👨🏼 И ЕЩЁ ОТВЕЧАЮ НА ВОПРОСИКИ КЛИЕНТА-РОБЕСПЬЕРА

❓У Робеспьера суггестивная Этика Эмоций. Но мне это не очень интересно. Можете, пожалуйста, привести примеры суггестивной Этики Эмоций из моего интервью?

✅ Невозможно привести из интервью пример слабой функции. Просто потому, что слабые потому и слабые, что практически не звучат в речи. Т.е. слабая этика эмоций означает, что ты попросту забываешь описывать реальность в категориях этики эмоций. Это не так, что если она слабая, то ты должен каким-то образом что-то по ней такого про себя рассказать. Также, ты не обязан любить этику эмоций. Точно так же, как не обязан любить дуала, или что-то в таком духе. Достаточно того, что если у тебя в речи постоянно звучит структурная логика, это автоматически означает, что её дополняет этика эмоций. Дополняет не равно нравится. Этика эмоций - это просто вторая сторона медали структурной логики. Как черное и белое.

❓Также, можете привести примеры болевой Волевой Сенсорики из моего интервью? Почему это не Этика Эмоций?

✅ Тут то же самое. Невозможно привести пример звучания в речи слабых функций. Именно потому, что ты не описываешь что либо в этих категориях. Также, в процессе типирования, никто не анализирует: "Хм, как понять, у него болевая этика эмоций, или волевая сенсорика?". Вопрос ставится иначе: соционик слушает, в каких категориях ты чаще всего, регулярно и сочно описываешь реальность. У тебя это Структурная Логика, Интуиция Возможностей, Интроверсия, Рациональность. Именно комплекс факторов указывает на социотип.

P.s. - Как вообще? Есть смысл в дальнейшем делиться вот такими кейсами с вопросами / ответами? Это что-то проясняет? 😄

❤️Друзья, есть 2 свободных места на типирование за полцены.

Одно на сессии в воскресенье вечером (19:00) - я присутствую во время интервью, которое проводит студент.

И второе место - на типирование со студентом тет-а-тет в удобное тебе время. Видео интервью пересматриваю я, результат тоже выношу я.

P.s. - Однояйцевых близнецов типируем бесплатно в рамках эксперимента!

👉🏼Пиши: @andrewbozhko

​​Ах, да… тут же видео новое вышло. У Леси сегодня день рождения, и мы совсем забыли про видос 😂 А поздравить Лесю можно, нажав на кнопку ниже!

​​⚠️ Помните, в этом видео я объявил конкурс? Тот, кто первым назовёт пару самых интровертных экстравертов и пару самых экстравертных интровертов, - тот получает приз! 🥳 Сегодня я выбрал победителя! Им оказался некто Михаил Иванов. В комментариях Youtube он первым написал верный ответ.

👉🏼 Самые экстравертные интроверты: Дюма и Есенин
👉🏼 Самые интровертные экстраверты: Дон Кихот и Штирлиц

Так что Михаил выиграл место на сессии обучения соционике, и он будет участвовать в разборах вместе с нашими студентами.

-

P.s. - То, почему именно эти социотипы попали в эти категории "странных" экстравертов и интровертов я постараюсь рассказать в одном из следующих видео. Как всегда, роль сыграл комплекс факторов.

🎓 Сегодня у Леси в Инстаграме целый Stories-University!

😊 ОТВЕЧАЮ НА СОМНЕНИЯ ДРАЙЗЕРА

❓нет для меня ничего страшнее, чем план, особенно чужой и навязанный извне)
✅ для любого свободного человека чужой и навязанный план - это ужасная вещь. К тому же, не отражающая способ восприятия 😄 даже логики-рационалы подтвердят

❓сложно с планированием и ещё сложнее с реализацией плана, но возможно, это из-за слабой деловой логики
✅ тут тоже всё ситуативно, потому что много переменных (события, обстоятельства, другие люди и т.п.) - то есть это не совсем про восприятие. А больше про ситуацию. Если говорить о сложностях с планированием и достижением целей, то сама по себе Рациональность не говорит о том, что все планы у Вас будут выполняться на 100%. Точно также, как Базовая Этика Отношений не говорит о том, что все отношения у вас всегда будут в норме и не будет конфликтов. Т.е. сама по себе дихотомия не гарантирует успеха без приложения усилий. Грубо говоря, родился Гамлетом - поступай на театральный. Социотип не гарантирует определенный талант. Но лишь даёт фундамент и задатки к развитию определенных качеств.

