미국인들이 대학의 가치에 대한 믿음을 잃은 이유 -240119 WSJ
#미국 #대학 #교육 #고용

-지난 10년 동안 고등 교육에 많은 자신감을 표명한 미국인의 비율은 57%에서 36%로 감소

-자녀를 고등학교 졸업 후 4년제 대학에 보내는 것을 선호하지 않는다고 말했습니다 . 고등학생의 3분의 2는 대학 학위 없이도 괜찮을 것이라고 생각

-대학과 노동 시장 간의 불일치는 많은 학교가 학생들에게 비판적 사고를 가르치는 데 실패함으로써 더욱 심화됩니다. 많은 학생들이 대학 수준의 학습 준비가 제대로 되어 있지 않으며, 대학 자체도 집중 수업을 제공할 준비가 부족

-미국 중산층의 경우, 학위를 취득하면 충분한 임금 프리미엄이 발생하는 한 대학은 의미가 있었다. 그러나 프리미엄이 감소하거나 의미가 없게 되면서 대학 진학에 대한 위험이 커졌고 기관으로서의 대학에 대한 신뢰도가 떨어졌다.

-공립 대학에 다니는 데 드는 총 비용은 연간 약 $36,000이며, 학위 취득에 소요되는 평균 기간은 대략 5년

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미국은 학자금 대출을 갚기까지 얼마나 걸릴까?
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저렴하고 풍부한 베트남 노동력의 미래, 산업용 로봇 -240123
#베트남 #로봇 #제조 #스마트팩토리 #노동 #고용
#요약
-임금 인상 필요 없는 로봇, 공급망 제조 거점 베트남에 매력적
-전기·전자 산업 외 신규 분야 틈새시장 노려야

*올해 베트남은 7월부터 최저임금이 6% 인상될 예정

1. 베트남은 풍부한 노동력을 자랑하지만, 첨단 제조산업에 투입될 수 있는 숙련노동자는 부족

2. 저렴하고 풍부한 노동력을 강점으로 하는 베트남이지만, 미래에도 이러한 강점이 유지될 수 있을지에 대한 부정적인 전망

3. 베트남 노동력의 한계, 산업용 로봇에게는 기회?

#시사점
1. 현재 베트남의 산업용 로봇 시장에는 세계적인 기업들이 다수 진출해 있다. 자동화 및 정밀기계·정밀부품 분야로 유명한 일본, 독일, 스위스 등의 기업이 시장을 주도 (ABB, Fanuc, Yaskawa, Universal Robot, Kuka, Epson, Kawasaki)

2. 임금이 매년 급격하게 상승 중이며, 공급망 재편의 수혜를 온전히 누리기 위해 중장기 관점에서 노동력을 로봇으로 대체하기 위한 정책적인 움직임이 감지

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4년 만에 돌아온 하노버 공작기계 전시회, 공작기계 산업 트렌드는?-함부르크무역관 문기철 2023-10-12
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[기고] 캘리포니아주의 2024년 새 노동법 법안들-실리콘밸리무역관 이지현 2024-03-26
#미국 #캘리포니아 #노동 #인구 #기업 #투자 #경제 #임금 #고용
#요약
-미국 캘리포니아 내 진출한 우리 기업들 올해부터 시행되는 노동법 유의

1. 2024년부터 캘리포니아주는 사업 규모나 종업원 수에 상관없이 최저임금이 시간당 16달러로 오른다.

2. AB 1228: 2024년 4월 1일부터는 전국적으로 60개 이상의 지점이 있는 패스트푸드 체인점 직원의 최저임금이 시간당 20달러로 인상

3. SB 525: 2024년 6월 1일부터 대부분의 캘리포니아 의료종사직원의 최저임금이 23달러로 인상

4. 4. SB 616: 2024년 1월 1부터 고용주는 3개월 이상 근무한 직원들에게 유급 병가를 최소 5일 또는 40시간 제공해야 한다.

