مدیریت زمان و بهره وری
5.52K subscribers
152 photos
18 videos
3 files
18 links
تبلیغ :
@Iraniimanagement
Download Telegram
۸ روش اثبات شده برای بهره‌وری بیشتر



🔸مدیریت زمان یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی است که هر فردی برای موفقیت در زندگی حرفه‌ای و شخصی خود باید آن را بیاموزد. زمان به عنوان یک منبع محدود، نیازمند مدیریت هوشمندانه است تا بتوان از آن به بهترین نحو استفاده کرد. در اینجا به بررسی ۸ روش اثبات شده برای مدیریت بهتر زمان می‌پردازیم.

1⃣ تکنیک قورباغه را بخور

این تکنیک که توسط برایان تریسی معرفی شده است، به این ایده اشاره دارد که باید بزرگ‌ترین و مهم‌ترین وظیفه روز را در ابتدای روز انجام دهیم. این روش به معنای انجام مهم‌ترین وظیفه یا چالش‌برانگیزترین کار روز در اولین فرصت است.

2⃣ تکنیک پومودورو


این روش که توسط فرانچسکو معرفی شده است، شامل تقسیم کار به بازه‌های زمانی ۲۵ دقیقه‌ای است که با استراحت‌های کوتاه از هم جدا می‌شوند. این روش به تمرکز و بهره‌وری کمک می‌کند و از خستگی و کاهش کیفیت کار جلوگیری می‌کند.

3⃣ مسدود کردن زمان

در کتاب «عادت‌های اتمی» توسط جیمز کلیر، مسدود کردن زمان به عنوان روشی برای برنامه‌ریزی بلوک‌های زمانی مشخص برای وظایف یا فعالیت‌های مختلف در طول روز تأکید شده است. این تکنیک به کاهش مزاحمت‌ها و اطمینان از داشتن زمان اختصاصی برای وظایف مهم کمک می‌کند.

4⃣ قانون دو دقیقه

این قانون که از کتاب «عادت‌های اتمی» آمده است، می‌گوید اگر وظیفه‌ای را می‌توان در دو دقیقه یا کمتر انجام داد، باید فوراً انجام شود. این روش از انباشت وظایف کوچک و تبدیل شدن به کوهی از کارهای ناتمام جلوگیری می‌کند.

5⃣ ماتریس آیزنهاور

این ماتریس که توسط استفان کاوی در کتاب «هفت عادت مردمان موثر» معرفی شده است، وظایف را بر اساس اهمیت و فوریت در چهار ربع دسته‌بندی می‌کند: مهم و فوری، مهم ولی غیر فوری، فوری ولی غیر مهم و نه مهم و نه فوری. این تکنیک به اولویت‌بندی وظایف کمک می‌کند.
برای مثال، ابتدا وظایف مهم و فوری را انجام دهید و وظایف غیر مهم و غیر فوری را حذف کنید.

6⃣ دسته‌بندی وظایف

دسته‌بندی شامل گروه‌بندی وظایف مشابه و انجام متوالی آن‌هاست. برای مثال، می‌توانید همه تماس‌های تلفنی خود را در یک بازه زمانی خاص انجام دهید. یا می‌توانید تمامی ایمیل‌های خود را در یک زمان مشخص بررسی و پاسخ دهید. این کار به شما کمک می‌کند تا زمان خود را به صورت بهینه‌تری مدیریت کنید و از پراکندگی و اتلاف وقت جلوگیری کنید.

7⃣ قدرت اکنون

اگرچه «قدرت اکنون» بیشتر بر آگاهی و حضور در لحظه تمرکز دارد، اصول آن را می‌توان برای مدیریت زمان نیز به کار برد. این رویکرد می‌تواند به تمرکز بهتر و بهره‌وری بالاتر منجر شود.
برای مثال، هنگام انجام وظایف، فقط بر وظیفه جاری تمرکز کنید و افکار پراکنده را کنار بگذارید.

8⃣ ممیزی زمان

این تکنیک شامل پیگیری دوره‌ای نحوه صرف زمان است تا ناکارآمدی‌ها را شناسایی کنیم. با تحلیل اینکه زمانتان کجا می‌رود، می‌توانید تنظیماتی در برنامه خود انجام دهید و وظایف را مؤثرتر اولویت‌بندی کنید.
برای مثال، با نگه داشتن یک دفترچه زمان، می‌توانید بررسی کنید که روزانه چقدر زمان را به فعالیت‌های غیرمفید اختصاص می‌دهید و آن‌ها را کاهش دهید.




@time_managers
8 کاری که افراد موفق وقتشان را برای آن‌ها تلف نمی‌کنند.


افراد موفق در شبکه‌های اجتماعی بیش‌ازحد وقت نمی‌گذرانند.

افراد موفق بدون نقشه، روز خود را آغاز نمی‌کنند.

افراد موفق از انجام فعالیت‌هایی که به آن باور ندارند، پرهیز می‌کنند.

افراد موفق برای اموری که در کنترل آنها نیست، نگران نمی‌شوند.

افراد موفق با افراد منفی معاشرت نمی‌کنند.

افراد موفق به اشتباهات گذشته فکر نمی‌کنند.

افراد موفق تمرکز خود را روی کارهای دیگران نمی‌گذارند.

افراد موفق خود را در اولویت قرار می‌دهند.


@time_managers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
مدیریت زمان چگونه به ما کمک می‌کند؟



زمان یک دارایی ارزشمند است. هر کارآفرینی اهمیت استفاده موثر از آن را می‌داند. مهارت‌های مدیریت موثر زمان باعث کاهش استرس، افزایش بهره‌وری و صرفه جویی در هزینه می‌شود. مدیریت کارآمد زمان می‌تواند به شما کمک کند وظایف را سریع‌تر انجام دهید و برای کارهای بیشتر وقت بگذارید. هرچه ارزش مدیریت زمان را بیشتر درک کنید، برای دستیابی به اهداف خود و افزایش سود کسب‌وکار خود مجهزتر خواهید بود.

