Я не хотела смотреть. Думала - типовой фильм о спортсменах, с приевшимися смыслами.
А потом почему-то решилась.
Про то, как важно быть самим собой.
Не стесняться своего стиля «игры». Быть не как все.
Верить в себя и идти за талантом.
Не важно, что скажут другие.
📹 «Пеле. Рождение легенды» в самое♥️
И да! Сквозь призму обучения, образования, наставничества есть над чем подумать. Прямо хочется об этом отдельно написать.
#фильмы #ориентиры
Обо мне | Обсудить запрос
А потом почему-то решилась.
Про то, как важно быть самим собой.
Не стесняться своего стиля «игры». Быть не как все.
Верить в себя и идти за талантом.
Не важно, что скажут другие.
И да! Сквозь призму обучения, образования, наставничества есть над чем подумать. Прямо хочется об этом отдельно написать.
#фильмы #ориентиры
Обо мне | Обсудить запрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3❤🔥3🔥3
Завершили еще одно наставничество с руководителем крупной дирекции.
Пройден испытательный срок, решено множество непростых управленческих задач. Найден общий язык с большой командой.
Реорганизация и вопросы личного развития стали трамплином, осознанным шагом в бОльшую экспертность, профессиональное развитие.
#испытательныйсрок #наставничество #корпоративноеобучение
Обо мне | Обсудить запрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤🔥1😍1
#тренды_без_розовых_очков
Увидела у коллег BITOBE подборку ключевых трендов в области управления и HR.
Забрала для вас 2 слайда🔥Разберу, что стоит за каждым пунктом тренда и как это внедрить.
Но сегодня позвольте подушнить😭
Изначально идея, что обучение должно менять поведение, - это же очевидность, правда?
Но где-то в пути мы потеряли суть. Обучение стало отдельным мероприятием, а не частью рабочего процесса.
«Проектирование программ под изменения» во многих компаниях - красивая упаковка для старого подхода.
Когда бизнес говорит: «Нам нужно внедрить agile», мы хватаемся за карту целевых изменений (такой красивый шаблон) и пишем: «Цель - применение agile-подхода». Но agile - это не навык, а новая операционная система. Можно ли научить системе за двухдневный тренинг?
Можно провести мастер-класс «Как стать счастливым», посеять мысль, но жизнь после мастер-класса продолжится по старым схемам.
Еще пример. Когда отдел маркетинга запускает новую стратегию, он разве обучает клиентов покупать? Нет, он меняет коммуникацию, каналы, предложение.
Почему же сотрудникам мы всё ещё пытаемся просто «дать знания» и надеемся, что само как-нибудь изменится?
Мы потратили полгода, создали идеальную программу для руководителей. Провели 10 воркшопов. Участники поставили оценку 4.9. Руководство довольно.
А через 90 дней выясняется, что ровно ничего не изменилось. Потому что KPI руководителей остались прежними, система отчётности не поменялась, инструменты применять некогда, никто за этим не следит. Наш «эффект изменений» разбился о рифы операционной реальности.
А бизнес ждёт изменений.
🤩 Задача T&D сегодня - проектировать среду, где эти изменения становятся естественными и договорится на изменения с бизнесом.
Мой опыт показывает, что с бизнесом/топ-менеджментом/заказчиком функции обучения нужно учиться договариваться.
Не о программе. О системе.
Например:
Такой разговор с непривычки может быть неудобным. Но переведет запрос на изменение поведения в плоскость совместной ответственности.
Ныряя в тренды, важно смотреть на них под разным углом. И тем, кто рулит функцией T&D, менять привычные модели поведения.
С меня примеры и инструменты в следующем посте!
Обо мне | Обсудить запрос
Увидела у коллег BITOBE подборку ключевых трендов в области управления и HR.
Забрала для вас 2 слайда🔥Разберу, что стоит за каждым пунктом тренда и как это внедрить.
Но сегодня позвольте подушнить
Изначально идея, что обучение должно менять поведение, - это же очевидность, правда?
Но где-то в пути мы потеряли суть. Обучение стало отдельным мероприятием, а не частью рабочего процесса.
«Проектирование программ под изменения» во многих компаниях - красивая упаковка для старого подхода.
Когда бизнес говорит: «Нам нужно внедрить agile», мы хватаемся за карту целевых изменений (такой красивый шаблон) и пишем: «Цель - применение agile-подхода». Но agile - это не навык, а новая операционная система. Можно ли научить системе за двухдневный тренинг?