5. AB 2188: 2024년부터 1월 1부터 캘리포니아주 고용주들이 종업원들의 마리화나 흡연 여부를 채용이나 해고 조건에 반영해서 차별할 수 없다.

6. SB 700: 2024년 1월 1부터 고용주는 직원의 대마초 사용 여부나 과거 대마초 사용으로 인한 범죄 기록이 있는지 확인 또는 요구할 수 없다.

7. SB 497:새롭게 통과된 직장 내 보복 관련 법안은 직원이 불만을 제기하고 90일 안에 불리한 인사 조치가 뒤따르면 이를 종업원에 대한 고용주의 보복으로 자동 간주

8. SB 848: 2024년 1월 1일부터 5명 이상의 직원을 둔 고용주는 30일 이상 근무한 직원들이 입양을 실패했거나 자연유산을 했거나 사산했거나 인공수정에 실패 등과 같은 ‘생식 손실 사건(Reproductive Loss Event)’이 발생한 여성 직원에게 병가와는 별도로 5일간의 휴가를 제공해야 한다.

9. SB 699: 기존의 불공정경쟁금지법을 수정해서 경쟁금지조항을 넓게 해석해서 금지하는 것이 계약당사자만으로 제한하지 않고 경쟁금지조항을 고용 채용자의 고용계약서에 포함하거나 현재 근무하는 직원에게 경쟁금지동의서에 서명하도록 요구하는 것도 불법이라고 명시

10. AB 1076: 2024년 1월 1일부터 고용주는 2022년 1월 1일 이후 고용됐던 직원 중 경쟁금지조항이 포함된 고용계약서를 서명한 전현직 직원들에게는 그 조항이 무효화됐다는 것을 통지해야 한다. 이 통지서를 보내지 않으면 불공정 경쟁으로 간주돼 처벌된다.

11. SB 476: 2024년 1월 1일부터 푸드 핸들러 자격증 취득과 관련된 모든 비용 부담을 고용주가 한다.

12. AB 1356: 2024년 1월 1일부터 캘리포니아주에서 고용주가 노동자를 50명 이상 대량 해고하려면 75일 전에 의무적으로 미리 알려야 한다.

13. AB 594: 노동법을 위반했을 경우 직원이 고용주를 상대로 개인적인 민사소송을 제기하거나 주 노동청에서 소송을 하는 현존법에 덧붙여 2024년 1월 1일부터 캘리포니아주 검찰, 지역검찰, 시검찰, 카운티 검찰 등이 각자의 관할구역 내에 적용될 경우 고용주를 상대로 민사나 형사소송을 하도록 허용

14. SB 553/SB 428: 직장폭력방지법으로 2024년 7월 1일까지 고용주는 직장폭력행위를 방지하는 포괄적인 서면계획과 훈련을 시행해야 한다.

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미, 재택근무 찬반 논의 그 해법은?-워싱턴무역관 이정민 2024-03-22
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美 대도시권 지역들, 생산가능인구 감소-로스앤젤레스무역관 우은정 2023-10-30
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미국 텍사스 고용 시장동향-달라스무역관 이재인 2023-10-11
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2024년 초, 미국 테크 고용시장 흐름은 '일상적'-실리콘밸리무역관 김욱진 2024-01-17
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2024 인도 섬유 전시회 참관기-뉴델리무역관 한종원 2024-03-26
#인도 #섬유 #패션 #직물 #고용
#요약
-‘5F’ 기반의 글로벌 섬유 산업 플랫폼화 목표
-전통과 첨단이 상생하는 로드맵

1. 모디 총리는 이날 개회식에서 “인도의 독립 100주년을 맞는 2047년까지 섬유 분야가 국가 발전의 중추 산업이 되도록 전폭적인 지원을 아끼지 않겠다.”라고 말하며 섬유 산업이 인도 내에서 차지하고 있는 중요성을 다시 한번 강조

2. 이번 전시회는 인도 정부의 ‘5F’ 비전에 기반한다. 농장에서 섬유 원료(Fibre)로, 원료에서 공장으로(Fibre to Factory), 공장에서 패션화(Factory to Fashion)되어 해외로 나아가는(Fashion to Foreign) 단계별 목표

#시사점
섬유 산업은 약 4,500만 건의 직접고용과 6,000만 건의 간접 고용을 창출하고 있는데, 이는 산업 중 두 번째로 큰 규모다. 섬유 산업의 고용 창출은 단순히 그 규모만이 아닌, 주로 여성이나 농촌 인구, 별도의 기술 교육을 받지 않은 일반 노동자 대상으로 일자리를 제공하고 있다는 점에서 중요도가 높다.

