Минтруда готовит «точечные» правки в правила обучения по ОТ, утв. Постановлением Правительства 2464.

Ведомством сформированы первые предложения по внесению изменений.
📄Как следует из проекта Доклада Минтруда России, подготовленного по итогам проведенной оценки применения обязательных требований в сфере обучения по охране труда, основания для комплексного пересмотра действующей сегодня системы обязательных требований в данной сфере отсутствуют.

➡️ При этом в целях совершенствования регулирования необходимо внесение в Правила обучения точечных изменений в части корректировок отдельных положений… подробнее тут: https://vk.com/wall-210491065_1702

Как говорят, будем посмотреть... но очевидно, что планируемые изменения льют воду на мельницу работодателей и немного СОТов, что в общем-то не плохо.

Одно ясно точно: 2464 будет жить. А значит у СОТов будет меньше поводов для головной боли, - ведь перестраивать налаженные процессы не придется.

А вы что думает, коллеги?

☝️С особым внимание в 2026 году ГИТ будет проверять:

1️⃣ В полном ли объеме работники обеспечены СИЗ?

2️⃣ Обучение.
- верно ли ведется планирование обучения.
- включены ли в программы обучения практические занятия.
- проходят ли работники обучение до стажировки.
- есть ли у СОТа тестирование в ЕИСОТ.
- выгружает ли работодатель в реестр сведения об обученных лицах.

3️⃣ Мед. осмотры
- Проходят ли работники обязательные мед. осмотры, и дополнительные профосмотры в центре профпатологии (пять лет во вредных и опасных условиях труда).

4️⃣ Проводят ли внеплановую СОУТ.

Аудит по охране труда поможет выявить все уязвимые места.

Обращайтесь. Будем рады помочь!
(8332) 746-846 или +7 (804) 700-0046 звонок бесплатно по России.

⚠ «Разберусь потом» — самая дорогая фраза в бизнесе?

Вы открыли ИП или ООО, арендовали помещение, закупили оборудование, приняли на работу первых сотрудников. Вы - смелый человек! 🙌
Бизнес запущен, «а охрану труда… ну, потом разберусь. Сейчас главное — выйти на точку безубыточности».

💯 Знакомо?
9 из 10 начинающих предпринимателей так и делают. И совершают стратегическую ошибку, которая потом стоит дороже, чем обслуживание по охране труда профильного Центра.

Почему «потом» не работает. Три реальных сценария

1⃣ Строительная бригада из 5 человек.
ИП нанял рабочих без инструктажа, обучения, медосмотров, СИЗ, и они выполняют работы на высоте.

❌ Результат: травма, больничный на 2 месяца, проверка, штраф ГИТ 50000 ₽ + компенсация работнику. А главное — остановка объекта на критичный срок. Потеря репутации. Простой.
✅ Стоимость профилактики (инструктаж, СИЗ, обучение и медосмотры): 30-35000 ₽ разово.

2⃣ Мини-пекарня в торговом центре.
Хозяйка не оформила инструкцию по охране труда для работы с духовыми шкафами.

❌ Проверка выявила это и другие нарушения — предписание, приостановка деятельности на 3 дня перед Новым годом. Упущенная выручка: 180000 ₽.
✅ Стоимость готового пакета документов под ключ: 25000 ₽.

3⃣ Дизайнерское ателье (офисный формат)
«У нас же нет опасного производства!» — думал владелец.

❌ Но инспектор ГИТ при проверке запросил: программу вводного инструктажа, инструкцию по электробезопасности, документы по обучению. Отсутствие — штраф 30000 ₽.

- Бизнес должен встать на ноги!
- Но охрана труда - это и есть часть становления. Мы же страхуем ребенка, когда он только начинает ходить, прикрываем выступающие углы мебели, подстраховываем…

Зачастую мешают стереотипы и мифы, они искажают картину и тормозят развитие:

❌ «У меня 1,5 сотрудника — мне не грозит проверка»
➡ Проверяют всех. Особенно после жалобы работника или несчастного случая. А штрафы для ИП — от 2 000 до 40 000 ₽ за одно нарушение, при этом есть еще и приостановление деятельности и суммирование штрафов.

❌ «Это слишком сложно, дорого и долго»
➡ Базовый пакет для микробизнеса (до 15 человек): положения, перечни, инструкции, журналы, инструктажи, медосмотры, СИЗ и т.д. — по стоимости месячной зарплаты начинающего СОТа вы получите полный комплект документов. От изучения вашей специфики до сдачи работ – от 2 недель до 1 месяца. И ваша полная уверенность и спокойствие!

