У меня сейчас проект, где приходится общаться с людьми, работающими в семьях шейхов и королевских особ в странах Залива.
Признаться, раньше такого опыта не было. Но тем интереснее: узнаёшь много нового о жизни и о людях.
И вот что интересно. Наши «олигархи» своих помощников и сотрудников воспринимают как что-то вроде одноразовой посуды. Пользуемся — и выбросить не жалко. Всё временно, всё чужое, дистанция обязательна.
А у шейхов всё иначе. Там люди в доме — это свои. Почти семья. Конечно, дисциплина и регламент, но все равно. Люди приходят на годы, а то и на десятилетия.
Им доверяют, в них вкладываются, им создают условия.
И в итоге у «шейхов» рядом команда, которая готова и в огонь, и в воду, может и жизнь отдать — не из-за зарплаты, а потому что «мы свои».
Вот поэтому наши «олигархи» шейхами никогда не станут. У них деньги есть, а вот традиции и отношения — увы.
Признаться, раньше такого опыта не было. Но тем интереснее: узнаёшь много нового о жизни и о людях.
И вот что интересно. Наши «олигархи» своих помощников и сотрудников воспринимают как что-то вроде одноразовой посуды. Пользуемся — и выбросить не жалко. Всё временно, всё чужое, дистанция обязательна.
А у шейхов всё иначе. Там люди в доме — это свои. Почти семья. Конечно, дисциплина и регламент, но все равно. Люди приходят на годы, а то и на десятилетия.
Им доверяют, в них вкладываются, им создают условия.
И в итоге у «шейхов» рядом команда, которая готова и в огонь, и в воду, может и жизнь отдать — не из-за зарплаты, а потому что «мы свои».
Вот поэтому наши «олигархи» шейхами никогда не станут. У них деньги есть, а вот традиции и отношения — увы.
❤23🔥19💯10👏2👍1🤔1🏆1
HR будущего — похоже, это не про людей.
Это про то, как перестроить бизнес под ИИ и не угробить компанию. Прямо слышу этот вопрос от фаундера - «Как нам всех заменить на ИИ и не потерять в эффективности?»
AI-оптимизаторы - вот на каких hr будет спрос!
Понимать бизнес процессы, а не раздавать улыбки - становится критически важным. За это пока еще будут платить.
Это про то, как перестроить бизнес под ИИ и не угробить компанию. Прямо слышу этот вопрос от фаундера - «Как нам всех заменить на ИИ и не потерять в эффективности?»
AI-оптимизаторы - вот на каких hr будет спрос!
Понимать бизнес процессы, а не раздавать улыбки - становится критически важным. За это пока еще будут платить.
👍16
Свою первую работу я нашел по объявлению на двери обувного магазина на Юго-Западной. 1999. Мне 20 лет. Магазинчик этот стоял как раз по пути в университет, где я учился.
Я зашел внутрь и спросил, кто мне расскажет, что делать дальше.
Одна из девушек, сотрудница, подошла ко мне, задала пару вопросов и после сказала - "Давай, покажи как ты будешь продавать".
Через 10 минут я продал свою первую пару обуви какому-то господину. И сразу же был принят на работу. На следующий день меня уже оформили.
Первый год профессиональной жизни в магазине меня научил очень многому и я рад, что постучался в эти двери.
Зарплата, как сейчас помню, была 50 долларов в месяц. Меня устраивало.
Потом я получил повышение и стал старшим продавцом.
Потом меня схантил магазин джинсовой одежды по соседству...
А потом я стал рекрутером. Но это уже другая история.
Первый шаг в карьере может быть совсем не таким, как многие себе представляют, но это не значит, что его не надо делать.
Я зашел внутрь и спросил, кто мне расскажет, что делать дальше.
Одна из девушек, сотрудница, подошла ко мне, задала пару вопросов и после сказала - "Давай, покажи как ты будешь продавать".
Через 10 минут я продал свою первую пару обуви какому-то господину. И сразу же был принят на работу. На следующий день меня уже оформили.
Первый год профессиональной жизни в магазине меня научил очень многому и я рад, что постучался в эти двери.
Зарплата, как сейчас помню, была 50 долларов в месяц. Меня устраивало.
Потом я получил повышение и стал старшим продавцом.
Потом меня схантил магазин джинсовой одежды по соседству...
А потом я стал рекрутером. Но это уже другая история.
Первый шаг в карьере может быть совсем не таким, как многие себе представляют, но это не значит, что его не надо делать.
❤27🔥14👍4🤔3💯3
10 лет назад я сделал, пожалуй, самое правильное решение в своей жизни — уехал из России в Израиль.
Было сложно.
Эмоционально, финансово, по всем фронтам.
В какой-то момент казалось, что ошибся, что надо возвращаться.
Но, к счастью, остался. И теперь понимаю, как много это изменило.
▪️Во-первых — это был мощный рывок в развитии.
Ты либо тянешься до уровня, либо падаешь. Но если тянешься — начинаешь расти по-настоящему.
Появляется среда, в которой хочется держать планку.
Появляются цели, которые ты раньше не ставил.
Появляются качества, о которых не знал, что они в тебе есть.
▪️Во-вторых — в моём случае это было важно и для семьи.