Можно провести мастер-класс «Как стать счастливым», посеять мысль, но жизнь после мастер-класса продолжится по старым схемам.
Еще пример. Когда отдел маркетинга запускает новую стратегию, он разве обучает клиентов покупать? Нет, он меняет коммуникацию, каналы, предложение.
Почему же сотрудникам мы всё ещё пытаемся просто «дать знания» и надеемся, что само как-нибудь изменится?
Мы потратили полгода, создали идеальную программу для руководителей. Провели 10 воркшопов. Участники поставили оценку 4.9. Руководство довольно.
А через 90 дней выясняется, что ровно ничего не изменилось. Потому что KPI руководителей остались прежними, система отчётности не поменялась, инструменты применять некогда, никто за этим не следит. Наш «эффект изменений» разбился о рифы операционной реальности.
А бизнес ждёт изменений.
Мой опыт показывает, что с бизнесом/топ-менеджментом/заказчиком функции обучения нужно учиться договариваться.
Не о программе. О системе.
Например:
«Я разделяю ваш запрос на изменения. Чтобы обучение действительно повлияло на работу отдела, нам нужно, чтобы три вещи стали частью процесса ДО и ПОСЛЕ наших активностей.
Давайте согласуем:
- Как мы изменим еженедельную планёрку сотрудников на ближайший квартал, чтобы в ней появилось время на применение новых подходов?
- Какой один показатель в ежемесячном отчёте мы возьмём как маркер того, что изменения начались? (не итоговый результат, а именно поведенческий индикатор).
- Как вы, как руководитель, будете отмечать и поощрять первые попытки работать по-новому, даже если сразу будет не идеально?»
Такой разговор с непривычки может быть неудобным. Но переведет запрос на изменение поведения в плоскость совместной ответственности.
Ныряя в тренды, важно смотреть на них под разным углом. И тем, кто рулит функцией T&D, менять привычные модели поведения.
С меня примеры и инструменты в следующем посте!
Обо мне | Обсудить запрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2💯2
Итоги стратегической сессии HRD. Тезисы с передовой.
Обучение бизнесу необходимо как никогда. Но если T&D не будет драйвером бизнес-результатов, нас ждёт участь затратной функции и оптимизация.
Фокусы крупнейших компаний в слайдах выше и моих выводах👇
1. НОВАЯ ДНК: БИЗНЕС-ФУНКЦИЯ
▪️ Закрывать не потребность в обучении, а бизнес-потребность: выход на новые рынки, запуск продуктов, повышение производительности на X%.
▪️ Быть в метапозиции. Проектировать среду для развития новых компетенций, профессий и конфигураций команд.
2. ЧТО РАЗВИВАЕМ: НЕ ПРОФИЛИ, А БУДУЩЕЕ
Дефицит компетенций на рынке. Анализ разрывов, переобучение, переквалификация.
▪️ Создавать новые профессии. Бизнесу нужны прорывы. Идти по старым профилям - быть неконкурентоспособными. Проектировать профессии будущего под новые продукты, рынки и модели компетенций + пути развития под них.
▪️ Фокус на адаптивность и «гибридную экспертизу». Топ-запрос у провайдеров - адаптивность. Руководитель должен «доставать из себя человека» (софт) и безупречно владеть технологиями (хард).
3. КАК РАЗВИВАЕМ: ПЕРЕСБОРКА ФОРМАТОВ
▪️ Обучение перестает быть событием и идёт через весь путь сотрудника от онбординга до увольнения.
▪️ Гибрид & Оффлайн. 2026 - год возвращения осмысленного оффлайн-формата для глубины, доверия. Но в связке с цифрой.
▪️ Мини группы и P2P. Обучение от коллег, решение реальных задач в кросс-функциональных мини группах эффективнее тысяч часов лекций.
▪️ Фокус на обучение более эффективных сотрудников для еще большей эффективности.
4. КОНТУРЫ НОВОГО РЫНКА ПРОВАЙДЕРОВ
▪️ Сильные игроки бизнес-автоматизации идут в автоматизацию HR.
▪️ Точечные решения. Множество новых небольших провайдеров под конкретную задачу. Готовы встраиваться в текущие процессы.
▪️ Волна ИИ-тренеров. Провайдеры учат ИИ.
