подтягивать из госорганов, то для портфолио сотрудника большая разница - одно дело размещать резюме с брендом Владимирская, другое с незвестным ИП. Понятно, что можно это дописать. Но эйчар часто сначала изучает названия работодателей, не читая дальше. И он на такое резюме не посмотрит.
Думаете я одна такая? Огромное количество даже крупного бизнеса имеют одно юридическое название и иное название бренда

2. Риск уменьшения вариативности поиска. Сильно может пострадать рынок "упаковки резюме". Сейчас, если вы работаете пиарщиком , вас могут упаковать в пиарщика, директора по пиар, маркетолога, сммщика и прочее. Если будет автоматически подтягиваться должность из трудовой, переупаковаться на более высокий грейд станет нереально. Понятно, что можно дописать - "фактически выполнял работу директора по пиару", но, повторюсь, многие эйчары сначала пробегают названия компаний и должности, а подробнее читают резюме только у заинтересовавших их кандидатов.

Зачем это делается? Потому что очень много вранья в должностях, в опыте работы, в достижениях (это вечное "я вел проект" при фактчекинге переходит в "рядом стоял")
Но проблема в том, что врут обе стороны. А фактчекинг возникает с одной. А вторая становится еще более бесправной.

А вы врете в резюме? А когда нанимаете?

🔥 Вакансия: Начальник отдела по бюджетному контролю (строительство).
Место работы - г. Железногорск Курской области.
Возможна релокация.

💼 Характер работы: офис заказчика на строительной площадке
🕒 График: 5/2 (сб., вс. — выходные), 8-часовой рабочий день
💰 Оклад: 210 000 - 300 000 + годовая премия 25% от годового дохода

Цель должности: обеспечение безубыточности проекта и целевого использования инвестиций путем управления бюджетом строительства.

Чем предстоит заниматься:
• Контроль бюджета проекта на разных этапах жизненного цикла;
• Корректировка бюджетных показателей проекта по итогам закупок СМР, ПНР, оборудования и материалов, заключения договоров и их исполнения;
• Текущий (оперативный) контроль и прогноз бюджетных показателей в ходе закупа услуг ПИР, СМР, ПНР, EPC/EPCm, оборудования/материалов, а также при ведении СМР и ПНР;
• Формирование ПКЗ года, обоснование прогнозных показателей, факта исполнения и факторов отклонений;
• Прогноз бюджетных показателей проекта с экстраполяцией к точкам завершения этапов, года и проекта в целом;
• Выявление финансово-экономических рисков проектов, анализ факторов риска роста стоимости работ/мероприятий;
• Анализ факторов отклонения от бюджета проекта.

Требования:
• Высшее образование: финансово-экономическое или строительное (ПГС, Промышленное и гражданское строительство) + дополнительное образование в области экономики/финансов;
• Опыт работы в строительной сфере — не менее 5–7 лет;
• Опыт на руководящих должностях — не менее 2–3 лет.
Важно: опыт работы в крупных проектах промышленного строительства.

Будет плюсом:
• Знание процессов бюджетирования, план-факт анализа, управления денежными потоками (Cash Flow);
• Знание SAP, 1С, Primavera, Гранд-смета.

@ulmary
т. 89233382708

Традиционное субботнее
Книжки о карьере. Бен Хоровиц. Легко не будет

На первый взгляд, это книжка для СЕО и желающих стать СЕО. Дико им полезная. Казалось бы, при чем тут все остальные?
Но...
Она не только для тех, кто топ менеджер или хочет им стать. Она для всех в найме, потому что мы либо руководим либо нами руководят. И чтобы понять, что реально с происходит - ее полезно читать. И не смотря на 2012 год, она сейчас доя россиян особенно актуальна. Почему? Да потому что она про управление и работу, когда нормального решения вообще нет и все турбулентит.

Я ее, например, даю всем рекрутерам как школу общения с клиентом.