Мой сын с аутизмом получил доступ к системе образования и поддержки, которую там, в прошлом, просто невозможно было бы обеспечить.
▪️И, наконец — уезд стал неожиданно мощной точкой отсечения.
От отношений, которые тянули вниз.
От людей, которые манипулировали, сбивали с фокуса, жили в позициях зависимости и контроля.
Ты переезжаешь — и вдруг многое проясняется.
И остаются только те связи, в которых по-настоящему свободно.
Важно: у меня это был Израиль. Но дело не в стране.
Есть и другие места, где можно перезапуститься, вырасти, собрать себя заново.
Если вы сейчас на распутье — особенно если думаете о «возвращении» — не торопитесь.
Проверьте: то, что манит — это ностальгия или реальный путь вперёд? Или все же назад?
Было сложно.
Эмоционально, финансово, по всем фронтам.
В какой-то момент казалось, что ошибся, что надо возвращаться.
Но, к счастью, остался. И теперь понимаю, как много это изменило.
▪️Во-первых — это был мощный рывок в развитии.
Ты либо тянешься до уровня, либо падаешь. Но если тянешься — начинаешь расти по-настоящему.
Появляется среда, в которой хочется держать планку.
Появляются цели, которые ты раньше не ставил.
Появляются качества, о которых не знал, что они в тебе есть.
▪️Во-вторых — в моём случае это было важно и для семьи.
Мой сын с аутизмом получил доступ к системе образования и поддержки, которую там, в прошлом, просто невозможно было бы обеспечить.
▪️И, наконец — уезд стал неожиданно мощной точкой отсечения.
От отношений, которые тянули вниз.
От людей, которые манипулировали, сбивали с фокуса, жили в позициях зависимости и контроля.
Ты переезжаешь — и вдруг многое проясняется.
И остаются только те связи, в которых по-настоящему свободно.
Важно: у меня это был Израиль. Но дело не в стране.
Есть и другие места, где можно перезапуститься, вырасти, собрать себя заново.
Главное — не бояться трудного.
Главное — не путать комфорт с перспективой.
Если вы сейчас на распутье — особенно если думаете о «возвращении» — не торопитесь.
Проверьте: то, что манит — это ностальгия или реальный путь вперёд? Или все же назад?
🔥19👍10❤4🤗2🤝1
Бывают ли в вашей жизни люди, при мысли о которых вас буквально тошнит — но вы продолжаете общение, потому что «надо», «важно» или «так правильно»?
Если да — вы тратите часть своей жизни впустую.
Отпускайте!
Пошлите их на хер и удивитесь, каким прекрасным становится этот мир!
Живите без токсиков. Хотя бы чуть-чуть свободнее, но уже сегодня.
Если да — вы тратите часть своей жизни впустую.
Ни деньги, ни карьера не стоят того, чтобы ежедневно терпеть отношения, в которых есть отвращение, боль или постоянное чувство вины.
Отпускайте!
Пошлите их на хер и удивитесь, каким прекрасным становится этот мир!
Живите без токсиков. Хотя бы чуть-чуть свободнее, но уже сегодня.
💯26❤11👍7🔥5👏3😁1
Почему рекрутерам не дают чаевые?
Представьте: наш герой перелопатил кучу резюме, выбрал именно вас из толпы, провёл через все круги собеседований, помог с оффером.
Теперь вы — в новой роли, с жирной зарплатой, бонусами и видом на карьерный Олимп.
Почему бы не отблагодарить? “Вот вам 10% от первого чека, дружище!” — звучит логично, как чаевые официанту за идеальный стейк.
Но стоп, это же не ресторан!
Деньги предлагать — моветон, может даже в HR-скандал вылиться.
Вместо этого давайте лучше по-человечески: небольшой подарок (кофе-машина, хорошая ручка, бутылка вина etc, билет на концерт), теплый отзыв в LinkedIn, реферал крутого кандидата…
Рекрутеры — это не роботы, они тоже ценят внимание.
А кроме того - у них хорошая память и они еще вам позвонят. Наверное…
Представьте: наш герой перелопатил кучу резюме, выбрал именно вас из толпы, провёл через все круги собеседований, помог с оффером.
Теперь вы — в новой роли, с жирной зарплатой, бонусами и видом на карьерный Олимп.
Почему бы не отблагодарить? “Вот вам 10% от первого чека, дружище!” — звучит логично, как чаевые официанту за идеальный стейк.
Но стоп, это же не ресторан!
Деньги предлагать — моветон, может даже в HR-скандал вылиться.
Вместо этого давайте лучше по-человечески: небольшой подарок (кофе-машина, хорошая ручка, бутылка вина etc, билет на концерт), теплый отзыв в LinkedIn, реферал крутого кандидата…
Рекрутеры — это не роботы, они тоже ценят внимание.
А кроме того - у них хорошая память и они еще вам позвонят. Наверное…
❤17😁10👍7🔥3
Рекрутер — не резиновое изделие №2 (Gen Z - погуглите)
Но некоторые кандидаты ведут себя так, будто именно так и есть.
Оффер получил — и исчез в тумане. Можно больше не отвечать.
Типа “своё получил, дальше сам”.
Только вот нормальный рекрутер — это не одноразовая история.