▪️ Интересно: новая роль Event BP. Мероприятия - это данные. Рассчёт эффективности, ROI, улучшение на основе аналитики.
📎 ИТОГ:
Цель на 2026 - делать большее меньшей, но пересобранной командой.
Уплотнять экспертизу, находить лидеров внутри. Развивать новые конфигурации команд/навыков под новые портфели проектов бизнеса.
♥️Благодарю сообщество «Как делать» за мероприятие
#своя_академия
Обо мне | Обсудить запрос
Обучение бизнесу необходимо как никогда. Но если T&D не будет драйвером бизнес-результатов, нас ждёт участь затратной функции и оптимизация.
Фокусы крупнейших компаний в слайдах выше и моих выводах
1. НОВАЯ ДНК: БИЗНЕС-ФУНКЦИЯ
2. ЧТО РАЗВИВАЕМ: НЕ ПРОФИЛИ, А БУДУЩЕЕ
Дефицит компетенций на рынке. Анализ разрывов, переобучение, переквалификация.
3. КАК РАЗВИВАЕМ: ПЕРЕСБОРКА ФОРМАТОВ
4. КОНТУРЫ НОВОГО РЫНКА ПРОВАЙДЕРОВ
Цель на 2026 - делать большее меньшей, но пересобранной командой.
Уплотнять экспертизу, находить лидеров внутри. Развивать новые конфигурации команд/навыков под новые портфели проектов бизнеса.
♥️Благодарю сообщество «Как делать» за мероприятие
#своя_академия
Обо мне | Обсудить запрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2🔥2😍1
Я уже говорила о том, что готовлю на новой перспективной площадке для экспертов - пространство развития сообщества T&D▪️
И хочу вам показать/рассказать, что за рубрики будут там. Потому что логично делать такие рубрики и здесь.
Но▪️ У канала четкий профиль и здесь планируется до 30% от того, что будет выходить на площадке T&D HUB (вот вам и спойлер названия).
Я давно думаю о сообществе. У меня столько всего накоплено, этим необходимо делиться, масштабировать практику.
Мне важно быть вкладом в благосостояние страны через качественное развитие и возможности роста для тех, кто занимается обучением и развитием. Не только в Москве.
▪️ Наставничество, стратегия, антикризисные практики для улучшения систем, создание и развитие экспертных сообществ - моя сильная сторона.
Я откладывала и придумывала, почему не время, не получится. А потом просто взяла и начала делать.
Вообще T&D HUB про развитие, обучение, объединение, усиление и свежий взгляд. Мы даже дизайн бренд-бука делаем ярким, свежим, запоминающимся🤌🏻
Покажу вам немного.
📚Например, рубрику «Библиотека», лайки приветствуются)
О возможности зайти на площадку мои подписчики узнают первыми😎
#наставничество #сообщество #своя_академия #мастерская_TnD
И хочу вам показать/рассказать, что за рубрики будут там. Потому что логично делать такие рубрики и здесь.
Но
Я давно думаю о сообществе. У меня столько всего накоплено, этим необходимо делиться, масштабировать практику.
Мне важно быть вкладом в благосостояние страны через качественное развитие и возможности роста для тех, кто занимается обучением и развитием. Не только в Москве.
Я откладывала и придумывала, почему не время, не получится. А потом просто взяла и начала делать.
Вы знаете, все так гармонично и быстро начало складываться! Просто нужно соединить пазлы в систему.
Это я умею.
Вообще T&D HUB про развитие, обучение, объединение, усиление и свежий взгляд. Мы даже дизайн бренд-бука делаем ярким, свежим, запоминающимся🤌🏻
Покажу вам немного.
📚Например, рубрику «Библиотека», лайки приветствуются)
О возможности зайти на площадку мои подписчики узнают первыми😎
#наставничество #сообщество #своя_академия #мастерская_TnD
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤🔥1😍1
📚T&D HUB БИБЛИОТЕКА
✔️Авторские методики, лучшие практики ведущих учебных центров
Делимся с вами, рассказываем о бизнес-визитах в топовые корпоративные университеты.
✔️Обзоры трендов, исследований, саммари книг
Без информационного шума, только самое интересное и ценное, по существу.
✔️Готовые чек-листы, гайды, инструменты
Мы такое любим и будем делиться!
✔️Подкасты и интервью с экспертами области
Про вызовы и решения, развитие и инструменты, фишки и ответы на самые острые вопросы.