نشریه فوربس روش‌هایی را شناسایی کرده است که مدیریت زمان باعث افزایش کارایی و صرفه‌جویی پول شما می‌شود:

🔻 ۱.  مدیریت زمان منجر به تعادل بین کار و زندگی می‌شود

مدیریت زمان به شما کمک می‌کند کارهای روزانه خود را اولویت‌بندی کنید و به شما زمان بیشتری برای پیگیری علایق، سرگرمی‌ها و خانواده خود می‌دهد.

🔻 ۲. تعامل با مشتریان و همکاران را افزایش می‌دهد

مهارت‌های خوب مدیریت زمان نشاندهنده احترام به مشتریان، کارمندان و همکاران است. پاسخ سریع به ایمیل‌ها و پرسش‌های آن‌ها نشان می‌دهد که برای زمان و ارتباط با آن‌ها ارزش قائل هستید. این عادت تا حد زیادی به ایجاد روابط قوی و افزایش رضایت مشتری کمک می‌کند.

🔻 ۳.  مدیریت زمان بهره‌وری را افزایش می‌دهد

تعیین اهداف روزانه، هفتگی و ماهانه به شما این امکان را می‌دهد که پیشرفت خود را پیگیری و روی کارهای مهم تمرکز کنید. مهارت‌های عملی مدیریت زمان به شما این امکان را می‌دهد که ابتدا روی کارهای فوری تمرکز کنید. این سازمان به سرعت بخشیدن به فرآیند کمک می‌کند و به شما امکان می‌دهد وظایف را سریع‌تر انجام دهید و در زمان ارزشمند خود صرفه‌جویی کنید.

🔻 ۴. مدیریت زمان باعث کاهش استرس و افزایش خلاقیت می‌شود

افرادی که زمان خود را به درستی مدیریت می‌کنند، فرصت کمتری برای احساس استرس در مورد ضرب‌الاجل‌ها، صورت حساب‌ها و وظایف از دست رفته دارند. در مقابل، در موارد شدید، مدیریت ضعیف زمان منجر به استرس بیشتر، کاهش راندمان کاری و حتی فرسودگی شغلی می‌شود. با استرس کمتر، بیشتر مستعد ایده‌های جدید و کارآیی بهتر در تصمیم‌گیری هستید.

🔻 ۵. مدیریت زمان باعث صرفه‌جویی در هزینه می‌شود

مدیریت صحیح زمان به طور مستقیم با افزایش اثربخشی و کاهش اتلاف زمان مرتبط است. زمان، پول است و هر دقیقه صرف شده مهم است. مدیریت کارآمد زمان، به معنای کاهش هزینه‌های اضافی، کاهش اضافه کاری و کارآمد کردن فرآیندهای کاری است. زمان صرفه‌جویی شده را می‌توان بر روی فعالیت‌های پولسازی متمرکز کرد که به رشد کسب و کار شما کمک می‌کند.


@time_managers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
سه قانون کاربردی در زندگی روزمره


🔺قانون ۸-۷-۴ برای خوابیدن
:

از این قانون برای راحت‌تر خوابیدن استفاده کنید. از طریق بینی به مدت ۴ ثانیه نفس بکشید، ۷ ثانیه نفس‌تان را نگه‌ دارید و بعد آرام به مدت ۸ ثانیه هوا را از دهان خارج کنید.

🔺قانون ۲ دقیقه برای بهره‌وری
:

اگر انجام‌دادن کاری ۲ دقیقه یا کمتر وقت می‌گیرد، حتما همان موقع انجامش بدهید، این قانون در کتاب‌های زیادی برای شروع‌کردن و انجام کارها مطرح شده و یکی از تکنیک‌های بی‌نظیر افزایش بهره‌وری است.

🔺قانون ۵ دقیقه برای اهمال‌کاری
:

اگر شروع کاری برایتان سخت است، تایمر را روی ۵ دقیقه تنظیم و مشغول انجام آن کار بشوید. بعد از گذشت ۵ دقیقه می‌توانید دست از کار بکشید یا در صورت تمایل ادامه بدهید.




@time_managers
۲۰ راه ساده که باعث می‌شود همیشه خوشحال باشید


🔺اجتماعی باشید. به هر میزان که بیشتر با دیگران ارتباط برقرار کنید، در هنگام بروز مشکلات، بیشتر می‌توانید روی کمک و هم‌فکری آن‌ها حساب باز کنید.

🔺خیلی متواضع نباشید. اگر بخواهید در زندگی به موفقیت‌های بزرگی برسید، باید در جهت شکوفایی استعدادهای خود گام بردارید. توجه دیگران بر روی توانایی‌های شما، نباید باعث خجالت‌تان شود.

🔺کاری را انجام دهید که از آن بیشتر لذت می‌برید. هیچ وقت به دنبال انجام کارهایی نباشید که بقیه دوست دارند یا انتظار انجام آن را دارند.

🔺با افراد خوش‌بین ارتباط برقرار کنید. اگر با افراد بدبین ارتباط داشته باشید، در مقابل مشکلات جا می‌زنید و به سرعت از زندگی دل‌سرد خواهید شد.

🔺به این باور برسید که زندگی به مانند یک بازی است. گاهی در این بازی می‌برید و گاهی می‌بازید. برخی افراد بیش از حد زندگی را جدی می‌گیرند و اغلب دچار استرس، نگرانی و شکست می‌شوند.

🔺مثبت فکر کنید. منفی‌بافی روی رفتارتان تأثیر می‌گذارد و نگرش شما را به سمت منفی سوق می‌دهد. در زندگی همیشه چیزهای مثبت زیادی وجود دارد که روی آن تمرکز کنید.