Это человек, который:
▫️знает, сколько ты реально стоишь,
▫️может достать оффер там, куда ты сам не дойдёшь и даже не догадаешься,
▫️подскажет, когда сменить работу, а когда лучше не дергаться
▫️и поможет нанять людей, когда сам станешь руководителем.
Хочешь относиться к людям как к функции — получишь ровно то же самое в ответ. Или уже получаешь?
А между тем хорошие, теплые связи работают на тебя годами, десятилетиями!
Но сначала ты должен научиться их не выбрасывать сразу после использования.
Но некоторые кандидаты ведут себя так, будто именно так и есть.
Оффер получил — и исчез в тумане. Можно больше не отвечать.
Типа “своё получил, дальше сам”.
Только вот нормальный рекрутер — это не одноразовая история.
Это человек, который:
▫️знает, сколько ты реально стоишь,
▫️может достать оффер там, куда ты сам не дойдёшь и даже не догадаешься,
▫️подскажет, когда сменить работу, а когда лучше не дергаться
▫️и поможет нанять людей, когда сам станешь руководителем.
Одноразовые отношения — это не про зрелость, не про ум, не про дальновидность.
Это про бедное мышление и обнулённые социальные навыки.
Хочешь относиться к людям как к функции — получишь ровно то же самое в ответ. Или уже получаешь?
А между тем хорошие, теплые связи работают на тебя годами, десятилетиями!
Но сначала ты должен научиться их не выбрасывать сразу после использования.
🔥19💯15👍6❤5👌2
Когда ты не доплачиваешь другим — это «оптимизация расходов» и «экономия».
Когда не доплачивают тебе — это несправедливость и эксплуатация.
Парадокс.
Когда не доплачивают тебе — это несправедливость и эксплуатация.
Парадокс.
😁22💯14👻2
Я постоянно убеждаюсь, проводя опросы, что люди невероятно разные. Мы все живём в своих информационных и эмоциональных пузырях, уверенные, что окружающие думают и чувствуют примерно так же, как мы сами. Но на деле это далеко не так! Кому-то нравится тёплое, а кому-то — холодное. Вы за правых, а он — за левых... И так во всём.
Люди тревожатся по самым разным поводам, и, как видно из моего недавнего опроса на LinkedIn (1492 голоса), почти половина респондентов испытывает стресс в первые месяцы на новой работе. 20% сильно беспокоятся о том, что не справятся с испытательным сроком, 36% чувствуют лёгкую тревогу, но верят в себя, а 43% полностью уверены в своих силах.
В итоге, стресс — это реальность для многих, пусть и в разной степени.
Бросать людей в гущу событий и смотреть, "выплывут ли они", может показаться кому-то забавным или даже полезным, но это абсолютно неэффективно.
Я всегда повторяю: хороший рекрутинг без надёжного онбординга — как черпать воду дырявым ведром. Процесс становится бесконечным, а потери — неизбежными.
Так что прямо сейчас взгляните на того коллегу, который недавно присоединился к вашей команде, и помогите ему почувствовать себя увереннее и комфортнее.
Это несложно, но невероятно важно и полезно для всех — от новичка до всей компании.
А вы как считаете? Нужно помогать или на то он испытательный срок, чтобы человек показал, чего он действительно стоит и что реально может как профессионал?
Люди тревожатся по самым разным поводам, и, как видно из моего недавнего опроса на LinkedIn (1492 голоса), почти половина респондентов испытывает стресс в первые месяцы на новой работе. 20% сильно беспокоятся о том, что не справятся с испытательным сроком, 36% чувствуют лёгкую тревогу, но верят в себя, а 43% полностью уверены в своих силах.
В итоге, стресс — это реальность для многих, пусть и в разной степени.
Конечно, всех не успокоишь, но я твёрдо уверен: качественный процесс онбординга и искреннее внимание к новичкам решают эту проблему практически на 100%.
Бросать людей в гущу событий и смотреть, "выплывут ли они", может показаться кому-то забавным или даже полезным, но это абсолютно неэффективно.
Я всегда повторяю: хороший рекрутинг без надёжного онбординга — как черпать воду дырявым ведром. Процесс становится бесконечным, а потери — неизбежными.
Так что прямо сейчас взгляните на того коллегу, который недавно присоединился к вашей команде, и помогите ему почувствовать себя увереннее и комфортнее.
Это несложно, но невероятно важно и полезно для всех — от новичка до всей компании.
А вы как считаете? Нужно помогать или на то он испытательный срок, чтобы человек показал, чего он действительно стоит и что реально может как профессионал?
💯11🔥5❤2
И что я вам хочу сказать? Так как теперь почти все резюме выглядят прекрасно с точки зрения текста и структуры, ещё большее значение стало иметь то, ГДЕ, СКОЛЬКО и КЕМ вы работали.
Читать красивые, вылизанные строки, отредактированные нейросетями, почти уже нет смысла. Ёжику понятно — там всё будет красиво, чётко и максимально приближено к описанию вакансии.
Рекрутеру это, конечно, жизнь облегчает: у нанимающего менеджера меньше поводов придираться — мол, чего-то там не увидел в резюме, что ему очень нужно.
Но я вернусь к главной мысли: выбор компании и позиции теперь стал ещё более важен.
А уж про то, чтобы менять работу каждый год — лучше забыть. Время не то.
