В первые годы существования Учи.ру мы делали упор на младших классах. Сейчас активно развиваем курсы и сервисы для более взрослых ребят: расширяем количество предметов, открываем подготовку к экзаменам, изобретаем новые форматы подачи информации.
Летом мы запустили курс профориентации, чтобы помочь будущим выпускникам с самоопределением и привлечь новую аудиторию на платформу. Рассказывали, какие профессии будут востребованы в ближайшие годы, как в них попасть, что для этого нужно и как добиться успеха в самых разных областях.
Руководитель отдела маркетинга Учи.Дома Настя Блинова в карточках объясняет, как был устроен курс. Посмотреть видео из него можно в нашей группе «ВКонтакте»: https://clc.to/iOkqug
Хотите придумывать классные штуки вместе с нами? Следите за вакансиями и присоединяйтесь к команде Учи.ру!
Летом мы запустили курс профориентации, чтобы помочь будущим выпускникам с самоопределением и привлечь новую аудиторию на платформу. Рассказывали, какие профессии будут востребованы в ближайшие годы, как в них попасть, что для этого нужно и как добиться успеха в самых разных областях.
Руководитель отдела маркетинга Учи.Дома Настя Блинова в карточках объясняет, как был устроен курс. Посмотреть видео из него можно в нашей группе «ВКонтакте»: https://clc.to/iOkqug
Хотите придумывать классные штуки вместе с нами? Следите за вакансиями и присоединяйтесь к команде Учи.ру!
Яркие задания и забавные герои — визитная карточка нашей онлайн-платформы. Сегодня хотим познакомить вас с людьми, без которых не было бы ни Гриши, ни Сони, ни остальных завриков.
Они разобрались в динозаврах не хуже палеонтологов, освоили жанр комиксов за несколько месяцев и придумали 33 новых героя по буквам алфавита — встречайте команду дизайнеров, иллюстраторов, аниматоров и исследователей! О том, как она устроена, в карточках рассказывает дизайн-директор Учи.ру Марина Степанова.
Хотите создавать визуальный язык общения со школьниками вместе с нами? Следите за вакансиями: https://bit.ly/39VarPD
Они разобрались в динозаврах не хуже палеонтологов, освоили жанр комиксов за несколько месяцев и придумали 33 новых героя по буквам алфавита — встречайте команду дизайнеров, иллюстраторов, аниматоров и исследователей! О том, как она устроена, в карточках рассказывает дизайн-директор Учи.ру Марина Степанова.
Хотите создавать визуальный язык общения со школьниками вместе с нами? Следите за вакансиями: https://bit.ly/39VarPD
Первый учебный месяц выдался насыщенным! Оцените наши достижения в сентябре:
✔ Президент Учи.ру Иван Коломоец выступил на Восточном экономическом форуме и рассказал, как образовательные платформы могут решить проблему с недостатком IT-специалистов высокого класса: https://bit.ly/3me5d7n
✔ А еще Иван вместе с другими экспертами на фестивале FestTech разобрал, как цифровые технологии повлияли на сферу образования и какую роль в этом сыграли EdTech-компании: https://bit.ly/3AVjU5G
✔ Руководитель проекта «Измерение знаний» Дарья Островская обсудила со специалистами, как школьная система оценивания влияет на дальнейшую жизнь и как сделать ее полезнее для учителей и учеников: https://bit.ly/3AXRc47
✔ Руководитель контент-направления для начальной школы Екатерина Суржикова написала статью для Hi-Tech Mail.ru о том, как помочь детям полюбить чтение и зачем это делать: https://bit.ly/2XWsdPX
✔ Ведущий Backend-разработчик Ruby on Rails Олег Дулецкий и руководитель отдела по подбору персонала Татьяна Биличенко рассказали «Секрету фирмы», есть ли в IT-компаниях эйджизм по отношению к сотрудникам: https://bit.ly/3EZDjEZ
✔ PR-директор Анна Мянник на международном форуме Baltic Weekend вместе с коллегами по индустрии обсудила особенности цифровых коммуникаций: https://bit.ly/3igdBlR
А что интересного случилось в сентябре у вас? Делитесь в комментариях!
✔ Президент Учи.ру Иван Коломоец выступил на Восточном экономическом форуме и рассказал, как образовательные платформы могут решить проблему с недостатком IT-специалистов высокого класса: https://bit.ly/3me5d7n
✔ А еще Иван вместе с другими экспертами на фестивале FestTech разобрал, как цифровые технологии повлияли на сферу образования и какую роль в этом сыграли EdTech-компании: https://bit.ly/3AVjU5G
✔ Руководитель проекта «Измерение знаний» Дарья Островская обсудила со специалистами, как школьная система оценивания влияет на дальнейшую жизнь и как сделать ее полезнее для учителей и учеников: https://bit.ly/3AXRc47
✔ Руководитель контент-направления для начальной школы Екатерина Суржикова написала статью для Hi-Tech Mail.ru о том, как помочь детям полюбить чтение и зачем это делать: https://bit.ly/2XWsdPX
✔ Ведущий Backend-разработчик Ruby on Rails Олег Дулецкий и руководитель отдела по подбору персонала Татьяна Биличенко рассказали «Секрету фирмы», есть ли в IT-компаниях эйджизм по отношению к сотрудникам: https://bit.ly/3EZDjEZ
✔ PR-директор Анна Мянник на международном форуме Baltic Weekend вместе с коллегами по индустрии обсудила особенности цифровых коммуникаций: https://bit.ly/3igdBlR
А что интересного случилось в сентябре у вас? Делитесь в комментариях!
