Ищут руководителя направления внешнего IT-бренда в RWB — объединённая компания Wildberries & Russ.
Внутри — две команды: Brand Media и DevRel. У каждой есть свой лид, крепкая экспертиза и большая зона для развития. Это роль для человека, которому интересно работать на стыке технологий, коммуникаций, профессиональных сообществ, контента и employer brand.
Компания активно растёт, её привлекательность как IT-работодателя — тоже. Здесь есть возможность сделать не просто хорошо, а суперкруто.
Собеседовать кандидатов будут в том числе обе команды. Для меня это принципиально: именно им дальше работать с новым руководителем, и их голос здесь важен.
Описание вакансии в комментариях.
Можно также написать напрямую рекрутеру в тг tam_yastrebova
Внутри — две команды: Brand Media и DevRel. У каждой есть свой лид, крепкая экспертиза и большая зона для развития. Это роль для человека, которому интересно работать на стыке технологий, коммуникаций, профессиональных сообществ, контента и employer brand.
Компания активно растёт, её привлекательность как IT-работодателя — тоже. Здесь есть возможность сделать не просто хорошо, а суперкруто.
Собеседовать кандидатов будут в том числе обе команды. Для меня это принципиально: именно им дальше работать с новым руководителем, и их голос здесь важен.
Описание вакансии в комментариях.
Можно также написать напрямую рекрутеру в тг tam_yastrebova
Ищут Технического директора / CTO
для производственно-технологической IT-компании в сегменте промышленной связи.
Наш клиент разрабатывает интеллектуальные системы промышленной связи для крупных промышленных заказчиков: нефтегаз, энергетика, химическая промышленность и другие отрасли реального сектора.
В бизнесе есть:
🔹 проектирование и производство ПАК
🔹 разработка ПО
🔹 системная интеграция
Компания масштабируется и ищет CTO, который станет executive-партнером Управляющего директора и возьмет на себя развитие R&D, продуктовой команды и интеграторских решений.
Компания предлагает гибкую среду, полномочия на изменения, кастомный оффер и долгосрочную мотивацию, связанную с бизнес-результатами.
📍 Зона ответственности: 100+ человек
📍 Фокус: R&D + продукт + ПАК + системная интеграция
📍 Задача: единая техническая, продуктовая и вендорская стратегия
Пишите на почту iam@e-escalate.ru.
для производственно-технологической IT-компании в сегменте промышленной связи.
Наш клиент разрабатывает интеллектуальные системы промышленной связи для крупных промышленных заказчиков: нефтегаз, энергетика, химическая промышленность и другие отрасли реального сектора.
В бизнесе есть:
🔹 проектирование и производство ПАК
🔹 разработка ПО
🔹 системная интеграция
Компания масштабируется и ищет CTO, который станет executive-партнером Управляющего директора и возьмет на себя развитие R&D, продуктовой команды и интеграторских решений.
Компания предлагает гибкую среду, полномочия на изменения, кастомный оффер и долгосрочную мотивацию, связанную с бизнес-результатами.
📍 Зона ответственности: 100+ человек
📍 Фокус: R&D + продукт + ПАК + системная интеграция
📍 Задача: единая техническая, продуктовая и вендорская стратегия
Пишите на почту iam@e-escalate.ru.
💼 Head of Sales / Business Development | Fintech/Crypto-Payments
🌏 Work mode: Remote
Ищу Head of Sales / Business Development для развития направления crypto-fiat платежей: от поиска клиентов и закрытия сделок до формирования продажной стратегии и команды. Вам предстоит выстраивать собственный пайплайн, работать с фаундерами и операционными командами, масштабировать объёмы транзакций.
Требуется опыт в fintech/payments/crypto, понимание unit-экономики и цикла сделки, предпринимательский подход и готовность работать без готового входящего потока.
Подробности и отклик: @vgrebenyuk
🌏 Work mode: Remote
Ищу Head of Sales / Business Development для развития направления crypto-fiat платежей: от поиска клиентов и закрытия сделок до формирования продажной стратегии и команды. Вам предстоит выстраивать собственный пайплайн, работать с фаундерами и операционными командами, масштабировать объёмы транзакций.
Требуется опыт в fintech/payments/crypto, понимание unit-экономики и цикла сделки, предпринимательский подход и готовность работать без готового входящего потока.
Подробности и отклик: @vgrebenyuk
Помощник Председателя Правления Банка
город Москва. центр.
Требования:
Высшее образование.
Опыт работы помощником CEO, Председателя Правления, собственника бизнеса или топ-менеджера от 3 лет.