И кто бы вам что ни говорил — джоб-джампинг сегодня воспринимается плохо. Сначала кажется, что это рост. Но очень быстро такие переходы становятся реальным тормозом.
Так что если у вас сильно зудит уйти с приличной позиции в приличной компании, чтобы «открыть новые горизонты» — хорошенько подумайте.
Иногда лучшая точка роста — это остаться и дорасти там, где уже всё на мази.
Читать красивые, вылизанные строки, отредактированные нейросетями, почти уже нет смысла. Ёжику понятно — там всё будет красиво, чётко и максимально приближено к описанию вакансии.
Рекрутеру это, конечно, жизнь облегчает: у нанимающего менеджера меньше поводов придираться — мол, чего-то там не увидел в резюме, что ему очень нужно.
Но я вернусь к главной мысли: выбор компании и позиции теперь стал ещё более важен.
А уж про то, чтобы менять работу каждый год — лучше забыть. Время не то.
И кто бы вам что ни говорил — джоб-джампинг сегодня воспринимается плохо. Сначала кажется, что это рост. Но очень быстро такие переходы становятся реальным тормозом.
Я ещё не встречал клиента, который бы не придирался к тому, что у кандидата, скажем, 5 мест работы за 5 лет.
Никто не хочет стать шестым местом — ещё на один год.
Так что если у вас сильно зудит уйти с приличной позиции в приличной компании, чтобы «открыть новые горизонты» — хорошенько подумайте.
Иногда лучшая точка роста — это остаться и дорасти там, где уже всё на мази.
🤔10💯10❤2
США приняли закон о стейблкоинах. Крипта официально выходит из серой зоны.
Теперь это не “альты ради иксов”, а полноценный платёжный инструмент с юридически закреплёнными резервами, аудитом, отчётностью и защитой держателей. Закон открывает дорогу масштабной интеграции в финтех, e-commerce и международные расчёты.
Американский стандарт станет ориентиром для всех. Рынок взрослеет. Наступает этап развития инфраструктуры.
Для рынка труда — тоже хорошие новости.
Тем, кто уже в теме, будет из чего выбирать. Теперь весь «крупняк» начнет плотно заниматься этим вопросом. Теперь стало можно.
Тем, кто пока «не туда смотрел» — сейчас самое время разобраться.
Это уже не хайп. Серьезная тема.
Теперь это не “альты ради иксов”, а полноценный платёжный инструмент с юридически закреплёнными резервами, аудитом, отчётностью и защитой держателей. Закон открывает дорогу масштабной интеграции в финтех, e-commerce и международные расчёты.
Американский стандарт станет ориентиром для всех. Рынок взрослеет. Наступает этап развития инфраструктуры.
Для рынка труда — тоже хорошие новости.
Тем, кто уже в теме, будет из чего выбирать. Теперь весь «крупняк» начнет плотно заниматься этим вопросом. Теперь стало можно.
Тем, кто пока «не туда смотрел» — сейчас самое время разобраться.
Это уже не хайп. Серьезная тема.
❤6
Стрессоустойчивость — это не про то, что на тебя наорал босс, а ты сидишь такой невозмутимый.
Это про способность выдерживать настоящий стресс: когда не хватает времени, ресурсов или информации, но решения всё равно нужно принимать — быстро и точно.
Когда ответственность только на тебе. Когда всё внимание направлено на тебя, и спрятаться некуда.
Стрессоустойчивость не означает бесчувственность. Реагировать — нормально. Можно и в окно проораться, если помогает.
Главное — не застрять в этом, а справиться с задачей, принять решение и двигаться дальше.
Есть молодые ребята, которые этого совсем не понимают.
Столкнувшись с реальной сложностью — давлением, неопределённостью, ответственностью — они теряются, прячутся или вовсе убегают.
Это не токсичная среда — это реальность большинства бизнесов.
Давление, срочные решения, нехватка информации — это норма, а не сбой системы.
Не стоит искать идеальные условия — их просто не существует в природе.
И чем раньше это понять, тем больше шансов вырасти и удержаться в профессии.
Это про способность выдерживать настоящий стресс: когда не хватает времени, ресурсов или информации, но решения всё равно нужно принимать — быстро и точно.
Когда ответственность только на тебе. Когда всё внимание направлено на тебя, и спрятаться некуда.
Стрессоустойчивость не означает бесчувственность. Реагировать — нормально. Можно и в окно проораться, если помогает.
Главное — не застрять в этом, а справиться с задачей, принять решение и двигаться дальше.
Есть молодые ребята, которые этого совсем не понимают.
Столкнувшись с реальной сложностью — давлением, неопределённостью, ответственностью — они теряются, прячутся или вовсе убегают.
Им проще уйти, чем выдержать и пройти через это. Но именно в таких ситуациях и формируется профессионал — не в комфорте, а в напряжении, где важно не сломаться, а собраться.
Это не токсичная среда — это реальность большинства бизнесов.
Давление, срочные решения, нехватка информации — это норма, а не сбой системы.
Не стоит искать идеальные условия — их просто не существует в природе.
И чем раньше это понять, тем больше шансов вырасти и удержаться в профессии.
💯18👍12🔥4👏4
Ну что, друзья — делюсь свежими позициями, над которыми сейчас работаю.
