ІТ-фахівців ділять не тільки за професіями, а й за рівнями. Читай далі, щоб розібратися, якою є ієрархія 😉

Trainee

Новачок в ІТ 👆 Ще не має комерційного досвіду. Проте володіє гарною теоретичною базою. Уже виконував тестові або навчальні проєкти. Trainee потрібна постійна допомога ментора. Під його керівництвом може дорости до рівня Junior у середньому за 6 місяців.

Junior

Уже не стажер, а повноцінний фахівець 💪 Має мінімальний комерційний досвід. Хоча іноді може бути і без нього. Самостійно виконує прості завдання. Потребує допомоги ментора. Поступово набирається досвіду та впевненості, щоб у середньому через рік перейти на рівень Middle.

Middle

Айтівець із гарним досвідом роботи 👌 Зазвичай це 1-3 роки. Добре розуміє процеси в команді, архітектуру продукту, продуктовий контекст тощо. Уже знає на що здатен. Сам може визначити, яке завдання і як виконувати. Не боїться брати великі задачі в роботу.

Senior

Провідний айтівець 😎 Має значний досвід роботи — зазвичай це 5-10 років. Глибоко та впевнено розбирається у своїх задачах. Усе робить самостійно. Завжди може запропонувати кілька рішень. Іноді колегам так потрібна його підтримка.

Team Lead

Керівник команди 🤓 Для нього важливо, щоб усі працювали ефективно. Розподіляє навантаження на спеціалістів та відстежує їх роботу. Сам може працювати зі складними ділянками проєкту. Щоб дорости до цієї посади, потрібно мати гарні знання та володіти лідерськими якостями.

Було корисно? Залишай реакцію цьому посту 😉

#fresh_career

Перевірмо, чи зможеш визначити soft skills та hard skills? 😉

Співзасновник Freshcode Артем Бармін простими словами розповідає про міфи, що склалися довкола штучного інтелекту, і спростовує їх науковими статтями 🔥

Тисни, щоб розібратися у цьому питанні 👇

ІТ — не жіноча справа? Міф та й тільки! Його зруйнувала перша жінка-програмістка Ада Лавлейс ще в XIX столітті ✨

Пропонуємо познайомитися з 5 фактами про Аду, на честь якої навіть назвали мову програмування 👆

🔹 Ада народилася у 1815 році в англійській родині дворянки Анни Ізабелли Мілбенк та поета Джорджа Байрона. Так, того самого Байрона.

🔹 Ада обожнювала математику. І це захоплення у дівчини було від матері, яку чоловік нагородив прізвиськом «Королева паралелограмів».

🔹 В 11 років Ада хотіла побудувати літаючу парову модель птаха. А роком пізніше навіть почала писати книжку з такою назвою.

🔹 Лавлейс зробила переклад опису ранньої версії обчислювальної машини Чарльза Беббіджа. І доповнила його власними коментарями. А також — склала першу у світі програму для цього пристрою.

🔹 Ада ввела у вжиток терміни «цикл» та «робоча комірка».

Було цікаво? Не забудь поставити реакцію 😉
⠀
#fresh_knowledge

Відчував, що не заслуговуєш те, що маєш? Знецінював свої досягнення? Боявся, що виявлять твою непрофесійність? Вітаємо тебе у клубі людей, що мають синдром самозванця 😌

Синдром самозванця — це болісна невпевненість у собі, яку можуть відчувати навіть успішні люди. Стан, що не дає справедливо оцінити власні досягнення. І зрозуміти, що вони є результатом твоїх ресурсів і праці 👆

Досить часто синдром самозванця виникає, коли людина наважується на щось нове. Наприклад, змінює професію, переходить на іншу посаду, починає працювати із незвичною темою тощо. Тому початківці в ІТ мають підвищений ризик познайомитися із синдромом самозванця. Але і на досвідчених фахівців він теж може чатувати 🤨

Існує 5 типів людей із синдромом самозванця ⬇️

🔹 Експерт

Задоволений собою лише тоді, коли знає все. Тож постійно навчається і вдосконалюється. Аж поки не впевниться, що має потрібні знання та навички. І лише тоді береться за задачу.

🔹 Перфекціоніст

Має завищені вимоги до себе і своєї роботи. Тож рідко буває задоволений результатом. Найменша помилка — почуває себе невдахою. Дуже непокоїться і сумнівається, коли бере в роботу задачу.

🔹 Геній

Швидко і легко опановує нові навички. Та почувається розгубленим і слабким, коли перед ним стоїть складна задача. Потрібно докласти чималих зусиль, щоб не розчаруватися у собі.

🔹 Соліст

Працює наодинці. Боїться прохати про пораду чи допомогу. Бо раптом його запідозрять у некомпетентності? Може відмовитися від підказок чи підтримки, щоб інші не помітили слабкість.

🔹 Супергерой

Усе має бути за вищим гатунком. Тож заради цього працює більше за інших. І досягає успіху надмірними зусиллями.

Як позбутися синдрому самозванця? ✨

1️⃣ Спирайся винятково на факти. З’ясуй, чи точно маєш синдром самозванця, чи, можливо, не вистачає компетенцій. Опирайся на чіткі критерії та цікався думкою колег.

2️⃣ Не порівнюй себе з іншими. Синдром буде лише процвітати, якщо це робитимеш. Порівнюй себе із собою вчорашнім (торішнім).

3️⃣ Працюй із думками. Навчися помічати самокритику та свідомо дистанціюватися від неї.

4️⃣ Радій своїм досягненням. Похвали себе за успіхи так, як би ти похвалив друга.

5️⃣ Дозволь собі помилятися. Бо це цілком нормально. Більшість наших помилок не фатальні.

Було корисно? Залишай реакцію цьому посту 😉

#fresh_career