#библиотека #своя_академия #мастерская_TnD
Обо мне | Обсудить запрос
✔️Авторские методики, лучшие практики ведущих учебных центров
Делимся с вами, рассказываем о бизнес-визитах в топовые корпоративные университеты.
✔️Обзоры трендов, исследований, саммари книг
Без информационного шума, только самое интересное и ценное, по существу.
✔️Готовые чек-листы, гайды, инструменты
Мы такое любим и будем делиться!
✔️Подкасты и интервью с экспертами области
Про вызовы и решения, развитие и инструменты, фишки и ответы на самые острые вопросы.
#библиотека #своя_академия #мастерская_TnD
Обо мне | Обсудить запрос
🔥6🆒2🦄2
А вот это рубрика, в которой особенно много энергии🔥🍹
T&D HUB FRESH
Очные встречи в Москве или онлайн.
Все для свежего взгляда, равноценного обмена, усиления и поддержки в кругу профессионалов-единомышленников!
Совсем скоро я презентую полную концепцию сообщества и новую площадку для 🚀 развития экспертов в любой области!
Напишите мне @alekseewa_oksana в личку «сообщество», я отправлю вам всю информацию до официального анонса🌟
#своя_академия #мастерская_TnD #развитие
T&D HUB FRESH
Очные встречи в Москве или онлайн.
Все для свежего взгляда, равноценного обмена, усиления и поддержки в кругу профессионалов-единомышленников!
Совсем скоро я презентую полную концепцию сообщества и новую площадку для 🚀 развития экспертов в любой области!
Напишите мне @alekseewa_oksana в личку «сообщество», я отправлю вам всю информацию до официального анонса🌟
#своя_академия #мастерская_TnD #развитие
❤🔥3🔥3😍3
Пару лет я мечтаю попасть на запуск ракеты с Байконура. Это прям мечта мечтааааа 🤩
Такая же эмоциональная, как еще одна - поплавать с китами на Маврикии.
И вот сейчас мое состояние можно описать так: я не смотрю со стороны на запуск ракеты, а нахожусь внутри🚀
Я в лифте. Он несет меня на скорости вверх, и личный космос так близко🌟
Это уже не переходный этап, а выход за рамки себя вчерашней.
9 месяцев в неизвестности и между.
И вот ощущение: я прошла. Глобальное расширение.
Под верные решения пришла энергия, возможности, предложения и новое, зрелое самоощущение.
Офигенное состояние. Хочу его отметить и преумножить. Хочу на нём воплотить все, что было страшно/за пределом/в другой реальности. В этом так много жизни🤌🏻
Горшочек, вари!
🤩 @alekseewa_oksana
Обо мне | Обсудить запрос
Такая же эмоциональная, как еще одна - поплавать с китами на Маврикии.
И вот сейчас мое состояние можно описать так: я не смотрю со стороны на запуск ракеты, а нахожусь внутри🚀
Я в лифте. Он несет меня на скорости вверх, и личный космос так близко🌟
Это уже не переходный этап, а выход за рамки себя вчерашней.
9 месяцев в неизвестности и между.
И вот ощущение: я прошла. Глобальное расширение.
Под верные решения пришла энергия, возможности, предложения и новое, зрелое самоощущение.
Офигенное состояние. Хочу его отметить и преумножить. Хочу на нём воплотить все, что было страшно/за пределом/в другой реальности. В этом так много жизни🤌🏻
Горшочек, вари!
Если вы эксперт, консультант, предприниматель, у вас есть проект или сообщество, приглашаю на🤩 онлайн или оффлайн в Москве.
В моих руках сейчас такие крутые, твердые инструменты для уверенного развития экспертов…Кто бы сказал месяц назад, не поверила бы)
Обо мне | Обсудить запрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3❤🔥3😍1
Гайд Love&Work.pdf
4.2 MB
Подборка ресурсов, которая меняет отношение к работе «LOVE&WORK» ♥️
Захотелось освежить отношения с работой и это не случайно!
6.02.26 я подписала Соглашение о бизнес-партнерстве, в котором соединилось все самое важное для меня:
▪️ Любовь к космосу. На работу в Роскосмос я не попала, полететь в космос пока не получается, но здесь мне выдали личную 🚀 и меня это устроило
▪️ Взыскательный выбор компании: смыслы, ценности, масштаб. После корп.опыта в премиум сегменте не могла согласится на меньшее!
▪️ Свобода в принятии решений, графике, организации своей деятельности, НЕ классический найм.