❌ «Я сам разберусь за вечер в интернете»
➡ Законодательство меняется ежеквартально. Ошибка в формулировке инструкции > недействительный документ > штраф. Ваше время стоит дороже!

Вам важно принять лишь одно решение –
В МОЕМ БИЗНЕСЕ ЕСТЬ МЕСТО ДЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Все остальное – мы берем на себя!

Когда вы передаёте охрану труда нам на аутсорсинг, вы получаете:
✅ Время на бизнес — вы развиваете продажи, а не листаете ТК РФ;
✅ Юридическую защиту — документы соответствуют актуальным требованиям;
✅ Снижение рисков — системный подход предотвращает травмы и штрафы;
✅ Репутацию надёжного работодателя — ценится при найме и работе с крупными клиентами;
✅ Готовность к проверкам — спокойствие вместо паники за 24 часа до визита инспектора.

☝Начните с первого шага — без обязательств.
Не нужно сразу подписывать договор. Важно понять, что именно требуется вашему бизнесу.

👉 Запишитесь на бесплатную консультацию, где за 30 минут мы:
- Вникнем в специфику вашей деятельности;
- Назовём точный перечень обязательных документов;
- Рассчитаем стоимость обслуживания под ваш штат;
- Ответим на вопросы без «воды» и расскажем, с чего начать и что будет в результате.

Итог нашей работы: ваши документы в порядке, работники защищены, а вы можете сосредоточиться на главном — развитии бизнеса и людях.

Звоните +7 (804) 700-0046 бесплатно по России - договоримся на удобное время.

🎯 Как оценить?
Хороший СОТ всегда найдет, где не доработал его предшественник.
Но как руководителю понять, что СОТ работает хорошо, а тем более оценить - сможет ли новый СОТ благополучно выстоять грядущую проверку ГИТ?

🫨 Вопрос не простой. Поверьте, «смена власти» в охране труда – может быть одной из самых сложных страниц в истории компании.

Так, к нам на аутсорсинг по охране труда вернулся не один десяток работодателей. А сценарий, всякий раз, примерно такой:
1. Центр наладил в компании работу по охране труда.
2. Работодатель видит, что все хорошо и процесс идет.
3. У работодателя находится кто-то в организации, кто готов сам вести дела по охране труда, получая за это доплату. Благо, по «накатанной» Центром дорожке кажется, что делать это очень легко.
4. Работодатель отказывается от аутсорсинга, и возлагает охрану труда на своего внутреннего специалиста.
5. Проходит какое-то время, и вдруг что-то случается: изменение в законодательстве, жалобы работников, новые требования партнеров, тендер, проверка ГИТ, или, что самое печальное, – несчастный случай… И, спасите – помогите! Шаг влево, шаг вправо - внутренний ответственный по охране труда сливается. Иногда в прямом смысле – увольняется накануне.
6. А работодатель - снова к нам.
7. А мы? Своих не бросаем, ведь наша миссия – помогать! Конечно, подключаемся и решаем все задачи быстро.

Так как проверить эффективность работы СОТа?
Самое надежное – провести внешний аудит по охране труда.
Коллеги - СОТы, не думайте, что мы придем и покажем вас в плохом свете. Такой задачи у нас точно нет. Наша задача дать оценку выполнению обязательных требований и свежим взглядом посмотреть на вашу документацию, процессы, рабочие места, и дать по итогу рекомендации.

🏆 Для уверенного в себе СОТа такой аудит – возможность улучшить результаты, а для новичка – зона роста.
А если СОТ и впрямь не на своем месте, то чем раньше работодатель это поймет – тем для всех только лучше будет. Разве не так, коллеги?

☝Базовый принцип: СОТ не несёт единоличной ответственности за охрану труда в компании. Основная ответственность лежит на руководителе организации. Эффективный СОТ — тот, кто выстраивает систему, а не сам выполняет все задачи.

✅ Мы подготовили чек-лист для работодателя: «Эффективен ли мой специалист по охране труда?»
Чек-лист сфокусирован на ключевых функциях СОТа и помогает отличить профессиональную работу от «пожаротушения» чужих обязанностей.

📄 Просто напишите в сообщении группы ВК https://vk.ru/trudapro слово «Эффект» и наш бот выдаст вам этот документ.

