Дорогие!
Стала получать от вас приятные весточки, что соскучились!

Да, я в своих процессах, заканчиваю эмоциональный переход из минусового состояния в принятие и любовь!

Хочется о многом писать и рассказывать, но останавливаю себя, чтобы не выливать лишнюю информацию, ее и так сейчас очень много. Каждое прочитанное слово -затраты энергии на обработку, каждое прочитанное предложение - затрата энергии на осмысление, принятие или отторжение. Когда я стала смотреть на жизнь через энергоменеджмент я охренела от того как тяжело быть осознаным человеком)

Что сейчас помогает мне удерживать энергию и концентрироваться :
- практики настоящего момента,
- практика концентрации,
- ежедневная работа с эмоциями, - цигун,
- дыхательные практики,
- ведение дневника.
Каждый день большая часть моего времени уходит на поддержание и сохранение энергии, чтобы не уходить в автоматические программы.

И как оказалось, нет волшебной таблетки,а есть большой и тяжелый труд над тем единственным кого мы можем изменить, это работа над самим собой!

Каждый день хочется бросить все это, но попробовав один раз уже не могу от этого отказаться.

Ощутив чистое сознание, побыв в потоке, увидев как искренность открывает двери, почувствовав безусловную любовь внутри и снаружи, прикосаясь к своему внутреннему свету начинаешь искать повторения, потому что чувствуешь , что именно это верно!

И не смотря на все трудности каждый день практикую снова и снова, но к этому был долгий путь. Скоро расскажу! Благодарю за то, что ждете и помните! ❤️

У меня теперь два канала
1) Этот - про бизнес не как обычно, чувственный бизнес, новое лидерство для экспертов и предпринимателей.
2) https://t.me/kluchlove про Флагманское лидерство 4.0

Скоро объединю их в один, когда выстрою структуру работы.

Приветствуем Новый Мир

Описание концептов старых и новых миров

1. SPOD
SPOD концепция описывает предсказуемый мир до конца  1980х, до  интернета и века информации.
Steady - устойчивый
Predictable - предсказуемый
Ordinary - простой
Definite - определённый

Мир стабильности и предсказуемости, понятный с чётко описанными строгими правилами.
Всё управление в таком мире строилось на минимизации затрат.

2.VUCA
VUCA концепция мира появилась в 1985 году. Его авторы экономисты Беннис и Нанус.

Volatility - изменчивый, ситуация меняется быстро и непредсказуемо

Uncertainty - неопределенный, грядущее определить крайне затруднительно

Complexity - сложный, множество сложных факторов складываются в проблемы

Ambiguity - двусмысленный, сложно однозначно ответить на вопросы

Чтобы эффективно проживать в VUCA важно быть быстрым, динамичным и способным постоянно меняться.
В таком мире ставка делается на эмоциональный интеллект и "гибкие" навыки.
Четкое видение целей и удержание их в фокусе.Сбор и анализ данных для глубокого понимания вопроса. А для понимания необходим открытый и чистый разум.

3. BANI
В 2016г появился новый концепт — BANI. Автор концепта футурист Д.Кашио.

Brittle - хрупкий, любая выстроенная система может быстро сломаться.

Anxious - тревожный, непрекращающийся поток изменений, на которые невозможно влиять

Nonlinear - нелинейный, неочевидность последствий действий

Incomprehensible - непостижимый, следствие переизбытка поступающей информации, которую невозможно охватить.

Bажно осознавать свои цели и ценности, концентрация внимания на цели. Движение в гибкости в способности маневрировать.Переизбыток информации делает мир непознаваемым, чтобы справиться с этим вызовом стоит стремиться к прозрачности и развивать интуицию.

4. SHIVA

Концепцию SHIVA предложил в 2022 году психолог М.Розин. SHIVA означает крушение старого и зарождение нового мира.

Split - расщепленный
Horrible - ужасный
Inconceivable - невообразимый
Vicious - беспощадный
Arising - возрождающийся

Привычные схемы и шаблоны больше не работают, ценности разрушены, а горизонт и планирования короткий.

Постоянное чувство тревожности, которое мешает принимать верные решения оперативно.

Нет уверенности, что решение приведёт к какому-либо результату, строить прогнозы сложно, а иногда даже бессмысленно.

Автор сравнивает свою концепцию с индуистским божеством Шивой.
Один из признаков перехода в мир Шивы — «черные лебеди» — труднопрогнозируемые события со значительными последствиями.
Прежние методы, схемы и модели в SHIVA не работают.

Или альтернативный концепт:

TAСI

Автор концепции С.Дерябин.

Turbulent - турбулентный
Accidental - случайный
Chaotic - хаотичный
Inimical - враждебный

В турбулентности видим увеличение скорости изменений. Непредсказуемость и неуправляемость зашиты в понятие «случайность».

Подмена ценностей, разрушение логики и правил, отмена здравого смысла — это про хаотичность. Враждебность — перманентное ощущение опасности.

От BANI и VUCA, согласно автору TACI, остались лишь обломки...

Как подготовиться к жизни в новом мире?

В новом мире по концепции SHIVA

Split - расщепленный
Horrible - ужасный
Inconceivable - невообразимый
Vicious - беспощадный
Arising - возрождающийся

нам будут важны следующие компетенции и это уже не hard или  soft-скилы, это сверх-скилы или на самом деле глубинные навыки с которыми мы были рождены.

МетаНавыки 3.0

Принятие
Честность
Искренность
Уязвимость
Доверие
Интуиция
Креативность
Эмпатия
Гибкость
Прибывание в настоящем моменте

Это "врождённые"навыки  каждого человека, но потом с ними что-то произошло. Думаю каждый из нас может рассказать свою историю по каждому пункту, где и когда был утерян этот навык.

