Отчет за первое полугодие 2022 г. доступен на сайте Мониторинга трудовых протестов. Главное: протесты вырождаются в жалобы. Работники не требуют, не защищают свои права. Они жалуются на свое бедственное положение и просят, чаще всего губернаторов и высшее политическое руководство, чтобы они решили их проблемы. Две трети протестов проходят именно в такой форме. Что это значит? Система урегулирования конфликтов и противоречий между работниками и работодателями не работает. Мало того, государство не дает работникам бороться, выходить на улицы, обращаться к общественности. Только жалоба, только челобитная. Подробнее на сайте. http://www.trudprotest.org/2022/08/30/%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%82%d0%b5%d1%81%d1%82%d1%8b-%d0%b2-%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b2%d0%be%d0%b9-%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b8%d0%bd%d0%b5-2022/

Нужна ли новая модель трудовых отношений или, как еще говорят, "новый трудовой контракт"? В академическом журнале "INTER. Интеракция. Интервью. Интерпретация" опубликована статья, опирающаяся на данные Мониторинга трудовых протестов, посвященная этой теме. Одна из главных тем: если кто хочет либерализовать трудовое законодательство и избавиться от ограничений, то пусть будет готов к резкому увеличению конфликтности, протестности, забастовок, голодовок и всего такого прочего. При этом, обращается внимание на то что не следует забывать о потенциале ныне существующей системы регулирования трудовых отношений. Она, конечно, далека от совершенства, но ее потенциал вполне пригоден, для нормализации. Есть то, от чего необходимо отказываться, есть то, что надо сохранить. А, главное, уже сейчас, в рамках существующей системы, есть точки роста, которые могут в перспективе развиться и на основе которых возможно развитие. В общем, главное: нужно не выбрасывать и кардинально заменять все новым, а культивировать то что есть. Читайте, высказывайтесь. https://www.inter-fnisc.ru/index.php/inter/article/view/5957/5786

3177 лет назад появилось первое сообщение о забастовке на строительстве пирамиды. А причина - прекрасно известна и ныне - невыплата зарплаты! Так что все неплательщики зарплат могут с полным основанием считать себя последователями фараона Рамзеса III. Не верите? Прочитайте, вот фото первоисточника.

Снова трудовая тематика привлекает ученых. Все больше появляется экспертов, имеющих что сказать по этому поводу. Причем, смотрящих на ситуацию с разных позиций, а, следовательно, позволяющих увидеть не только детали, но и различные подходы. И, таки, да - термин "новый замес трудовых отношений" все чаще получает поддержку и понимание. В этот раз опубликована не статья, а интервью со мной. Разумеется, было сказано намного больше, чем опубликовано, поэтому в тексте видна некоторая отрывочность и нелогичность. Но таков жанр. Почему он был выбран - не знаю, может потому что я медленно пишу. Но спасибо редактору, они донесли главное, что я хотел сказать на данный момент и сэкономили мне кучу времени. Читаем, высказываемся в комментариях. https://sociodigger.ru/3d-flip-book/2022vol3-22/

Кто-то уже готовится к Новому году, а кто-то с опозданием публикует итоги 3-го квартала. Ну вот так складывается ситуация: за этот квартал опубликовано в научной печати два больших текста (см. выше), завершена работа над статьей с анализом динамики форм протеста и начата работа над еще одним большим эссе о проблемах субъектности работников. Возвращаясь к протестам: их много, за девять месяцев 286 случаев. Но, как говорится, есть нюанс - за три квартала доля протестов в которых использовалась такая форма, как обращение к властям (напомню, что в рамках одного протеста может использоваться несколько протестных форм) составляет 76 %. А в третьем квартале практически все акции (92 %) проходили в форме обращения к властям. Причем довольно часто, к работодателю даже не обращаются - сразу к губернаторам, министрам и т.п. Если так пойдет дальше, то Мониторинг протестов придется переименовывать в Мониторинг трудовых жалоб...