И начнём с той, за которую я готов заплатить вам $2 000 бонуса.
Условия элементарные:
Вы знакомите меня с человеком (мне нужно видеть его резюме), который подходит под требования и реально готов рассматривать новые предложения.
Он принимает оффер и выходит на работу → проходит месяц → вы получаете свои 2 000 USD.
⸻
💼 Позиция: Chief of Staff (Дубай)
Нужен великолепный организатор для одного очень крутого бенефициара уровня ultra high-net-worth.
Не “секретарь”, а человек, который:
• держит под контролем всё — от личных дел до работы всей команды (помощники, водители, охрана, повара, домработники и т.д.)
• следит за недвижимостью, поездками, наймом персонала, закупками и всем, что должно работать идеально
• предвосхищает события, а не тушит пожары
⸻
Что предлагаем:
• Релокация в Дубай
• Оплачиваемое жильё, страховка, виза, поддержка при переезде
• Доход выше рынка. Цифры будем обсуждать индивидуально, лимитов нет.
Что нужно от кандидата:
• Значительный опыт Chief of Staff / Estate Manager / Executive PA на топ-уровне владельцев крупных бизнесов с международными активами
• Способность организовать хаос в идеальную систему
• Умение быть на шаг впереди
• Свободный русский и английский
• Готовность к путешествиям
⸻
Если знаете такого человека или самим интересна эта позиция — пишите прямо сюда mike@torchinsky.net, в теме письма обязательно указывайте “Chief of Staff”.
И начнём с той, за которую я готов заплатить вам $2 000 бонуса.
Условия элементарные:
Вы знакомите меня с человеком (мне нужно видеть его резюме), который подходит под требования и реально готов рассматривать новые предложения.
Он принимает оффер и выходит на работу → проходит месяц → вы получаете свои 2 000 USD.
⸻
💼 Позиция: Chief of Staff (Дубай)
Нужен великолепный организатор для одного очень крутого бенефициара уровня ultra high-net-worth.
Не “секретарь”, а человек, который:
• держит под контролем всё — от личных дел до работы всей команды (помощники, водители, охрана, повара, домработники и т.д.)
• следит за недвижимостью, поездками, наймом персонала, закупками и всем, что должно работать идеально
• предвосхищает события, а не тушит пожары
⸻
Что предлагаем:
• Релокация в Дубай
• Оплачиваемое жильё, страховка, виза, поддержка при переезде
• Доход выше рынка. Цифры будем обсуждать индивидуально, лимитов нет.
Что нужно от кандидата:
• Значительный опыт Chief of Staff / Estate Manager / Executive PA на топ-уровне владельцев крупных бизнесов с международными активами
• Способность организовать хаос в идеальную систему
• Умение быть на шаг впереди
• Свободный русский и английский
• Готовность к путешествиям
⸻
Если знаете такого человека или самим интересна эта позиция — пишите прямо сюда mike@torchinsky.net, в теме письма обязательно указывайте “Chief of Staff”.
👍11
Каждый раз, когда сильному кандидату отказывают, внутри будто что-то надрывается. Головой понимаю: клиент имеет полное право, это его выбор. Но сердце не слушается — особенно когда вижу, насколько человек точно попадал в задачу.
“Не готовы рассматривать” — фраза, за которую я давно должен был бы не цепляться. Но она всё равно оставляет осадок. Ненадолго, на несколько минут — но остаётся.
Можно бороться за кандидата. Иногда это работает. Но всё чаще — нет. Сейчас время, когда клиент — царь. Кандидатов много, планки всё выше, требований всё больше. Не лучшее время для споров.
“Не готовы рассматривать” — фраза, за которую я давно должен был бы не цепляться. Но она всё равно оставляет осадок. Ненадолго, на несколько минут — но остаётся.
Можно бороться за кандидата. Иногда это работает. Но всё чаще — нет. Сейчас время, когда клиент — царь. Кандидатов много, планки всё выше, требований всё больше. Не лучшее время для споров.
💯15
Марафон крутых позиций у меня в работе продолжается! Внимание - Ташкент!
📍 Chief Marketing Officer — Digital Bank
Локация: Ташкент, Узбекистан
Для одного из самых быстрорастущих цифровых банков Центральной Азии мы ищем Chief Marketing Officer — сильного лидера, способного выстроить маркетинг как драйвер масштабирования.
Банк — полностью мобильный, без отделений, с фокусом на розничный сегмент. Запущен недавно, но уже имеет 1+ млн установок и быстро растущую клиентскую базу. Ключевые продукты — мгновенные кредиты, дебетовые карты, NFC-платежи, депозиты.
🔹 Обязанности:
- Полный цикл маркетинга: стратегия, платные каналы, бренд, PR, CRM, UX, аналитика
- Управление in-house командой (media buying, контент, дизайн, исследования и др.)
- Работа на результат: acquisition, activation, engagement, retention
- Оптимизация воронки и роста совместно с продуктовой и аналитической функцией
- Ведение маркетингового бюджета, выбор и контроль подрядчиков
- Участие в стратегических решениях на уровне борда
🔹 Идеальный кандидат:
- 10+ лет в B2C маркетинге: финтех, диджитал-банкинг, е-ком, телеком
- Опыт масштабирования digital-продуктов до миллионов пользователей
- Экспертиза в performance-маркетинге, бренд-менеджменте, CRM
- Руководство кросс-функциональной, международной командой
- Сильная продуктовая интуиция и владение метриками: CAC, LTV, churn, ROMI и др.