Опыт сопровождения руководителей уровня первого лица компании.
Опыт организации встреч, совещаний, командировок и протокольных мероприятий.
Навыки подготовки деловой переписки, приказов, служебных записок и других управленческих документов.
Уверенное владение MS Office и системами электронного документооборота.
Английский язык — Intermediate желательно.
Опыт работы в банке, финансовой организации или крупной корпоративной структуре будет преимуществом.
Ключевые качества:
Безупречная организованность, высокий уровень ответственности, конфиденциальность, грамотная речь, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
Будет преимуществом:
Опыт работы с первыми лицами компаний численностью от 500 сотрудников.
Опыт организации заседаний Правления, Совета директоров и иных протокольных мероприятий.
Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.
Контакт для связи - Татьяна +7916-678-62-16
город Москва. центр.
Требования:
Высшее образование.
Опыт работы помощником CEO, Председателя Правления, собственника бизнеса или топ-менеджера от 3 лет.
Опыт сопровождения руководителей уровня первого лица компании.
Опыт организации встреч, совещаний, командировок и протокольных мероприятий.
Навыки подготовки деловой переписки, приказов, служебных записок и других управленческих документов.
Уверенное владение MS Office и системами электронного документооборота.
Английский язык — Intermediate желательно.
Опыт работы в банке, финансовой организации или крупной корпоративной структуре будет преимуществом.
Ключевые качества:
Безупречная организованность, высокий уровень ответственности, конфиденциальность, грамотная речь, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
Будет преимуществом:
Опыт работы с первыми лицами компаний численностью от 500 сотрудников.
Опыт организации заседаний Правления, Совета директоров и иных протокольных мероприятий.
Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.
Контакт для связи - Татьяна +7916-678-62-16
IT Project Manager в продуктовую команду, который сможет обеспечить предсказуемую поставку результата, выстроить прозрачные процессы между бизнесом и разработкой и снять с Product Manager операционную нагрузку по управлению delivery.
Контакт в телеграмм @TalentDefender
Контакт в телеграмм @TalentDefender
Вакансия: Руководитель технического направления (CTO) — проект в сфере велнес-гостиничного бизнеса (Российская Федерация)
Мы запускаем технологический проект в сегменте велнес-гостеприимства на российском рынке и ведём поиск кандидата на позицию Chief Technology Officer (CTO).
Функциональные задачи:
Разработка и внедрение комплексной технологической экосистемы для велнес-отеля, включающей:
· системы искусственного интеллекта (персонализация, предиктивная аналитика);
· инфраструктуру умного дома и интернета вещей (IoT);
· интеграцию с носимыми устройствами сбора биометрических данных;
· компоненты медицинских технологий (MedTech) и обработку данных о состоянии здоровья.
Ключевые требования:
· наличие опыта работы на руководящих технических должностях (CTO, руководитель R&D, технический директор) в технологических, продуктовых или data-ориентированных компаниях;
· глубокая экспертиза в области AI/ML, инженерии данных и архитектур IoT;
· приветствуется опыт или профессиональное погружение в сферы MedTech, цифрового здравоохранения и носимых устройств;
· сочетание стратегического мышления и практических архитектурных компетенций;
· место работы — Российская Федерация (офисный или гибридный формат).
Условия:
· возможность формирования нового технологического направления в сфере велнеса и гостеприимства с нулевого цикла;
· полная операционная и стратегическая ответственность за технический блок;
· поддержка со стороны отраслевых партнёров и доступ к ресурсам для реализации.
Приглашаем заинтересованных кандидатов направлять резюме или краткое профессиональное резюме в личные сообщения.
Будем признательны за рекомендации из профессионального сообщества.
Контакт @iljinskaya_hr
Мы запускаем технологический проект в сегменте велнес-гостеприимства на российском рынке и ведём поиск кандидата на позицию Chief Technology Officer (CTO).
Функциональные задачи:
Разработка и внедрение комплексной технологической экосистемы для велнес-отеля, включающей:
· системы искусственного интеллекта (персонализация, предиктивная аналитика);
· инфраструктуру умного дома и интернета вещей (IoT);
· интеграцию с носимыми устройствами сбора биометрических данных;
· компоненты медицинских технологий (MedTech) и обработку данных о состоянии здоровья.
Ключевые требования:
· наличие опыта работы на руководящих технических должностях (CTO, руководитель R&D, технический директор) в технологических, продуктовых или data-ориентированных компаниях;
· глубокая экспертиза в области AI/ML, инженерии данных и архитектур IoT;
· приветствуется опыт или профессиональное погружение в сферы MedTech, цифрового здравоохранения и носимых устройств;
· сочетание стратегического мышления и практических архитектурных компетенций;
· место работы — Российская Федерация (офисный или гибридный формат).