🔺برای خودتان ارزش قائل شوید. موفقیت خود را، چه کوچک و چه بزرگ، جشن بگیرید و برای موفقیت‌های خود خوشحال باشید.

🔺لبخند بزنید. انقباض ماهیچه‌های صورت هنگام لبخند زدن، سبب باز شدن رگ‌های خونی و افزایش اکسیژن رسانی به مغز، سلول‌های بدن و سیستم عصبی می‌شود. لبخند زدن سبب افزایش تولید هورمون اندورفین در خون می‌شود و به خوش‌بینی بیشتر کمک می‌کند.

🔺از زندگی یکنواخت و بی‌روح فاصله بگیرید. برخی افراد نمی‌توانند کوچک‌ترین ناراحتی و شکستی را در زندگی خود تحمل کنند؛ اما این هم بخشی از زندگی است و باید با آن مقابله کنید.

🔺همیشه بخندید. وقتی می‌خندیم احساس بهتری داریم. وقتی احساس بهتری دارید ایده‌های نابی به ذهنتان خطور می‌کند و شانس موفقیتتان دوچندان می‌شود.

🔺بر روی اتفاقات مثبت پیرامون خود تمرکز کنید. اگر تمام روز به آهنگ‌های غمگین گوش دهید، یا تنها اخبار و حوادث تلخ را در روزنامه دنبال کنید، مطمئنا احساس خوبی نخواهید داشت.

🔺تغذیه سالم داشته باشید. غذای خوب و سالم سبب تولید اندورفین در بدن می‌شود و باعث شادی هر چه بیشترتان خواهد شد. پس به دنبال یک رژیم غذایی سالم و متعادل باشید.

🔺خلاق باشید. افراد خلاق معمولا زندگی شادتری دارند و این به خاطر افزایش تولید هورمون اندورفین است. همچنین کسانی که خلاقیت دارند بیشتر از دیگران از زندگی احساس رضایت می‌کنند.

🔺به دنبال چیزهای جدید باشید. زندگی همواره در حال تغییر است، پس امتحان کردن چیزهای جدید می‌تواند تغییرات قابل توجهی در زندگی شما به وجود آورد.

🔺خیلی سخت نگیرید. اگر اشتباهی مرتکب شدید عذرخواهی کنید؛ لوازمی که هرگز استفاده نمی‌کنید را دور بریزید؛ کارهایی که قول داده‌اید را به موقع انجام دهید و هر چیزی را در جای خودش قرار دهید.

🔺زیر نور خورشید بروید. تاریکی سبب افزایش تولید ملاتونین می شود؛ که افسردگی و ورود افکار منفی به مغز را به دنبال دارد.

🔺کارهای هنری انجام دهید. انجام کارهای هنری و خلاقانه میزان فعالیت مغز را بالا می‌برد و انگیزه‌تان را برای پیدا کردن ایده‌های جدید و نو افزایش می‌دهد.

🔺به دامن طبیعت بروید. حتی یک گردش کوتاه در طبیعت یا پارک نزدیک خانه‌تان هم می‌تواند انرژی‌تان را دوچندان کند.

🔺به دنبال جذابیت بیشتر باشید. حتی یک لباس ساده ولی شیک می‌تواند به جذابیت شما بیفزاید.

🔺به این باور برسید که خوش‌شانس هستید. به تمام چیزهای خوبی که در زندگی برایتان اتفاق افتاده فکر کنید؛ به داشته‌هایتان فکر کنید و برای تمام چیزهایی که دارید شکرگزار باشید.



@time_managers
راهزنان وقت خود را بشناسید

راهزنان زمان، قسمتی از زمانمان را به جبر از ما می ستانند و قسمتی دیگر را به نیرنگ ، اما آن چه باقی می ماند بی آنکه بدانیم ضایع می شود. در این دنیا ، هر چیزی که با ارزشتر باشد به همان اندازه به مراقبت بیشتری نیاز دارد. راهزنان وقت بسیارند و هر کدام با نیرنگی جهت ربودن گوهر وقت ما کمین کرده اند.

🔰 سرشناس ترین راهزنان زمان :
- سلام و تعارفات بیش از حد با دیگران.
- بی برنامه بودن .
- درنظرنگرفتن اولویت ها.
- خودداری از تفویض اختیار.
- نداشتن قاطعیت در تصمیم گیری.
- شرکت در جلسات غیر ضروری .
- مدیریت در بحران.
- از این شاخه به آن شاخه پریدن.
- تاسف بر گذشته.
- خستگی و کسالت و غم.
- مطالعه بیهوده.
- فقدان انضباط شخصی.
- کار امروز را به فردا افکندن.
- مهمان ناخوانده.
- تلفن های مزاحم و طولانی.
- داده های بسیار زیاد و پردازش نشده.

میزان آسیب پذیری هر کس از راهزنان وقت یکسان نیست بلکه هر فردی باید خودش راهزنان وقتش را شناسایی و کنترل کند.


@time_managers


هفت دلیل پنهانی که نمی گذارند فهرست کار های خود را تکمیل کنید!



1⃣ فهرست کارهای خود را صبح می نویسید.

فهرست کارهای خود را شب قبل بنویسید. اینطوری مجبور نیستید انرژی صبح اول وقت خود را صرف برنامه ریزی کنید.

2⃣ بیش از اندازه می نویسید.

فقط 3 تا از مهم ترین کارهای خود را یادداشت کنید، کارهایی که باید هر طور شده در روز آینده انجام شود.

3⃣ دسته بندی نمی کنید.

وقتی که سه کار اصلی و مهم خود را مشخص کردید،‌ همه اهداف خود را در دو لیست دسته بندی کنید: اهداف بلند مدت و اهداف هفتگی و کوتاه مدت.

4⃣ کار خود را به طور واضح و روشن نمی نویسید.