❓еще я хотела спросить про работу психологом, ее нет в списке рекомендованных профессий, подскажите, пожалуйста, насчёт психологии, какую нишу там можно выбрать и что лучше избегать?
✅ профессия психолога, в целом, достаточно органична для Драйзера. Но скорее всего, это будет не "холодный" психоанализ. А что-то эмпатичное и поддерживающее. Там много разных направлений. Но Драйзеру лучше подходят те, где метод подразумевает выражение участия, сочувствия, эмпатии, а также элемент мотивации. Потому что также есть много школ, которые про достаточно отстраненный холодный анализ, установление причин и следствий. Это уже больше подходит Робеспьерам.

❓Сможете также подсказать, где я буду наименее эффективна? Если я правильно поняла, это все что касается оптимизации процессов, сухих табличек, формул, видимо, договоры тоже сюда, и абстрактных теорий «как космические корабли бороздят просторы вселенной».
✅ да, Вы верно ответили на свой вопрос. Посмотрите списки профессий для Дон Кихота, Робеспьера, Джека Лондона или Бальзака. Это то, что максимально далеко от Драйзера.

❓если оставаться юристом, какую нишу выбрать и что лучше избегать? я правильно понимаю, что мое основное предназначение - презентации и клиентский сервис?
✅ В целом, СОВЕТЫ по профессии я никогда не даю. Даже на коучинге по профориентации. Профессии не "назначают "божки" свыше" 😂 Даже сам коучинг подразумевает задавание Вам вопросов, где Вы сами находите для себя идеальную профессию. Так что выбор профессии - это всегда симбиоз трех факторов: социотип / желания и потребности / польза людям. Ну и также всех профессий не перечислишь под описанием социотипа. Всегда можно заглянуть в профессии схожих социотипов, есть вероятность, что и среди них найдутся подходящие. Что касается "клиентского сервиса и презентаций", то это не так, что ВСЕ Драйзеры должны этим заниматься. Это скорее деятельность, которая максимально точно характеризует этот социотип. Юриспруденция тоже может подойти, но важно понять, какая именно у Вас там роль. Это всегда набор факторов. Если в целом и общем, то адвокат - гораздо лучше, чем прокурор для того же Драйзера. Но там есть и много других профессий в этой сфере.

❓ещё я немного в шоке и в печали, что Елена Блиновская тоже Драйзер( надеюсь, что можно быть более позитивным примером Тима
✅ социотипы НИКАК не связаны с морально-этическими качествами людей. Бывают "хорошие" и "плохие", правдивые и лживые, приятные и неприятные представители одного и того же социотипа. Грубо говоря, был и Гитлер, и Фредди Меркьюри - оба Гамлеты. 😊

❓я правильно понимаю, что есть риск, что творческие проекты будут выглядеть также коряво как у Блиновской или Ляйсан Утяшевой
✅ креатив - не самая сильная сторона Драйзера. Но когда мы говорим о целых проектах, то, как правило, в них задействована целая команда различных маркетологов и сценаристов. Так что знаете своё слабое место - стелите соломку и делегируйте.

❓может быть вы можете подсказать, на что обращать внимание при построении отношений, может быть есть нюансы исходя из Тима
✅ Это вопрос из серии "Я девушка. Какие советы можно дать мне в отношениях исходя из того, что я девушка?" 😊Это я не стебусь, это я подшучиваю. 😄Невозможно дать универсального совета в отношениях всем Драйзерам. В отношениях важно всё, начиная с того, каков партнёр. Но... можно узнать подробнее об интертипных отношениях. Для этого у нас есть специальный плейлист.

☺️Есть ещё 2 свободных места на типирование за полцены. Типирование со студентом тет-а-тет в удобное тебе время. Видео интервью пересматриваю я, результат тоже выношу я. P.s. - Однояйцевых близнецов типируем бесплатно в рамках эксперимента!

👉🏼Пиши: @Lesia_burdeina

​​🤘🏼 Новый видос!

​​📊 Вот статистика нашего чат-бота соционических знакомств на сегодняшний день.

За все время мы протипировали более 3000 человек, а верифицировалось из них не так уж и много!

Регистрируйтесь! Верифицируйтесь! Любите! Дружите!