Им не нужно обучаться, их важно вспомнить, поверить и начать им следовать. Главное, что они есть у каждого!

Хотите посмотреть кино про человека с такими МетаНавыками?

Прекрасный образ успешного предпринимателя и человека подаётся нам в великолепном фильме всех времён "Форест Гамп"

Взрослый ребенок живёт эту жизнь чисто, искренне с чувством настоящего момента.

Герой, изначально недооцененный и презираемый окружающими, становится успешным предпринимателем благодаря своим мета-навыкам и качествам.

Принятие - Форест всегда принимает себя и мир такими, какие они есть, не жалуется на свою судьбу и не ищет оправданий.

Честность и искренность - он всегда говорит правду и действует откровенно, не стремясь обмануть кого-либо.

Уязвимость - несмотря на свои недостатки и слабости, Форест не боится быть уязвимым перед другими людьми.

Доверие - он верит в добро и доверяет окружающим, что позволяет ему успешно взаимодействовать с людьми.

Интуиция - у Фореста развитое чутье и он часто следует своей интуиции, что помогает ему принимать правильные решения.

Креативность - он находит нестандартные решения проблем и всегда видит возможности там, где другие видят только препятствия.

Эмпатия - способность поставить себя на место другого человека помогает Форесту взаимодействовать с людьми и находить общий язык.

Гибкость - он легко адаптируется к изменениям и быстро приспосабливается к новым обстоятельствам.

Прибывание в настоящем моменте - Форест умеет жить здесь и сейчас, не беспокоясь о прошлом и будущем, что помогает ему быть в гармонии с самим собой и окружающим миром.

В итоге, благодаря этим качествам и навыкам, Форест Гамп становится успешным предпринимателем, полным жизненной мудрости и оптимизма, способным вдохновлять других своим примером.

У актера Тома Хенкса управленческий архитип зверосимвол "Лис". В каждом фильме в котором он играет можно увидеть фантастическое перевоплощение и подстройку.

Дорогой мой Человек!

Поздравляю тебя с Новым годом!

Желаю, чтобы любое твое действие во всех сферах жизни было уникальней, чем сама уникальность! Чтобы люди не только хотели купить, то что ты делаешь, а соединились и захотели сделать тебя и то, что ты делаешь частью своей жизни! Почувствуй Свет твоей Души и реализуй его через Любовь твоего Сердца!

Любовь не верит в чудеса, она их творит!❤️

Приглашаю вас погрузится в открытие 2025 года с моими прекрасными коллегами!

Я сама 30.12 волшебным образом попала на воркшоп Эволюция 2025)

Юля и Андрей представили свое видение развития эволюции мира 4.0, соединили рациональное и духовное через практики и общение для того, чтобы каждый увидел себя в 2025 году!

Чудесное сообщество, поддержка и наполняющие практики. На тонком плане я увидела мой путь в 2025 году, подраскрыли в команде и соединились с собой!

Замечательное дополнение к целям, задачам и траектории движения в новом мире!

Я в восторге и рекомендую от всего сердца!❤️

4.01 в 10.30 будет ещё одна встреча✨

Это удобно пересылать друзьям, знакомым, коллегам

Планирование эволюционного роста своего дела и своей жизни на 2025 год

30 декабря, 9:00-11:00 или
4 января 10:30-12:30

* Найдете новые цели, о которых даже не думали, и сделаете их ведущими
* Получите обратную связь по своим планам на 2025 от близких по духу и поверите в себя
* Увидите перспективы для развития своего дела
* Узнаете, как обрести уверенность в себе и своих ценностях
* И как честность с собой влияет на результаты деятельности и улучшает качество жизни
* Откажитесь от ненужных действий, освободив свой потенциал

2-х часового воркшопа достаточно, чтобы пробудить свой внутренний 🔥 и направить его на реализацию истинных задач. А также понять, как создавать наилучший вариант будущего, чувствуя себя на своем месте и в материальном, и в духовном плане.

Как это работает?

1. Через активацию ядра (ваших ценностей, ресурсного состояния) вы войдете в состояние лёгкости и свободы, опираясь на то, что для вас ценно.
2. Мы поможем совершить переход от внешней активации к внутренней, когда вы сами создаёте свою реальность, не завися от обстоятельств.
3. Затем упорядочим и упростим ваши задачи, структуру жизни или бизнеса. Прежде всего через обратную связь других опытных и открытых участников.
4. Вместе таким образом начнем воплощать свои наивысший потенциал из будущего

Технически, что понадобиться?
− Смартфон или комп с работающей селфкамерой, так как включенное видео обязательно в работе
− Зум последних версий, чтобы надежно работали виртуальные группы
− Клипборт (зажим для бумаги) или блокнот, ручка, так как будет писать или рисовать от руки
− Напомнить себе, что “я всё могу!!”

Запись @agriga или @silsila_psy

Добро пожаловать в Новый Год!

В начало нового времени Флагманского Лидерства.

С прошлым важно проститься для того, чтобы построить новое будущее. Люди, рынки, системы, правила меняются вместе с эпохами. Нас ожидает переход с организационного в истинное флагманское лидерство.

Организатор vs Флагман

Лидерство 2.0 vs Лидерство 4.0

менять людей vs вдохновлять

контроль vs эмпауэрмент

расфокусировка vs целостность

планирование vs игровой формат

опыт прошлого vs реальность

борьба vs принятие

ясность vs искренность

"Я знаю как надо" vs
"Я ни в чем не прав"

"Делай как я сказал" vs
"И ты тоже прав"

руководитель vs капитан

статусность vs передача опыта

чистая логика vs интуиция

делать деньги vs
передавать свой свет

учеба MBA vs научиться любить

интеллект vs намерение