اگر اهدافتان مبهم و نامعلوم باشد،‌ خروجی کار شما نیز مبهم خواهد بود. کارها را به شکل واضح بنویسید، مثلا به جای کلمه "بانک " جمله "باز کردن حساب پس انداز در بانک" را بنویسید.

5⃣ اولویت بندی نمی کنید.

اگر با کاری که اولویت پایین تری دارد شروع کنید به احتمال زیاد نمی توانید کارهای مهم تر را به اتمام برسانید. سه تا از مهم ترین کارهای خود را به ترتیب اولویت شماره بندی کنید و تمام هدفتان بر این باشد که اولین کار را صبح اول وقت قبل از اینکه ایمیل خود را چک کنید انجام دهید.

6⃣ انتظار حوادث غیرمنتظره را ندارید.

هر روز حداقل یک ساعت را برای کارهای غیرمنتظره در نظر بگیرید. در نظر گرفتن چنین زمانی برای حوادث غیر منتظره استرس شما را کاهش می دهد.

7⃣ اهداف بزرگ خود را فراموش کرده اید.

درباره بزرگ ترین هدف خود فکر کنید. مثلاً آیا دوست دارید ارتقاء شغلی بگیرید؟ پول خود را برای تعطیلات پس انداز کنید؟ اگر کارهای داخل لیست، شما را به آنچه که می خواهید نمی رساند مجدد آنها را ارزیابی کنید و ببنید چرا آن ها را داخل لیست آورده اید.


@time_managers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
۱۴ نشانه‌ای که نشان می‌دهد از نظر ذهنی قوی هستید


🔸قدرت ذهنی یکی از ویژگی‌های اساسی برای رسیدن به موفقیت در زندگی شخصی و حرفه‌ای است. افراد با ذهن قوی می‌توانند در مواجهه با مشکلات و چالش‌های زندگی، آرامش و تمرکز خود را حفظ کرده و بهترین تصمیم‌ها را بگیرند. در اینجا به بررسی ۱۴ نشانه از قدرت ذهنی می‌پردازیم که می‌تواند به شما نشان دهد آیا از نظر ذهنی قوی هستید یا خیر.

▪️پذیرش مسئولیت اشتباهات


یکی از نشانه‌های اصلی افراد با ذهن قوی، پذیرش مسئولیت اشتباهات خود است. این افراد از سرزنش دیگران یا شرایط بیرونی برای اشتباهاتشان خودداری می‌کنند و به جای آن بر روی یادگیری و رشد از اشتباهات تمرکز می‌کنند.

▪️کنترل احساسات در موقعیت‌های استرس‌زا

قدرت ذهنی به معنای توانایی مدیریت احساسات در موقعیت‌های استرس‌زا است. افراد قوی ذهنی قادرند تا در لحظات حساس و پرتنش آرامش خود را حفظ کنند و تصمیم‌های منطقی بگیرند.

▪️توانایی نه گفتن


افراد با ذهن قوی از قدرت نه گفتن بدون احساس گناه یا نگرانی از واکنش دیگران برخوردارند. آن‌ها به نیازها و اولویت‌های خود احترام می‌گذارند و از تعهدات بی‌دلیل و نامعقول خودداری می‌کنند.

▪️تمرکز بر حل مشکلات به جای نگران شدن از آن‌ها


افراد قوی ذهنی به جای نگرانی بیش از حد درباره مشکلات، به دنبال راه‌حل‌های عملی برای آن‌ها هستند. آن‌ها وقت خود را صرف شکایت و نگرانی نمی‌کنند و به جای آن تمرکز خود را بر روی اقداماتی که می‌توانند برای حل مشکل انجام دهند، قرار می‌دهند.

▪️انعطاف‌پذیری در برابر تغییرات


ذهن‌های قوی به راحتی با تغییرات سازگار می‌شوند و از انعطاف‌پذیری بالایی برخوردارند. آن‌ها می‌دانند که تغییر بخش طبیعی زندگی است و به جای مقاومت در برابر آن، خود را برای مواجهه با شرایط جدید آماده می‌کنند.

▪️اجتناب از تمرکز بر چیزهایی که خارج از کنترلشان است


افراد قوی ذهنی به خوبی می‌دانند که تمرکز بر مواردی که خارج از کنترلشان است، اتلاف انرژی و زمان است. آن‌ها انرژی خود را بر روی آنچه که می‌توانند تغییر دهند، متمرکز می‌کنند و اجازه نمی‌دهند که شرایط خارج از کنترل بر روحیه و عملکردشان تأثیر بگذارد.

▪️داشتن دیدگاه بلندمدت

افراد با ذهن قوی به جای تمرکز بر لذت‌های آنی، اهداف بلندمدت خود را دنبال می‌کنند. آن‌ها از تصمیم‌گیری‌های لحظه‌ای که ممکن است به آینده‌شان آسیب بزند، اجتناب می‌کنند و به تصویر بزرگ‌تر زندگی خود نگاه می‌کنند.

▪️پذیرش نقد و یادگیری از آن

افراد قوی ذهنی به جای دفاع از خود یا احساس حمله شخصی، نقدها را به عنوان فرصتی برای رشد و یادگیری می‌بینند.

▪️استقلال فکری

افراد قوی ذهنی برای تصمیم‌گیری‌های خود از توانایی تحلیل و ارزیابی مستقل برخوردارند. آن‌ها به جای پیروی کورکورانه از جمع، تصمیمات خود را بر اساس منطق و اطلاعات دقیق اتخاذ می‌کنند.

▪️داشتن اعتماد به نفس

اعتماد به نفس قوی یکی از ویژگی‌های کلیدی افراد قوی ذهنی است. آن‌ها به خود و توانایی‌هایشان اعتماد دارند و از این اعتماد برای مواجهه با چالش‌های زندگی استفاده می‌کنند.

▪️اجتناب از حسادت

افراد قوی ذهنی از حسادت به موفقیت‌های دیگران اجتناب می‌کنند. آن‌ها به جای مقایسه خود با دیگران، بر روی پیشرفت شخصی و دستیابی به اهداف خود تمرکز می‌کنند.

