쉽사리 살아나지 않는 미국 테크 고용시장-실리콘밸리무역관 김욱진 2023-11-02
#미국 #고용 #경제
#요약
-테크 기업 고용수요 아직 회복되지 않아... 더욱 공격적으로 접근하는 구직자들
-외국인 구직자들 경쟁 치열해져... 우리 투자기업의 우수인재 구인 기회 될 수 있어

1. 테크 기업 고용수요 아직 회복되지 않아
2. 더욱 공격적으로 접근하는 테크 구직자들
3. 외국인 구직자들의 경쟁 더욱 치열해져

#시사점
1. 우리 투자기업의 채용 기회
2. 실리콘밸리에 진출한 한국 투자기업의 성패는 얼마나 우수한 현지인력을 확보하느냐에 달려있다.

#같이보기
美 대규모 인원 감축 속 이유 있는 H1B 비자 폭증 -디트로이트무역관 송소영 2023-04-14
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글로벌 인재 유치를 위한 미국 전문직 취업 비자(H-1B) 제도 개정 동향-워싱턴무역관 이정민 2023-11-09
#미국 #인구 #비자 #인공지능 #고용
#요약
-바이든 대통령, AI 안전․혁신 환경 조성을 위한 행정명령 서명
-첨단 기술 경쟁력 확보를 위해 글로벌 인재 유치에 박차
-미국 국토안보부, 전문직 취업비자(H-1B) 개정안 공개
-미국 전문직 취업 문호 확대 속 우리 유학생 취업 활성화 기대

1. 미국 정부, AI 글로벌 인재 유치에 박차
2. 국토안보부, 최신 H-1B 프로그램 개정안 공개

#시사점
*이 중에서 전문가들은 다음 3가지 포인트에 주목
1. 첫째, 이번 규칙안은 신청자(노동자)의 학위 분야가 해당 전문 직종(specialty occupation)과 직접적인 연관성이 있어야 H-1B 비자 신청이 가능하다고 명시

2. 학생 비자(F-1) 소지자의 편의를 위한 제도의 유연성이 강화 유학생은 F-1 비자 신분으로 미국에서 학업을 수행할 수 있고, 졸업 후 OPT 프로그램에 참여하면 12개월 동안 미국 내 취업할 수 있는 자격이 보장

3. 비자 추첨제도의 공정성을 강화하는 방안이 제안

#시사점
1. ’22년 기준 H-1B 비자 취득자의 국적은 인도가 압도적인 1위를 차지

2. 총 H-1B 취득자 44만 명 중 인도 출신이 무려 72.6%인 32만 명에 달한다. 다음으로는 중국이 12.5%(5만 5,000명)를 차지했고, 4위인 우리나라는 약 4천 명으로 0.9% 수준

3. 지난 3월 초당적 정책센터의 여론조사 결과, 미국 유권자 중 무려 76%가 고숙련 전문직 이민자의 미국 취업을 환영한다고 밝혔다. 민주당 지지자의 85%, 공화당 지지자 중 70%가 미국의 혁신 경쟁력을 높이는 데 이민자의 역할이 필수적이라는 사실을 인정

#같이보기
쉽사리 살아나지 않는 미국 테크 고용시장-실리콘밸리무역관 김욱진 2023-11-02
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미국 텍사스 고용 시장동향-달라스무역관 이재인 2023-10-11
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美 대규모 인원 감축 속 이유 있는 H1B 비자 폭증 -디트로이트무역관 송소영 2023-04-14
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美 노동 시장은 냉각 중, 고용도 퇴사도 모두 감소세-뉴욕무역관 정진수 2023-12-07
#미국 #고용 #경제 #금리
#요약
-민간부분 일자리 10만3000건, 전문가 예상치 하회
-연말 유통업계 일자리도 대폭 축소 예상
-고용 건수, 퇴사 건수, 이직률 모두 감소 추세

1. 과열되었던 미 노동시장은 냉각 중
2. 소비가 곧 고용이 유통업계 구인 건수 급감
3. 채용 줄면서, 퇴사도 감소

#시사점
1. 이코노미스트는 최근 노동 시장 트렌드에 관한 발표문에서 “고용 건수가 줄고 있으며 사직이나 해고 건수도 함께 줄고 있다”며, “노동시장의 수급불균형이 안정을 찾아가고 있는 것으로, 경제 연착륙의 증거”라고 말했다.

2. 투자은행에 근무 중인 A씨는 “2024년 기업들은 매출 감소를 예상하고 비용을 줄이기 위해 고용을 중단하거나 기존 직원들을 내보내면서 현재 3.9%인 실업률이 더 올라갈 수 있다”며, “근로 인력이 줄면서 소비가 위축되어 물가 상방 압력이 해소될 것으로 생각된다”고 말했다.