▪️ Большие возможности для развития и мощные ролевые модели основателя и команды. Мне важно, с кем я иду.
▪️ Развитие моей экспертности, проектов, сообщества - СУПЕР важно.
▪️ Культура признания, благодарности, возможность влиять на развитие компании.
В общем, принимаю поздравления и раздаю подарки в виде📎 гайда!
#карьера #гайды #библиотека #благополучие
Обо мне | Обсудить запрос
Захотелось освежить отношения с работой и это не случайно!
6.02.26 я подписала Соглашение о бизнес-партнерстве, в котором соединилось все самое важное для меня:
В общем, принимаю поздравления и раздаю подарки в виде
#карьера #гайды #библиотека #благополучие
Обо мне | Обсудить запрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥20❤17🆒7💯3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Свою любимую аудиторию готова вести на новую площадку🚀
Все эти новости и замедление тг ожидаемы, но, согласитесь - неприятненько😁
У меня давно был запрос на альтернативу. Я нашла. Сейчас активно тестирую, готовлю площадку для сообщества, продаю продукты и сама нахожу мероприятия для саморазвития.
Особо не спешила, но сегодня стало страшненько))
Друзья! Готова показать вам путь на международный маркетплейс услуг.
Так мы не потеряемся, и для кого-то из вас площадка станет, как и для меня, новыми возможностями для масштабирования экспертности.
А для кого-то местом саморазвития. Когда всевозможные мероприятия, продукты, сообщества доступны без vpn.
🌟Завтра 11.02 в 15:00 мск онлайн презентация площадки.
Кому интересно, напишите мне «презентация», я лично отправлю ссылку. Чтобы боты не набежали.
✍️@alekseewa_oksana
Все эти новости и замедление тг ожидаемы, но, согласитесь - неприятненько😁
У меня давно был запрос на альтернативу. Я нашла. Сейчас активно тестирую, готовлю площадку для сообщества, продаю продукты и сама нахожу мероприятия для саморазвития.
Особо не спешила, но сегодня стало страшненько))
Друзья! Готова показать вам путь на международный маркетплейс услуг.
Так мы не потеряемся, и для кого-то из вас площадка станет, как и для меня, новыми возможностями для масштабирования экспертности.
А для кого-то местом саморазвития. Когда всевозможные мероприятия, продукты, сообщества доступны без vpn.
🌟Завтра 11.02 в 15:00 мск онлайн презентация площадки.
Кому интересно, напишите мне «презентация», я лично отправлю ссылку. Чтобы боты не набежали.
✍️@alekseewa_oksana
🔥3💯3❤🔥2
«Я - НАСТАВНИК!»
ДЕЛОВАЯ ИГРА
Друзья, давно не проводила игру. Приглашаю!
20.02 офлайн 12:00-14:00, Москва
21.02 онлайн 16:00-18:00, весь🌍
🚀Самый востребованный навык 2026 - способность растить других
Кому будет максимально полезно участие:
▫️Лидерам проектов и сообществ
▫️Руководителям и тимлидам
▫️Будущим и действующим наставникам
▫️Тем, кто занимается развитием наставников и систем наставничества
За 2 часа игры:
🔸Узнаете свой стиль наставничества
🔸Поймете, как диагностировать уровень подопечного и подбирать подходящий стиль
🔸Познакомитесь с 4 стихиями наставничества
🔸Соберете «портфель» из 15 инструментов наставника
🔸Отработаете инструменты на актуальных кейсах
🌟Наставничество - не просто тема года, а стиль современного лидера!
Приходите на игру, зовите с собой коллег🫂
🎁Подборка статей по наставничеству
🎁Гайд «Экспресс-аудит системы наставничества»
#наставничество #своя_академия #деловаяигра #бизнесигра
ДЕЛОВАЯ ИГРА
Друзья, давно не проводила игру. Приглашаю!
20.02 офлайн 12:00-14:00, Москва
21.02 онлайн 16:00-18:00, весь🌍
🚀Самый востребованный навык 2026 - способность растить других
Кому будет максимально полезно участие:
▫️Лидерам проектов и сообществ
▫️Руководителям и тимлидам
▫️Будущим и действующим наставникам
▫️Тем, кто занимается развитием наставников и систем наставничества
За 2 часа игры:
🔸Узнаете свой стиль наставничества
🔸Поймете, как диагностировать уровень подопечного и подбирать подходящий стиль
🔸Познакомитесь с 4 стихиями наставничества
🔸Соберете «портфель» из 15 инструментов наставника
🔸Отработаете инструменты на актуальных кейсах
🌟Наставничество - не просто тема года, а стиль современного лидера!