Английский и русский свободно, узбекский — плюс
Готовность к релокации в Ташкент full time и работе onsite!!!!
💼 Условия:
- Ключевая роль в fast-growing digital банке
- Полная ответственность за маркетинг: команда, стратегия, бюджет
- Доступ к первым лицам, участие в принятии ключевых решений
- Конкурентная зарплата + бонусная часть
- Поддержка релокации
💰 Бонус за рекомендацию
Если вы знаете кандидата, который идеально подходит под описание и готов его порекомендовать — выплачу $2000 в случае успешного найма.
Присылайте резюме на почту mike@torchinsky.net с темой письма CMO TASHKENT или сразу в мою ATS по ссылке
Всем спасибо за внимание и репосты!
📍 Chief Marketing Officer — Digital Bank
Локация: Ташкент, Узбекистан
Для одного из самых быстрорастущих цифровых банков Центральной Азии мы ищем Chief Marketing Officer — сильного лидера, способного выстроить маркетинг как драйвер масштабирования.
Банк — полностью мобильный, без отделений, с фокусом на розничный сегмент. Запущен недавно, но уже имеет 1+ млн установок и быстро растущую клиентскую базу. Ключевые продукты — мгновенные кредиты, дебетовые карты, NFC-платежи, депозиты.
🔹 Обязанности:
- Полный цикл маркетинга: стратегия, платные каналы, бренд, PR, CRM, UX, аналитика
- Управление in-house командой (media buying, контент, дизайн, исследования и др.)
- Работа на результат: acquisition, activation, engagement, retention
- Оптимизация воронки и роста совместно с продуктовой и аналитической функцией
- Ведение маркетингового бюджета, выбор и контроль подрядчиков
- Участие в стратегических решениях на уровне борда
🔹 Идеальный кандидат:
- 10+ лет в B2C маркетинге: финтех, диджитал-банкинг, е-ком, телеком
- Опыт масштабирования digital-продуктов до миллионов пользователей
- Экспертиза в performance-маркетинге, бренд-менеджменте, CRM
- Руководство кросс-функциональной, международной командой
- Сильная продуктовая интуиция и владение метриками: CAC, LTV, churn, ROMI и др.
Английский и русский свободно, узбекский — плюс
Готовность к релокации в Ташкент full time и работе onsite!!!!
💼 Условия:
- Ключевая роль в fast-growing digital банке
- Полная ответственность за маркетинг: команда, стратегия, бюджет
- Доступ к первым лицам, участие в принятии ключевых решений
- Конкурентная зарплата + бонусная часть
- Поддержка релокации
💰 Бонус за рекомендацию
Если вы знаете кандидата, который идеально подходит под описание и готов его порекомендовать — выплачу $2000 в случае успешного найма.
Присылайте резюме на почту mike@torchinsky.net с темой письма CMO TASHKENT или сразу в мою ATS по ссылке
Всем спасибо за внимание и репосты!
torchinsky
torchinsky - Chief Marketing Officer in Toshkent
torchinsky Chief Marketing Officer (FinTech / Digital Banking) Location: Tashkent, Uzbekistan (relocation available) Client: Leading digital bank (con
🔥3
Новая позиция! Рефференс-бонус - 2000 USD.
Ищем стратегического и при этом hands‑on (а то как же?) HR Director для периода быстрого роста и культурной трансформации
Международная трейдинговая компания в поиске HR‑лидера, который возьмёт на себя People‑функцию целиком и будет работать напрямую с CEO и топ‑менеджментом.
Ваша задача — понять, кто нужен завтра, оценить, кто уже есть сегодня, и построить системы, которые обеспечат долгосрочную результативность и единство команды.
📌 Что предстоит:
- Оценить текущую команду, выявить сильные стороны и пробелы, предложить план «апгрейда».
- Совместно с лидерами создать people roadmap — кого и когда мы нанимаем, от IC до топов.
- Построить и запустить систему performance management, основанную на ответственности, результатах и росте.
- Спроектировать прозрачную и честную C&B‑систему, увязанную с целями компании.
- Вести культурную трансформацию в сторону большей фокусировки, автономности и эффективности.
- Участвовать в ключевых кадровых решениях — от промоушенов до расставаний.
- Внедрить ритуалы и процессы, которые закрепляют ясность, результативность и подотчётность.
💡 Кого мы ищем:
- 8+ лет в старших HR‑ролях с фокусом на организационное развитие, performance и C&B.
- Опыт ведения культурных и структурных изменений во время активного роста компании.
- Реальные кейсы построения или перестройки HR‑систем с нуля.
- Умение разбираться в командной динамике и работать с underperformance.
Готовность работать в условиях изменчивой среды, действуя быстро и чётко.
Свободный английский; опыт в remote‑first среде будет плюсом.
🌍 Формат работы — удалённо, предпочтительно в часовом поясе, удобном для взаимодействия с Европой и США.