Итак. Несколько тезисов Хоровица, которые мне очень близки

1. Никто не готов быть СЕО. Почему?
Да потому что самые тяжёлые решения нельзя нормально отрепетировать
Теперь вы понимаете, почему вашего босса так колбасит?:)

2. Самая опасна ошибка - начинать врать, скрывая плохие новости, хотя и очень хочется. Потому что вы почти наверняка не знаете решения. А среди сотен сотрудников может оказаться человек, который знает кусок решения

3. Увольнение нельзя превращать в судебный процесс.
И отсюда еще одно: увольнение показывает корпоративную культуру компании лучше всего.
Прикладной вывод - хотите понять как внутри компании: спросите несколько человек, недавно уволившихся или уволенных, что с ними происходило

4. Не принимайте проблемы компании на свой счет.
Прикладной вывод- проблема существует независимо от твоего самокопания. Разбирай проблему, а не себя в ней.
Прикладной вывод два: работаем больше, тренингов по софтскиллам меньге:)

В сути эта книга о том как вам выбирать и работать в компании, когда никто не знает правильного ответа "что дальше?"

---
Книжку можно купить на маркеплейсах (старые издания), но вот в электронном виде не скачать - издательство не продлило России права.

---
Кто такой Бен Хоровиц?
Бен Хоровиц построил и продал компанию Opsware за $1,6 млрд, а затем вместе с Марком Андриссеном создал один из самых влиятельных венчурных фондов мира — Andreessen Horowitz (a16z). Он пишет о менеджменте не как теоретик, а как CEO, который сам проходил через кризисы, и почти банкротство.

На группе у нас на этой неделе сложный вопрос.
Как я принимаю безусловную любовь Высшей силы ко мне?

Та самая божественная любовь. Я не религиозна, но я перестала вздрагивать при слове Бог в том или ином тексте.
Если не веришь в личного Бога, можно говорить о "безусловном принятии реальности".

Если слово Бог мешает, мы меняем его на «Реальность», «Бытие», «Жизнь», «Вселенная», «Высшее» или «безусловное пространство». Смысл не в названии, а в том, чтобы открыться тому, что не ставит условий.

Так вот. Что я думаю насчет любви.
Быть достойным любви Бога - относиться к себе как к достойному человеку.
Это не значит внушать себе, что ты хороший. Это значит: не соглашаться на унижение, не строить ценность на чужом одобрении, не превращать себя в средство, не требовать от себя идеальности.

Любовь — это активное видение и ответ на потребности.
Принимать любовь' в этом контексте означает не просто пассивно соглашаться, а позволить себя видеть, позволить свои потребности быть замеченными, и участвовать в этом процессе. То есть, принятие любви — это тоже активный процесс: я соглашаюсь, что мои потребности реальны, и я готов их видеть и на них отвечать, вместе с тем, кто любит.

У Бога нет других рук, кроме наших.
Что значит "принимать" тогда? Это позволить себе быть тем, через кого любовь происходит. И позволить другим быть тем же для тебя. Не героически, а просто.

По данным исследований начала октября 2026 года, зарплатные ожидания россиян существенно выросли. Средняя желаемая зарплата достигла 240 700 рублей в месяц, что на 12% больше, чем в декабре 2025 года.

Фактические зарплатные предложения работодателей в октябре 2026 года существенно ниже ожиданий соискателей, о которых мы говорили ранее. Если средний запрос россиян составлял 240 700 рублей, то медианное предложение на рынке труда — около 89 400 рублей. Разрыв между ожиданиями и реальностью составляет почти 2,7 раза.

Семь маршрутов безопасности. Внутреннее руководство.

Напоминаю - это те действия, которыми мы заменяем деструктивные действия, а в идеале - вписываем в свою жизнь.

🌱 Медитация. Самая простая медитация - контроль дыхания, вдох-выдох. Вдыхаем через нос, выдыхаем через рот. И полностью концентрируемся на дыхании. В позе лотоса сидеть не обязательно, но я люблю лотос. Хорошо полежать в шавасане.
🌱 Направленная медитация - под руководством, с живым тренером или приложением.
🌱 Сопереживание самому себе. Не избегать своих чувств, не отключаться от них! Поддерживать себя как лучшего друга, у которого трудный период и он обратился к нам за советом.
🌱 Быть самому себе любящим родителем.
🌱 Позитивное ощущение и восприятие себя.
🌱 Практики заземления. Присутствие в моменте.
🌱 Вести дневник чувств, обычный дневник, фрирайтинг.
🌱 Молитва и аффирмации - для тех, кто практикует.
🌱 Понимать свои потребности и самостоятельно их закрывать.