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방글라데시 봉제산업 부품설비 GVC 동향-다카무역관 김삼수 2023-11-20
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[기고] 최근의 애플 대 리보스 영업비밀 사건과 그 교훈-뉴욕무역관 정진수 2024-03-29
#미국 #애플 #안보 #보안 #고용
#요약
-애플 대 리보스 사건을 통하여 살펴보는 영업비밀 최신 동향
-회사의 소중한 정보를 영업비밀로서 보호받기 위해서는 적극적으로 비밀 관리 조치 취해야

#시사점
애플 대 리보스 사건은 경쟁사의 직원을 고용할 때 영업비밀 도용 소송을 피하기 위해 선의로 행동하는 기업에 중요한 교훈을 제공한다. 이 사건에서 도출한 다음의 교훈들을 참조해 각 회사에 걸맞은 적절한 영업비밀 보호 지침을 만들어야 할 것이다.

#같이보기
오픈AI 두고 왜 다른 AI회사를 인수할까? MS의 이상한 전략 (서병수 애널리스트)
https://www.youtube.com/watch?v=oFfyICzYEV8&lc=UgxpegL3J_BFRPeJlY14AaABAg.A1XF0AMiV5lA1ZBF5CHDj-

유타, 플로디아의 선전 -240408 WSJ
#미국 #유타 #금융 #고용 #노동 #경제

-기술 및 금융 전초기지 역할을 하는 보다 저렴한 도시가 최신 연간 순위에서 1위를 차지

종합순위
1위 솔트레이크 시티 -유타
2위 잭슨빌 -플로리다
3위 올랜도 -플로리다
4위 탬파 -플로리다
5위 오클라호마 시티 -오클라호마
6위 마이애미 -플로리다
7위 오스틴 -텍사스
8위 내슈빌 -테네시
9위 시애틀 -워싱턴
10위 달라스 -텍사스

미국의 칩 르네상스에는 인력이 필요하다. 240411 WSJ
#미국 #한국 #반도체 #고용

-SK하이닉스가 인디애나주에 거대 반도체 단지를 건설하면서 퍼듀대학교와 협력해 인력을 충원

-미국은 전례 없는 일을 하려고 한다. 즉, 핵심 제조 분야에서 줄어드는 점유율을 되돌리고 있다. 1990년부터 2020년 사이에 세계 칩 제조에서 미국의 점유율은 37%에서 12%로 감소한 반면, 대만, 한국, 중국의 점유율을 합하면 58%로 증가했다.

연봉 24만 달러를 버는 월마트 매니저의 하루 -WSJ 240414
#미국 #월마트 #유통 #물류 #경영 #노동 #고용 #임금

*Nichole Hart는 강력접착제를 찾기 위해 20,000보를 걷고, 실망한 Snoop Dogg 팬을 만나고, 직원들과 저글링을 합니다. '가장 어려운 것은 불확실성이다'

-Walmart US의 최고 운영 책임자인 Kieran Shanahan 은 “성공과 실패를 결정하는 요소는 바로 이것입니다.”라고 말합니다. Walmart가 자동화 시스템으로 전환함에 따라 매장 관리가 더욱 복잡해지고 있다고 그는 말한다.

-Hart는 이러한 변화를 직접 느낀 당사자이다. 약 20년 전, 당시 19세의 두 아이의 엄마였던 그녀는 현재 자신이 운영하는 월마트에서 파트타임으로 일을 시작했다. 그녀의 첫 번째 직업은 델리의 탱크에서 꺼낸 살아있는 랍스터를 요리하는 것이 었다.

-고등학교를 갓 졸업한 그녀에게는 안정적인 일자리, 즉 대학 학위가 없어도 이용할 수 있는 직업이 필요했다.

-“그때 저는 이 직업이 제가 가장 좋아하는 직업은 아니지만 Walmart에서 사진을 개발하거나 의류를 관리할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 승진할 수 있었어요.” 현재 40세이며 네 아이의 엄마인 하트는 이렇게 말합니다. "나는 내가 이 일을 잘한다는 것을 알았고, 그것은 나에게 달성 가능한 일이었습니다."