Условия:
· возможность формирования нового технологического направления в сфере велнеса и гостеприимства с нулевого цикла;
· полная операционная и стратегическая ответственность за технический блок;
· поддержка со стороны отраслевых партнёров и доступ к ресурсам для реализации.
Приглашаем заинтересованных кандидатов направлять резюме или краткое профессиональное резюме в личные сообщения.
Будем признательны за рекомендации из профессионального сообщества.
Контакт @iljinskaya_hr
Ищу CTO в дочернюю компанию на новые крипто-проекты B2C и B2B в режиме стартап. Управление технической командой, требуется опыт управления людьми и понимание технологии блокчейн.
TG @an12887
TG @an12887
Chief Operating Officer (COO) / Head of Operations для быстрорастущей B2B SaaS / Fintech компании.
Это роль для человека, которому интересно не поддерживать существующую систему, а строить следующую версию бизнеса под масштабирование.
Компания растёт быстрыми темпами, и сейчас нужен руководитель, который сможет превратить рост в управляемую операционную систему. Сейчас в команде 30 человек.
Кого хотелось бы найти:
Опытного операционного лидера из B2B SaaS, Fintech или IT
Человека, который уже проходил этап масштабирования компаний от 50 до 200+ сотрудников
Руководителя, умеющего управлять через руководителей, а не через ручной контроль
Практика, который строит процессы на основе KPI, метрик и бизнес-результатов
Человека, способного принимать непростые решения, усиливать команды и доводить изменения до внедрения
Зона ответственности на старте - Customer Success, Support, Development. В перспективе - подключение маркетинга и продаж.
Условия: фикс от 300 тыс. ₽, совокупный доход 400–600 тыс. ₽ (фикс + KPI), удалённо или гибрид в Москве, работа напрямую с основателями компании и возможность вырасти до CEO в горизонте 12–18 месяцев.
Контакт в линкедин https://www.linkedin.com/in/lidiia-pozdniakova/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_feed%3BDXbzjq3sSrehnMvfRx%2Bfyw%3D%3D
Это роль для человека, которому интересно не поддерживать существующую систему, а строить следующую версию бизнеса под масштабирование.
Компания растёт быстрыми темпами, и сейчас нужен руководитель, который сможет превратить рост в управляемую операционную систему. Сейчас в команде 30 человек.
Кого хотелось бы найти:
Опытного операционного лидера из B2B SaaS, Fintech или IT
Человека, который уже проходил этап масштабирования компаний от 50 до 200+ сотрудников
Руководителя, умеющего управлять через руководителей, а не через ручной контроль
Практика, который строит процессы на основе KPI, метрик и бизнес-результатов
Человека, способного принимать непростые решения, усиливать команды и доводить изменения до внедрения
Зона ответственности на старте - Customer Success, Support, Development. В перспективе - подключение маркетинга и продаж.
Условия: фикс от 300 тыс. ₽, совокупный доход 400–600 тыс. ₽ (фикс + KPI), удалённо или гибрид в Москве, работа напрямую с основателями компании и возможность вырасти до CEO в горизонте 12–18 месяцев.
Контакт в линкедин https://www.linkedin.com/in/lidiia-pozdniakova/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_feed%3BDXbzjq3sSrehnMvfRx%2Bfyw%3D%3D
👍1
HR BP в СберЗдоровье.
Ищем коллегу, который умеет быть не только партнером для руководителей, но и влиять на организационные изменения, развитие команд и эффективность бизнеса. Сейчас у нас много интересных стримов: продуктовая трансформация компании, развитие AI-направления, центричная работа с талантами и построение data-driven HR. Если вам интересно работать в быстро развивающемся medtech-бизнесе #1 экосистемы Сбера и быть частью команды, которая влияет на стратегические решения, буду рад знакомству;)
Немного о моих «тараканах»: имхо бизнес-партнер должен понимать бизнес подразделения, его интересы, проекты и метрики. Если кандидат не знает основных цифр бизнеса в котором работал, и даже не знает ФОТа, и основных метрик с ним связанных - нам не по пути. Предпочитаю кандидатов с финансовым или техническим образованием, знающим цену «цифры, рубля и даты». Если есть довод- «я эмпат, могу договориться с любым, мне доверяют» это все круто конечно, но без data driven decision это не скилл для бизнес-партнера.
