Битва за будущее Wildberries

Конфликт между Татьяной и Владиславом Бакальчук разгорелся на фоне слияния Wildberries с Russ Outdoors. Он привел к серьезным разногласиям по поводу управления активами и неожиданному решению Татьяны о разводе.

🤓Позиция Владислава Бакальчука:

• Против слияния: Владислав категорически против объединения Wildberries с Russ Outdoors. Он уверен, что Russ Outdoors — устаревший бизнес, и его реальная стоимость не превышает 50 млрд рублей, что несравнимо с оценкой Wildberries в 1 трлн рублей.

• Опасения за финансы: По словам Владислава, после его ухода на Wildberries взяли кредиты на 40 млрд рублей, что создает угрозу дефолта компании. Он считает, что новая команда некомпетентна и не справляется с задачами.

• Внешнее давление: Владислав не верит в юридическую чистоту сделки и думает, что на Татьяну оказывают внешнее давление. Он также был потрясен, узнав о разводе из новостей, и говорит, что это не похоже на его жену, с которой они вместе 20 лет

🤓Позиция Татьяны Бакальчук:

• Шаг к глобальному успеху: Татьяна сама инициировала переговоры с Russ Outdoors, видя в этом стратегическую возможность для выхода Wildberries на международные рынки. В новое совместное предприятие Wildberries передала значительную часть активов, тогда как Russ Outdoors вложили свои рекламные контракты и инвентарь. Татьяна заверяет, что бренд Wildberries останется, а рекламный бизнес станет частью объединенной компании

• Оценка стоимости Russ Outdoors: Татьяна подчеркивает, что оценка Russ Outdoors в 500 млрд рублей была проведена независимыми экспертами и в ней учитывали перспективы рынка наружной рекламы после ухода иностранных компаний

• Развод — вне комментариев: Татьяна практически не комментирует развод и поведение Владислава, отмечая лишь, что не понимает его действий, а иногда даже смеется над ними


И теперь главный вопрос: на чьей стороне вы?

👍🏻 — Владислав прав! Это всё рейдерский захват Wildberries!

💯 — Компании придумали крутую возможность сотрудничества и роста, Татьяна молодец!

Советы, которые помогут пройти стажировку в агентстве 😅

Поделилась Даша Яромич, тимлид в PR-агентстве Gate

😎 Тайм-менеджмент – ваш лучший друг

Важно четко понимать, на что и для чего вы тратите свое время. Если вы будете каждый день/неделю планировать свои задачи, то избежите переработок и будете эффективнее. А еще это помощь вашему куратору, который будет всегда будет в курсе прогресса

Стажировка в агентстве — это не просто «присутствие», а полноценная работа, где от вас ждут результатов. Если вы не умеете управлять своим временем, то можете просто не справиться с задачами и дедлайнами

😎 Задавайте вопросы и общайтесь с куратором

Не бойтесь спрашивать, если что-то непонятно. Если вам все нравится и хочется больше каких-то задач, скажите об этом

Старайтесь учиться у кураторов. Они, как и вы, заинтересованы в том, чтобы вы набрались опыта и остались работать в компании

В Gate мы проводим 1-to-1 встречи каждую неделю, где стажер и куратор обсуждают сложности, радости и вопросы по работе 😋

😎 Учитесь гуглить

Иногда ответ на ваш вопрос уже есть в интернете. А навык быстро находить нужную информацию пригодиться вам не только на стажировке, но и в жизни

А на работе это покажет ваш самостоятельный подход к решению проблем, что очень ценится

😎 Развивайте софт-скиллы

На стажировке больше смотрят на ваши умение работать в команде, насколько быстро вы отвечаете в чате и берете задачи, не срываете ли дедлайны. Еще смотрят, легкая и приятная ли коммуникация с вами

Софт-скиллы часто оказываются важнее, потому что хардам можно научить, а вот навыки общения и гибкость придется развивать самостоятельно

😎 Критика — часть обучения

Ваши тексты могут править по 100 раз и это нормально. Если куратор жестко критикует работу, это не повод грустить, а возможность научиться

Скорее всего в будущем правок и доработок будет всё меньше, а вы станете более опытным специалистом

😎 Ответьте на вопрос: «Зачем мне стажировка?»

Подумайте, зачем вы здесь: хотите найти работу, развить какие-то навыки или просто не потратить время зря?

Ответ поможет вам сохранять мотивацию и не опускать руки. У каждого бывает, когда кажется, что ничего не получается. В такие моменты цель даст вам сил работать дальше

———

Помните, что стажировка — это ваш шанс научиться и найти то, что вам нравится. Удачи 🍀

Клиенты всё ещё приходят к нам с вопросами «А когда будут лиды?», но PR работает немного по другим законам

Директор агентства Gate Лена рассказала, чего реально можно ожидать от PR и как правильно оценивать его эффективность

В статье:
🥸 Что можно и нужно требовать от пиарщика
🥸 Какие метрики отслеживать вместо лидов

Читайте: Перестаньте ожидать от PR лидов. Даже в глубине души

На фоне замедления YouTube мы с командой решили обсудить, куда переносить всю работу с файлами, если заблокируют и Google.