Ведется запись в 3 группы - для Взрослых детей из деструктивных семей по субботам и воскресеньям и Про деньги и работу по понедельникам.
Стоимость - 3000 рублей в месяц.
Для записи пишите @ulmary

Той ночью она засыпает прямо на земле, под открытым небом. Ей снится, что она — камень. Тёплый, гладкий, забытый в поле. По ней бегают муравьи, на неё садится птица. Никто не боится. Никто не умирает. Она просто лежит и греет собой землю.
— Хорошо, — шепчет она во сне.
А утром просыпается от того, что кто-то кладёт ей на лоб мокрый лист лопуха. Парень из костра. Он сидит рядом и смотрит на восход.

#хроникимеди

Когда отцветает сирень, всё становится простым.
Мир раскалён и напоён запахом травы. Он пахнет травяным чаем — горьковатым, сухим, с привкусом лета. Парни и девушки собираются за околицей, где ещё месяц назад матери боялись оставить даже след. Теперь — можно. Смех, песни, костры. Девушки заплетают венки из клевера, парни рвут колосья и дарят их смеясь. Никто не пахнет ни медью, ни сиренью. Только сеном и пылью.
Дни становятся короче, а ночи длиннее. Ночи теперь не страшные — они тёплые, звёздные, с запахом дыма и мятой.
— Лето — время забывать. Забывать, кто ты, кто был, кто придёт. Сумерки летом — они для любви, не для сделок.
В июльских сумерках парни целуют девушкам руки, и те не боятся, что их коснётся кто-то безликий. В августовских сумерках пахнет яблоками и медом.
Она сидит среди молодых. Её не спрашивают, кто она. Её принимают — за странную, за тихую, за ту, что пахнет старой одеждой и травой. Она не рассказывает о своих ночах. Она просто слушает, как смеются те, кто ещё не знает, что такое медный привкус на языке. Она почти счастлива. Почти.

Она протягивает руку за чашкой травяного чая. Пьёт. Горьковато. Тепло разливается по животу. Хорошо.

Она горячая. Раскаленная, как камень на солнце.
Она лежит на земле, раскинув руки. Трава под ней примята, нагрета, пахнет сухой горечью. Она чувствует, как жар проникает сквозь кожу, сквозь мышцы, сквозь ту самую жесть, что живёт внутри. Впервые за долгое время она не прячется от тепла — она принимает его. Впускает. И кажется, что медь в её груди начинает плавиться.
— Ты горишь, — говорит кто-то рядом.
Парень с костра. Тот самый, что пил горький чай. Теперь он смотрит на неё не с испугом, а с удивлением.

#хроникимеди

🔥 Вакансия: Главный специалист по организации строительства
Курская область, возможна релокация.

🕒 График: 5/2, 8-часовой рабочий день, сб/вс — выходные
💼 Формат: офис заказчика на строительной площадке
💰 Оклад: 224 000 ₽ + годовая премия 16% от годового оклада

Чем предстоит заниматься:
• Организация и контроль строительно-монтажных работ
• Мониторинг календарного графика, управление фронтами работ
• Проверка качества материалов, конструкций и оборудования
• Проверка осей, отметок, вертикальности конструкций
• Получение от подрядчика актов освидетельствования и исполнительных схем
• Решение оперативных вопросов с подрядчиками
• Контроль сдачи исполнительной документации
• Выявление ошибок проекта, оформление запросов на разъяснения
• Остановка работ при грубых нарушениях техники безопасности
• Участие в комиссиях по расследованию мелких инцидентов
• Подготовка статус-отчетов по объектам
• Проверка объемов работ к оплате, сверка с ПСД
• Контроль остатков материалов Заказчика и списания

Требования:
• Высшее техническое (строительное, инженерное)
• Опыт работы в управлении строительства 3–5 лет
• Фокус в отборе: управление строительными объектами

Будет плюсом:
• Дополнительное образование в области управления проектами
• MS Office — на уровне профессионального пользователя
• MS Project / Oracle Primavera — на профессиональном уровне

@ulmary
т. 89233382708