А так выглядит календарь отчетности у тех, кто ведет несколько организаций.

👍 Обратите внимание вверху на так называемые "сводные индикаторы" (большие кружочки), в которых представлена информация секторально. Если по всем организациям сдан конкретный отчет, то кружок будет полностью закрашен в зеленый цвет. Если же у какой-то организации есть проблемы с отчетом или он не сдан вовсе, то круг будет разноцветным.

👏Это удобно для тех у кого очень много баз, которые просто не умещаются на один экран: теперь не нужно листать вниз до самого конца, чтобы убедиться, что отчет сдан.

🤷Никогда такого не было, и вот опять!

📚До 2021 г. все организации и ИП, выдававшие беспроцентные займы или займы со ставкой меньше, чем 2/3 ключевой ставки ЦБ РФ, должны были удерживать НДФЛ с материальной выгоды.

Затем Фед. законом от 26.03.2022 г. №67-ФЗ были внесены изменения в ст. 217 НК РФ, предусматривающие освобождение от обложения НДФЛ доходов в виде материальной выгоды, полученных в 2021-2023 годах.

💰2023 год закончился, а значит, начиная с 1 января 2024 года мы вновь обязаны облагать НДФЛ материальную выгоду по займам.

Для резидентов предусмотрена ставка 35%, для нерезидентов – 30%.  Налог следует рассчитывать за каждый месяц использования заёмными средствами.

⚠️При этом, начиная с января 2024 г., НДФЛ нужно будет исчислять и с доходов по тем договорам, срок действия которых начался до 2024 года.

🧮 Рассмотрим пример: допустим сумма беспроцентного займа 100 000 рублей и срок погашения 1 месяц. Ставка рефинансирования на момент возврата составляет 16% (ознакомиться с текущими ставками вы можете на сайте Центробанка http://www.cbr.ru).

Если бы сотрудник взял заём, исходя из 2/3 ставки рефинансирования, то за январь он заплатил бы проценты за пользование займом в размере: 100 000 *2/3 * 16% / 365 дней * 31 день = 903,46 рублей.

Но он получил беспроцентный заём, а значит 903,46 и есть его материальная выгода.

Если сотрудник является резидентом РФ, то налог составит 903,46 * 35% = 316 рублей, а если нерезидент, то 903,46 * 30% = 271 рубль.

❓Что делать в программах 1С?

✅ В 1С: ЗУП как всегда этот момент автоматизирован:

🔹 сначала необходимо установить флаг «Выдаются займы сотрудникам» в разделе «Настройка» в пункте «Расчёт зарплаты»;

🔹 затем в новом договоре займа с 2024 г. включаем галочку «Материальная выгода облагается НДФЛ»;

🔹 если у вас переходящий договор займа с периода, когда было освобождение от мат.выгоды, то необходимо вернуться в этот договор займа и по кнопке "Создать на основании" создать документ «Изменение условий в договор займа сотруднику» и поставить соответствующий флаг.  Также важно обязательно зафиксировать, что изменения вступают в силу с 01.01.24 г.

🔹дальше нужно отталкиваться от того как сотрудник гасит займ: из зарплаты или досрочно.

❌ В 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 механизм расчёта материальной выгоды по займам и НДФЛ с такой выгоды не автоматизирован, поэтому будем пользоваться ручными операциями:

🔺 сначала необходимо зарегистрировать доходы в виде материальной выгоды в документе «Операция учёта НДФЛ» в разделе «Зарплата и кадры» - «Все документы по НДФЛ»;

🔺 для формирования бухгалтерских проводок в части отражения НДФЛ с доходов в виде материальной выгоды по займам воспользуемся документом «Операция» в разделе «Операции» - «Операции, введенные вручную».

🔺 далее необходимо в начислении зарплаты и взносов за месяц создавать новое удержание "НДФЛ с материальной выгоды".

🤗Статья с подробным разбором этой темы ждет вас по ссылке https://clck.ru/39CjEC

Бухгалтерская отчетность малого предприятия - набираем первую группу повышения квалификации!

❗️ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте этот пост, чтобы выбрать именно подходящий вам вариант обучения.