Ну не совсем про протесты, а про ту среду, в которой конфликты и протесты формируются. Журнал "Социодиггер", опубликовавший номер по трудовой тематике под названием "Трудовая (по)ломка" провел интересное мероприятие: организовали видеоконференцию авторов этого номера, дав им возможность сказать что-то дополнительно. На мой взгляд, получилось интересно. Я давно считаю, что экспертам надо встречаться только после того, как они ознакомятся с текстами друг друга. Иначе будет не дискуссия, а встреча по ознакомлению с позицией того или иного автора. В этом случае было именно так и, как мне кажется, дискуссия состоялась. Спасибо организаторам за такую возможность. Видеоконференция длинная - почти два часа, но рекомендую послушать, хорошо высказаны разные позиции - полезно, чтобы понимать своих сторонников и оппонентов. https://vk.com/video-28944118_456239300

МОНИТОРИНГ ТРУДОВЫХ ПРОТЕСТОВ - 15 ЛЕТ НАБЛЮДЕНИЙ! За 180 месяцев наблюдений, зафиксировано и включено в базу данных 4729 протестов, ежедневный поиск информации, постоянный анализ, десятки статей в научных журналах... Сделано немало и работа будет продолжена. Итоги минувшего, крайне непростого года: 388 протестов (возможно цифра изменится и найдется еще два-три случая). Это всего лишь на один случай меньше, чем в 2021 г. (389 протестов). Одинаково? Ничего подобного! У годовой кумуляты никогда еще не было столь драматичной S-образной формы. Параметры протестов тоже изменились, причем весьма существенно. Анализ годовых данных начался. Следите за публикациями на сайте Мониторинга трудовых протестов.

Начинается публикация ЮБИЛЕЙНОГО, пятнадцатого годового отчета о трудовых протестах в России. На сайте выложены первые две части про общее количество и территориальную структуру. Основное: протестов не стало ни меньше, ни больше чем в прошлом году; динамика - лихорадочная; стоп-акций стало намного меньше; распространенность трудовых протестов по регионам немного увеличилась и, наконец, протесты из больших городов уходят в средние. Подробности здесь: http://www.trudprotest.org/2023/01/31/15-%d0%bb%d0%b5%d1%82-%d0%bc%d0%be%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b8%d0%bd%d0%b3%d1%83-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%82%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%be%d0%b2-%d1%82/

Продолжается публикация итогов 2022 г. На сайте Мониторинга опубликованы 3-я и 4-я часть годового отчета - "Отраслевая структура протестов" и "Причины трудовых протестов". Медики опять стали лидерами, а невыплаты вернули себе статус "суперпричины". Подробнее на сайте Мониторинга http://www.trudprotest.org/2023/02/09/%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%82%d0%b5%d1%81%d1%82%d1%8b-%d0%b2-2022-%d0%b3-3-%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%8c-%d0%be%d1%82%d1%80%d0%b0%d1%81%d0%bb%d0%b5/

На сайте Мониторинга трудовых протестов опубликованы последние части годового отчета за 2022 г.❗️ Удалось уложиться до конца февраля. Скорость публикации приобретает значение, так как ситуация быстро меняется. Главный итог уже известен - кардинально изменилась структура форм протеста📈, теперь главная и довлеющая над всеми другими это "обращение к властям", которая довольно часто выглядит, как жалоба. Причем дело дошло до того, что что с нового года расширяется набор форм. Если раньше было не важно, к кому была обращена жалоба работников - губернатору, журналисту, депутату или прокурору, то теперь будет уточняться, к кому именно обращаются, ну и, соответственно, с первого квартала появится анализ того, кому чаще подаются челобитные обиженных работников. Публикация отчета это еще не все. Несколько позже будет опубликован специальный анализ структуры взаимодействия участников трудовых протестов в 2022 г. на основе акторно-трансакционного анализа. Будут неожиданные результаты🙂. Следите за публикациями на сайте. http://www.trudprotest.org/2023/02/20/%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%82%d0%b5%d1%81%d1%82%d1%8b-%d0%b2-2022-%d0%b3-%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%8c-5-%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d1%8b-%d1%82%d1%80/

28 февраля в Социологическом институте Санкт-Петербурга состоялся Методологический семинар. Тема - Трудовые протесты в Росси и постсоветских странах. В основе - данные Мониторинга трудовых протестов за 15 лет. Это долгий срок, позволяющий увидеть существенные изменения, которые, порой выглядят драматически. Существенные отраслевые сдвиги: уход протестов из промышленного сектора в сферу транспорта, строительства, ЖКХ (почти всегда это зона неформальной экономики) и, как это ни удивительно - здравоохранения (там, несмотря на наличие нескольких профсоюзов, процветает административный диктат). Второй сдвиг - в формах протеста. Речь идет о том, что работники теперь стараются вести диалог не с работодателем, а с властями и правоохранителями. А это подразумевает не требовательную, а просительную форму обращения. Это вызывает немало иронии по типу "бунта на коленях". Но хотелось бы отметить, что при этом не исчезли забастовки, хотя их и стало меньше, редко (впрочем, как и всегда) происходят сверхрадикальные акции - блокирования трасс, захваты предприятий, голодовки. Поэтому то, что многие считают "бунтом на коленях" на самом деле довольно прагматический выбор работниками формы выражения своей субъектности. Раз это дает эффект, а это дает некоторый эффект - значит надо это использовать. Перестанет работать - будет найдено еще что-то. Главный вывод заключается в том, что трудовые протесты это один из последних способов работников проявить себя, как активных участников влияющих на трудовые отношения, в которые они включены. Кроме того, в рамках Мониторинга теперь есть информация о нескольких постсоветских странах. Пока есть надежная информация о ситуации в Грузии и Казахстане и уже видно как меняется ситуация. Более подробная информация о протестах в других странах будут опубликованы на сайте Мониторинга. Работа продолжается и впереди еще немало интересного

Ух, что творится! Забастовка в Wildberries по всей стране - Владивосток с Комсомольском и даже Москва. Сообщают не только о закрытии пунктов выдачи, но даже уже и попытках прорыва в головные офисы. Чаще всего в качестве причины называется новая система штрафов, при которой работники "влетают" на гигантские суммы, лишающие работников смысла работы. Фото и видео показывают какие-то горы невыданных заказов, что наводит на мысль, что дело не столько в недобросовестности работников, сколько в технологии работы. Кроме того, работники жалуются на невыплаты зарплаты. Пока что идут сумбурные сообщения о том, что бастуют работники, что владельцы пунктов на местах закрываются, что валом идут претензии к руководству компании. Уже подключилась прокуратура - будет проверять нарушение трудовых прав. Так что судя по всему речь идет о массовом межрегиональном протесте в который вовлечены участники из многих городов. Пока еще многое непонятно, но наблюдение за этой, безусловно, самой массовой за последние годы акцией, будет продолжаться.

К вопросу о журналистах, пишущих про трудовые конфликты и протесты. Ситуация с Wildberries уже стала широко известна. Руководство компании, судя по всему, потихоньку включает заднюю и начинает отменять свои драконовские нововведения. Но как, например, об этом пишут журналисты. Сначала посмотрим описание события (название города убраны). "Пункты Wildberries открылись ... после забастовки, сообщила корреспонденту ... 17 марта сотрудница одного из пунктов выдачи. ... На данный момент ситуация такова, что ... сотрудникам начали компенсировать ранее начисленные штрафы. Считаем необходимым идти на диалог, поэтому в качестве жеста доброй воли сегодня открываем пункты, — рассказала девушка. ". Это, вообще-то ситуация победы работников - штрафы отменяются, работники показывают, что они не бузотеры, а люди, готовые к конструктивному диалогу. Но вот заголовок, а, точнее, подзаголовок выглядит так: "Пункты Wildberries открылись ... после забастовки Работники пошли на диалог с руководством". Тот, кто читает только заголовки скорее всего поймет, что это не руководство компании пошло на уступки, а работники. Что они были такие неуступчивые, а потом пошли. Для понимания того, что диалог начался после смягчения позиции руководств придется читать и даже вчитываться. Хотя вообще-то это ситуация выглядит иначе - речь идет о победе работников. Только вот журналист этого либо не видит, либо не хочет видеть...

Одни говорят, что учиться надо на чужих ошибках, что это присуще умным. Не всегда и не всем так удается, но, думается, это не вредно. Вот Яндекс пытается избежать ошибок Wildberries и "Яндекс Маркет" создает рабочую группу для владельцев пункта выдачи своих заказов. Там будут обсуждаться "насущные вопросы". Но также предусмотрены возможности высказывания рекомендаций по урегулированию возникающих противоречий для руководству сервиса. Что ж, Яндекс создает паллиативный канал обратной связи со своими подрядчиками и через них с работниками. Убого, но в целом движение в правильную сторону. Хотя такие каналы, которые скорее имитируют реальную связь, чем ее осуществляют, не работают. Можно представить, что начав с этого в дальнейшем они или другая цифровая корпорация, со временем сконструируют вполне работающий канал, или даже профсоюз - создадут сами или позволят своим работникам. Ведь не идиоты же они, и должны со временем понять, что нормальная деятельность корпорации возможно только при наличии полноценной системы регулирования трудовых конфликтов. Иначе постоянные спонтанные вспышки протестов неизбежны.

Где граница между понятием "протест" и "нечто большее, чем протест"? Вроде бы ответ был найден - когда работник из-за несправедливости нападает на работодателя (его представителей), портит имущество, то понятно, что это уже преступление. А в соответствии с выработанным в рамках в рамках Мониторинга определением - цель протестующих остаться в рамках системы трудовых отношений и улучшить/сохранить/допустить минимальное ухудшение этой самой системы. Тот, кто нападает и портит, т.е. совершает преступление выпадает из этой системы, поэтому это не протест, а что-то иное (хотя по таким случаям пришлось создать отдельную базу данных). Но вот появилось сообщение, что Актёр театра имени Н.А. Бестужева в Улан-Удэ порезал себе вены прямо на сцене. Так он выразил протест руководству театра. Актер сам назвал свои действия протестом, но значит ли это, что он сохранит свое рабочее место? Если нет, то это попытка нанести ущерб работодателю и, следовательно, протестом не является. А если сможет вернуться к работе - то тогда протест, достигший своей цели. Ясно одно: при отсутствии внятной и доступной для работников системы урегулирования конфликтов работники будут находить все более изощренные, в том числе и шокирующие формы выражения своего несогласия с работодателями.

Продолжение темы сверхэкстремальных протестов. Кубань, мужчине не заплатил хозяин магазина. Он устроил погром в магазине, его задержали и будут судить. Это не протест, это месть❗️ Трудно сказать, кто прав, а кто виноват - работники тоже не ангелы и презумпции невиновности, только потому что ты работник, не может быть. Но цепочка событий таков: наняли - работал - не заплатили - месть - арест (в данном случае домашний). Истоки преступления лежат в трудовой сфере. Даже если работник не прав и не сделал свою работу так, что ему не за что платить, то все равно есть вопрос к работодателю: зачем нанимал такого человека (не выполнена процедура отбора подходящего работника)❓ где был контроль за его деятельностью (отсутствие контроля)❓ был ли трудовой договор, где определены функции работника, по которому можно было официально предъявить претензии или это неформальная договоренность, оставляющая простор для толкования что и как нужно делать (отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений)❓Вопросы, вопросы... А тем временем в рамках специального проекта Мониторинга, где собирается информация о сверхрадикальных трудовых конфликтах, в 2021 г. зафиксировано 11 таких случаев, в 2022 - 15, а за три месяца 2023 - 4. 📈📈Насилия в трудовых отношениях все больше...

Мониторинг трудовых протестов задерживается, но не прекращается. Удалось преодолеть все отвлекающие факторы и, наконец, обработаны данные первого квартала. Как всегда масса интересного. В прошлом году в первом квартале было зафиксировано всего 58 акций, а в нынешнем - 108. Скачки и флуктуации, если не сказать - шоковые выбросы, продолжаются. При этом, в нынешнем году всего 14 стоп-акций (в прошлом тоже немного - 20). В ближайшее время на сайте Мониторинга будет опубликована более подробная сводка. Впервые будут опубликованы данные о популярности внешних акторов к которым обращаются протестующие (жалующиеся) работники.

Наконец-то это случилось! В журнале "Петербургская социология сегодня" опубликована статья "Инволюция трудовых протестов в России". В статье описывается очень важный сдвиг. Протесты перестают быть протестами в привычном смысле слова - они превращаются в жалобы и прошения. Причины такой метаморфозы вполне очевидны: теперь публичные выступления стали опасными и подавляются. Издержки в ситуации протеста превышают то, чего можно добиться протестуя. Сначала такая логика работала только в отношении радикальных форм , потом менее радикальных, таких как разрешенные митинги, теперь даже мягкие формы, такие как высказывание требований работодателю, становятся затратными. Что остается? Остается челобитная властям на притеснения, зачастую в современной цифровой форме (видеообращения), но и старая добрая письменная жалоба в прокуратуру не исчезла. Работают ли такие формы? Да, примерно с той же эффективностью (невысокой) что другие формы протеста в предыдущие годы. Значит ли это, что протесты исчезают? Нет. Ведь это проявление резистентности в трудовой среде - вот теперь она такая. В общем читаем и обсуждаем, смотрим и наблюдаем. Что на подходе? Во-первых, скоро будет полугодовой отчет по России и данные о количестве протестов в Казахстане и Грузии. Кроме того, готовится к публикации статья со сравнительным анализом протестов в России и Казахстане. Следите за публикациями на этом канале и сайте Мониторинга. https://pitersociology.ru/ru/node/851?fbclid=IwAR0G__t3eiCl-jqRUczB7L5Bwed20GY_PP617joqjwCuIW2fQUNlxatQ-e4