А если вы планируете провести аудит и хотите получить чёткое понимание насколько эффективно у вас в компании ведётся работа по охране труда - будем рады помочь.

Тендер – это не пожар!
🚨 Срочно нужны документы для прохождения процедуры?
Без паники. Поможем.

⏰ Охрана труда не любит спешки — но бизнесу бывает некогда ждать. Например, когда нужно оперативно подготовить документацию для участия в тендере.

🔹Компаниям, работающим с такими гигантами, как Роснефть, Лукойл, Газпром и т.п. регулярно приходится подтверждать наличие системы управления охраной труда. А требования к документации — жёсткие и детальные. Ведь тема охраны труда — одна из главных на предприятии. Заказчик не может рисковать и допустит на свои объекты только тех, в ком будет уверен. Отсутствие даже одного документа может привести к отказу.

📄 Основу тендерной документации по ОТ составляет перечень, включающий:
- Положение о СУОТ + приказы,
- Протоколы обучения и проверки знаний,
- Акты СОУТ и ПК (с участием аккредитованной лаборатории),
- Документы по оценке профессиональных рисков (ОПР),
- Нормы выдачи СИЗ по ЕТН,
- Данные о группах по электробезопасности,
- Трудовые и коллективные договоры,
- Информацию о поверке оборудования,
- Сведения о работах повышенной опасности и т.д.

Без глубокого понимания этой системы — невозможно собрать корректный пакет.

✅ У нас — всё под рукой. И весь комплекс задач мы можем выполнить сами. А это огромная экономия времени.
Поэтому подготовить компанию и документацию к тендеру — нам по силам даже в самые сжатые сроки.

⏳ Чем больше запас времени — тем лучше. Но если дедлайн горит — мы справимся.

👉 Напишите нам или позвоните +7 804 700 00 46 договоримся и запустим процесс в тот же день.

❄ Как организовать уборку снега с крыш, чтобы это было безопасно? ❄

Каждый год в период снегопадов мы сталкиваемся с тревожной картиной: люди на крыше без защитных средств, а внизу — ни ограждений, ни ответственного наблюдателя…
☝️Такие действия грозят травмами и даже трагедиями!

✅ Для безопасной уборки снега важно соблюдать простые правила:

1. оценить риск самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников, предпринять меры по их снижению;
2. допуск работников возможен только после обучения, инструктажей по охране труда для данного вида работ;
3. при работе на высоте необходима стажировка на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда;
4. работники должны быть обеспечены специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты;
5. перед началом работ необходимо установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон: территория в опасной зоне должна быть ограждена на ширину возможного падения снега;
6. место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается;
7. с внешней стороны ограждений должны стоять работники, подающие сигналы об опасности;
8. работающие на крышах зданий с уклоном более 20° или на мокрых крышах (независимо от уклона) должны быть обеспечены переносными стремянками (трапами) с поперечными планками, которые во время работы следует закреплять за конек крыши крюками;
9. средства индивидуальной защиты от падения с высоты должны быть закреплены за конструктивные элементы здания;
10. руководитель работ должен проверять и контролировать качество закрепления работниками средств индивидуальной защиты от падения с высоты;
11. при размещении на время производства работ на крыше здания материала и инструмента должны быть приняты меры, исключающие их падение, скольжение по скату крыши или сдувание ветром;
12. снятие ледяных сосулек с краев крыши здания и у водосточных труб должно производиться специальным приспособлением (крючком);
13. очистку крыши здания от снега необходимо производить только деревянными лопатами, начиная от конька к карнизу, равномерно, не допуская перегрузки снегом отдельных ее участков.

❌Запрещается:
- привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли;
- закреплять средства индивидуальной защиты от падения с высоты за оголовки дымовых труб;
- свешиваться с крыши, касаться электропроводов, телевизионных антенн, световых реклам и других электрических установок при работе на крыше здания;
- сбрасывать снег на электрические и телефонные провода.

💯 Не шутите с высотой. Берегите себя и своих работников!

При обучении первой помощи важна практика. А для нее нужны тренажеры. Купить свои или взять в аренду - решать вам. А какие тренажеры мы сами используем на занятиях и считаем правильными можно посмотреть в нашем новом видео: https://dzen.ru/video/watch/698d714ee5a6106bda43e9ce

🚨 «Рисков нет» — и штраф на 130 000 ₽.
Как ошибки в планировании обучения могут ударить по карману работодателя?