🔥 18 марта мы планируем выпустить обновленный курс "Бухгалтерская отчетность малого предприятия" (рассмотрим составление баланса и отчета о финансовых результатах).

Курс будет в формате "теория + практика в 1С" и его можно будет приобрести в двух вариантах:

1️⃣ Только видеоуроки без обратной связи

Это будет максимально доступный по цене вариант, как обычно с бессрочным доступом к материалам. Но он включает в себя только доступ к видео.

2️⃣ С удостоверением о повышении квалификации и ответами на ваши вопросы по теме курса (+ поддерживающий вебинар от Ольги Шуловой с разбором популярных вопросов и ошибок)

Это полноценное обучение с обратной связью от наших специалистов и выдачей документа установленного образца (регистрируется в реестре сведений документов об образовании). Доступ к материалам также будет бессрочным.

⏰Так вот, если вы хотите пройти курс по первому варианту, то просто подождите.
18 марта мы выпустим курс и традиционно будем первые дни продавать его со скидкой.

А вот если вы хотите пройти обучение в формате повышения квалификации, то нам нужно будет получить от вас некоторые документы и оформить зачисление уже сейчас.

‼️Итак, мы начинаем набирать группу на программу повышения квалификации по теме "Бухгалтерская отчетность малого предприятия".

Количество мест в группе ограничено!

И только для первой группы повышения квалификации будет действовать скидка, в настоящее время стоимость составит 8800 рублей вместо 12600 рублей.

Для того, чтобы попасть в группу нужно:

1. Заполнить анкету по ссылке https://forms.gle/Hd3XiizZwVQKJPyG8
2. Мы отправим письмо, на указанный в анкете e-mail и расскажем, какие документы нам будут нужны от вас
3. После получения сканов документов мы зачисляем вас в группу
4. Отправляем вам ссылку или счет на оплату, платеж можно будет провести по 17 марта включительно.

Обучение группы стартует с 18 марта.
Продолжительность программы 2 недели + еще одна неделя на поддерживающий вебинар и прохождение итогового теста.

Это отличная возможность посмотреть уроки и сразу же применить знания на практике, составляя баланс и отчет о финансовых результатах для своей организации.
Смотреть уроки и задавать нам вопросы можно будет в удобное для вас время.

🙋‍♀️Кто с нами повышать квалификацию?

Присоединяйтесь https://forms.gle/Hd3XiizZwVQKJPyG8

Подробная программа курса 👇👇👇

Вопросы можно задать в комментариях к посту

ПРОГРАММА КУРСА "БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ":

ТЕОРИЯ (лектор - Валентина Власенко)

Часть 1

- Значение и понятие бух. отчетности
- Отличие и взаимосвязь бухгалтерской и налоговой отчетности
- Нормативное регулирование
- Требования к сдаче бух. отчетности

Часть 2

- Отчетный период, отчетная дата и сроки представления бух.отчетности
- Формирование и способы представления бух.отчетности
- Годовая, промежуточная и нулевая бух.отчетность

Часть 3

- Состав и формы упрощенной бух.отчетности
- Критерии отнесения предприятия к субъекту малого предринимательства
- Обязательная аудиторская проверка
- Требования к бух.отчетности

Часть 4

- Подготовительная работа, инвентаризация, реформация бух.баланса
- Заполнение упрощенного бух.баланса,
отчета о финансовых результатах
- Популярные ошибки заполнения
- Создание резерва по сомнительным долгам
- Отчет о финансовых результатах
- Ответственность за составление и предоставление отчетности

Часть 5

- Понятие "ошибки" в бух.учете
- Где содержатся правила исправления ошибок в бух.учете
- Способы исправления ошибок
- Существенные и несущественные ошибки, способы их исправления

Часть 6

- Восстановление бухгалтерского учета
- Бух. отчетность при восстановлении учета

ПРАКТИКА В 1С: БУХГАЛТЕРИИ (лектор - Ольга Шулова)

Часть 1

- учетная политика
- план счетов
- важные параметры учета

Часть 2

- проверка полноты ввода документов
- инвентаризация
- анализ ОСВ
- закрытие года

Часть 3

- Расшифровка по счетам и проверка показателей баланса
- АКТИВ = ПАССИВ - гарантия корректности данных?
- Что делать, если баланс не сходится?