▪️تعهد به رشد شخصی

افراد قوی ذهنی همواره در حال یادگیری هستند و از هر فرصت برای بهبود خود استفاده می‌کنند.

▪️برخورداری از توانایی بخشش

بخشش و رها کردن کینه‌ها یکی از نشانه‌های بارز افراد با ذهن قوی است. آن‌ها به جای تمرکز بر آسیب‌ها و ناراحتی‌های گذشته، از قدرت بخشش برای رهایی از احساسات منفی استفاده می‌کنند.

▪️توانایی مدیریت زمان

افراد قوی ذهنی به خوبی می‌دانند که زمان یکی از ارزشمندترین منابع زندگی است و از آن به بهترین نحو استفاده می‌کنند. آن‌ها برنامه‌ریزی دقیقی برای روز خود دارند و تلاش می‌کنند تا هر لحظه از وقتشان را به شکلی مفید و سازنده بگذرانند.



@time_managers
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
چرا مدیریت زمان، بعضی وقت‌ها سخت می‌شود؟ چگونه ذهن را برای برنامه‌ریزی کارها آماده کنیم؟




@time_managers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😎مدیریت زمان در شرکت‌ گوگل (Google)


🔸 گوگل به جای تمرکز بر روی ساعات کاری طولانی، بر روی اثرگذاری و بازدهی تمرکز دارد. فرهنگ سازمانی گوگل بر مبنای انعطاف‌پذیری و نوآوری بنا شده است و این رویکرد، در مدیریت زمان کارکنان آن نیز به وضوح دیده می‌شود.


💡 اصول کلیدی مدیریت زمان در گوگل:

🔸 قانون ۲۰ درصد زمان: گوگل به کارکنان خود اجازه می‌دهد ۲۰ درصد از زمان کاری خود را به پروژه‌های شخصی و خلاقانه اختصاص دهند که ارتباط مستقیم با وظایف اصلی‌شان ندارد. این قانون منجر به خلق محصولاتی مانند جیمیل و ادسنس شد.


🔸 سیستم OKR (Objectives and Key Results): گوگل به جای تمرکز بر لیست‌های طولانی وظایف، از سیستم OKR استفاده می‌کند. در این روش، اهداف (Objectives) به صورت کیفی و نتایج کلیدی (Key Results) به صورت کمی و قابل اندازه‌گیری تعریف می‌شوند که به کارکنان کمک می‌کند بر روی مهم‌ترین مسائل تمرکز کنند.


🔸 تمرکز بر داده‌ها: گوگل با استفاده از داده‌های داخلی خود، زمان‌بندی جلسات و پروژه‌ها را بهینه‌سازی می‌کند تا بیشترین بازدهی را داشته باشد و از اتلاف وقت جلوگیری کند.



😎@time_managers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😎مدیریت زمان در شرکت‌های معروف: آمازون (Amazon) ⏱️


🔸 مدیریت زمان در آمازون بر پایه اصول سخت‌گیرانه و داده‌محور بنا شده است. این شرکت به دلیل فرهنگ سازمانی متمرکز بر بهره‌وری و کاهش اتلاف وقت شناخته می‌شود.



💡 اصول کلیدی مدیریت زمان در آمازون:

🔸 قانون دو پیتزا (Two-Pizza Rule): جلسات در آمازون باید به قدری کوچک باشند که با دو پیتزا سیر شوند! این قانون برای اطمینان از جلسات کوتاه، هدفمند و مؤثر طراحی شده است تا از حضور افراد غیرضروری و اتلاف وقت جلوگیری شود.


🔸 استفاده از اسناد قبل از جلسه: قبل از هر جلسه، از شرکت‌کنندگان خواسته می‌شود یک سند شش صفحه‌ای را مطالعه کنند. این کار باعث می‌شود همه با پیش‌زمینه‌ای کامل وارد جلسه شوند و به جای ارائه اطلاعات، بر روی بحث و تصمیم‌گیری تمرکز کنند.


🔸 تمرکز بر مشتری‌مداری: تمام تصمیم‌گیری‌ها و فعالیت‌ها در آمازون با تمرکز بر نیازهای مشتری انجام می‌شود. این رویکرد، به تیم‌ها کمک می‌کند تا اولویت‌های خود را بر اساس آنچه که برای مشتریان ارزش ایجاد می‌کند، تنظیم کنند و از کارهای غیرضروری دوری نمایند.



@time_managers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😎مدیریت زمان در شرکت‌های معروف: مایکروسافت (Microsoft) 💻


🔸 مایکروسافت، یکی از پیشگامان صنعت فناوری، با رویکردهای نوین و انعطاف‌پذیر به مدیریت زمان می‌نگرد. این شرکت بر مبنای توانمندسازی کارکنان و استفاده از ابزارهای هوشمند برای بهینه‌سازی زمان، عمل می‌کند.


💡 اصول کلیدی مدیریت زمان در مایکروسافت:

🔸 تأکید بر کار تیمی و هم‌افزایی: مایکروسافت بر اهمیت همکاری و کار تیمی تأکید دارد. تیم‌ها تشویق می‌شوند تا وظایف را به اشتراک بگذارند و از نقاط قوت یکدیگر برای انجام مؤثرتر پروژه‌ها استفاده کنند، که این امر به مدیریت بهینه زمان کمک می‌کند.

🔸 استفاده از فناوری‌های هوشمند: مایکروسافت به شدت از ابزارهای داخلی خود مانند Microsoft Teams، Outlook و Planner برای سازماندهی وظایف، برنامه‌ریزی جلسات و پیگیری پیشرفت پروژه‌ها استفاده می‌کند. این ابزارها به کارکنان کمک می‌کنند تا زمان خود را هوشمندانه مدیریت کنند.