-지난해 그녀는 연봉 11만9000달러, 보너스 12만달러를 받았다. Hart는 바쁘게 지내는 것을 좋아하고 사람들을 즐기기 때문에 이 일이 부담스럽다고 생각하지 않는다.

미국은 고용 호황인데 캘리포니아는 실업률 5.3% 적신호-로스앤젤레스무역관 김서원 2024-04-16
#미국 #고용 #임금 #인플레이션 #캘리포니아
#요약
-코로나 팬데믹 이후 실업률 회복세 보이다 최근 1년간 상승 추세
-IT기업 인건비 감축과 패스트푸드 프랜차이즈 최저임금 상승도 영향 미칠 것으로 예상
-최근 대규모 실업이 발생했던 영화 및 행정 서비스 분야 고용 개선으로 일부 희망적 기대도 전망

1. 전국 최고 수준의 캘리포니아 실업률
2. 잇따른 대규모 해고 소식으로 위기감 고조

#시사점
캘리포니아의 경제 상황은 단순히 한 주의 상황으로 국한돼 볼 수 없는 만큼 다음 주 발표되는 3월 주 단위 실업률 통계를 비롯하여 향후 캘리포니아의 고용 시장을 주시할 필요가 있다. 패스트푸드업계 최저임금 20달러 적용 후 찬반 논란이 거센 상황 속에서 향후 캘리포니아 주정부의 친노동정책이 지금과 같은 강한 지지로 계속 추진될 수 있을지도 귀추가 주목

#같이보기
유타, 플로디아의 선전 -240408 WSJ
https://t.me/twozaga/8940

[기고] 캘리포니아주의 2024년 새 노동법 법안들-실리콘밸리무역관 이지현 2024-03-26
https://t.me/twozaga/8780

美 노동 시장은 냉각 중, 고용도 퇴사도 모두 감소세-뉴욕무역관 정진수 2023-12-07
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2024년 4월 24일 수요일
#데일리

미국의 중소기업을 알아보자 240422 퓨리서치센터
#퓨리서치센터 #미국 #기업 #고용 #노동

1. 직원 수 500명 이하 기업은 미국 기업의 99.9%를 차지 중. 이들 3,300만 개 기업 중 대부분은 유급 직원을 보유하고 있지 않지만, 그 중 약 600만 개는 유급 직원을 보유하고 있다 . 이는 전체 민간 부문 고용의 절반 미만(46%)을 차지

2. 2021년 최신 추정에 따르면 직원이 있는 약 600만 개의 중소기업 중 49%에 직원이 1~4명에 불과

3. 약 4분의 1(27%)은 직원 수가 5~19명

4. 8%는 20~99점을 갖고 있습니다. 단지 1%만이 100~499명의 근로자를 보유

5. 보고한 중소기업 중 27%는 가족 소유였으며 73%는 가족 소유가 아니었다.

6. 2021년에 이들 기업의 대다수(59%)는 최소 6년 동안 운영되었습니다 . 여기에는 25년 이상 사업을 운영해 온 기업이 15% / 중소기업의 약 3분의 1(35%)이 2021년에 5년 이하로 운영되었으며, 그중 9%는 작년에 설립

문호를 개방하는 일본의 외국인 노동시장 현황-후쿠오카무역관 김성영 2024-05-08
#일본 #노동 #이민 #공급망 #인플레이션 #경제 #고용
#요앾
-외국인 근로자, 구조적 인력부족 현상을 타개하기 위한 해결책

1. 근무 업종별로는 제조업이 1066만 명(16%)으로 가장 많았으며, 이어 도/소매업 1021만 명(15%), 의료/복지 915만 명(14%), 건설업 480만 명(7%)이 뒤를 이었다. 가장 근로자 수가 적은 업종은 금융/보험업 159만 명(2.3%), 농/임업 159만 명(2.3%), 부동산업 134만 명(2.0%), 순