Буду благодарен за рекомендации и репост!
Резюме можно присылать или мне сюда в личку или на почту прекрасной коллеге Анне asokolova@sberhealth.ru
P.S. Ставка декретная, но сильного, вовлеченного и эффективного коллегу мы никогда не отпустим)
Ищем коллегу, который умеет быть не только партнером для руководителей, но и влиять на организационные изменения, развитие команд и эффективность бизнеса. Сейчас у нас много интересных стримов: продуктовая трансформация компании, развитие AI-направления, центричная работа с талантами и построение data-driven HR. Если вам интересно работать в быстро развивающемся medtech-бизнесе #1 экосистемы Сбера и быть частью команды, которая влияет на стратегические решения, буду рад знакомству;)
Немного о моих «тараканах»: имхо бизнес-партнер должен понимать бизнес подразделения, его интересы, проекты и метрики. Если кандидат не знает основных цифр бизнеса в котором работал, и даже не знает ФОТа, и основных метрик с ним связанных - нам не по пути. Предпочитаю кандидатов с финансовым или техническим образованием, знающим цену «цифры, рубля и даты». Если есть довод- «я эмпат, могу договориться с любым, мне доверяют» это все круто конечно, но без data driven decision это не скилл для бизнес-партнера.
Буду благодарен за рекомендации и репост!
Резюме можно присылать или мне сюда в личку или на почту прекрасной коллеге Анне asokolova@sberhealth.ru
P.S. Ставка декретная, но сильного, вовлеченного и эффективного коллегу мы никогда не отпустим)
Senior Full Stack Developer (Team Lead)
О нас: Разрабатываем SaaS-платформу электронного архива нового поколения с OCR, AI-поиском, LLM и интеллектуальной обработкой документов.
В ближайших релизах планируется развитие направлений:
· OCR и интеллектуальное распознавание документов;
· Обработка миллионов страниц документов;
· Полнотекстовый и семантический поиск;
· Интеграция современных LLM и AI-сервисов;
· RAG-сценарии для поиска и анализа документов;
· Автоматическая классификация и извлечение метаданных;
· AI-помощники для работы с корпоративными архивами;
· Работа с локальными и облачными моделями ИИ.
Что предстоит делать
• Разрабатывать и развивать backend и frontend системы.
• Принимать архитектурные решения.
• Руководить командой разработки 3–5 человек.
• Проводить code review и технические интервью.
• Декомпозировать и планировать задачи.
• Контролировать качество разработки и технический долг.
• Проектировать интеграции, файловые хранилища и сервисную архитектуру.
Наш стек
• Java (Spring Boot), Go
• Vue 3, TypeScript
• PostgreSQL, Redis
• REST API
• Docker, Kubernetes
• GitLab CI/CD
• MinIO / S3
• Keycloak
• RabbitMQ / Kafka
• Elasticsearch / PostgreSQL FTS
Что ожидаем
• 7+ лет коммерческой разработки.
• 3+ года опыта руководства и управления командой 3-5 человек.
• Опыт проектирования высоконагруженных B2B SaaS-систем.
• Практический опыт работы с микросервисной архитектурой.
• Понимание мультитенантности, RBAC, отказоустойчивости и производительности систем.
• Опыт построения безопасных приложений (OWASP, OAuth2, JWT).
• Готовность самостоятельно писать код и участвовать в разработке.
Будет плюсом
• Опыт ECM, СЭД, электронных архивов.
• Опыт работы с документными хранилищами.
• Опыт участия в государственных или корпоративных ИТ-проектах.
Мы предлагаем:
· Офис компании в Москве, есть возможность работать удаленно.
· Уровень дохода от 400 000 рублей в месяц
· Возможность присоединиться к проекту в начальной фазе и влиять на архитектуру платформы, выбирать технологии и участвовать в создании AI-функциональности продукта.
· Собственник и команды, замотивированные на развитие сильного продукта.
Контакт для связи:
ebegacheva@yandex.ru или в ТГ @ebegacheva (Екатерина)
О нас: Разрабатываем SaaS-платформу электронного архива нового поколения с OCR, AI-поиском, LLM и интеллектуальной обработкой документов.
В ближайших релизах планируется развитие направлений:
· OCR и интеллектуальное распознавание документов;
· Обработка миллионов страниц документов;
· Полнотекстовый и семантический поиск;
· Интеграция современных LLM и AI-сервисов;
· RAG-сценарии для поиска и анализа документов;
· Автоматическая классификация и извлечение метаданных;
· AI-помощники для работы с корпоративными архивами;
· Работа с локальными и облачными моделями ИИ.