Ура, соцсети ожили! Значит, мы можем продолжить поиски классных специалистов для создания новых сервисов и развития старых. Сейчас нам очень нужны:
🔎 Продуктовый аналитик — чтобы изучать поведение пользователей, искать инсайты, строить и проверять гипотезы: https://bit.ly/3uFRZUM
🔎 Frontend-разработчик — чтобы развивать платформу с точки зрения технологий и инфраструктуры: https://bit.ly/3DdmJzM
🔎 iOS-разработчик — чтобы совершенствовать наше приложение для учеников и учителей: https://bit.ly/3a6ssLh
🔎 Middle Backend-разработчик — чтобы налаживать межсервисное взаимодействие: https://bit.ly/303993L
🔎 Менеджер по e-mail- и CRM-маркетингу — чтобы увеличивать эффективность коммуникаций с пользователями: https://bit.ly/3a7Bes6
Узнали в описании себя? Скорее откликайтесь на вакансию!
🔎 Продуктовый аналитик — чтобы изучать поведение пользователей, искать инсайты, строить и проверять гипотезы: https://bit.ly/3uFRZUM
🔎 Frontend-разработчик — чтобы развивать платформу с точки зрения технологий и инфраструктуры: https://bit.ly/3DdmJzM
🔎 iOS-разработчик — чтобы совершенствовать наше приложение для учеников и учителей: https://bit.ly/3a6ssLh
🔎 Middle Backend-разработчик — чтобы налаживать межсервисное взаимодействие: https://bit.ly/303993L
🔎 Менеджер по e-mail- и CRM-маркетингу — чтобы увеличивать эффективность коммуникаций с пользователями: https://bit.ly/3a7Bes6
Узнали в описании себя? Скорее откликайтесь на вакансию!
Согласно исследованию AIBY, люди, долго работающие на одном и том же месте, выгорают чаще. Компании, которые ценят своих сотрудников, не только помогают им справиться с перегрузкой и упадком сил, но и стараются предотвратить такие ситуации.
Что для этого делаем мы, рассказывает руководитель направления по работе с сотрудниками Учи.ру Евгения Христолюбская.
Что для этого делаем мы, рассказывает руководитель направления по работе с сотрудниками Учи.ру Евгения Христолюбская.
Интересно, что «под капотом» Учи.ру? Подключайтесь 14 октября в 16:00 мск к бесплатному онлайн-митапу «Работа с данными в EdTech».
Разработчик инфраструктуры Учи.ру Виталий Гуцалюк расскажет о нашем подходе к работе, распределении ответственности между командами и собственном инструменте автоматизированного деплоя под названием Shaman. Регистрируйтесь и задавайте вопросы: https://bit.ly/3p5NouD
Разработчик инфраструктуры Учи.ру Виталий Гуцалюк расскажет о нашем подходе к работе, распределении ответственности между командами и собственном инструменте автоматизированного деплоя под названием Shaman. Регистрируйтесь и задавайте вопросы: https://bit.ly/3p5NouD
promo.selectel.ru
Работа с данными в EdTech
Создание инфраструктуры для задач образования и науки: от аналитики и хранения данных до улучшения курсов и платформ обучения.
Московским ресторанам раздали звезды Michelin — отличительный знак качества. Мы подумали: а что, если бы звезды — назовем их эйчаровские — давали работодателям? За что их можно было бы вручать?
Наши предложения:
⭐️ Работодателям, которым не нужен офис-менеджер, маркетолог и специалист службы поддержки в одном лице с зарплатой курьера.
⭐️⭐️ Работодателям, которые не присылают «Войну и мир» в качестве тестового задания, которое нужно сделать за один день.
⭐️⭐️⭐️ Работодателям, которые не устраивают марафон из десятка собеседований, половина из которых — стресс-интервью.
А за что бы вы награждали потенциальных работодателей? Пишите в комментариях. У нас не Michelin, так что можно не ограничиваться тремя звездами.
Наши предложения:
⭐️ Работодателям, которым не нужен офис-менеджер, маркетолог и специалист службы поддержки в одном лице с зарплатой курьера.
⭐️⭐️ Работодателям, которые не присылают «Войну и мир» в качестве тестового задания, которое нужно сделать за один день.
⭐️⭐️⭐️ Работодателям, которые не устраивают марафон из десятка собеседований, половина из которых — стресс-интервью.
А за что бы вы награждали потенциальных работодателей? Пишите в комментариях. У нас не Michelin, так что можно не ограничиваться тремя звездами.