🔸 فرهنگ "موفقیت مشترک": این فرهنگ بر این اصل استوار است که موفقیت هر فرد یا تیم، به موفقیت کل شرکت وابسته است. این دیدگاه، کارکنان را تشویق می‌کند تا زمان و انرژی خود را بر روی اهدافی متمرکز کنند که بیشترین تأثیر را بر کل سازمان دارد.

👈 درس برای مدیران: استفاده از فناوری‌های مناسب و ایجاد فرهنگی مبتنی بر همکاری و هدف مشترک، می‌تواند به مدیریت زمان مؤثرتر و افزایش بهره‌وری در سازمان شما منجر شود.



@time_managers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😎مدیریت زمان در شرکت‌های معروف: اپل (Apple) 🍏


🔸​اپل، به عنوان یکی از پیشروترین شرکت‌ها در دنیای تکنولوژی، رویکردی متفاوت به مدیریت زمان دارد که بر سادگی، تمرکز و دقت در جزئیات استوار است. فرهنگ کاری در اپل بر این اصل بنا شده است که کیفیت بر کمیت ارجحیت دارد.

💡 اصول کلیدی مدیریت زمان در اپل:

🔸 تمرکز حداکثری بر روی پروژه‌های محدود: اپل به جای کار بر روی ده‌ها پروژه، تمرکز خود را بر روی تعداد معدودی از پروژه‌های کلیدی می‌گذارد. این استراتژی به تیم‌ها اجازه می‌دهد تا تمام انرژی و زمان خود را بر روی یک هدف متمرکز کنند و بهترین نتیجه را خلق کنند.

🔸 جلسات کوتاه و هدفمند: جلسات در اپل معمولاً کوتاه، صریح و بسیار هدفمند هستند. هدف از این جلسات، تصمیم‌گیری‌های سریع و مشخص است تا از اتلاف وقت جلوگیری شود و تیم‌ها بتوانند به سرعت به کار خود بازگردند.

🔸 حذف پیچیدگی‌ها: تیم‌ها در اپل تشویق می‌شوند تا فرآیندهای کاری و حتی محصولات را تا حد امکان ساده کنند. این رویکرد به حذف کارهای غیرضروری و تمرکز بر روی آنچه واقعاً مهم است، کمک می‌کند و در نهایت به مدیریت زمان مؤثر منجر می‌شود.


👈 درس برای مدیران: گاهی اوقات، مدیریت زمان مؤثر به معنای "انجام کمتر" است؛ به این معنی که با تمرکز بر روی کارهای ضروری و حذف پیچیدگی‌ها، می‌توان به نتایج بسیار بهتری دست یافت.



@time_managers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😎بهره‌وری در نتفلیکس (Netflix)


در این بخش، نحوه سنجش و افزایش بهره‌وری در شرکت نتفلیکس بررسی می‌شود.
​نتفلیکس با تمرکز بر مسئولیت‌پذیری فردی و آزادی عمل، فرهنگی منحصر به فرد برای افزایش بهره‌وری ایجاد کرده است.

نحوه سنجش:

🔸ارزیابی عملکرد: نتفلیکس به جای سیستم‌های پیچیده، به ارزیابی عملکرد فردی و نتایج نهایی کارمندان توجه دارد.

🔸بازخورد مستمر: کارمندان به طور مداوم از مدیران و همکاران خود بازخورد دریافت می‌کنند تا نقاط ضعف و قوت خود را بشناسند.

نحوه افزایش بهره‌وری:

🔸اصل "آزادی و مسئولیت": نتفلیکس به کارمندان خود آزادی کامل می‌دهد تا تصمیم بگیرند چه پروژه‌ای را انجام دهند. در مقابل، از آنها انتظار مسئولیت‌پذیری کامل برای نتایج کارشان را دارد.

🔸حذف بوروکراسی: نتفلیکس معتقد است که قوانین دست و پا گیر، بزرگترین دشمن بهره‌وری هستند.

🔸تمرکز بر استعدادها: این شرکت به جای نگه داشتن کارمندان با عملکرد ضعیف، بر جذب و نگهداری استعدادهای برتر تمرکز دارد.

@time_managers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
چگونه زمان را مثل یک "نابغه تنبل" مدیریت کنیم؟



💎 به دنبال کمال‌گرایی نباشید؛ کمال‌گرایی در مدیریت زمان، چیزی جز اضطراب، شرمندگی، و رضایتمندی گذرا به همراه ندارد. مدیریت زمان باید شما را در لحظه راضی کند، نه اینکه صرفاً روی آینده‌ای نامعلوم تمرکز کند.

🔹 ۵ نکته کلیدی برای مدیریت زمان را در ادامه مرور خواهیم کرد:

◽️۱. زندگی خوب نیازی به عالی بودن ندارد
زندگی‌های معمولی هم ارزشمند هستند. به جای تلاش بی‌وقفه برای کمال، زیبایی‌های ساده را ببینید و از زندگی روزمره‌تان لذت ببرید.

◽️۲. از همین‌جا که هستید، شروع کنید
حق دارید با نسخه امروز خودتان زندگی کنید. نیازی نیست همه تصمیمات شما برای آینده باشد. امروزتان مهم است، همین حالا از آن لذت ببرید.

◽️۳. هدف، یکپارچگی است، نه عظمت
به جای اینکه همیشه در تعقیب کمال باشید، به هماهنگی درونی، آرامش، و استواری خود اهمیت دهید. شما در هر شرایطی می‌توانید خودتان باشید.

◽️۴. فصل زندگی‌تان را بشناسید
زندگی خطی نیست. هر فصل از زندگی نیازمند رویکردی متفاوت است. اگر در شرایط سختی هستید، با مهربانی با خودتان رفتار کنید و بدانید که این نیز می‌گذرد.

◽️۵. تغییر مسیر را بیاموزید
زندگی پر از چالش است. به جای سرسختی در حفظ برنامه‌ها، انعطاف‌پذیر باشید و یاد بگیرید چگونه به سرعت مسیر خود را تغییر دهید.

