Доверие

Магистерскую диссертацию я писала на тему доверия в корпоративной среде.
Доверие-крутая штука! Советую😉

Существуют несколько видов доверия:
•доверие к себе,
•доверие к другим
•доверие к миру.

Основа для формирования этих трех видов доверия - «базальное доверие», описанное Э. Эриксоном. Базальное (базисное) доверие возникает на ранних стадиях онтогенетического развития личности (все, как обычно, из детства😉) из опыта общения с самым близким окружением ребенка, продолжает развиваться на протяжении жизни человека и определяет такое свойство личности, как доверчивость.

Что приятно, что доверие можно развивать. Например: в канале можно развивать доверие, если больше показываться, общаться, записывать видео, выкладывать фотографии.

Я начну с фото. Будет у меня рубрика #фотоизшкафа. Как-нибудь расскажу, как она появилась в запрещенной соц.сети и осталась со мной на 7 лет:)

Вопрос сложный, но интересный (мне точно): когда вы последний раз испытывали гордость за себя? И из-за чего? Поделитесь, кто готов.

Основные рубрики канала:
#прикиньчтоуменявголове
#фотоизшкафа
#бесплатнаясессия
#эмоции
#коучинг
#кейсы
#конфликты
#сепарация
#схематерапия

Очень хочется, чтобы канал рос:) если вам кажется, что информация в канале может быть интересна кому-то, отправьте им ссылку-приглашение, пожалуйста 🖤

Подпишись!

Записки из аэропорта.

Чуть позже напишу свои мысли про эмоциональную отзывчивость.

А сейчас про #мыслиизкомандировки
В этот раз не сильно «из командировки», скорее «около» или «где-то близко с командировкой», ибо долететь до Красноярска у меня пока не получается. Один раз рейс отменили, 4 раза перенесли. Видимо впереди последняя попытка в 17:00 и надо будет что-то придумывать. Под что-то придумывать я подразумеваю отменять поездку.

В связи с этой ситуаций 2 мысли:
1. Сколько раз нужно пытаться что-то сделать? Перед тем, как решить, что все, пора остановится. Я достаточно азартна и сильно уперта, поэтому иногда нахожу себя в странных ситуациях, с выжженной землей вокруг. Это частая ошибка молодых предпринимателей, когда бизнес убыточный, но они продолжают вкладывать туда усилия. Жалко вложенные усилия, деньги, время.
2. Вторая мысль никак не связана с первой. Но мне показалась тоже интересной. У меня часто спрашивают, как я переношу такое количество командировок, почему соглашаюсь, а бабушка иногда предлагает ставить ультиматумы и просить за командировки дополнительные премии😂

Короткий ответ на эти вопросы: я люблю командировки.
Длинный: я осознала несколько лет назад, что у меня командировки ассоциируются с успешностью, представляете? Видимо где-то в детстве в кино я видела изображение успешных людей в самолетах, летающих по важным делам. Это и стало одним из индикаторов- успешности. Такая своеобразная романтика. То есть то, что для многих жуть и дополнительная нагрузка, для меня кайф и подтверждение того, что у меня все ок. #прикиньчтоуменявголове

Вот такие интересные переплетения можно найти у себя в голове, если исследовать банальные с первого взгляда вещи, а дальше ими можно управлять и влиять.
Так что?
1. Сколько раз нужно пытаться что-то сделать? Перед тем, как решить, что все, пора остановиться.
2. С чем неожиданным у вас ассоциируется успех в работе?

Как пишут в комментариях, нужно учитывать риски, чтобы понять, когда пора остановиться достигать.
Сегодня я не улетела 😉, но устала, как будто улетела, отработала и вернулась 😂🛫👩🏽‍💻🛬

Эмоциональные свойства.

В моей семье считалось (сейчас уже не знаю), что я неэмоциональный человек. Работа с людьми и их обратная связь меня в этом переубеждает, но тем не менее есть часть Вселенной, где я являюсь эмоционально сдержанным человеком. Есть еще люди, которые считают меня спонтанной и нелюбящей кофе☕️😂
Это к теме того, какими разными мы можем казаться другим.

