Миллениалам пенсия не страшна
#Софья_Кухно, Менеджер по международному развитию Movchan’s Group
Представители поколения миллениалов часто беспокоятся, что никогда не выйдут на пенсию и будут работать до конца своих дней. Однако, согласно отчету Vanguard Retirement Readiness, многие из них находятся в лучшем положении, чем беби-бумеры.
Исследование Vanguard показало, что миллениалы старшего возраста, находящиеся на пути к выходу на пенсию, имеют лучшее соотношение доходов/расходов, чем поколение X и поздние беби-бумеры.
Миллениалы в течение жизни чаще сталкиваются с расходами на высшее образование, жилье и здравоохранение и у них меньше шансов получить тот же уровень социальных пособий и доходов от государственной пенсии. Но изменения в способах привлечения средств и инвестирования пенсионных фондов позволят представителям данного поколения более комфортно выйти на пенсию.
Vanguard оценивает готовность к выходу на пенсию, сравнивая прогнозируемый доход с ожидаемыми расходами (и то и другое в процентах от предпенсионного дохода).
Например, те, кто имеет средний доход в $61 тыс. в год (70-й процентиль наемных работников), после выхода на пенсию будут нуждаться в 68% годовой зарплаты. Но только миллениалы в этой группе доходов близки к достижению прогнозируемого уровня необходимого заработка. Они находятся на пути к достижению «устойчивого коэффициента замещения», как называет это Vanguard, на уровне 66%. Между тем у поздних беби-бумеров (возраст от 61 года до 65 лет) этот показатель составил 51%, а у поколения X — 53%.
Vanguard связывает более оптимистичные прогнозы для миллениалов с изменениями в пенсионной индустрии, включая стремление автоматически включать работников в пенсионные планы; по умолчанию переводить больше сотрудников в планы с установленными взносами на уровне 5%; каждый год увеличивать процент отсроченной зарплаты до уплаты налогов; обеспечивать широкую доступность диверсифицированных фондов.
Тем не менее в большинстве случаев существует значительный разрыв между сбережениями и средствами, необходимыми для жизни. Vanguard, чей анализ коэффициента замещения в значительной степени не принимал во внимание собственный капитал, заявил, что разрыв, вероятно, будет в целом расти среди всех поколений, если сокращение пособий по социальному обеспечению в течение следующего десятилетия продолжится.
Например, сокращение на 23% приведет к снижению уровня устойчивого замещения каждого поколения примерно на 10 процентных пунктов, при этом те, кто зарабатывает меньше, пострадают больше.
Источник: Bloomberg.
#Фонды #Пенсия #Финансы #Аналитика
#Софья_Кухно, Менеджер по международному развитию Movchan’s Group
Представители поколения миллениалов часто беспокоятся, что никогда не выйдут на пенсию и будут работать до конца своих дней. Однако, согласно отчету Vanguard Retirement Readiness, многие из них находятся в лучшем положении, чем беби-бумеры.
Исследование Vanguard показало, что миллениалы старшего возраста, находящиеся на пути к выходу на пенсию, имеют лучшее соотношение доходов/расходов, чем поколение X и поздние беби-бумеры.
Миллениалы в течение жизни чаще сталкиваются с расходами на высшее образование, жилье и здравоохранение и у них меньше шансов получить тот же уровень социальных пособий и доходов от государственной пенсии. Но изменения в способах привлечения средств и инвестирования пенсионных фондов позволят представителям данного поколения более комфортно выйти на пенсию.
Vanguard оценивает готовность к выходу на пенсию, сравнивая прогнозируемый доход с ожидаемыми расходами (и то и другое в процентах от предпенсионного дохода).
Например, те, кто имеет средний доход в $61 тыс. в год (70-й процентиль наемных работников), после выхода на пенсию будут нуждаться в 68% годовой зарплаты. Но только миллениалы в этой группе доходов близки к достижению прогнозируемого уровня необходимого заработка. Они находятся на пути к достижению «устойчивого коэффициента замещения», как называет это Vanguard, на уровне 66%. Между тем у поздних беби-бумеров (возраст от 61 года до 65 лет) этот показатель составил 51%, а у поколения X — 53%.