Что предстоит делать
• Разрабатывать и развивать backend и frontend системы.
• Принимать архитектурные решения.
• Руководить командой разработки 3–5 человек.
• Проводить code review и технические интервью.
• Декомпозировать и планировать задачи.
• Контролировать качество разработки и технический долг.
• Проектировать интеграции, файловые хранилища и сервисную архитектуру.
Наш стек
• Java (Spring Boot), Go
• Vue 3, TypeScript
• PostgreSQL, Redis
• REST API
• Docker, Kubernetes
• GitLab CI/CD
• MinIO / S3
• Keycloak
• RabbitMQ / Kafka
• Elasticsearch / PostgreSQL FTS
Что ожидаем
• 7+ лет коммерческой разработки.
• 3+ года опыта руководства и управления командой 3-5 человек.
• Опыт проектирования высоконагруженных B2B SaaS-систем.
• Практический опыт работы с микросервисной архитектурой.
• Понимание мультитенантности, RBAC, отказоустойчивости и производительности систем.
• Опыт построения безопасных приложений (OWASP, OAuth2, JWT).
• Готовность самостоятельно писать код и участвовать в разработке.
Будет плюсом
• Опыт ECM, СЭД, электронных архивов.
• Опыт работы с документными хранилищами.
• Опыт участия в государственных или корпоративных ИТ-проектах.
Мы предлагаем:
· Офис компании в Москве, есть возможность работать удаленно.
· Уровень дохода от 400 000 рублей в месяц
· Возможность присоединиться к проекту в начальной фазе и влиять на архитектуру платформы, выбирать технологии и участвовать в создании AI-функциональности продукта.
· Собственник и команды, замотивированные на развитие сильного продукта.
Контакт для связи:
ebegacheva@yandex.ru или в ТГ @ebegacheva (Екатерина)
Познакомлюсь с кандидатами на следующие роли:
✅ Director of Investor Relations, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегии привлечения инвестиций, развитие отношений с действующими и потенциальными инвесторами, а также сопровождение инвестиционных сделок компании.
Роль предполагает тесное взаимодействие с CEO, CFO, Советом директоров и руководителями бизнес-направлений для обеспечения устойчивого финансирования, повышения инвестиционной привлекательности компании и поддержки ее долгосрочного роста.
✅ Председатель Правления в крупный универсальный банк, входящий в ТОП-50 банков страны.
Мы ищем сильного лидера с подтвержденным опытом управления крупными финансовыми организациями, способного обеспечить устойчивый рост бизнеса, реализацию долгосрочной стратегии и повышение эффективности деятельности банка в условиях высокой конкуренции и трансформации финансового рынка.
✅ Директор по персоналу в коммерческий банк (ТОП 30), численность до 5000 человек. Основная задача: поддержка операционной деятельности и проекты по автоматизации функций (Talent Management, C&B, Learning & Development, HR Analytics, HR Admin). Необходим опыт в банковском секторе.
Локация - г. Москва
Буду рада пообщаться в л/с, получить CV в tg @HR_ValentinaP
Вакансии конфиденциальные, после успешного диалога смогу озвучить название бизнеса.
P.S. Постараюсь ответить всем в течение недели.
✅ Director of Investor Relations, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегии привлечения инвестиций, развитие отношений с действующими и потенциальными инвесторами, а также сопровождение инвестиционных сделок компании.
Роль предполагает тесное взаимодействие с CEO, CFO, Советом директоров и руководителями бизнес-направлений для обеспечения устойчивого финансирования, повышения инвестиционной привлекательности компании и поддержки ее долгосрочного роста.
✅ Председатель Правления в крупный универсальный банк, входящий в ТОП-50 банков страны.
Мы ищем сильного лидера с подтвержденным опытом управления крупными финансовыми организациями, способного обеспечить устойчивый рост бизнеса, реализацию долгосрочной стратегии и повышение эффективности деятельности банка в условиях высокой конкуренции и трансформации финансового рынка.
✅ Директор по персоналу в коммерческий банк (ТОП 30), численность до 5000 человек. Основная задача: поддержка операционной деятельности и проекты по автоматизации функций (Talent Management, C&B, Learning & Development, HR Analytics, HR Admin). Необходим опыт в банковском секторе.
Локация - г. Москва
Буду рада пообщаться в л/с, получить CV в tg @HR_ValentinaP
Вакансии конфиденциальные, после успешного диалога смогу озвучить название бизнеса.
P.S. Постараюсь ответить всем в течение недели.
ВАКАНСИЯ: личный помощник Члена Правления Банка (Банк ТОП3)
- Планирование рабочего дня, организация встреч, совещаний;
- Организация заседаний корпоративных органов управления;
- Обеспечение своевременной подготовки материалов, направляемых на рассмотрение членам СД, комитетам при СД, и осуществление контроля соблюдения необходимых процедур при подготовке материалов;
- Участие в подготовке повесток заседаний, статус-планов подготовки и вынесения вопросов на Заедания;
- Протоколирование совещаний, отслеживание исполнения поручений;
- Документооборот: подготовка писем и документов на подпись;
- Ведение деловой переписки на русском и английском языках;
- Travel поддержка руководителя и его семьи (бронирование билетов, гостиниц, организация трансферов, вип обслуживания в аэропортах),
- Выполнение личных поручений.
- Внедрение и ведение базы ключевых подрядчиков lifestyle и тревел- услуг.
И др.
Резюме: afedosova@c-ex.ru,
tg: @sashafedosova
- Планирование рабочего дня, организация встреч, совещаний;
- Организация заседаний корпоративных органов управления;
- Обеспечение своевременной подготовки материалов, направляемых на рассмотрение членам СД, комитетам при СД, и осуществление контроля соблюдения необходимых процедур при подготовке материалов;
- Участие в подготовке повесток заседаний, статус-планов подготовки и вынесения вопросов на Заедания;
- Протоколирование совещаний, отслеживание исполнения поручений;
- Документооборот: подготовка писем и документов на подпись;
- Ведение деловой переписки на русском и английском языках;
- Travel поддержка руководителя и его семьи (бронирование билетов, гостиниц, организация трансферов, вип обслуживания в аэропортах),
- Выполнение личных поручений.
- Внедрение и ведение базы ключевых подрядчиков lifestyle и тревел- услуг.
И др.
Резюме: afedosova@c-ex.ru,
tg: @sashafedosova
Мы находимся в поиске двух сильных руководителей для развития домена Логистики RWB (Wildberries&Russ). Приглашаем лидеров, готовых строить масштабные ИТ-решения и управлять профессиональными командами.
1. Руководитель кросс-функциональной команды разработки
Локация: Москва.
Чем предстоит заниматься:
Вы будете отвечать не просто за код, а за полный жизненный цикл логистических продуктов. Ваша задача — объединить технологии, продукт и людей, создавая эффективные ИТ-решения для логистики.
Кого мы ищем:
Руководителя с опытом управления продуктом и технологиями, который умеет синхронизировать работу инженеров, аналитиков, дизайнеров и QA в единый слаженный механизм.
Как откликнуться:
Присылайте резюме на контакт Виктории:
galagan.v2@rwb.ru
1. Руководитель кросс-функциональной команды разработки
Локация: Москва.
Чем предстоит заниматься:
Вы будете отвечать не просто за код, а за полный жизненный цикл логистических продуктов. Ваша задача — объединить технологии, продукт и людей, создавая эффективные ИТ-решения для логистики.
Кого мы ищем:
Руководителя с опытом управления продуктом и технологиями, который умеет синхронизировать работу инженеров, аналитиков, дизайнеров и QA в единый слаженный механизм.
Как откликнуться:
Присылайте резюме на контакт Виктории:
galagan.v2@rwb.ru
2. Руководитель системных аналитиков (Wildberries&Russ).
Локация: Москва.
Чем предстоит заниматься:
Управлять командой аналитиков, выстраивать системные процессы и превращать данные в стратегические решения для бизнеса.
Кого мы ищем:
Руководителя с опытом управления аналитическими командами и сильными навыками в системном анализе.
Как откликнуться:
Присылайте резюме на контакт Екатерины:
kozlova.e33@rwb.ru
Локация: Москва.
Чем предстоит заниматься:
Управлять командой аналитиков, выстраивать системные процессы и превращать данные в стратегические решения для бизнеса.
Кого мы ищем:
Руководителя с опытом управления аналитическими командами и сильными навыками в системном анализе.
Как откликнуться:
Присылайте резюме на контакт Екатерины:
kozlova.e33@rwb.ru
У Т-Банка новая вакансия! 🐥
К себе в команду платформ мультивалютных сервисов ищу продакта (от middle и выше) с пониманием платформенной модели и опыта в B2B2C или внутренних продуктах.