Так вот. То, что в обычной жизни называется эмоциональностью, в психологии конечно же сложносочиненная штука- эмоциональные свойства личности.

В таблице вы можете посмотреть из чего эта штука состоит.

Сегодня расскажу про эмоциональную отзывчивость. Выше про это был шикарный ролик. 🔝

Эмоциональная отзывчивость - это способность человека понимать свои чувства и эмоции, использовать их как источник вдохновения для создания новых идей и укрепления связей с другими людьми, которые для него важны.

Эмоциональная отзывчивость и эмоциональный интеллект (сильно распиаренный, почти как осознанность)- это два понятия, которые часто связаны друг с другом, но имеют различия.

Эмоциональная отзывчивость обычно описывает способность чувствовать эмоции других людей, проявлять сочувствие и понимание их состояния. Это включает в себя эмпатию, умение сопереживать и поддерживать. Эмоциональная отзывчивость связана с тем, как мы реагируем на эмоции других людей и какие действия предпринимаем в ответ на их потребности.
И здесь начинается самое сложное. Это тренируемый навык: замечать другого, быть внимательным к другому, уметь видеть потребности другого, понимать намерения и хотеть все это делать…

Эмоциональный интеллект (или EQ) описывает более широкий спектр навыков, включая умение управлять своими собственными эмоциями, распознавать и понимать эмоции других людей, устанавливать здоровые границы, управлять стрессом и конфликтами, а также эффективно общаться. Эмоциональный интеллект помогает нам лучше понимать себя и окружающих, что способствует успешным межличностным отношениям и общему благополучию.

Таким образом, эмоциональная отзывчивость фокусируется на умении понимать и реагировать на чувства других людей, в то время как эмоциональный интеллект включает в себя более широкий спектр навыков эмоционального восприятия, управления и коммуникации.

Конечно же есть тесты на замер всего этого, но важность самоанализа сложно отрицать.

Как считаете, по 10 бальной шкале, насколько вы эмоционально отзывчивы? (Кто готов, поделитесь в комментариях)
PS в качестве эксперимента, спросите у важных близких, а им как кажется? Можно даже 2 оценки написать (свою и родных).
PSS дочитал и не отписался,
тебе 🖤
#эмоции

Кто не нашел видео:) я про это 📽️

Стоимость и условия работы со мной
Меня зовут Яворская Анастасия.
Я - практикующий психотерапевт, работаю с Достиженцами, находящихся в сложных системах - работе, бизнесе, управлении и семье.
С теми, кто много вывозит, привык справляться, долго держится и часто приходит в терапию уже на пределе.

Мой профессиональный бэкграунд
• Магистр психологии
• Гештальт-подход и схема-терапия — основа практики
• Коучинг ICF, НЛП- как дополнительные инструменты
• Более 800 часов индивидуальной работы
• Более 1000 часов групповой и командной работы
• 15+ лет управленческого и HR-опыт в крупной корпорациях
• Более 7 лет в личной психотерапии — считаю это обязательной частью профессии

С чем я работаю
Я работаю не с отдельными симптомами, а с тем, что за ними стоит.
• Выгорание достиженцев и хроническая перегрузка
Высокая скорость, жизнь в режиме «я как лось в горящем лесу», постоянное напряжение и отсутствие пауз.
Работа с замедлением, восстановлением ресурсов и выдерживанием несовершенства — без развала жизни и карьеры.
• Контакт и коммуникация — через рот словами
Просить, отказывать, договариваться, говорить прямо вместо додумывания.
Ясность в отношениях и на работе там, где раньше было молчание, напряжение и накопленные обиды.
• Границы и конфликты в сложных системах
Личные границы, злость как энергия их защиты, конфликт как процесс, а не катастрофа.
Стрессоустойчивость не как «терпеть», а как умение выдерживать напряжение, не ломаясь и не разрушая отношения.
• Стыд, вина, тревога и жёсткая самокритика у «успешных»
Социальная тревога, синдром самозванца, нарциссическая динамика, перфекционизм и высокая цена постоянного соответствия.
Самокритика как защита — и то, что происходит, когда она перестаёт работать.
• Повторяющиеся сценарии и сепарация в семье
Как детско-родительские отношения продолжают влиять на взрослые выборы, границы, чувство вины, дистанцию или слияние.
Почему «семья» живёт в голове даже при карьерных достижениях — и как с этим обходиться по-взрослому.
В этом канале я пишу про психотерапию личности, контакт и взрослую жизнь — и приглашаю в индивидуальную работу.
____________________________________
Условия
💬 Индивидуальная сессия (60 минут) — 10 000 ₽
🎁 При покупке пакета из 5 сессий действует скидка
🌿 Социальные сессии
1 раз в месяц провожу 1–2 бесплатные сессии для тех, кто временно не может оплатить терапию. Запись — по личному запросу.
💌 Запись и вопросы: @askasuper
👩🏽‍💻 Коллегам — запись через корпоративный портал или МРК 😉