Vanguard связывает более оптимистичные прогнозы для миллениалов с изменениями в пенсионной индустрии, включая стремление автоматически включать работников в пенсионные планы; по умолчанию переводить больше сотрудников в планы с установленными взносами на уровне 5%; каждый год увеличивать процент отсроченной зарплаты до уплаты налогов; обеспечивать широкую доступность диверсифицированных фондов.
Тем не менее в большинстве случаев существует значительный разрыв между сбережениями и средствами, необходимыми для жизни. Vanguard, чей анализ коэффициента замещения в значительной степени не принимал во внимание собственный капитал, заявил, что разрыв, вероятно, будет в целом расти среди всех поколений, если сокращение пособий по социальному обеспечению в течение следующего десятилетия продолжится.
Например, сокращение на 23% приведет к снижению уровня устойчивого замещения каждого поколения примерно на 10 процентных пунктов, при этом те, кто зарабатывает меньше, пострадают больше.
Источник: Bloomberg.
#Фонды #Пенсия #Финансы #Аналитика
Женщины + финансы = устойчивый бизнес?
Разбирается #Софья_Кухно, менеджер по международному развитию Movchan’s Group
Согласно отчету инвестиционной компании Preqin, процент женщин, занимающих руководящие должности в хедж-фондах Европы, за последние два года сократился более чем вдвое.
Доля женщин в европейских фондах снизилась до 8% в 2023 году с 17,4% в 2021 году. В других регионах показатели тоже упали: до 16,30 % с 18,8 % в Северной Америке и до 18,9% с 21,2% в Азии.
Бывший аналитик хедж-фонда, ученый Меган Нили считает, что пандемия и потрясения на рынках заставили отрасль вернуться к архаичным привычкам. В нестабильные времена мужчины ведут бизнес с мужчинами, связи становятся сегрегированными по гендерному, расовому и национальному признаку.
В то же время доклад МВФ указывает на положительное влияние женщин на финансовую индустрию в целом.
Финансовые компании с большим количеством женщин в советах директоров устойчивее к стрессу, буферы капитала выше, а доля плохих кредитов меньше. Это обеспечивает стабильность рынка и может означать бо́льшую прибыль для инвесторов.
Наивысший процент женщин-руководителей в хедж-фондах в Гонконге (17,3%), а Бразилия имеет самую низкую долю — 7%.
#Финансы #Неравенство #Тренды
Подписывайтесь на Movchan's Group
Разбирается #Софья_Кухно, менеджер по международному развитию Movchan’s Group
Согласно отчету инвестиционной компании Preqin, процент женщин, занимающих руководящие должности в хедж-фондах Европы, за последние два года сократился более чем вдвое.
Доля женщин в европейских фондах снизилась до 8% в 2023 году с 17,4% в 2021 году. В других регионах показатели тоже упали: до 16,30 % с 18,8 % в Северной Америке и до 18,9% с 21,2% в Азии.
Бывший аналитик хедж-фонда, ученый Меган Нили считает, что пандемия и потрясения на рынках заставили отрасль вернуться к архаичным привычкам. В нестабильные времена мужчины ведут бизнес с мужчинами, связи становятся сегрегированными по гендерному, расовому и национальному признаку.
В то же время доклад МВФ указывает на положительное влияние женщин на финансовую индустрию в целом.
Финансовые компании с большим количеством женщин в советах директоров устойчивее к стрессу, буферы капитала выше, а доля плохих кредитов меньше. Это обеспечивает стабильность рынка и может означать бо́льшую прибыль для инвесторов.
Наивысший процент женщин-руководителей в хедж-фондах в Гонконге (17,3%), а Бразилия имеет самую низкую долю — 7%.
#Финансы #Неравенство #Тренды
Подписывайтесь на Movchan's Group