💰Очная игра 3500₽
💰Онлайн игра 3000₽
Есть возможность участвовать бесплатно. Напишите @alekseewa_oksana , расскажу как
Приходите на игру, зовите с собой коллег🫂
🎁Подборка статей по наставничеству
🎁Гайд «Экспресс-аудит системы наставничества»
#наставничество #своя_академия #деловаяигра #бизнесигра
❤🔥3❤2🔥2😍1
Непопулярные решения.
Вчера обсуждали совместный эфир с моим профессиональным другом из Австралии. Человек очень бизнесовый, топовые продукты на рынке в области сервиса, обучения, гостиничного консалтинга.
Говорили в том числе про мой продукт. И храбрость делать не как все.
Меня 2025 год вымотал. Когда я пыталась упаковаться и делать для большой сферы HR. Даже канал какое-то время не хотела вести. Не могла публиковать то, что «положено».
Потом у меня был творческий отпуск и абсолютно иммерсивный, трансформирующий опыт через искусство😍
Казалось бы - где стратегия обучения, например, и при чем тут искусство. А нет!
Это сильно сфокусировало меня и дало понимание, о чем же я на самом деле, что хочу нести в мир.
🌟Я тогда сформулировала миссию: «Быть вкладом в благополучие бизнесов и компаний через совершенствование систем обучения и развитие T&D-команд»
Это было непопулярное решение - так сузиться. И пойти в работу с конкретной аудиторией. Но мне очень помогло и дало тонну энергии.
Под энергию пришли интересные предложения, бизнес партнерство и новая ветка развития, но точечно под мой запрос.
Я с удовольствием вернулась к ведению канала.
И решила больше не ждать, а создавать сообщество для специалистов по обучению и развитию.
Все пошло. Вот именно так это можно назвать.
И сегодня, в реалиях кадрового голода, дефиците квалифицированных специалистов, оптимизации, ограниченных бюджетах, перманентных изменениях - мой фокус очень своевременный. Быть стратегическим наставником, советником, экспертной поддержкой в улучшении процессов обучения, развития.
Не это ли про современного лидера?
#лидерство #своя_академия
Обо мне | Обсудить запрос
Вчера обсуждали совместный эфир с моим профессиональным другом из Австралии. Человек очень бизнесовый, топовые продукты на рынке в области сервиса, обучения, гостиничного консалтинга.
Говорили в том числе про мой продукт. И храбрость делать не как все.
Меня 2025 год вымотал. Когда я пыталась упаковаться и делать для большой сферы HR. Даже канал какое-то время не хотела вести. Не могла публиковать то, что «положено».
Потом у меня был творческий отпуск и абсолютно иммерсивный, трансформирующий опыт через искусство😍
Казалось бы - где стратегия обучения, например, и при чем тут искусство. А нет!
Это сильно сфокусировало меня и дало понимание, о чем же я на самом деле, что хочу нести в мир.
🌟Я тогда сформулировала миссию: «Быть вкладом в благополучие бизнесов и компаний через совершенствование систем обучения и развитие T&D-команд»
Это было непопулярное решение - так сузиться. И пойти в работу с конкретной аудиторией. Но мне очень помогло и дало тонну энергии.
Под энергию пришли интересные предложения, бизнес партнерство и новая ветка развития, но точечно под мой запрос.
Я с удовольствием вернулась к ведению канала.
И решила больше не ждать, а создавать сообщество для специалистов по обучению и развитию.
Все пошло. Вот именно так это можно назвать.
И сегодня, в реалиях кадрового голода, дефиците квалифицированных специалистов, оптимизации, ограниченных бюджетах, перманентных изменениях - мой фокус очень своевременный. Быть стратегическим наставником, советником, экспертной поддержкой в улучшении процессов обучения, развития.
Делать не как все. Делать, как чувствуешь и где чувствуешь своё.
Быть в контакте со своими и отпустить не своих. Быть смелым в решениях быть собой. Вести глубиной и содержанием, а не «фасадом».
Не это ли про современного лидера?
#лидерство #своя_академия
Обо мне | Обсудить запрос
❤🔥2❤2🔥2