Разбираем варианты:

❤️ Яндекс 360

Яндекс активно предлагает свою экосистему в качестве альтернативы. Интерфейс действительно похож на Google, есть удобные замены для календаря и митов. Все нужные инструменты — в одном месте, от почты до таблиц, которые, кстати, получились довольно удобным.

У них есть помощь с переходом с других платформ — говорят, работает отлично.

Минусы:

➖Интерфейс внешне напоминает старый Microsoft и выглядит «душным» и неактуальным.
➖ Мало шрифтов. Нет даже Times New Roman, как так?
➖Часто лагает и тормозит, из-за чего постоянно приходится обновлять страницу.
➖Криво вставляются информация, если копируешь из других файлов.

А еще люди жалуются, что иногда данные просто куда-то пропадают…


💙 VK Workspace

Еще одна альтернатива — VK Workspace. На платформе есть совместное редактирование документов, а интерфейс интуитивно понятен и не вызывает лишних вопросов.

Минусы:

➖ Текст размытый, как будто его плохо видно.
➖ Шрифтов всего 12 и популярных почти нет.
➖ Легко запутаться в куче лишних приложений и функций.
➖ Платный доступ.


Пока переход с Google выглядит непростым. Но если слухи о блокировках окажутся правдой, отечественные сервисы, скорее всего, быстро исправят самые явные косяки.

А вы уже думали на что менять google? 👀

Обычно клиенты приходят к нам уже с четкими KPI и запросами на продвижение, но немногие погружают пиарщика в продукт полноценно.

Чтобы избежать недопониманий и не терять время, обязательно проводите вводный звонок с клиентом и постарайтесь погрузиться в его бизнес. Вот список вопросов, которые можно обсудить в начале работы:

🧐 Попросите рассказать подробнее о продукте/услуге. Пусть клиент своими словами расскажет про свой бизнес, его особенности, аудиторию.

🧐 Узнайте, какую ценность бренд клиента несет людям? В чем его миссия? Какие боли аудитории закрывает?

🧐 Кто ключевые конкуренты и чем предложение вашего клиента отличается от них?
Тут также можно поговорить о том, на кого клиент равняется или чей пример его наоборот отталкивает. Обсудите, какой ToV должен быть у бренда.

🧐 С чем компания точно не работает и что для них табу?

🧐Какие каналы коммуникации сейчас в приоритете?
Этот вопрос поможет вам правильно расставить приоритеты и смотреть с клиентом в одном направлении.

🧐 Какие у вашего клиента есть контакты в медиа, которые могут быть полезны?
Часто у бренда уже есть наработанные связи — их можно интегрировать в стратегию.

🧐 Какой у компании типичный потребитель?
Не факт, что клиент правильно видит своего потребителя, но ваше общее представление о ЦА должно совпадать. Иначе будут постоянные правки и недопонимания.

🧐 Запросите информацию о прошлых и текущих PR-кампаниях бренда, их результаты.

🧐 Какие показатели сейчас важны помимо основных KPI?
Иногда за цифрами скрываются важные нюансы — например, клиент может хотеть сформировать конкретный имидж бренда.

———
😎 Погружение в продукт — основа сильной PR-стратегии. Чем больше деталей удастся выяснить на этапе подготовки, тем более точные и актуальные действия вы сможете предложить.


Бонус! Делимся с вами брифом Gate, который мы отправляем клиентам на старте сотрудничества.

Кто вы: Пчела, Лев или Гусь?

Недавно наткнулись на статью, в которой автор делит удаленщиков на три группы, сравнивая их с дикими животными.

«The Busy Bee», «The Keyboard Lion» и «The Groupthink Goose» — это не странные названия покемонов, а сегменты работников на удаленке.

🐝 — символ вечных трудоголиков. Во время карантина многие пытались оставаться максимально продуктивными, выполняя по миллион задач в день. Сидеть без дела не хотелось, поэтому работа стала центром жизни. Автор рекомендует научиться расставлять приоритеты и искоренять в себе желание быть постоянно занятым.

🫡 Решение от Gate: планируйте отдых так же тщательно, как и работу. Внесите задачу «полежать» в ежедневник.

🦁 — символ токсичных людей в переписках. В интернете многие смелее, чем в реальной жизни, и после пандемии таких людей стало больше. Автор советует переводить общение с «львами» в офлайн или на более личный формат, например, звонок.

🫡 Решение от Gate: мы избегаем работы с такими людьми и вам советуем!

🪿 — символ тех, кто бездумно поддакивает. Во время пандемии многие стремились укрепить отношения с коллегами, из-за чего стали соглашаться со всеми и избегать выражения собственного мнения, особенно если оно отличалось от большинства. Автор советует поверить в себя и начать ценить свою точку зрения.

🫡 Решение от Gate: с самооценкой и правда важно работать! Помните, что ваш работодатель не просто так нанял вас — он увидел ваш потенциал.

____

Узнали себя? Кто тут Лев, признавайтесь?