📎 Подробности позиции и требования — по ссылке. Резюме можно прислать на почту mike@torchinsky.net c темой письма HR DIRECTOR TRADING или откликнуться напрямую через мою ATS.
💰 Бонус: за успешную рекомендацию кандидата, который соответствует требованиям и будет нанят, выплачу $2 000 референс‑фи. Подпишитесь на мой профиль, чтобы не пропустить анонсы новых позиций.
Ищем стратегического и при этом hands‑on
Международная трейдинговая компания в поиске HR‑лидера, который возьмёт на себя People‑функцию целиком и будет работать напрямую с CEO и топ‑менеджментом.
Ваша задача — понять, кто нужен завтра, оценить, кто уже есть сегодня, и построить системы, которые обеспечат долгосрочную результативность и единство команды.
📌 Что предстоит:
- Оценить текущую команду, выявить сильные стороны и пробелы, предложить план «апгрейда».
- Совместно с лидерами создать people roadmap — кого и когда мы нанимаем, от IC до топов.
- Построить и запустить систему performance management, основанную на ответственности, результатах и росте.
- Спроектировать прозрачную и честную C&B‑систему, увязанную с целями компании.
- Вести культурную трансформацию в сторону большей фокусировки, автономности и эффективности.
- Участвовать в ключевых кадровых решениях — от промоушенов до расставаний.
- Внедрить ритуалы и процессы, которые закрепляют ясность, результативность и подотчётность.
💡 Кого мы ищем:
- 8+ лет в старших HR‑ролях с фокусом на организационное развитие, performance и C&B.
- Опыт ведения культурных и структурных изменений во время активного роста компании.
- Реальные кейсы построения или перестройки HR‑систем с нуля.
- Умение разбираться в командной динамике и работать с underperformance.
Готовность работать в условиях изменчивой среды, действуя быстро и чётко.
Свободный английский; опыт в remote‑first среде будет плюсом.
🌍 Формат работы — удалённо, предпочтительно в часовом поясе, удобном для взаимодействия с Европой и США.
📎 Подробности позиции и требования — по ссылке. Резюме можно прислать на почту mike@torchinsky.net c темой письма HR DIRECTOR TRADING или откликнуться напрямую через мою ATS.
💰 Бонус: за успешную рекомендацию кандидата, который соответствует требованиям и будет нанят, выплачу $2 000 референс‑фи. Подпишитесь на мой профиль, чтобы не пропустить анонсы новых позиций.
torchinsky
torchinsky - HR Director (HRBP) - Remote Job
torchinsky This is a remote position. We are looking for a strategic and execution-focused HR Director to lead our company-wide People function during
❤2
Новая крутая позиция в Дубай. Фултайм - жить, ходить ногами в офис, работать и творить!
Ищу Head of Legal в Дубай
Мой клиент — международная финтех группа, работающая в сложных многоюрисдикционных условиях. Им нужен сильнейший юридический лидер с 15–20 годами опыта, включая 5–7 лет на руководящих позициях, желательно в высокорисковых и технологичных отраслях (FinTech, венчурные инвестиции, e-payments, crypto, igambling, adult и т.д.).
Роль:
— Полное юридическое сопровождение бизнеса в разных странах
— Советник фаундера и топ-менеджмента по корпоративному, IP, трудовому, налоговому, контрактному и международному праву
— Стратегическая работа с регуляторами
— Руководство внутренней и внешней юридической командой
— Полная вовлеченность в бизнес и принятие решений на уровне первых лиц
Локация: Дубай (релокация обеспечивается).
Условия - роскошные, по другому не скажешь.
Рабочий язык: английский. Плюс — культурная совместимость с русскоязычным руководством.
💰 Бонус: я обещаю $2000 за удачную рекомендацию кандидата, который будет успешно нанят.
‼️ Внимание!
Теперь все рекомендации проходят через суперудобную платформу WIP, которую делает мой коллега Mike Daykhin. Это легально, надежно, удобно — и я советую реферить кандидатов именно там.
Так будет быстрее и проще для всех сторон.
Ссылка: https://app.wip.expert/wip-jobs/head-of-legal
По ней вы можете узнать детали позиции и отрекомендовать релевантного кандидата.
Если вы сами тот самый крутой юрист и готовы рассмотреть подобное предложение - пишите мне сразу на почту mike@torchinsky.net. В теле письма - Head of Legal Dubai. Или сразу аплицируйтесь в мою ATS по ссылке
Всем спасибо за внимание! Буду очень признателен за репост!
Ищу Head of Legal в Дубай
Мой клиент — международная финтех группа, работающая в сложных многоюрисдикционных условиях. Им нужен сильнейший юридический лидер с 15–20 годами опыта, включая 5–7 лет на руководящих позициях, желательно в высокорисковых и технологичных отраслях (FinTech, венчурные инвестиции, e-payments, crypto, igambling, adult и т.д.).
Роль:
— Полное юридическое сопровождение бизнеса в разных странах
— Советник фаундера и топ-менеджмента по корпоративному, IP, трудовому, налоговому, контрактному и международному праву
— Стратегическая работа с регуляторами
— Руководство внутренней и внешней юридической командой
— Полная вовлеченность в бизнес и принятие решений на уровне первых лиц
Локация: Дубай (релокация обеспечивается).
Условия - роскошные, по другому не скажешь.