Предприятие решило сэкономить: мастеров, которые проводят инструктажи (!) отправили учиться только по программе 46а и ПП — без 46б. Аргумент: «У их подчиненных работников по СОУТ 2 класс условий труда, рисков нет — зачем переплачивать?»

Ошибка.
По п. 53 Постановления № 2464 лица, проводящие инструктажи по охране труда, обязаны пройти обучение по программе 46б. Класс условий труда подчинённых здесь не имеет значения. Обучение зависит от «функций мастера», а не от того, где работают его подчинённые.

Итог: при проверке высока вероятность получить штраф. Так экономия на планировании может обернуться потерей в разы больше.

💡 Как не попасть в такую ловушку?
Матрица обучения — ваш главный инструмент. Она покажет, кому и что именно нужно пройти, чтобы закрыть все требования закона — без пробелов и «а вдруг прокатит».

🔗В статье подробно разбираем, как планировать обучение правильно ✅

📌 При готовой матрице обучения останется только выбрать формат:
🔹Очно — живое общение, эксперты рядом, от работы отключился полностью.
🔹Дистанционно — гибкость, но нужна самодисциплина.
🔹Корпоративно — приезжаем к вам, программа под задачи, время удобное.

👉 Проверьте свою матрицу обучения! Не дайте «мелкой» ошибке вырасти в крупную проблему.
👉 Нужна помощь? Проконсультируем бесплатно — покажем слепые зоны и подберём формат под ваши задачи.

Верное планирование обучения сегодня — уверенность и отсутствие штрафов завтра. 💪

(8332) 746-846 Включи безопасность!

🤦‍♀️ У вас всё еще нет штатного СОТа или он перегружен?

☝️С таком проблемой часто сталкиваются руководители малого и среднего бизнеса. Выделить полноценного СОТа не позволяет бюджет, а как по-другому не знают или не готовы попробовать. Не дайте одному человеку стать «слабым звеном» в компании.

✅ Решение есть! Вы можете сделать охрану труда из «таинственного черного ящика» основой надежности и стабильности работы вашей компании.

⚖️ Просто сравните два варианта:

Штатный СОТ:
❌ 50 000 ₽ зарплата + соц. взносы + отпускные
❌ Один человек = риск при болезни, отпуске или уходе, перегруз по другим задачам, ОТ ведется не системно
❌ Самостоятельная работа без поддержки, без правовой базы, без автоматизации и взгляда со стороны. Успешно пройти проверку и избежать штрафов – уже удача.

Или

Аутсорсинг от Центра «Охрана труда»:
✅ экономия до 70%
✅ Команда из 30+ экспертов: документы, обучение, СОУТ, риски — всё под контролем.
✅ Гарантия по договору: если найдут недоработки по нашей вине - мы берем ответственность на себя (прописано прямо в договоре!)
✅ 24/7 поддержка — не ждите, пока «СОТ в отпуске», мы закрываем задачи мгновенно.

💬 📹 Посмотрите, что говорят наши клиенты:

«Аутсорс — это всегда удобнее, всегда лучшее. Теперь мы уверены на 100%, что документы в порядке, сотрудники защищены, а проверки пройдут без проблем»
Екатерина Феофилактова, руководитель отдела персонала «СтройРемо».

«Если охарактеризовать Центр «Охрана труда» одним словом — это «ГАРАНТИИ». Спокойнее сплю, зная, что безопасность сотрудников в надежных руках»
Андрей Иванов, руководитель компании «Электросила».

✨ Почему схема аутсорсинга от Центра «Охрана труда» работает?
🔹Профессионализм + душевность: наши специалисты не просто заполняют документы, а создают комфортную атмосферу;
🔹Прозрачность: собственники компании всегда на связи, как и ваш персональный менеджер и СОТы;
🔹Масштабируемость: обслуживаем не только отдельные фирмы, но и целые группы компаний. Если в вашей структуре несколько юр. лиц – не проблема, мы знаем как правильно организовать документооборот и выстроить работу.

📅 Хотите убедиться, что аутсорсинг — ваш выбор?
Забронируйте бесплатную 30-минутную консультацию!
Мы:
🔹 Разберем специфику вашего бизнеса,
🔹 Покажем, что можно доверить нам, а что оставить в штате,
🔹 Дадим четкий план по охране труда без «воды» и лишних трат.

Берем на аутсорсинг по охране труда компании не только из Кировской области, но и соседних регионов. Ваш бизнес в Сыктывкаре или Чебоксарах? Работаем!

👉 Звоните: +7 (804) 700-0046 — договоримся на удобное время!

Как сложно бывает СОТу. Когда обещали ознакомить работников с результатами ОПР, но ничего не сделано...

В какой компании вы бы хотели работать?

Там где:
❌ Прошли инструктаж — можно забыть
❌ Главное — расписаться
❌ Безопасность — это для СОТа

или, где
✅ Работник сам надевает каску, даже если никто не видит
✅ Коллега напоминает: «Ты точно всё выключил?» — без страха показаться «неудобным»
✅ Руководитель спрашивает: «Как мы можем сделать это безопаснее?» — вместо «Выполнил план?»

Почему решение не всегда в пользу безопасности?
И даже при наличии условий. Ответ кроется в области культуры безопасности.

Безопасность — не про запреты, это выбор, который каждый делает ежедневно: «Надену каску?», «Сообщу о риске?», «Остановлю работу?» — зависит от того, как компания ценит жизни, от доверия и открытости, от того, что важнее план или люди.

📘 Вам интересно было бы целенаправленно развивать культуру безопасности? Нам интересно было бы вам в этом помочь!

Что общего у культуры безопасности с радугой и стихотворением Пушкина «Анчар»? Почему будущие специалисты по охране труда с пониманием относятся к тем, кто боится отказаться от опасной работы? Хорошо ли это и надо ли что-то менять? Читайте в статье: Культура безопасности: когда безопасность становится частью характера компании

С 1 марта 2026 года вступают в силу несколько важных корректировок в нормативной базе.

🔹 Психиатрические освидетельствования (Приказ Минздрава № 392н от 02.07.2025):
• Исключена гостайна из оснований для направления на освидетельствование — такие работники теперь проходят процедуру по Приказу № 989н от 26 августа 2011 года - устранено двойное регулирование процедуры.
• Чётко прописано: направление выдаёт работодатель или его уполномоченный представитель, если врач-психиатр на периодическом осмотре рекомендует дообследование.
• Уточнено: освидетельствование проводит комиссия врачей-психиатров, а не просто врачебная комиссия, как было ранее.

🔹 Электробезопасность (ФЗ № 304-ФЗ от 31.07.2025):
• Комиссия Ростехнадзора теперь проводит проверку знаний не только при нехватке штата, но и если невозможно сформировать внутреннюю комиссию по электробезопасности.

🔹 Нормы переноски тяжестей для работников до 18 лет (Приказ Минтруда № 369н от 10.06.2025):
• Документ переиздан, существенных изменений нет. Достаточно убедиться, что в вашем реестре НПА, размещена актуальная редакция.

✅ Что сделать до 1 марта:
1. Актуализировать реестр НПА (ст. 214 ТК РФ) — допустимо в электронном виде.
2. Проверить локальные списки на предмет пунктов о гостайне в контексте психиатрических освидетельствований.
3. Убедиться, что работники имеют доступ к актуальным редакциям документов.

⏳ В режиме ожидания (не вступают в силу 01.03.2026):
• Поправки в Правила обеспечения СИЗ (маркировка «Честный знак»);
• Новый Порядок медосмотров (действующие нормы — до 01.04.2027);
• Единая методика оценки профрисков и профстандарт специалиста по ОТ;
- Продление и коррективы Постановления 2464 по обучению по ОТ.

Нужна помощь с актуализацией документов или организацией обучения - мы на связи!

Как обучение по охране труда за 300 ₽ может стоить в итоге от 110 000 ₽?
Не верите?
Но, это реальный риск.

За низкой ценой обучения часто скрывается:
❌ Отсутствие аккредитации у учебного центра
❌ Нет выгрузки в Реестр Минтруда
❌ Нет практической части на обучении
И как результат - при проверке - инспектор не сможет признать факт обучения, не обученных работников придется отстранить от работы, а компании будет выписан штраф от 110-130 т.р.

Ведь, если раньше проверка обучения по охране труда сводилась к демонстрации удостоверений и папок с документами, то сегодня проверяют:
1. наличие сведений об обучении в реестре обученных по охране труда лиц;
2. как фактически проводилось обучение, была ли проведена обязательная практика, а также каков реальный уровень знаний.

✅ Поэтому важно, чтобы обучение было не «дешево», а НАДЁЖНО!

А если сотрудник допущен к работе, но не внесён в реестр — это вызовет вопросы у инспектора. При чем отсутствие сведений в реестре – индикатор риска - и как только он сработает, у ГИТ автоматически появится повод инициировать проверку.

Напоминаем, что 1 марта 2026 года истек максимальный срок действия «старых» записей в реестре, т.к. выгрузка в реестр сведений об обученных по ОТ лицах начала работать именно с 1 марта 2023 года.
Поэтому сейчас очень важно убедиться, что сведения о ваших обученных работниках для инспекции всё ещё «видны». ⏰

📎 Воспользуйтесь ПАМЯТКОЙ по проверке записей в реестре обученных лиц 👇🏻

С её помощью вы:
✅ Легко перейдёте в нужный раздел реестра Минтруда;
✅ За 3 шага проверите сведения по обучению любого вашего работника;
✅ Сэкономите время и нервы.

💡 А если кого-то из сотрудников нет в реестре или срок обучения истёк?
Мы готовы помочь!

Центр «Охрана труда» проводит обучение по охране труда с гарантированным качеством и внесением данных в реестр Минтруда! 🎯

Форматы обучения на любой вкус:
• Дистанционно • Очно в нашем Центре по графику • С выездом к вам.

📞 Звоните: +7 (804) 700-0046 Расскажем и подберём оптимальное решение именно для вашей организации! 💼

Друзья, нас часто спрашивают: Что делать работодателю после получения отчета о проведении СОУТ?

Ранее мы подготовили для вас статью на эту тему, а сейчас еще записали для вас видео!

- Можно ли всё уместить в 2 минуты?
- Да! ;))

Приятного и полезного просмотра.

🌿 Многие считают, что экология это про заводы. Если вы до сих пор думаете также - прочитайте нашу новую статью и узнаете, как предупредить крупные штрафы и проблемы.

Даже неправильный вынос макулатуры, отсутствие паспортов отходов или просроченная отчётность могут привести к штрафам до 400 000 ₽ и проверкам Росприроднадзора.

В новой статье мы подробно разобрали:
🔹 Какие 7 рисков ждут компанию, игнорирующую экологию?
🔹 Какие документы обязательно должны быть в офисе?
🔹 Как Центр «Охрана труда» помогает предупредить проблемы?

🎓 Важно! Обучение по экологической безопасности обязательно для ответственных лиц. Мы проводим курсы (от 38 до 256 часов) с внесением сведений в ФИС ФРДО — наши сертификаты признают надзорные органы.

📩 Хотите избежать штрафов и наладить учёт?

Запишитесь на консультацию или обучение в Центр «Охрана труда»! Поможем работать открыто, эффективно и без головной боли. 👇🏻

Звонок по России бесплатный +7 (804) 700-0046

Милые женщины, дорогие наши коллеги и партнёры!
В вас удивительным образом сочетаются мягкость и сила, нежность и настойчивость, красота и точность. Вы умеете чувствовать настроение, замечать детали, бережно поддерживать и в нужный момент проявлять твёрдость и уверенность. Сегодня к женщинам предъявляют так много требований, и вы с достоинством справляетесь с ними, оставаясь при этом женственными, чуткими и прекрасными.
Но больше всего мы, мужчины, сегодня и во все времена ценим и любим вашу искренность, теплоту, хрупкость и ту особую красоту, которая делает мир вокруг светлее.
Оставайтесь такими же милыми, нежными и вдохновляющими. Пусть рядом всегда будут любовь, забота и люди, которые ценят вас по-настоящему.
Спасибо, что вы есть!
С 8 Марта!

Что ждать от поправок к Постановлению № 2464?

Изменения в порядок обучения по охране труда вступают в силу 1 сентября 2026 года — время ещё есть, но готовиться нужно уже сейчас.

В новой статье подробно разбираем возможные изменения:

✅ Офисники: ясность с инструктажами и обучением
✅ Стажировка новичков: вместо 2 смен — 5. Зачем и кому?
✅ Дистанционное обучение: что теперь нельзя проводить онлайн
✅ Первая помощь: кого и в какие сроки обязательно обучать
✅ Работы повышенной опасности: обучение теперь реже — хорошо или плохо?
✅ Что проверить в своих документах и процессах

💡 В статье даем практический разбор, что изменится, почему это важно и какой порядок действий составить, чтобы встретить нововведения во всеоружии.

📌 изменения затрагивают ЛНА, программы обучения, учёт времени, реестры и организацию практических занятий.

👉 Читайте подробный анализ поправок к Постановлению № 2464 и будьте в курсе важных изменений!