💭 مدیریت زمان، یعنی احترام گذاشتن به همین لحظه و قدردانی از نسخه‌ای که امروز هستید.




@time_managers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😎۳ نكته مهم برای براي داشتن نظم و كارايی بيشتر در انجام كارهای روزانه


🚩  قبل از ظهر كارهای مهم را انجام دهيد.
آمارها نشان می‌دهد اکثر تيم‌های پيشرو این گونه‌اند. همچنين می‌توانيد از ناهار خود نيز لذت ببريد، زيرا كارهای مهم را انجام داده‌ايد.


🚩 پروژه‌های بزرگ را به قسمت‌های كوچک تقسيم كنيد و قسمت‌های بزرگ و طولانی‌تر را زودتر انجام دهيد.


🚩وظايف مشابه را به صورت هم‌زمان انجام دهيد. ذهن شما روی كارهايی كه تكرار می‌شوند موفق‌تر عمل مي‌كند. شما می‌‌توانيد با انجام پروژه‌های مشابه بصورت هم‌زمان به کار خود سرعت دهيد.




@time_managers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
آنچه در دوره حضوری مدیریت عملکرد پیشرفته می‌آموزید:

✔️ طراحی یک سیستم جامع مدیریت عملکرد ویژه سازمان خود
توانایی طراحی و پیاده‌سازی یک سیستم کامل PMS که با اهداف استراتژیک سازمان همسو باشد.

✔️ تدوین KPI و OKRهای هوشمند
مهارت در تعریف شاخص‌های کلیدی عملکرد و اهداف و نتایج کلیدی (KPI & OKR) برای تیم‌ها و واحدهای مختلف، با تمرکز بر تحول دیجیتال و چابکی سازمان.

✔️ تسلط بر مدل‌ها و ابزارهای جهانی تحلیل داده
آشنایی با مدل‌های پیشرفته PMS و ابزارهای تحلیلی داده برای پایش عملکرد و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده.

✔️ ساخت داشبورد تحلیلی اختصاصی
توانایی طراحی داشبوردهای تحلیلی و گزارش‌های عملکردی که اطلاعات کلیدی را به صورت بصری و کاربردی نمایش می‌دهند.

✔️ مجموعه قالب‌ها، فرم‌ها و چک‌لیست‌های آماده اجرا
دسترسی به منابع عملی شامل قالب‌های آماده، فرم‌ها و چک‌لیست‌هایی که بلافاصله در سازمان قابل استفاده هستند.

🎁 ویژه اعضای بهنو: ۲۵٪ تخفیف با کد HRbhn0
📍لینک ثبت‌نام: https://b2n.ir/bhnosale17



لینک گروه منابع انسانی بهنو

https://t.me/behnosys
😎مدیریت زمان در شرکت‌های معروف: تسلا (Tesla)


​رویکرد شرکت تسلا به مدیریت زمان، متفاوت از روش‌های سنتی است و بر مبنای سرعت، چابکی، و حل مشکلات با رویکرد داده‌محور بنا شده است. فرهنگ سازمانی در تسلا بر این اصل استوار است که هر لحظه برای دستیابی به اهداف بلندپروازانه حیاتی است.

💡 اصول کلیدی مدیریت زمان در تسلا:

🔸حذف بوروکراسی: ایلان ماسک، مدیرعامل تسلا، به شدت با فرآیندهای بوروکراتیک و سلسله‌مراتب سازمانی مخالف است. وی به کارکنان توصیه می‌کند در صورت نیاز برای حل یک مسئله، به جای طی کردن مراحل اداری، مستقیماً با فرد مسئول در هر سطح سازمانی ارتباط برقرار کنند تا فرآیندها تسریع یابد.

🔸قانون دو ساعته: جلسات در تسلا باید بسیار کوتاه و به تعداد محدودی از افراد ضروری محدود شود. این جلسات باید در کمتر از دو ساعت به پایان برسند و تنها در صورتی برگزار شوند که ارزش افزوده‌ای مشخص و قابل اندازه‌گیری داشته باشند.

🔸تمرکز بر داده‌ها و بازخورد سریع: تیم‌ها در تسلا از داده‌های لحظه‌ای برای اتخاذ تصمیمات استفاده می‌کنند. آن‌ها به جای انتظار برای بازخوردهای طولانی‌مدت، به سرعت ایده‌ها را آزمایش کرده و بر اساس نتایج، فرآیندهای خود را بهینه می‌سازند. این رویکرد به کاهش زمان تلف‌شده و افزایش بهره‌وری کمک می‌کند.

👈 نتیجه‌گیری برای مدیران: در فضای رقابتی امروز، سرعت عمل و انعطاف‌پذیری یک مزیت کلیدی است. با حذف فرآیندهای غیرضروری و تمرکز بر حل مسئله، می‌توان به مدیریت زمان مؤثرتر و افزایش بهره‌وری در سازمان دست یافت.



@time_managers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
جای شما در جمع متخصصان مالی بهنو خالیست!