Локация: на данный момент ищем кандидата из Москвы
Предстоит:
— создавать и развивать платежную платформу
— строить отношения со стейкхолдерами и смежными командами
— управлять продуктовой командой
— следить за финтех-рынком и трендами
Из важного для меня:
• От 2 лет опыта в финансовых продуктах
• Готовность погружаться в детали — включая техническую архитектуру
• Проактивность и быстрое вхождение: умение быстро осваивать сложные продукты и процессы
🌚 Резюме — в лс в Telegram: @natpetrova
К себе в команду платформ мультивалютных сервисов ищу продакта (от middle и выше) с пониманием платформенной модели и опыта в B2B2C или внутренних продуктах.
Локация: на данный момент ищем кандидата из Москвы
Предстоит:
— создавать и развивать платежную платформу
— строить отношения со стейкхолдерами и смежными командами
— управлять продуктовой командой
— следить за финтех-рынком и трендами
Из важного для меня:
• От 2 лет опыта в финансовых продуктах
• Готовность погружаться в детали — включая техническую архитектуру
• Проактивность и быстрое вхождение: умение быстро осваивать сложные продукты и процессы
🌚 Резюме — в лс в Telegram: @natpetrova
TerraLink в поисках Консультанта SAP MM в Ташкенте
Основные задачи на проекте:
• Обучение и оперативная поддержка пользователей в филиалах.
• Выполнение задач по миграции данных.
• Разработка, актуализация и ведение проектной документации (инструкций для пользователей).
• Анализ и устранение возникающих замечаний/ошибок в системе.
Требования:
Опыт работы на проектах внедрения или сопровождения SAP ERP.
• Профильные знания: Базовые знания функционала и логики профильного модуля SAP MM.
• Взаимодействие с пользователями: Опыт поддержки и консультирования конечных пользователей SAP, проведения обучения, а также разработки пользовательских инструкций.
• Работа с данными: Практический опыт миграции данных и обработки больших массивов информации.
• Владение ПО: Продвинутый уровень владения программами MS Word и MS Excel.
• Свободное владение узбекским и русским языками
Вместе с интересными задачами мы предлагаем:
• Участие в масштабных программах проектов компании с • возможностью профессионального и карьерного роста;
• Конкурентный уровень заработной платы по результатам собеседования в зависимости от опыта и квалификации кандидата;
• 100% офис;
Заинтересованы? Отправьте свое резюме и краткое описание: KoklinaN@terralink-global.com
Основные задачи на проекте:
• Обучение и оперативная поддержка пользователей в филиалах.
• Выполнение задач по миграции данных.
• Разработка, актуализация и ведение проектной документации (инструкций для пользователей).
• Анализ и устранение возникающих замечаний/ошибок в системе.
Требования:
Опыт работы на проектах внедрения или сопровождения SAP ERP.
• Профильные знания: Базовые знания функционала и логики профильного модуля SAP MM.
• Взаимодействие с пользователями: Опыт поддержки и консультирования конечных пользователей SAP, проведения обучения, а также разработки пользовательских инструкций.
• Работа с данными: Практический опыт миграции данных и обработки больших массивов информации.
• Владение ПО: Продвинутый уровень владения программами MS Word и MS Excel.
• Свободное владение узбекским и русским языками
Вместе с интересными задачами мы предлагаем:
• Участие в масштабных программах проектов компании с • возможностью профессионального и карьерного роста;
• Конкурентный уровень заработной платы по результатам собеседования в зависимости от опыта и квалификации кандидата;
• 100% офис;
Заинтересованы? Отправьте свое резюме и краткое описание: KoklinaN@terralink-global.com
Forwarded from Про жизнь, карьеру и рынок труда с Екатериной Бегачевой (Екатерина Бегачева, ICF коуч, карьерный консультант)
Оформление резюме на hh.ru
Коллеги, для тех, кто сейчас находится в активном поиске работы, несколько напоминалок от меня как карьерного консультанта по оформлению резюме на hh.ru.
Ситуация на рынке труда для кандидатов на управленческие позиции остаётся сложной. Если посмотреть на статистику от hh.ru, количество вакансий падает, а объём резюме растёт.
Индекс hh.ru (соотношение количества вакансий к резюме) по направлениям продолжает бить рекорды:
📌 Управление персоналом — 18,1
📌 ИТ — 19,2
📌 Маркетинг — 25,7
📌 Высший менеджмент — 28,1
📌 Стратегия и консалтинг — 45,5
Значит ли это, что нужно впадать в отчаяние? НЕТ.
Значит ли это, что необходимо более качественно подходить к процессу поиска работы? ДА.
И начать стоит, как обычно, с позиционирования и резюме.
Три небольших лайфхака, которые помогут вам стать более заметными для работодателей.