Сегодня 2 интересные мысли- высказывания:
1. «Наша экспертиза не равна нашим способностям и знаниям, а равно объему признанных наших способностей и знаний»
2. «В стрессовой ситуации мы не поднимаемся до уровня своих ожиданий, мы падаем до уровня своей подготовки».
Фото просто красивое

Про счастье от Ф.Гузенюка

Внутренние конфликты.

В детстве все было проще, какой-то период так точно🪁🏸🛼

В моей школе «вшки» соревновались с «гшками» и «дшками» (у нас была параллель 5 классов). И было понятно, что свои хорошие, а в соседних классах конкуренты по - меньшей мере. Потом стало все сложно, потому что мальчики из «в» начали влюбляться в девочек из «д», а мальчики из «г» в девочек из «в». (Класс «а» и «б» тоже был, но видимо на них я была сфокусирована меньше).

И начались конфликты. В-первую очередь, внутренние, внешние тоже, но это отдельный разговор. Вроде как и девочка нравится, а вроде как и не должна… Дружим мы все до сих пор 🖤

Сегодня, наблюдая, все корпоративные истории уже даже не внутри своей компании, а во всей сфере (моя гипотеза, что так во всех сферах), могу сказать, что ничего не поменялось:) внутренние конфликты остаются. Просто умножаются на все корпоративные штуки и финансовые риски.

Но это очень упрошенные примеры из наболевшего, а если «на психологическом», то внутренние конфликты — это противоречия, возникающие внутри человека между его различными желаниями, ценностями, убеждениями или потребностями. Эти конфликты могут возникать, когда человек сталкивается с выбором между двумя или более альтернативами, которые кажутся ему важными или привлекательными.

Внутренние конфликты могут быть полезными, поскольку они могут способствовать личностному росту и самопознанию. Они помогают человеку лучше понять себя, свои ценности и приоритеты. Разрешение внутренних конфликтов может привести к принятию более осознанных решений и развитию личности. Кроме того, внутренние конфликты могут побудить человека к изменениям в своей жизни и поведении, помогая ему стать более сбалансированным и удовлетворенным.

Конечно, в коучинге часто работают с клиентами, которые сталкиваются с различными внутренними конфликтами. Вот несколько примеров таких конфликтов:

1. Работа и личная жизнь: Клиент может испытывать конфликт между желанием стремиться к карьерному росту и одновременно уделять больше времени своей семье или личной жизни.

2. Страх перемен: Человек может чувствовать страх перед изменениями в своей жизни, даже если эти изменения могут быть полезными. Например, переход на новую должность, перемена места жительства и т.д.

3. Саморазвитие и комфорт: Люди часто сталкиваются с конфликтом между желанием развиваться, выходить из зоны комфорта и одновременно оставаться в безопасной и знакомой обстановке.

4. Принятие решений: Некоторые люди могут испытывать внутренний конфликт при принятии решений, особенно если выбор кажется сложным или имеет большое значение для них.

5. Самооценка и самокритика: Клиенты могут бороться с конфликтом между своей самооценкой и критическими мыслями о себе. Это может препятствовать достижению их целей и счастью.

Как думаете, что делать с внутренними конфликтами?

PS. Любимые одноклассники, про внутренние конфликты в школе, и кто в кого был влюблен- это моя версия:))) свою можете в комменты написать.
#конфликты