‍‍ #انقلاب_سیاسی
#انقلاب_مدیریتی ...

☆3

#بکارگمارن

بعد از آنکه سازماندهی لازم انجام شد و چارت لازم برای نیروی انسانی لازم هم فراهم آمد، لازم هست افراد شایسته ایی برای پستهای مورد نظر به کار گمارده شوند .

بکار گماردن یعنی استخدام و بکارگیری نیروی انسانی مناسب پست ها و مشاغل سازمانی که در مرحله ی سازماندهی تعریف شده اند.

#رهبری

وقتی سازمان دهی انجام و بکارگیری نیروی لازم انجام و منابع مورد نیاز تامین شد در این مرحله این سازمان تشکیل شده نیازمند نقش رهبری سیاستمدار هست .

رهبری هنری است که باعث می شود افراد با میل و رغبت و با انگیزه و علاقه ، فعالیت های تعریف شده برای آنان را به انجام برسانند و همواره تلاش کنند که این وظایف را به بهترین وجه انجام دهند. رهبری نیاز به توانایی تاثیرگذاری دارد که فرد باید آن را در خود تقویت نماید.

مدیر بعد از بکارگماردن نیروها و کارکنان مناسب هر شغل ، باید بتواند آنان را در مسیر رسیدن به اهداف تعریف شده خود هدایت و راهنمایی کند. به طوری که آنان با عشق و علاقه فعالیت ها را به انجام برسانند و کم و کاستی در این بین وجود نداشته باشد.

بدینگونه هر مساله ایی حل و به نتیجه ایی مشخص می رسد.
این دو مرحله مطالعه و اقدام که هر سیاستمداری باید آن را در سازمان کلان اجتماعی انجام دهد در واقع در چارچوب #دانش_مدیریت هست .

دل سیسک در تعریف از مدیریت می گوید :
مديريت يعني هماهنگي همه‏ ي امکانات و منابع از طريق برنامه ‏ريزي، سازمان دهي، هدايت و نظارت، به طوري که هدف‏هاي مشخص تحقق پذيرد.

با این روال و با توجه به تعریف علم سیاست و تعریف مدیریت و تطابق وظایف سیاستمدار و مدیر آشکار می شود که در واقع یک سیاستمدار کارکردی همان مدیری است که اشراف لازم به سازمان عظیم اجتماعی داشته باشد و مهارت لازم برای مطالعه مسایل اجتماع در حوزه های مختلف و همچنین قدرت تصمیم گیری و در نهایت بسیج نیروهای اجتماعی جهت استفاده بهره ور و اثربخش در مسیر رسیدن به اهداف را داشته باشد .

لذا آنچه بیشتر در شرایط حاضر برای جامعه ما ضرورت دارد یک انقلاب مدیریتی در قالب تحولات سیاسی است .

برای اصلاح امور کشور و شرایط زندگی اسفناک فعلی مردم، لازم است ساختار مدیریتی کشور ما خصوصا در سطح مدیران رده ی بالایی کشور تغییر کرده و سیستم قانونی چنان تغییر کند که افراد و اشخاص شایسته که مسلط بر دانش و هنر مدیریت باشند بتوانند هر کدام حسب شایستگی هایشان در رده های مختلف قرار گرفته و در یک سازمان دقیق و منطقی مسائل کشور را یکی یکی حل کرده و از کشتی در حال غرق میهن را از میان امواج خروشان بحرانهای موجود به ساحل امن رهبری کنند .

بطور قطع همین الان مدیران بسیار توانمندی در سازمانهای اداری و سیاسی و اجرایی کشور در حال خدمت هستند و قطعا فارغ التحصیلان مدیریت بسیاری هم بیکار هستند که دانش و مهارت مدیریتی کافی دارند .

اما از آنجا که سران سیاسی کشور افراد توانمند و مدیری نیستند، لذا سطح وزرا و معاونان و مدیران کل و روسای انتصابی هم از همان طیف ناتوان و ناکارآمد بوده و فاقد توانمندی کافی برای اداره امور کشور می باشند و طبق اصل هماهنگی این افراد نمی توانند به افراد توانمند اجازه رشد و رسیدن به مراتب تصمیم سازی و تصمیم گیری های کلان بدهند . بهمین دلیل کشور در دست یک عده افراد ناشایست دست بدست میشود و هر دفعه ویرانی بیشتری برجای می ماند .

برای پایان دادن به این چرخه مخرب، نیازمند انقلابی هستیم که سران کشور و قوانین پشتیبان آنها برطرف شده، اساتید صاحب مدیریت در راس امور قرار بگیرند. در این صورت مدیران موجود در بدنه جامعه فرصت لازم برای حل مشکلات را پیدا کرده و کشور نجات پیدا می کند .

#انقلاب_سیاسی
#انقلاب_مدیریتی ...

پایان.