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글로벌 인재 유치를 위한 미국 전문직 취업 비자(H-1B) 제도 개정 동향-워싱턴무역관 이정민 2023-11-09
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EIU 웨비나, 2024년 미국 정치 경제 전망-뉴욕무역관 김동그라미 2023-12-05
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미국 2023년 블랙프라이데이 쇼핑 불씨 연말까지 이어질까?-뉴욕무역관 정진수 2023-12-01
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How Did Companies Use Generative AI in 2023? Here’s a Look at Five Early Adopters. 231229 WSJ
(2023년에 각 산업 분야에서 생성형 AI는 어떻게 활용 됐을까?)
#인공지능 #테크 #개발 #건설 #리테일 #여행 #의료 #에너지 #인구 #직업 #고용

1. Wayfair: 새로운 인테리어 장식가 AI
2. Schneider Electric: 에너지 사용 분석을 통한 맞춤 AI
3. Mass General Brigham: 데이터 기반 진단, 맞춤형 치료
4. Expedia: 맞춤형 여행 도우미로 비용 절감 하지만 아직은 아쉬운 AI활용
5. Bentley Systems: 인프라 및 도면 설계자

2024년 변경되는 영국의 주요 노동법과 이민법-런던무역관 류경서 2024-01-02
#영국 #유럽 #노동법 #이민 #고용 #경제 #인구
#요약
-2024년 영국 노동법 및 이민법 변화 예고
-영국 진출 우리 기업 해당 변화 잘 숙지하여 기업 운영 필요

① 최저임금 인상
2024년에는 그 인상 폭이 예년보다 크다. 최저임금의 인상률 역시 평균 약 10% 수준으로 크게 뛸 예정

② 간병인 휴가
③ 유연근무
④ 정리해고보호법
⑤ 근로자보호법
⑥이민법 변화

#시사점
영국의 주요 노동법과 이민법은 직원 고용과 노무 분쟁, 고용을 위한 비자 스폰서 등 많은 측면에서 기업에 영향을 미칠 것으로 생각된다. 영국에 투자진출을 희망하는 기업 또는 이미 투자진출을 완료해 법인을 운영하고 있는 기업이라면 2024년 새롭게 도입될 주요 노동법과 이민법에 대해 숙지해야 할 필요가 있다.

#같이보기
영국, 이민 및 비자 수수료 인상 발표-런던무역관 류경서 2023-10-30
https://t.me/twozaga/7036

英, 노동당이 집권하면 변화될 노동시장-런던무역관 류경서 2023-10-23
https://t.me/twozaga/6944

영국의 지역 격차 해소를 위한 움직임 – ‘레벨링업(Levelling Up)’-런던무역관 류경서 2023-09-11
https://t.me/twozaga/6425

치열한 노동 분쟁이 있었던 미국의 2023년 -240104 퓨리서치센터
#미국 #사회 #문화 #파업 #고용 #퓨리서치센터

-작가조합, 제작사들을 상대로 파업(102일 동안 11,500명의 노동자가 파업

-미국 자동차 노동자들은 포드, 제너럴 모터스, 맥 트럭, 스텔란티스를 상대로 파업을 벌이고 있다(43일 동안 53,700명의 노동자, 파업

-보건의료기업 카이저 퍼머넌트에 반대하는 노조의 파업(3일 동안 근로자 75,600명)

씨티 18억불 손실에 2만명 자른다…4분기 금융주 부진 [뉴욕마감] 240113 머투 박준식
#씨티그룹 #금융 #은행 #고용

씨티그룹은 지난해 초 24만명이었던 전체 직원 수가 2025년이나 2026년에는 18만 명까지 줄어들 수 있다고 예상

“AI 시대, 화이트칼라 직업 곧 종말…노동 없는 시대 논의해야” 240108 조선비즈 이경탁
#인공지능 #노동 #직업 #고용 #사회 #문화 #철학

<닉 보스트롬(Nick Bostrom) 영국 옥스퍼드대 인류미래연구소 소장 겸 철학과 교수>

-그는 AI로 인해 화이트칼라뿐 아니라 블루칼라 등 모든 종류의 일자리가 대체될 것으로 전망했다. 보스트롬 교수는 “AI와 비교해 그동안 로봇 기술의 발전은 뒤처졌었는데 곧 획기적인 변화를 볼 수 있을 것”이라고 했다. 그러면서 “AI의 일자리 대체는 AGI가 언제 출현할지가 관건”이라면서 “AGI가 개발되더라도 사회적 규제와 인식, 컴퓨팅 파워와 로봇 기술 생산 문제 등으로 전 세계에 확산하기까지는 시간이 걸릴 수 있다”고 전망했다.

- “인간의 노동력이 불필요해진 세계를 논의해야 할 시점이 오고 있다”고 했다.

-한국의 합계 출산율이 유례없이 낮은 0.7명을 기록했다. 앞으로 인류의 결혼 제도는 계속 유지될 것으로 보나.
“합계 출산율 0.7은 매우 낮은 수치이긴 하다. 만약 기술적 혁신을 통해 세계가 완전히 뒤바뀔 것이라고 믿지 않는다면, 이는 매우 중요한 문제로 보일 것

-AI의 발전으로 로봇이 인간과 구분하기 어려운 수준에 이른다면 로봇에도 인권이 있어야 할까.
“인간과 매우 다른 AI 시스템이 있을 수 있으며, 그에 따른 도덕적 가중치를 부여할 필요가 있다.

#같이보기
분배정치의 시대-다시 꺼내 읽어보니 이제야 이해가 가는 책
https://blog.naver.com/twozaga/223127789081

휴머노이드의 시대 feat. 테슬라봇, 프레카리아트
https://blog.naver.com/twozaga/222895600663

개인적으로 고민했던 '어떻게 하면 더 따뜻한 사람이 될 수 있을까?'
https://blog.naver.com/twozaga/223055115984

尹 "경기남부에 세계최대 반도체클러스터 조성중…622조 투자"(종합) 240115 연합
#반도체 #원전 #에너지 #고용 #경제

-"일자리 300만개 창출 예상…반도체 투자 세액공제 효력 연장해 계속"

-"파운드리 하나에 원전 1기 필요…탈원전하면 반도체 등 첨단산업 포기해야"

2024년 초, 미국 테크 고용시장 흐름은 '일상적'-실리콘밸리무역관 김욱진 2024-01-17
#미국 #고용 #테크 #경제 #퓨리서치센터
#요약
-빅테크 해고 소식 이어지지만 2023년 초만큼 대규모는 아닐 것으로 예상
-생성형 인공지능 등 확대에 따른 자연스러운 구조조정과 산업 재배치

1.해고 소식 이어지지만 2023년만큼 대규모로 확대되기는 힘들 것
2.생성형 인공지능 등 확대에 따른 자연스러운 구조조정과 산업 재배치

#시사점
2023년 초에 대량해고된 엔지니어들은 자신들끼리 힘을 모아 스타트업 창업의 길로 나섰다. 어려운 시절에 새로운 기업이 등장한다. 창업 중심지 실리콘밸리에서 빅테크의 아성에 도전하는 많은 이들이 빅테크 출신 엔지니어라는 점에 주목할 필요가 있다.

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치열한 노동 분쟁이 있었던 미국의 2023년 -240104 퓨리서치센터
https://t.me/twozaga/8004

쉽사리 살아나지 않는 미국 테크 고용시장-실리콘밸리무역관 김욱진 2023-11-02
https://t.me/twozaga/7099

미국인들이 대학의 가치에 대한 믿음을 잃은 이유 -240119 WSJ
#미국 #대학 #교육 #고용

-지난 10년 동안 고등 교육에 많은 자신감을 표명한 미국인의 비율은 57%에서 36%로 감소

-자녀를 고등학교 졸업 후 4년제 대학에 보내는 것을 선호하지 않는다고 말했습니다 . 고등학생의 3분의 2는 대학 학위 없이도 괜찮을 것이라고 생각

-대학과 노동 시장 간의 불일치는 많은 학교가 학생들에게 비판적 사고를 가르치는 데 실패함으로써 더욱 심화됩니다. 많은 학생들이 대학 수준의 학습 준비가 제대로 되어 있지 않으며, 대학 자체도 집중 수업을 제공할 준비가 부족

-미국 중산층의 경우, 학위를 취득하면 충분한 임금 프리미엄이 발생하는 한 대학은 의미가 있었다. 그러나 프리미엄이 감소하거나 의미가 없게 되면서 대학 진학에 대한 위험이 커졌고 기관으로서의 대학에 대한 신뢰도가 떨어졌다.

