Як минув рік війни для IT-волонтерів Запоріжжя

У перші дні повномасштабного вторгнення IT-фахівці Запоріжжя створили фонд для допомоги військовим і населенню. За рік зібрали понад 10 млн грн, які витратили на закупівлю техніки, амуніції, обладнання, одягу, медикаментів. Серед найбільших придбань – автівки, тепловізори та навіть сонячна електростанція.

Ініціювали створення фонду IT-компанія та навчальний центр Freshcode, підтримали нас команда Flexi IT та інші бізнеси.

«У підрозділів ЗСУ, НГУ та ТрО, лікарів на Запоріжжі у перші дні після повномасштабного вторгнення було багато запитів, ми почали адресно й швидко реагувати: співробітники самостійно закуповували генератори, будівельні матеріали, паливо, ліки, продукти, відвозили їх на блокпости, у госпіталі», – розповідає Артем Бармін, співзасновник IT-компанії та навчального центру Freshcode.

Перший мільйон гривень волонтери зібрали лише за 5 днів роботи. Найактивніше підтримують фонд представники української IT-спільноти.

Нині волонтери допомагають військовим та цивільним не лише на Запоріжжі, а й у зоні бойових дій і на деокупованих територіях у східних та південних областях. Найбільше з виручених донатів – понад 5 млн грн – спрямували на закупівлю техніки, серед якої пів десятка автомобілів, тепловізори, дрони, рації, генератори, телефони, планшети, роутери. Також активно допомагають армійцям із придбанням бронежилетів, касок, одягу, турнікетів, ліків, продуктів харчування, засобів гігієни, матеріалів для облаштування позицій.

Підтримати фонд можна закинувши грошей у банку Монобанку або на карту Приватбанку (4149 6293 1200 1357). Про передачу допомоги волонтери звітують у наших соцмережах та у соціалках Freshcode.

Переможемо разом! 🇺🇦

Наша пристрасть – це навчатися та навчати. Сьогодні ділимося фактами про Freshcode, які ти міг не знати 🤓

🔹 Freshcode – це IT-освіта від IT-компанії, у портфоліо якої більше 100 проєктів для бізнесів у Європі та США.

🔹 Серед найкрутіших проєктів компанії – створення програми аналізу крові, соціальної мережі для студентів і навіть системи для підрахунку голосів на Євробаченні!

🔹 Із 2014 року Freshcode самостійно навчав своїх працівників, а вже у 2018 запрацював повноцінний центр, де освіту може отримати кожен, хто мріє про кар’єру в IT.

🔹 Навчаємо найбільш затребуваним на ринку напрямам: FullStack JavaScript Developer та IT Management.

🔹 Менторами є співробітники Freshcode – досвідчені практики з власними кейсами.

🔹 Теорії в освітній програмі – лише необхідний мінімум, а практика побудована на реальних проєктах.

🔹 Заняття «живі», тож студенти миттєво отримують відповіді на всі запитання.

🔹 Студенти, що успішно складають фінальний іспит, отримують job offer від Freshcode.

🔹 Випускники курсів працюють у десятках IT-компаній, серед яких, окрім Freshcode, DevIT, PixelTech, Koitechs, Magnific Soft, Flexi IT та інші.

🔹 За рік фонд, створений за ініціативи Freshcode у перші дні повномасштабного вторгнення, спрямував понад 10 млн грн на допомогу військовим та цивільним.

Розповідай, дізнався щось нове про нас? 😉

ІТ-фахівців ділять не тільки за професіями, а й за рівнями. Читай далі, щоб розібратися, якою є ієрархія 😉

Trainee

Новачок в ІТ 👆 Ще не має комерційного досвіду. Проте володіє гарною теоретичною базою. Уже виконував тестові або навчальні проєкти. Trainee потрібна постійна допомога ментора. Під його керівництвом може дорости до рівня Junior у середньому за 6 місяців.

Junior

Уже не стажер, а повноцінний фахівець 💪 Має мінімальний комерційний досвід. Хоча іноді може бути і без нього. Самостійно виконує прості завдання. Потребує допомоги ментора. Поступово набирається досвіду та впевненості, щоб у середньому через рік перейти на рівень Middle.

Middle

Айтівець із гарним досвідом роботи 👌 Зазвичай це 1-3 роки. Добре розуміє процеси в команді, архітектуру продукту, продуктовий контекст тощо. Уже знає на що здатен. Сам може визначити, яке завдання і як виконувати. Не боїться брати великі задачі в роботу.

Senior

Провідний айтівець 😎 Має значний досвід роботи — зазвичай це 5-10 років. Глибоко та впевнено розбирається у своїх задачах. Усе робить самостійно. Завжди може запропонувати кілька рішень. Іноді колегам так потрібна його підтримка.

Team Lead

Керівник команди 🤓 Для нього важливо, щоб усі працювали ефективно. Розподіляє навантаження на спеціалістів та відстежує їх роботу. Сам може працювати зі складними ділянками проєкту. Щоб дорости до цієї посади, потрібно мати гарні знання та володіти лідерськими якостями.

Було корисно? Залишай реакцію цьому посту 😉

#fresh_career

Перевірмо, чи зможеш визначити soft skills та hard skills? 😉