Буває, щось не працює. І замість розбиратися, ми просто латаємо наслідки. А проблема потім знову повертається 😅
⠀
Щоб знайти справжню причину, є проста, але дієва техніка — 5 чому 🤓
⠀
Читай далі, щоби дізнатися, у чому полягає її суть 👆
Як це працює
Коли виникає проблема, ставиш питання «Чому?». Отримуєш відповідь, і знову цікавишся «Чому?». Так п’ять разів 👆
Кожен крок допомагає відкинути поверхневі причини й дістатися до суті проблеми 💫
Приклад 1. Програмування
📍 Проблема: користувачі скаржаться, що сайт повільно завантажується.
1️⃣ Чому? Бо на головній сторінці занадто важкі зображення.
2️⃣ Чому? Бо ніхто не оптимізував їх перед завантаженням.
3️⃣ Чому? Бо немає чітких вимог щодо розміру файлів.
4️⃣ Чому? Бо ці вимоги не прописані у технічному завданні.
5️⃣ Чому? Бо нема стандартів оформлення технічного завдання.
Отже, проблема не у повільному сайті, а у відсутності внутрішніх стандартів 👆
Приклад 2. Проєктний менеджмент
📍 Проблема: команда постійно не встигає здати спринт.
1️⃣ Чому? Бо задачі займають більше часу, ніж планували.
2️⃣ Чому? Бо оцінки часу були неточними.
3️⃣ Чому? Бо час оцінювали не ті, хто буде виконувати роботу.
4️⃣ Чому? Бо немає обов’язкової зустрічі, щоб разом розібрати завдання перед стартом.
5️⃣ Чому? Бо немає чіткого правила в компанії, яке б вимагало таку зустріч перед початком.
І справжня причина не в тому, що хтось погано працює, а у відсутності командного планування як обов’язкового етапу 👆
Приклад 3. Особистий розвиток
📍 Проблема: я постійно відкладаю навчання.
1️⃣ Чому? Бо після роботи немає енергії.
2️⃣ Чому? Бо день розписаний без перерв.
3️⃣ Чому? Бо не планую відпочинок, тільки задачі.
4️⃣ Чому? Бо здається, що відпочинок — це лінь.
5️⃣ Чому? Бо не вмію ставити пріоритети і балансувати.
Першопричина не в лінощах, а в нестачі навичок планування 👆
Чому це варто спробувати
🔹 Техніка проста, але прокачує аналітичне мислення.
🔹 Допомагає вчитися на помилках, а не просто гасити пожежі.
🔹 Формує системний підхід — те, що цінується і в IT.
Було корисно? Залишай реакцію цьому допису 😉
#fresh_advice
⠀
Щоб знайти справжню причину, є проста, але дієва техніка — 5 чому 🤓
⠀
Читай далі, щоби дізнатися, у чому полягає її суть 👆
Як це працює
Коли виникає проблема, ставиш питання «Чому?». Отримуєш відповідь, і знову цікавишся «Чому?». Так п’ять разів 👆
Кожен крок допомагає відкинути поверхневі причини й дістатися до суті проблеми 💫
Приклад 1. Програмування
📍 Проблема: користувачі скаржаться, що сайт повільно завантажується.
1️⃣ Чому? Бо на головній сторінці занадто важкі зображення.
2️⃣ Чому? Бо ніхто не оптимізував їх перед завантаженням.
3️⃣ Чому? Бо немає чітких вимог щодо розміру файлів.
4️⃣ Чому? Бо ці вимоги не прописані у технічному завданні.
5️⃣ Чому? Бо нема стандартів оформлення технічного завдання.
Отже, проблема не у повільному сайті, а у відсутності внутрішніх стандартів 👆
Приклад 2. Проєктний менеджмент
📍 Проблема: команда постійно не встигає здати спринт.
1️⃣ Чому? Бо задачі займають більше часу, ніж планували.
2️⃣ Чому? Бо оцінки часу були неточними.
3️⃣ Чому? Бо час оцінювали не ті, хто буде виконувати роботу.
4️⃣ Чому? Бо немає обов’язкової зустрічі, щоб разом розібрати завдання перед стартом.
5️⃣ Чому? Бо немає чіткого правила в компанії, яке б вимагало таку зустріч перед початком.
І справжня причина не в тому, що хтось погано працює, а у відсутності командного планування як обов’язкового етапу 👆
Приклад 3. Особистий розвиток
📍 Проблема: я постійно відкладаю навчання.
1️⃣ Чому? Бо після роботи немає енергії.
2️⃣ Чому? Бо день розписаний без перерв.
3️⃣ Чому? Бо не планую відпочинок, тільки задачі.
4️⃣ Чому? Бо здається, що відпочинок — це лінь.
5️⃣ Чому? Бо не вмію ставити пріоритети і балансувати.
Першопричина не в лінощах, а в нестачі навичок планування 👆
Чому це варто спробувати
🔹 Техніка проста, але прокачує аналітичне мислення.
🔹 Допомагає вчитися на помилках, а не просто гасити пожежі.
🔹 Формує системний підхід — те, що цінується і в IT.
Було корисно? Залишай реакцію цьому допису 😉
#fresh_advice
🔥7
Я перевірив останній коміт, конфліктів немає, можна змерджити
Anonymous Quiz
72%
Developer
15%
QA
13%
Project Manager
Цю задачу краще розбити на два спринти, щоб не затягувати реліз
Anonymous Quiz
3%
QA
0%
Designer
98%
Project Manager
Ми так часто вимагаємо від себе занадто багато. А іноді достатньо просто зупинитись і нагадати собі:
⠀
💫 це — нормально 💫
⠀
Гортай, щоби переконатись у цьому ще раз 💙
⠀
#fresh_motivation
⠀
💫 це — нормально 💫
⠀
Гортай, щоби переконатись у цьому ще раз 💙
⠀
#fresh_motivation
❤9🔥1
Консоль у браузері, де можна бачити помилки у коді
Anonymous Quiz
3%
Postman
85%
DevTools
13%
Chrome Store