Часть 4

- Расшифровка по счетам и проверка показателей отчета
- Почему показатели отчета могут измениться в закрытом периоде?

Часть 5

- Сверка показателей бух. отчетности с другими отчетными формами
- Способы исправление ошибок после того, как отчетность сдана

Часть 6

- Варианты восстановления бухгалтерского учета в 1С
- Плюсы и минусы свертки базы 1С

+ вебинар с разбором популярных ошибок от Ольги Шуловой (запись будет)

Курс подходит для организаций на ОСН и УСН

Подать заявку на прохождение курса в формате повышения квалификации можно по ссылке https://forms.gle/Hd3XiizZwVQKJPyG8

Подробности о вариантах прохождения курса здесь https://t.me/uchetbezzabot_1c/2086

💊Наш пост о том, что делать в случае если сотрудник ушел на больничный только набирает популярность: https://t.me/uchetbezzabot_1c/1801

✅ В нем мы как раз описываем использование документа "Отсутствия (болезнь, прогул, неявка)" тем, кто ведет учет зарплаты в 1С: ЗУП ред. 3.1.

⚠️ Однако не все знают, что у него есть особенность использования:

❗️В случае регистрации отсутствия по невыясненной причине, а потом больничного за этот же период этим же месяцем регистрации, автоматического сторнирования отсутствия не произойдет.

В этой ситуации необходимо отменить проведение документа отсутствия после ввода больничного листа тем же месяцем.

То есть, допустим, сотрудник заболел в феврале, вам поступила эта информация и вы ввели документ отсутствия по болезни.

Дальше, когда вы будете начислять окончательный расчет за февраль нужно исходить из следующего:

🔹если вам поступил больничный из СФР и вы вводите его за февраль в месяце начисления "февраль", то надо распровести отсутствие по невыясненной причине;

🔹если вам поступил больничный из СФР и вы вводите его за февраль в месяце начисления "март", то  отсутствие в феврале оставляем.

Знали об этом?
👍 - Да!
👏 - Нет, впервые слышу!

Сейчас всё ещё проще. У меня 1с зуп сама всё подгрузила: и отсутствие провела, и больничный подгрузила. Из программы то я и узнала, что у меня двое на больняк ушли, одна из которых в отпуске была🤪 в СБИС прилетает уведомление, как только больняк отрывается.

👆Хотелось бы сказать немного об этом комментарии.

✅ Действительно, программы 1С не стоят на месте, они продолжают совершенствоваться. Но бывает, что новый функционал не всегда работает корректно.

Поговорим об автоматическом создании отсутствий по болезни.

🔆 В 1С: ЗУП в разделе меню "Настройка" – "Организации" –"Учетная политика" на закладке "Пособия ФСС" есть возможность установить галочки, при которых на основании сообщений из СФР об изменении незакрытых ЭЛН (со статусами 010 "Открыт", 020 "Продлен", 040 "Направлен на МСЭ" и 050 "Дополнен результатами МСЭ") будут автоматически создаваться документы отсутствий по болезни (при открытии, продлении ЭЛН) и больничных листов (при закрытии ЭЛН).

Задумка отличная, но даже при этом разработчики пишут, что  в случае регистрации сначала отсутствия, а затем больничного на этот же период этим же месяцем регистрации, автоматического сторнирования отсутствия не произойдет. В этой ситуации необходимо отменить проведение документа отсутствия после ввода больничного листа тем же месяцем. То есть мы снова возвращаемся к тому, о чем говорили в прошлом посте на нашем канале.

❗️Но с мая 2023 г. зарегистрирована и до сих пор не исправлена ошибка 60007376: Если в учетной политике организации по пособиям ФСС включена настройка по автоматическому созданию отсутствий, то при получении в одном месяце нескольких сообщений об изменении незакрытых ЭЛН каждый следующий документ "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)", являющийся исправлением предыдущего, создается не текущим, а следующим месяцем расчета.

❓Как она проявляется?

Приведем несколько примеров, о которых пишут консультанты 1С на форуме разработчиков:

Консультант 1: "Установлены обе галки. У сотрудника 2 больничных в апреле. Создалось отсутствие на первый больничный (апрелем). На второй больничный - Первое отсутствие Исправилось следующим месяцем (маем) с галочкой Доначислить зарплату и создалось отсутствие на весь период. В итоге второе отсутствие (майское) в текущем месяце не видится. Почему в таких случаях исправляется первое отсутствие, и не создается второе, отдельно от первого?"

Консультант 2: "У нас создалось аж три исправления Отсутствия по больничному, который был открыт в апреле. Исправления создались за май и июнь. В результате сотруднику начислилась ЗП за апрель, сотрудников много и заметили только, когда сегодня в мае пришел сам Больничный лист, в котором Перерасчет за апрель(((("

Консультант 3: " У нас сотрудник уволен 18 сентября, позже пришел больничный и с 19 сентября ему зарегистрировано отсутствие, а потом еще 2 исправления. Вопрос: "Зачем?"

🤔 Пока что большинство консультантов 1С склоняются к тому, чтобы всё-таки отключить эти галочки, пока ошибку не исправят.
🤝 Мы солидарны с коллегами.

😉 Всё же перечитайте наш вчерашний пост https://t.me/uchetbezzabot_1c/2089, очень важно соблюдать особенность заполнения документа "Отсутствия", чтобы потом не вылезали неприятные перерасчеты зарплаты.

Дорогие коллеги! 🥰

Поздравляем Вас с праздником весны! 💐

Желаем вам не только радости и благополучия, но и оставаться всегда такими же красивыми и успешными.  Пусть на ваших милых лицах как можно чаще сияют улыбки, а в глазах отражается безграничное счастье! 🤗 Любите и будьте любимы, шагайте только вперед, достигайте новых успехов и просто наслаждайтесь каждым моментом! ❤️

С 2023 г практически исключены случаи, когда доходы сотрудника по форме 6-НДФЛ и РСВ будут совпадать. Расхождения в суммах доходов в этих отчетах были и раньше, но именно с вводом нового законодательства по учету НДФЛ и взносов с 01.01.2023 г. они теперь будут постоянно, и сравнивать формы отчетности между собой уже не имеет смысла.

📩 Однако налоговики продолжают слать требования, в которых просят дать пояснения по причине расхождений сумм доходов.

Не отвечать им нельзя, поэтому в этом посте приведем основные причины почему в вашей базе эти доходы могут не сходиться.

1️⃣ Выплата зарплаты в третьем месяце квартала.

Особенно ярко мы это можем увидеть на примере зарплаты за декабрь у тех организаций, кто аванс за декабрь выплатил в декабре, а окончательный расчет – в январе.

С 2023 г. все денежные доходы, в том числе и зарплата, попадают в 6-НДФЛ на дату выплаты, а в РСВ - по-прежнему на дату начисления в бухучете.

Т.е. в 6-НДФЛ 2023 г. попадет лишь начисленный аванс за декабрь 2023 г., а окончательный расчет попадет в 6-НДФЛ 1 квартала 2024 г., так как выплачен в январе 2024 г. (как это сделать писали тут https://clck.ru/37DGgw). В РСВ же вся начисленная зарплата за декабрь (и аванс, и окончательный расчет) попадет в отчет РСВ за 2023 г. 

2️⃣ Особенности учета некоторых начислений

Есть список начислений, которые будут отражены в одном отчете, но не будут фигурировать в другом.

✴️ Например, аренда имущества у физических лиц и сотрудников.

В соответствии со ст. 606 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.
Таким образом, договор аренды не относится к договорам, предметом которых является оказание услуг или выполнение работ, следовательно, выплаты по нему не относятся к объекту обложения страховыми взносами. Но при этом они облагаются НДФЛ.

Это означает, что выплаты по договору аренды имущества не включаются в расчет по страховым взносам и включаются в 6-НДФЛ. При этом неважно, выплачиваются ли они сотруднику, учредителю или иному лицу, не состоящему в трудовых отношениях со страхователем.

✴️ Или, допустим, командировочные расходы.

С суточными свыше предела вопросов нет. Они облагаются НДФЛ и взносами, поэтому логично, что они должны отражаться и в РСВ, и в 6-НДФЛ, т.к. по сути это дополнительный доход сотрудника. 

Однако не все в курсе, что по законодательству нужно отражать в РСВ в качестве натурального дохода, не облагаемого ни страховыми взносами, ни НДФЛ не только суточные в пределах норм, но и остальные все возмещаемые командировочные расходы (проживание, билеты, расходы на такси...). 

Специальных строк для отражения командировочных выплат в расчете по страховым взносам не предусмотрено. Отражайте их наряду с иными выплатами работникам, в частности (п. п. 4.8, 4.9, 4.11 - 4.13, 13.18, 13.19 Порядка заполнения расчета по страховым взносам): в строке 030-50 подраздела 1 разд. 1, в строках графы 140 подраздела 3.2.1 разд. 3, а также в строках графы 150 (в части, не превышающей единую предельную величину базы).

НО! Штрафов за неотражение этих сумм в отчетности нет! А вот требования пояснить что за необлагаемые суммы дохода у сотрудника появились – есть, каждый квартал спрашивать будут.

Поэтому многие бухгалтеры необлагаемые ничем командировочные расходы не отражают вовсе в зарплатной отчетности.

3️⃣ Реальные ошибки в учете

Если у вас бардак в учете, множество ошибок, неверные даты выплаты зарплаты, то это всё в совокупности может привести к некорректному заполнению зарплатных отчетов. Поэтому требование инспекторов в этом случае может быть вполне логичным и придется бросить силы на исправление недочетов и отправку корректировочных данных.

🤝 Напишите в комментариях, какие у вас причины расхождений доходов между формами РСВ и 6-НДФЛ. Соберем коллекцию возможных причин вместе!

❓Вопрос: Добрый день. У сотрудника есть удержания по исполнительному листу - 50% от дохода. Почему в 1С: Бухгалтерии предприятия в ведомости на выплату аванса колонка "Взыскано" не заполняется?  Ставить вручную?

❗️Ответ: Добрый день. Разберем ситуацию в целом. 

Сначала поговорим про документы начисления.

После ввода исполнительного листав программу при начислении аванса автоматически будет указана сумма удержания 50%, а в документе начисления зарплаты за месяц - все 100% удержаний. Это происходит потому, что документ начисления аванса проводок не формирует, все проводки формируются при начислении окончательного расчета, соответственно там и полные суммы начислений за месяц фигурируют.

🤔 Что касается ведомости на выплату зарплаты, то тут не ясно почему разработчики не могут нормально всё сделать. По логике хотелось бы в ведомости на аванс и в ведомости на окончательный расчет видеть фактически взысканные суммы (реальные), т.е. по 50%.

🤯Но, фактически в ведомости на аванс сумма по колонке "Взыскано" вовсе не заполняется. Вся сумма взысканий подтягивается в ведомости на выплату окончательного расчета.

🗣Консультанты 1С уже неоднократно разработчикам писали об этом, ответ такой:

"1. Размер удержаний передаётся для того, чтобы удержания банка не превысили допустимый процент взысканий с зарплаты. Но для этого банк должен знать весь размер дохода. А этих данных у него в общем случае нет, т.к. работник может получать зарплату на несколько карт разных банков (или часть наличными). Поэтому рассчитать-то процент удержания банк может, а вот понять, не превышено ли ограничение на размер взысканий — нет. Так что идея законодателей о передаче размера удержаний в общем случае бессмысленная, т.к. ничего особо полезного банку не даёт. Поэтому разумные, острожные банки, скорее всего, будут реагировать на удержанные суммы как на флаг: «что-то там работодателем уже взыскано, больше удерживать не будем». В связи с этим нет особого смысла бороться за «чистоту» взысканных сумм.

2. Ответственности работодателей за неточные суммы переданных сведений о взысканиях не предусмотрено.

3. Но, поскольку практика показала, что пользователи ожидают «более точного» определения размера взысканий при выплате, мы рассмотрим возможность уточнения текущего поведения. Такая задача записана, но сроки ее реализации пока не определены.»

Поэтому в принципе можете вручную поправить сумму по столбцу "Взыскано" и в ведомости на аванс, и в ведомости на окончательный расчет за месяц.

Самое интересное, что при проведении документа "Ведомость на выплату зарплаты" ни в один регистр не пишется информация из колонки "Взыскано". То есть нет возможности сформировать отчет по этим данным. Может это еще одна из причин почему этому столбцу не уделяется внимание разработчиков.

✅ В 1С: ЗУП аналогичной ошибки не замечено, но появляются проблемы с суммой по колонке "Взыскано" в ведомости при более сложных ситуациях: при всяких доначислениях, перерасчетах...

🤗 А вы как поступаете? Заполняете колонку "Взыскано" в ведомости на выплату аванса?

🔥 Мы продолжаем набор первой группы повышения квалификации по программе "Бухгалтерская отчетность малого предприятия".

Уже получили больше 100 заявок, но пока не закрываем набор. Готовы принять еще несколько человек!

Может быть, это ваше новенькое удостоверение ждет своей очереди в нашем офисе?😉

Подробности по ссылке >>

Мы очень много рассказываем о стандартных налоговых вычетах по НДФЛ, особенно в свете новых правил расчета налогов с 01.01.2023 г., а про социальные вычеты почти нет. Возможно потому, что они не так распространены среди сотрудников, однако всё больше и больше работников ими интересуются, поэтому бухгалтерам, занятым расчетом зарплаты, нужны знания и в этой области.

🤝 Наши коллеги из компании «Микос» @mikos_company сегодня расскажут какие социальные вычеты бывают, где в программах 1С (в 1С: ЗУП ред. 3.1, в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0) ввести заявление на их предоставление и на что обратить внимание при расчете зарплаты с таким вычетом.

Социальные вычеты предоставляются:

1️⃣ На благотворительность - в общем случае в размере фактически понесенных расходов, но не более 25% от облагаемого дохода за год.

Для пожертвований в адрес некоммерческих организаций (на формирование целевого капитала) или государственных (муниципальных) учреждений культуры либо в адрес ограниченных категорий таких организаций и учреждений законом субъекта РФ размер вычета может быть увеличен до 30% от облагаемого дохода за год (пп. 1 п. 1 ст. 219 НК РФ);

2️⃣ На обучение, лечение, фитнес, добровольное личное страхование, добровольные взносы на пенсионное обеспечение (страхование), добровольное страхование жизни, дополнительные взносы на накопительную часть пенсии, прохождение независимой оценки своей квалификации, - в размере фактически понесенных расходов, но не более 120 000 руб. (с 01.01.2024 - не более 150 000 руб.) в год по всем видам расходов (пп. 2 - 7 п. 1, п. 2 ст. 219 НК РФ);

3️⃣ На дорогостоящее лечение - в размере произведенных расходов без ограничения (пп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ);

4️⃣ На обучение своих детей (подопечных) в размере не более 50 000 руб. (с 01.01.2024 - не более 110 000 руб.) на каждого ребенка. Эта сумма общая на обоих родителей (опекунов, попечителей) (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Важный нюанс! Если работник в течение налогового периода заявляет вычеты по разным основаниям и по ним установлен совокупный лимит, необходимо проверить их общую сумму. Если она превышает лимит, работник самостоятельно выбирает, какой из вычетов будет заявлять в меньшем размере (п. 2 ст. 219 НК РФ). Рекомендуем попросить работника зафиксировать выбор в заявлении на вычет.

Работодатель предоставляет социальные вычеты после получения необходимых документов в отношении всех доходов, полученных с начала года (п. 2 ст. 219 НК РФ, Письмо Минфина России от 24.11.2021 N 03-04-05/95017).

✅ Чтобы зарегистрировать право сотрудника на социальные вычеты в программах 1С воспользуемся документом Уведомление налогового органа о праве на вычеты.

🧑‍💻В 1С: ЗУП ред. 3.1 оно находится в разделе меню «Налоги и взносы» - «Заявления на вычеты», в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 в разделе «Зарплата и кадры» - «Заявления на вычеты».

После создания уведомления о праве на вычет  он применится при первом ближайшем начислении зарплаты.

🗓️Если сотрудник обратился к работодателю, с заявлением о предоставлении ему социального налогового вычета в середине года, то работодатель предоставляет такой вычет с начала года (письмо Минфина России от 24.11.2021 № 03-04-05/95017).

🤗 Подробная статья со скриншотами из 1С по этой теме доступна по ссылкеhttps://clck.ru/39PpCq