📊 در دنیای امروز، موفقیت مالی فقط با حسابداری سنتی به دست نمیاد.
اینجا بهنوست؛ جایی که ابزارهای مالی حرفه‌ای، تحلیل‌های داده‌محور و راهکارهای استراتژیک در کنار هم قرار گرفتن تا به شما کمک کنن:

🔹 از گزارش‌های خام به داشبوردهای مدیریتی هوشمند برسید
🔹 به جای تمرکز بر اعداد، به تصمیم‌سازی‌های کلان مالی فکر کنید
🔹 در یک جامعه تخصصی، با بهترین مدیران مالی، حسابداران و مشاوران شبکه‌سازی کنید

اگر به‌دنبال رشد واقعی هستید، اگر می‌خواهید از یک حسابدار به یک استراتژیست مالی تبدیل شوید، این گروه دقیقا برای شما ساخته شده است. 🚀

👥 همین امروز عضو شوید؛
چون آینده مالی حرفه‌ای شما اینجاست…
https://t.me/behnosysfinancial
😎نوابغ بزرگ دنیا چگونه وقت خود را تنظیم می‌کردند؟


🔸اغلب ما، از کمبود وقت شاکی هستیم و در آخر شب متوجه می‌شویم که کارهایی را انجام نداده‌ایم یا به صورت کامل به اتمام‌شان نرسانده‌ایم. حالا تصور می‌کنید که نوابغ دنیا چطور وقت خود را تنظیم می‌کردند؟ آنها چگونه تعادلی بین کار حرفه‌ای و زمان استراحت خود برقرار می‌کردند یا احتمالا از چه کارهایی صرف‌نظر می‌کردند تا به کار اصلی خود برسند؟
اپنها سؤالاتی هستند که در اینجا می‌خواهیم پاسخ بدهیم.

🔺گوستاو فلوبر:
او یکی از نویسندگان تأثیرگذار قرن نوزدهم فرانسه  و از جمله بزرگترین رمان‌نویسان دنیا بود. او بین ساعت ۹ تا ۳ شب روی رمان مادام بوآری کار می‌کرد و بعد تا ساعت ۱۰ صبح می‌خوابید. او هر روز ۵ ساعت تمام، مطالعه هم می‌کرد و برای خانواده‌اش هم وقت می‌گذاشت.

🔺بتهوون
چیزهایی که در مورد او جالب هستند اینها هستند: ۸ ساعت خواب در شبانه‌روز – اهمیت به صبحانه – کار صبحگاهی که تا ساعت دوی عصر ادامه می‌یافت.
چیز جالب دیگر اختصاص زمانی برای قدم زدن بود، ظاهرا به صورت مرتب در حین قدم زدن ایده‌هایی به ذهن بتهوون می‌رسید و برای همین او همیشه با خودش مداد و کاغذ داشت.

🔺ولفگانگ موزارت
در مورد موزارت چیزی که جالب است این است که او در شبانه‌روز فقط ۵ ساعت می‌خوابید و در دو نوبت صبح و شب مشغول نوشتن موسیقی‌های شاهکار خود می‌شد. چیز شاخص دیگر این است که او هر روز صبح، یک ساعت را صرف پوشیدن لباس‌ها و آراستگی خود می‌کرد!

🔺زیگموند فروید
او شش ساعت خواب شبانه داشت. ۴ ساعت صبح‌ها بیمارانش را روانکاوی می‌کرد. شش ساعت هم عصرها مشغول این کار بود و دو ساعت و نیم در آخر شب مطالعه می‌کرد و مقاله می‌نوشت.

🔺امانوئل کانت
او  از جمله مشهورترین فیلسوف‌های قرن هجدهم بود. کانت در زندگی نظمی استثنایی داشت. او هر کارش را در ساعتی مخصوص به خود انجام می‌داد و ذره‌ای از آن تخلف نمی‌کرد. بین مردم شهرش این جمله رایج بود که: می‌توانید ساعتتان را با کارهای کانت تنظیم کنید.
او بین ۱۰ شب تا ۵ صبح می‌خوابید و از شش صبح مشغول به کار می‌شد. خورد و خوراک و پیاده‌روی‌های او مطابق یک نظم خاص انجام می‌شد.

🔺مایا آنجلو
این شاعر و بازیگر آمریکایی عادت داشت که از اول صبح تا ساعت ۲ عصر در هتل‌ها و متل‌ها قلم بزند و عصر را صرف کارهای شخصی‌اش بکند.

🔺انوره دو بالزاک
تقویم کاری بالزاک، رمان‌نویس مشهور فرانسوی، بسیار متفاوت با بقیه بزرگانی است که تا حالا بررسی کردیم. او بین ساعت ۶ عصر تا یک شب می‌خوابید. بعد بین یک شب تا هشت صبح می‌نوشت. یک ساعت و نیم چرت می‌زد و بعد دوباره تا ۴ عصر می‌نوشت!

🔺ویکتور هوگو

او صبحش را با خواندن نامه‌های معشوقه‌اش و خوردن دو تخم‌مرغ خام شروع می‌کرد، حدود ظهر در وان آب یخ استحمام می‌کرد! و بین ۶ تا ۸ شب می‌نوشت.

🔺چارلز دیکنز
دیکنز هم صبح‌کار بود و عصرها کارهای شخصی‌اش را می‌کرد و با خانواده و دوستانش وقت می‌گذارند.

🔺چارلز داروین 
داروین بین ۱۲ شب تا هفت صبح می‌خوابید. اول صبح قدم می‌زد و صبحانه‌ای را به تنهایی میل می‌کرد. بعد تا ظهر کار می‌کرد. عصرها بیشتر کارهای شخصی‌اش را می‌کرد و بعد بین ساعت ۱۰ تا ۱۲ شب، در رختخواب در مورد سؤالاتی که در ذهنش ایجاد شده بود، اندیشه می‌کرد و سعی می‌کرد آنها را حل کند.

🔺پیوتر ایلیچ چایکوفسکی
این آهنگساز مشهور روسی- در شبانه‌روز هشت ساعت می‌خوابید و د ردو نوبت صبح و عصر، به مدت دو ساعت آهنگ‌های مشهورش را تصنیف می‌کرد.

🔺بنجامین فرانکلین
او یکی از بنیانگذاران ایالات متحده است. فرانکلین یک دانشمند، نویسنده برجسته و چاپخانه‌دار، طنزنویس، نظریه پرداز سیاسی، سیاستمدار، رئیس پست، مخترع، فعال مدنی و دیپلمات بود. او بین ۸ تا ۱۲ صبح و ۲ تا ۶ عصر کار می‌کرد.




@time_managers
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM