Коллеги, привет! давно у нас не было рекомендаций☺️
А у нас есть замечательный кандидат на позицию операционного директора (COO)✨

Вот что он умеет:

📉 Оптимизировать процессы
Находит точки роста и убирает лишние издержки — иногда на 15–20%. Результат — проекты становятся предсказуемыми, а команды тратят меньше времени на рутину.

📈 Внедрять финансовую дисциплину
Настроит регулярное бюджетирование, ежемесячный анализ P&L и контроль план/факт.

🤝 Настраивать команды и коммуникации
Внедряет кросс-функциональные регламенты, KPI и систему грейдов.

💬 Держать фокус на клиенте
Под его руководством отделы работают так, чтобы NPS стабильно держался выше 8.5.


Если вам нужен человек, который может привести в порядок операционку, построить масштабируемую модель и поддерживать в команде дух развития — этот кандидат точно заслуживает внимания! 🫰

HR 2026: почему старая модель управления людьми больше не работает

По данным исследования Microsoft Future of Work 2025, HR входит в зону структурного перелома. Работа больше не организуется вокруг ролей и должностей. Она перестраивается вокруг задач, проектов и временных команд.

Вторая ключевая точка - рост роли ИИ как участника процессов, а не инструмента. В отчёте говорится: ИИ берёт на себя значительную часть аналитики, координации и операционных решений. Это снижает ценность ручного контроля и повышает ценность архитектуры процессов.

Третий сдвиг - Microsoft фиксирует переход от карьерных лестниц к навыкоцентричной модели. Релевантность сотрудника определяется не опытом, а способностью быстро осваивать новые задачи. Отсюда рост внутренней мобильности, проектной занятости и пересборки ролей каждые 12–24 месяца.

🛷 Вам подарок

Скоро Новый год, и мы решили с культовыми каналами собраться в новой папке «Hr и карьера», чтобы дать максимум пользы. Внутри - каналы и эксперты, которые пишут про культуру как систему, исследования, поведенческую экономику, метрики, текучесть, риск-менеджмент и карьеру.

Сохраните себе ➡️ https://t.me/addlist/vI3l34K8ebAyOTFi

Повтора этой папки не будет.
Успейте добавить и отправить коллегам!