Рабочий язык: английский. Плюс — культурная совместимость с русскоязычным руководством.
💰 Бонус: я обещаю $2000 за удачную рекомендацию кандидата, который будет успешно нанят.
‼️ Внимание!
Теперь все рекомендации проходят через суперудобную платформу WIP, которую делает мой коллега Mike Daykhin. Это легально, надежно, удобно — и я советую реферить кандидатов именно там.
Так будет быстрее и проще для всех сторон.
Ссылка: https://app.wip.expert/wip-jobs/head-of-legal
По ней вы можете узнать детали позиции и отрекомендовать релевантного кандидата.
Если вы сами тот самый крутой юрист и готовы рассмотреть подобное предложение - пишите мне сразу на почту mike@torchinsky.net. В теле письма - Head of Legal Dubai. Или сразу аплицируйтесь в мою ATS по ссылке
Всем спасибо за внимание! Буду очень признателен за репост!
Head of Legal
Our client is a proprietary trading firm specializing in High-Frequency Trading (HFT). Leveraging cutting-edge infrastructure and low-latency algorithms, the firm executes trades across global cryptocurrency and traditional exchanges — often within microseconds.
🔥4❤3
Неделю не постил, а кажется - вечность. Ну а что, в отпуске же...
Но у меня есть очередная крутейшая роль в Дубай, в этот раз CFO.
Требуется релокейт в этот чудный город!
За успешный референс на эту позицию с радостью выплачу $2000 бонус.
Компания — финтек в области трейдинга, глобальные рынки, большой масштаб. Нужен человек, который быстро соберёт рабочую финсистему в нескольких юрисдикциях и придаст бизнесу ускорение.
Задачи
🌐 Открывать платёжные коридоры и банковские отношения в новых странах
📊 Взять на себя всю финфункцию и P&L-контур
🧾 Настроить управленческую и налоговую отчётность (МСФО/локальные требования)
🛡 Обеспечить соответствие стандартам банков/брокеров/регуляторов
🧭 Выстроить налоговую политику и контролировать её исполнение
💸 Сделать payroll эффективным и прозрачным
👥 Нанять и развить команду
Профиль
🎯Опыт в высокотранзакционном бизнесе (fintech, e-com, ride-tech и т.п.) или Family Office
🎯Лидировал построение финфункции при быстром росте и международной экспансии
🎯Глубокая экспертиза в управленческой/финансовой/налоговой отчётности и международном налогообложении
🎯Практика открытия юрлиц и счетов в новых юрисдикциях
🎯Руководство командой от 5+ человек
🎯Свободный русский и английский языки
🎯Возможность жить и работать в Дубае
Работать напрямую с фаундером, роль в A-team, крутейшая компенсация, полный релокационный пакет, ресурсы под задачи (команда, бюджет, внешние консультанты), свобода быстро внедрять решения.
Если вы узнали себя в этом описании, отправяте ваши CV !строго! на email - mike@torchinsky.net в теме письма "CFO Dubai". Референсы - туда же.
Почему только почта? Все просто, к ней имеют доступ и мои помощники тоже, в отличие от личных месенджеров. Так что лучше все присылать в единый канал, так точно не потеряется и мы все обработаем.
Всем спасибо за внимание, репосты и реакции.
Но у меня есть очередная крутейшая роль в Дубай, в этот раз CFO.
Требуется релокейт в этот чудный город!
За успешный референс на эту позицию с радостью выплачу $2000 бонус.
Компания — финтек в области трейдинга, глобальные рынки, большой масштаб. Нужен человек, который быстро соберёт рабочую финсистему в нескольких юрисдикциях и придаст бизнесу ускорение.
Задачи
🌐 Открывать платёжные коридоры и банковские отношения в новых странах
📊 Взять на себя всю финфункцию и P&L-контур
🧾 Настроить управленческую и налоговую отчётность (МСФО/локальные требования)
🛡 Обеспечить соответствие стандартам банков/брокеров/регуляторов
🧭 Выстроить налоговую политику и контролировать её исполнение
💸 Сделать payroll эффективным и прозрачным
👥 Нанять и развить команду
Профиль
🎯Опыт в высокотранзакционном бизнесе (fintech, e-com, ride-tech и т.п.) или Family Office
🎯Лидировал построение финфункции при быстром росте и международной экспансии
🎯Глубокая экспертиза в управленческой/финансовой/налоговой отчётности и международном налогообложении
🎯Практика открытия юрлиц и счетов в новых юрисдикциях
🎯Руководство командой от 5+ человек
🎯Свободный русский и английский языки
🎯Возможность жить и работать в Дубае
Работать напрямую с фаундером, роль в A-team, крутейшая компенсация, полный релокационный пакет, ресурсы под задачи (команда, бюджет, внешние консультанты), свобода быстро внедрять решения.
Если вы узнали себя в этом описании, отправяте ваши CV !строго! на email - mike@torchinsky.net в теме письма "CFO Dubai". Референсы - туда же.
Почему только почта? Все просто, к ней имеют доступ и мои помощники тоже, в отличие от личных месенджеров. Так что лучше все присылать в единый канал, так точно не потеряется и мы все обработаем.
Всем спасибо за внимание, репосты и реакции.
❤🔥5❤3🤩2