-공립 대학에 다니는 데 드는 총 비용은 연간 약 $36,000이며, 학위 취득에 소요되는 평균 기간은 대략 5년

#같이보기
미국은 학자금 대출을 갚기까지 얼마나 걸릴까?
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저렴하고 풍부한 베트남 노동력의 미래, 산업용 로봇 -240123
#베트남 #로봇 #제조 #스마트팩토리 #노동 #고용
#요약
-임금 인상 필요 없는 로봇, 공급망 제조 거점 베트남에 매력적
-전기·전자 산업 외 신규 분야 틈새시장 노려야

*올해 베트남은 7월부터 최저임금이 6% 인상될 예정

1. 베트남은 풍부한 노동력을 자랑하지만, 첨단 제조산업에 투입될 수 있는 숙련노동자는 부족

2. 저렴하고 풍부한 노동력을 강점으로 하는 베트남이지만, 미래에도 이러한 강점이 유지될 수 있을지에 대한 부정적인 전망

3. 베트남 노동력의 한계, 산업용 로봇에게는 기회?

#시사점
1. 현재 베트남의 산업용 로봇 시장에는 세계적인 기업들이 다수 진출해 있다. 자동화 및 정밀기계·정밀부품 분야로 유명한 일본, 독일, 스위스 등의 기업이 시장을 주도 (ABB, Fanuc, Yaskawa, Universal Robot, Kuka, Epson, Kawasaki)

2. 임금이 매년 급격하게 상승 중이며, 공급망 재편의 수혜를 온전히 누리기 위해 중장기 관점에서 노동력을 로봇으로 대체하기 위한 정책적인 움직임이 감지

#같이보기
4년 만에 돌아온 하노버 공작기계 전시회, 공작기계 산업 트렌드는?-함부르크무역관 문기철 2023-10-12
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[기고] 캘리포니아주의 2024년 새 노동법 법안들-실리콘밸리무역관 이지현 2024-03-26
#미국 #캘리포니아 #노동 #인구 #기업 #투자 #경제 #임금 #고용
#요약
-미국 캘리포니아 내 진출한 우리 기업들 올해부터 시행되는 노동법 유의

1. 2024년부터 캘리포니아주는 사업 규모나 종업원 수에 상관없이 최저임금이 시간당 16달러로 오른다.

2. AB 1228: 2024년 4월 1일부터는 전국적으로 60개 이상의 지점이 있는 패스트푸드 체인점 직원의 최저임금이 시간당 20달러로 인상

3. SB 525: 2024년 6월 1일부터 대부분의 캘리포니아 의료종사직원의 최저임금이 23달러로 인상

4. 4. SB 616: 2024년 1월 1부터 고용주는 3개월 이상 근무한 직원들에게 유급 병가를 최소 5일 또는 40시간 제공해야 한다.

5. AB 2188: 2024년부터 1월 1부터 캘리포니아주 고용주들이 종업원들의 마리화나 흡연 여부를 채용이나 해고 조건에 반영해서 차별할 수 없다.

6. SB 700: 2024년 1월 1부터 고용주는 직원의 대마초 사용 여부나 과거 대마초 사용으로 인한 범죄 기록이 있는지 확인 또는 요구할 수 없다.

7. SB 497:새롭게 통과된 직장 내 보복 관련 법안은 직원이 불만을 제기하고 90일 안에 불리한 인사 조치가 뒤따르면 이를 종업원에 대한 고용주의 보복으로 자동 간주

8. SB 848: 2024년 1월 1일부터 5명 이상의 직원을 둔 고용주는 30일 이상 근무한 직원들이 입양을 실패했거나 자연유산을 했거나 사산했거나 인공수정에 실패 등과 같은 ‘생식 손실 사건(Reproductive Loss Event)’이 발생한 여성 직원에게 병가와는 별도로 5일간의 휴가를 제공해야 한다.

9. SB 699: 기존의 불공정경쟁금지법을 수정해서 경쟁금지조항을 넓게 해석해서 금지하는 것이 계약당사자만으로 제한하지 않고 경쟁금지조항을 고용 채용자의 고용계약서에 포함하거나 현재 근무하는 직원에게 경쟁금지동의서에 서명하도록 요구하는 것도 불법이라고 명시

10. AB 1076: 2024년 1월 1일부터 고용주는 2022년 1월 1일 이후 고용됐던 직원 중 경쟁금지조항이 포함된 고용계약서를 서명한 전현직 직원들에게는 그 조항이 무효화됐다는 것을 통지해야 한다. 이 통지서를 보내지 않으면 불공정 경쟁으로 간주돼 처벌된다.