👭Что делать, если вы похожи? Или «риски тождественных отношений»

Напомню, что тождественные - это отношения людей одного социотипа. То есть сильные/слабые стороны у них общие

⚡️Риск 1. Тождиком сложнее восхищаться
Когда вы мыслите +- одинаково, теряется поле того, где можно друг друга удивить, поразить новой мыслью или нестандартным подходом. Грубо говоря, одному Есенину труднее сделать то, что удивило бы другого Есенина. В то время, как природа противоположных типов удивляет по умолчанию, будь то дуал, активатор или даже заказчик.

Как быть? Помня о таком риске, найдите себе увлечения, занятия, которыми вы бы занимались порознь: один, к примеру, танцует, другой рисует. И не лезьте в сферы друг друга. Пусть за кулисами останется доля неизведанного. То, что будет привлекать загадочностью в противовес «таа, мне там уже все понятно», и то, что будет олицетворять партнёр тождик.

⚡️Риск 2. Тождику сложнее прощать косяки
Та самая поговорка, мол нас злит в других то, что есть в нас самих, тут прям очень в тему. В тождественных отношениях это часто встречающаяся тема. Не всегда получается рационально подумать и вспомнить, что рядом с тобой человек такой же природы, как ты сам. Первой включается реакция «чего ты этого не сделал?»

✅Как быть? Постарайтесь по максимуму делегировать все, что требует от вас двоих задействования слабых сторон. Минимизируйте, короче, риск возникновения подобных ситуаций. А в моменты, когда беда таки подкралась незаметно, всегда можно оборжать косяки друг друга))

❓Что думаете? Были у вас отношения с тождиком?

Автор: Леся Бурдейная

​​Как запутать соционика и привести его в ступор? Как изменить свой социотип в глазах типировщика? Какие факторы способны поменять впечатление о твоём социотипе? А какие факторы на это не влияют?

🙈 ТЕОРИЯ ЭВОЛЮЦИИ И СОЦИОНИКА
Устаревшее и неверное понимание теории эволюции Ч.Дарвина звучало так, что выживает сильнейший.

Благо, сейчас распространяется гораздо более разумное и трезвое понимание, что выживает самый… приспособляемый. И в зависимости от места, времени и обстоятельств, приспосабливаемся мы по-разному: иногда выживает действительно сильнейший, иногда - умнейший, иногда - хитрейший, а ещё коммуникабельнейший, эмпатичнейший, терпеливейший, креативнейший, предприимчивейший... в общем, видов на целый социон хватит.

А вообще, сейчас наступило настолько крутое время, что даже самые романтичнейшие могут найти себе применение, и даже... выжить. А ведь большую часть истории, судьба их не баловала.

🌱 Глядишь, наступит время, и выживать будут даже самые миролюбивейшие и добрейшие…

😩 ФАТАЛИЗМ ПРИ ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ
Одна из причин, по которой бывает трудно выбрать профессию, это фатализм. Как он проявляется? Ты думаешь: "А теперь мне предстоит сделать выбор всей моей жизни! С того момента, как я определюсь со своей профессией, я буду вынужден проработать библиотекарем всю оставшуюся жизнь. Да так им библиотекарем и помру".

Чем плох такой фатализм?

Во-первых, такой ход мыслей, как будто, запрещает в будущем поменять свой выбор. От этого сразу становится как-то несвободно и сковано на душе. Во-вторых, объективно, нет смысла выбирать одну профессию на всю жизнь. Есть смысл выбирать направление.

Направление - это общая сфера, роль или вектор твоего развития. Например, ты понимаешь, что это будет сфера инновационных технологий. Или сфера искусства и творчества. Или твоя роль - организатор мероприятий.

С таким подходом у тебя остаются варианты, как по горизонтали, так и по вертикали. Т.е. ты можешь либо выбирать смежные роды деятельности, меняя роли. Либо, если ты выбрал именно общую роль, например, организатор мероприятий, то можешь пробовать себя в самых разных мероприятиях, начиная с путешествий, завершая концертами и семинарами.

Если же не сделать этот выбор, есть риск застрять в состоянии "я выбираю", хотя, на самом деле, ты уже давно и не думаешь над выбором. По крайней мере, статус "в активном поиске" снимает с тебя ответственность за то, почему ты так ничего не добился и никем не стал.

Так что, если словил себя на фатализации в выборе профессии, постарайся определить хотя бы общее направление, и позволить себе сменить несколько профессий внутри него.

👉🏼 ОТЛИЧИЯ ГАБЕНА ОТ ДЮМЫ

💶 БИЗНЕС И СОЦИОНИКА. ВОПРОС №1

❓Как повысить эффективность коммуникации с сотрудниками с помощью соционики? Что необходимо понимать управляющим и лидерам команд?