2. 일본 근로자의 평균임금은 관련 통계가 시작된 1976년(쇼와 51년, 13만5000 엔) 이후 완만한 상승을 보여오다, 일본의 잃어버린 10년이라 일컬어지는 1992~2001년 이후 답보상태를 보여왔다. 그러나 2023년 10월, 21년 만에 최대 인상 폭(4.3%)으로 최저임금이 오르며 31만8000 엔(평균 최저시급 1002엔)으로 소폭 상승

#시사점
1. 국적별로 보면 베트남인이 51만8364명(25.3%)으로 가장 많으며, 이어서 중국인 39만7918명(19.4%), 필리핀인 22만6846명(11.1%), 네팔인 14만5567명(7.1%) 순이다. 전년 대비 증가율이 큰 주요 3개국을 보면 인도네시아인 56.0%(4만3618명), 미얀마인 49.9%(2만3690명), 네팔인 23.2%(2만7391명)이 가장 큰 증가 폭

2. 특히 동남아시아계 외국인 노동자 인구가 크게 증가하고 있으며, 산업별로는 건설업의 증가폭이 큰 것을 보았을 때 저임금 고노동 일을 위한 개발도상국 외국인 노동자들이 최근 많이 유입되고 있는 것으로 추측

3. 외국인 근로자 수용 정책 완화로 일본은 2050년까지 외국인 근로자를 2배 이상 늘리는 것을 목표로 하고 있다. 하지만 아직 외국인에 대해 보수적인 일본의 지역 사회와 최근의 엔저 현상에 따른 외국인 근로자의 선호도 저하는 일본 정부가 풀어야 할 숙제 중 하나로 남아있다.

홍콩 Global Talent Summit 행사 참관기-홍콩무역관 김지승 2024-05-23
#홍콩 #이주 #국가 #플랫폼 #인력 #인재 #고용
#요약
-글로벌 인재유치를 위한 홍콩 정부의 신규 전담기관, 대형 인재 유치 관련 컨퍼런스 최초 개최
-대만구(GBA) 지역 내 STEM 인재 유치 허브화, 홍콩 내 법률 및 전문서비스 분야 글로벌 인력 수요 등에 주목해야

*Hong Kong Talent Engage(HKTE)에서 글로벌 인재 유치라는 큰 주제로 처음 개최한 이번 행사에는 인재 유치 분야 전문가들이 연사로 참가하는 공개토론회와 세미나가 마련

#시사점
홍콩 정부는 첨단 과학기술 분야 인재 유치를 위해 TechTAS 비자 제도를 운영하는 한편, 지난 2023년부터 해외 우수 인재 유치를 위해 세계 상위 184대 대학을 졸업한 구직자라면 2년 동안 홍콩에서 근무할 수 있는 자격을 부여하는 TTPS(Top Talent pass scheme) 비자 제도를 도입하는 등 해외 인재 유치 정책을 확대해 추진 중

#같이보기
2023년 홍콩 경제동향 및 2024년 전망-홍콩무역관 Nessa Wong 2024-02-14
https://t.me/twozaga/8378

대학은 가치가 있나요? -240523 퓨리서치센터
#미국 #교육 #노동 #인구 #고용 #금융 #대출 #퓨리서치센터

-미국 성인 4명 중 1명만이 오늘날 경제 상황에서 보수가 좋은 직업을 얻으려면 4년제 대학 학위를 취득하는 것이 매우 중요하다고 답. 약 3분의 1(35%)은 대학 학위가 어느 정도 중요하다고 답한 반면, 40%는 그다지 중요하지 않거나 전혀 중요하지 않다고 답

-대략 절반(49%)은 보수가 좋은 직업을 얻기 위해 20년 전보다 오늘날 4년제 대학 학위를 취득하는 것이 덜 중요하다고 답. 32%는 더 중요하다고 답했고, 17%는 20년 전만큼 중요하다고 답

-단지 22%만이 누군가가 대출을 받아야 하더라도 오늘날 4년제 대학 학위를 취득하는 데 드는 비용이 그만한 가치가 있다고 답. 일부 47%는 누군가가 대출을 받을 필요가 없는 경우에만 비용이 그만한 가치가 있다고 답. 그리고 29%는 비용이 그만한 가치가 없다고 답

#같이보기
미국인들이 대학의 가치에 대한 믿음을 잃은 이유 -240119 WSJ
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