1. При описании функциональных обязанностей начните с описания компании, в которой вы работали.
Подумайте о том, что вам нужно отнестись к рекрутеру как к клиенту… и заметить в вашем «коммерческом предложении» = вашем резюме ВСЮ ВАШУ ЦЕННОСТЬ.
А этой ценностью являются не только ваши навыки и цифры в достижениях, но и опыт в конкретной индустрии, в определённой оргструктуре, с типом клиентов и т.д.
Просто ссылки на сайт компании для рекрутера, который просматривает сотни резюме в день, да и для ИИ-помощников, может оказаться недостаточно.
КАК МОЖЕТ ВЫГЛЯДЕТЬ ТАКОЕ ОПИСАНИЕ?
Стройгазконсалтинг
Крупный строительный холдинг. Обустройство нефтегазоконденсатных месторождений, строительство компрессорных станций, магистральных трубопроводов, автодорог и мостовых сооружений, железных дорог и метрополитена.
ООО «Группа Финансы»
Лидирующая аудиторская компания с 30-летним опытом работы. Аудит, оценка различных объектов, активов, ценных бумаг и обязательств. Клиенты: ГК РОСТЕХ: ОДК, Вертолёты России, ОАК, КРЭТ, Технодинамика; Севмаш, предприятия с иностранным капиталом, АФК «Система» и другие.
2. В блоке «О себе» перечислите свои ключевые компетенции
Включите:
· перечень отраслей, в которых вы имеете экспертизу,
· уровень ваших позиций,
· навыки управления,
· вашу ключевую экспертизу.
3. Добавьте качественное портретное фото
ПОМОГИТЕ РЕКРУТЕРАМ ВАС НАЙТИ!
Если будет нужна помощь в составлении резюме – я на связи, @ebegacheva
Коллеги, для тех, кто сейчас находится в активном поиске работы, несколько напоминалок от меня как карьерного консультанта по оформлению резюме на hh.ru.
Ситуация на рынке труда для кандидатов на управленческие позиции остаётся сложной. Если посмотреть на статистику от hh.ru, количество вакансий падает, а объём резюме растёт.
Индекс hh.ru (соотношение количества вакансий к резюме) по направлениям продолжает бить рекорды:
📌 Управление персоналом — 18,1
📌 ИТ — 19,2
📌 Маркетинг — 25,7
📌 Высший менеджмент — 28,1
📌 Стратегия и консалтинг — 45,5
Значит ли это, что нужно впадать в отчаяние? НЕТ.
Значит ли это, что необходимо более качественно подходить к процессу поиска работы? ДА.
И начать стоит, как обычно, с позиционирования и резюме.
Три небольших лайфхака, которые помогут вам стать более заметными для работодателей.
1. При описании функциональных обязанностей начните с описания компании, в которой вы работали.
Подумайте о том, что вам нужно отнестись к рекрутеру как к клиенту… и заметить в вашем «коммерческом предложении» = вашем резюме ВСЮ ВАШУ ЦЕННОСТЬ.
А этой ценностью являются не только ваши навыки и цифры в достижениях, но и опыт в конкретной индустрии, в определённой оргструктуре, с типом клиентов и т.д.
Просто ссылки на сайт компании для рекрутера, который просматривает сотни резюме в день, да и для ИИ-помощников, может оказаться недостаточно.
КАК МОЖЕТ ВЫГЛЯДЕТЬ ТАКОЕ ОПИСАНИЕ?
Стройгазконсалтинг
Крупный строительный холдинг. Обустройство нефтегазоконденсатных месторождений, строительство компрессорных станций, магистральных трубопроводов, автодорог и мостовых сооружений, железных дорог и метрополитена.
ООО «Группа Финансы»
Лидирующая аудиторская компания с 30-летним опытом работы. Аудит, оценка различных объектов, активов, ценных бумаг и обязательств. Клиенты: ГК РОСТЕХ: ОДК, Вертолёты России, ОАК, КРЭТ, Технодинамика; Севмаш, предприятия с иностранным капиталом, АФК «Система» и другие.
2. В блоке «О себе» перечислите свои ключевые компетенции
Включите:
· перечень отраслей, в которых вы имеете экспертизу,
· уровень ваших позиций,
· навыки управления,
· вашу ключевую экспертизу.
3. Добавьте качественное портретное фото
И, конечно, помните про важность описания результатов и проектов, которые были вами реализованы!
ПОМОГИТЕ РЕКРУТЕРАМ ВАС НАЙТИ!
Если будет нужна помощь в составлении резюме – я на связи, @ebegacheva