11. SB 476: 2024년 1월 1일부터 푸드 핸들러 자격증 취득과 관련된 모든 비용 부담을 고용주가 한다.

12. AB 1356: 2024년 1월 1일부터 캘리포니아주에서 고용주가 노동자를 50명 이상 대량 해고하려면 75일 전에 의무적으로 미리 알려야 한다.

13. AB 594: 노동법을 위반했을 경우 직원이 고용주를 상대로 개인적인 민사소송을 제기하거나 주 노동청에서 소송을 하는 현존법에 덧붙여 2024년 1월 1일부터 캘리포니아주 검찰, 지역검찰, 시검찰, 카운티 검찰 등이 각자의 관할구역 내에 적용될 경우 고용주를 상대로 민사나 형사소송을 하도록 허용

14. SB 553/SB 428: 직장폭력방지법으로 2024년 7월 1일까지 고용주는 직장폭력행위를 방지하는 포괄적인 서면계획과 훈련을 시행해야 한다.

#같이보기
미, 재택근무 찬반 논의 그 해법은?-워싱턴무역관 이정민 2024-03-22
https://t.me/twozaga/8757

美 대도시권 지역들, 생산가능인구 감소-로스앤젤레스무역관 우은정 2023-10-30
https://t.me/twozaga/7052

미국 텍사스 고용 시장동향-달라스무역관 이재인 2023-10-11
https://t.me/twozaga/6813

2024년 초, 미국 테크 고용시장 흐름은 '일상적'-실리콘밸리무역관 김욱진 2024-01-17
https://t.me/twozaga/8112

2024 인도 섬유 전시회 참관기-뉴델리무역관 한종원 2024-03-26
#인도 #섬유 #패션 #직물 #고용
#요약
-‘5F’ 기반의 글로벌 섬유 산업 플랫폼화 목표
-전통과 첨단이 상생하는 로드맵

1. 모디 총리는 이날 개회식에서 “인도의 독립 100주년을 맞는 2047년까지 섬유 분야가 국가 발전의 중추 산업이 되도록 전폭적인 지원을 아끼지 않겠다.”라고 말하며 섬유 산업이 인도 내에서 차지하고 있는 중요성을 다시 한번 강조

2. 이번 전시회는 인도 정부의 ‘5F’ 비전에 기반한다. 농장에서 섬유 원료(Fibre)로, 원료에서 공장으로(Fibre to Factory), 공장에서 패션화(Factory to Fashion)되어 해외로 나아가는(Fashion to Foreign) 단계별 목표

#시사점
섬유 산업은 약 4,500만 건의 직접고용과 6,000만 건의 간접 고용을 창출하고 있는데, 이는 산업 중 두 번째로 큰 규모다. 섬유 산업의 고용 창출은 단순히 그 규모만이 아닌, 주로 여성이나 농촌 인구, 별도의 기술 교육을 받지 않은 일반 노동자 대상으로 일자리를 제공하고 있다는 점에서 중요도가 높다.

#같이보기
방글라데시 봉제산업 부품설비 GVC 동향-다카무역관 김삼수 2023-11-20
https://t.me/twozaga/7387

[기고] 최근의 애플 대 리보스 영업비밀 사건과 그 교훈-뉴욕무역관 정진수 2024-03-29
#미국 #애플 #안보 #보안 #고용
#요약
-애플 대 리보스 사건을 통하여 살펴보는 영업비밀 최신 동향
-회사의 소중한 정보를 영업비밀로서 보호받기 위해서는 적극적으로 비밀 관리 조치 취해야

#시사점
애플 대 리보스 사건은 경쟁사의 직원을 고용할 때 영업비밀 도용 소송을 피하기 위해 선의로 행동하는 기업에 중요한 교훈을 제공한다. 이 사건에서 도출한 다음의 교훈들을 참조해 각 회사에 걸맞은 적절한 영업비밀 보호 지침을 만들어야 할 것이다.

#같이보기
오픈AI 두고 왜 다른 AI회사를 인수할까? MS의 이상한 전략 (서병수 애널리스트)
https://www.youtube.com/watch?v=oFfyICzYEV8&lc=UgxpegL3J_BFRPeJlY14AaABAg.A1XF0AMiV5lA1ZBF5CHDj-

유타, 플로디아의 선전 -240408 WSJ
#미국 #유타 #금융 #고용 #노동 #경제

-기술 및 금융 전초기지 역할을 하는 보다 저렴한 도시가 최신 연간 순위에서 1위를 차지

종합순위
1위 솔트레이크 시티 -유타
2위 잭슨빌 -플로리다
3위 올랜도 -플로리다
4위 탬파 -플로리다
5위 오클라호마 시티 -오클라호마
6위 마이애미 -플로리다
7위 오스틴 -텍사스
8위 내슈빌 -테네시
9위 시애틀 -워싱턴
10위 달라스 -텍사스