✅ Самое главное. Это прямо очень важно. Очень! Интертипные отношения в соционике НЕ обязуют вас кардинально менять своё поведение или имитировать чужой социотип. У вас это всё равно не получится. Грубо говоря, если вы узнали, что вы друг другу ревизоры, это не значит, что теперь нужно постараться изображать из себя дуала своего партнёра. Ведь речь идет не о каком-то стереотипном поведении. А о восприятии. Восприятие чужого социотипа вы все равно не подделаете. Поэтому, лучшее, что вы можете сделать:

👉🏼 1) Пусть коллеги изучат сильные и слабые стороны социотипов друг друга.
👉🏼 2) Не нужно ожидать и не требовать от коллег больших успехов по их слабым сторонам.
👉🏼 3) Можно, договариваясь словами через рот 👄, делегировать им задачи по их сильным сторонам.

При этом, учтите, что не все задачи, ассоциативно связанные с этим социотипом ему обязаны нравится. Например, один Бальзак любит программирование, а другому больше нравится составлять бизнес-планы. А третьему по душе анализ эффективности медийного контента в соцсетях.

Важно то, что всё перечисленное – это интуитивно-логическая, аналитическая деятельность. И она в любом случае задействует его сильные, Бальзачьи стороны. Остальное зависит от пожеланий данного конкретного Бальзака.

⚠️Как вывод: делегируем по сильным. Не требуем и прощаем человека по слабым. Примечание: оправдываться слабыми сторонами социотипа – глупо. Почему? Потому что если ты знаешь, что у тебя слабая зона, например, Структурная логика, то нужно заранее не брать на себя задачи по структурированию, либо заранее выделять на них больше времени и больше советоваться с другими. Т.е., знаешь слабые стороны своего социотипа, - не оправдывайся, а «стели соломку».

В то же время, нет смысла усиленно прокачивать слабые стороны своего социотипа. Поскольку ты не один на необитаемом острове – делегируй дела по слабым функциям. Что это за дела такие? Подскажут перечни профессий в описании социотипов. Учтите, что там не полные списки профессий, а просто примеры. Так как всего есть 40 000 профессий, все не перечислишь. Зато, списки профессий помогают понять, что между ними общего.

Это то, что в первую очередь, необходимо понимать лидерам команд. Также это касается выстраивания контактов между сотрудниками. Нет смысла ставить в плотное взаимодействие конфликтеров и ревизоров.

Поначалу, интертипные отношения сложно уловить, потому что на первых этапах мы все вежливы и приветливы. Но на длинных дистанциях и при плотном взаимодействии, оказывается, что стиль работы и коммуникации у вас слишком разнится. Потому совместимых ставим поближе. Несовместимых – подальше.

☝🏼Примечание: несовместимость не означает 100%-й конфликт и ссору. В первую очередь, это означает различие в восприятии и ощущение неценностности, неинтересности того, о чем, и как, зачастую, говорит конфликтёр. В то же время, соционическую несовместимость, ДО КАКОЙ-ТО СТЕПЕНИ, может компенсировать высокий уровень эмоционального интеллекта или просто разумное понимание того, что этот человек не плохой – у него просто такой социотип и он так воспринимает мир. Но бывают и негативные эффекты от плотного взаимодействия конфликтеров. Например, Робеспьер и Наполеон. Первый будет слишком долго всё взвешивать и просчитывать, когда другой будет набивать шишки решительными действиями. Им будет непонятна стратегия друг друга.

—

👍🏼 Продолжай рубрику "БИЗНЕС И СОЦИОНИКА"!
👎🏼 Лучше создай для неё отдельный Телеграм-канал! Не для того мы тут собрались!

​​🔥 ЗАПУСКАЕМ НОВУЮ УСЛУГУ! 😎 Соционика для бизнеса!

Представляю твоему вниманию бета-версию лендинга с описанием инструментов соционики для собственников, предпринимателей, топ-менеджеров и бизнес-менторов!

Вскоре начну снимать видео по данной тематике. А пока - тыцаем лендосик и даём обратную связь! Что тебе понятно, а что непонятно. Особенно приветствуются комментарии от предпринимателей.

✅ Go!

​​🎄 НОВОГОДНИЙ СЕРТИФИКАТ СО СКИДКОЙ 23%
Подари типирование себе или близким вместе с этим сертификатом!
Бронируй консультацию до 2023 года и получи скидку 23%!