//他開始嘗試做實驗，每做一次就分析一次，記錄一次結果，並開始推算公式。經過成千上萬次失敗。終於在某一天，牛頓頓悟了！他的研究引證了一個重要的定則和一個關鍵性的公式。這就是現在為世界所知的「萬有引力」定律。
雖然這是一個簡單的故事，就像一個蘋果般這麼簡單，但因它而生的一切，卻改變了人類思考和生活的方式。而這一切皆源於對一個蘋果的好奇心。」
Victor亦隨即分享他在畢業後，初到銀行做見習生的經驗。他最多常問自己的問題，就是：「WHY ME？」//
【今天是禮物｜資源管理（第四節）（二之一） – 那些年，六個蘋果之第二個 – 探索（EXPLORATION）】
吳明德博士
資深銀行家
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雖然這是一個簡單的故事，就像一個蘋果般這麼簡單，但因它而生的一切，卻改變了人類思考和生活的方式。而這一切皆源於對一個蘋果的好奇心。」
Victor亦隨即分享他在畢業後，初到銀行做見習生的經驗。他最多常問自己的問題，就是：「WHY ME？」//
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//1981年九月中旬，Victor和另外19位見習生獲得一家銀行的取錄，開始了他的銀行職業生涯。剛過了首半年，Victor其時任職於一個Corporate Finance的部門，這個部門主管每天大約在5:45就叫Victor進房間，丟給他一堆文件，說因為要去開會，就請Victor把文件裏的事情作初步分析和處理，待明天一早給他。當時Victor很不情願，覺得主管佔用他的工餘活動時間，阻礙他的社交生活，所以每次Victor都不悅的自問WHY ME？為甚麼又是我？為甚麼其他的19個見習生的部門主管沒有這些要求，只有Victor這位領導人是個例外？
雖然懷着這樣和那樣的WHY ME？Victor每次都堅持做着。3年後，Victor找到答案了......//
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雖然懷着這樣和那樣的WHY ME？Victor每次都堅持做着。3年後，Victor找到答案了......//
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//華盛頓知道自己闖了禍，內心十分害怕。他猶豫了一會，然後抬起頭看着父親，態度誠懇地說：『父親，是我一時貪玩用斧子把樹砍倒的。』父親雖然憤怒得很，但是沒有責怪華盛頓，反而欣賞他的誠實、勇於承認錯誤的行為而原諒了他。後來，這位華盛頓成為了歷史上的第一任美國總統。華盛頓的故事引出了一詞－（Integrity）。
Victor接着說：「以前，我們把銀行行政人員稱作銀行家（Banker）；最近，有些報章上的專欄作家則戲稱"Banker"為"Ban-ster"。"Banker"的『er』讀作是『ster』，而『ster』是由『Gan-ster』而來的，意思是現在的銀行家被喻為『Gangster』這一類。不管從前或現在，對於別人的批評，我們都應該做好自己的本份。在銀行工作，就是要有integrity。......//
【今天是禮物｜資源管理（第五節）（二之一） – 那些年，六個蘋果之第三個 – 廉正誠實（INTEGRITY）】
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Victor接着說：「以前，我們把銀行行政人員稱作銀行家（Banker）；最近，有些報章上的專欄作家則戲稱"Banker"為"Ban-ster"。"Banker"的『er』讀作是『ster』，而『ster』是由『Gan-ster』而來的，意思是現在的銀行家被喻為『Gangster』這一類。不管從前或現在，對於別人的批評，我們都應該做好自己的本份。在銀行工作，就是要有integrity。......//
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//故事發生在十年後的1996年，Victor已轉到美國銀行工作。一天早上，他在辦公室拆開一封私人信件，發現有一張寄自柴灣浸信會教堂的捐款收據，說明是收到捐款港幣50,000元，可作免稅之用。他心裏想：『是怎麼一回事呢？我並未有捐過港幣50,000元啊？』
想着想着，他後來想起來了。在1996年，樓市十分蓬勃，幾乎是買到樓宇的人都賺到錢。當時Victor負責銀行的樓宇按揭部門，當中有不少私人投資者因買賣物業而致富，曾經有幾位投資者賺了很多錢，而又對Victor曾經說過，希望可以送一些東西感謝Victor的投資指導，但都被Victor婉拒。
Victor想起其中有位客戶曾經提過會為他做一些積福的事，他亦知道柴灣浸信會的朱牧師是位在民主道路上令人尊敬的領袖，他是 Victor 的摯友。在1996年夏天的一次山泥傾瀉之後，教堂背後的整道護土牆坍塌了下來，重建需要籌款大概港幣一千萬元。客戶知道這件事情後，便以Victor的名義把善款捐到柴灣浸信會，所以Victor便收到該收據。現在，收據仍放在Victor公司的抽屜裏，並沒有提交稅務局免稅......//
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想着想着，他後來想起來了。在1996年，樓市十分蓬勃，幾乎是買到樓宇的人都賺到錢。當時Victor負責銀行的樓宇按揭部門，當中有不少私人投資者因買賣物業而致富，曾經有幾位投資者賺了很多錢，而又對Victor曾經說過，希望可以送一些東西感謝Victor的投資指導，但都被Victor婉拒。
Victor想起其中有位客戶曾經提過會為他做一些積福的事，他亦知道柴灣浸信會的朱牧師是位在民主道路上令人尊敬的領袖，他是 Victor 的摯友。在1996年夏天的一次山泥傾瀉之後，教堂背後的整道護土牆坍塌了下來，重建需要籌款大概港幣一千萬元。客戶知道這件事情後，便以Victor的名義把善款捐到柴灣浸信會，所以Victor便收到該收據。現在，收據仍放在Victor公司的抽屜裏，並沒有提交稅務局免稅......//
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//第一種輔助元素是『堅毅的精神』。自2003年起至2011年，喬布斯與癌病拼鬥了八年。不過，身患重病的他不但不負眾望，每次都出席了iPhone和iPad更新產品發佈會，到生命的最後數月，他仍堅持參予iPhone 4S的研發，把蘋果品牌推至高峰。蘋果產品能有今天的成就，實有賴喬布斯不屈不撓的精神，堅持實踐自己的意念所致。
第二種輔助元素是『無私的精神』。高錕被譽為『光纖之父』是因為其纖維光學研發的成就，更成為2010年的諾貝爾得獎者。高錕不但沒有為自己的研究申請專利，反而把自己的研究與世人共享，推動全球利用光纖維來通訊的研發工作，這更間接加速了傳訊科技產品的發展和應用......//
【今天是禮物｜資源管理（第六節）（二之一） – 那些年，六個蘋果之第四個 – 創造力（INGENUITY）】
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第二種輔助元素是『無私的精神』。高錕被譽為『光纖之父』是因為其纖維光學研發的成就，更成為2010年的諾貝爾得獎者。高錕不但沒有為自己的研究申請專利，反而把自己的研究與世人共享，推動全球利用光纖維來通訊的研發工作，這更間接加速了傳訊科技產品的發展和應用......//
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//Victor初到銀行工作時，銀行提供的服務是分層負責的，即是每一個部門每一位職員都只是專責一種工作，例如存款及貸款服務會分由兩個部門或職員負責。現在，一個部門甚或是一位職員，都能提供多元服務，例如：能為客户們同時處理存款、貸款、股票買賣等事務。因此，現在每一位銀行從業員，實在需要懂得多元的金融知識，不能光靠專長於某一個範疇的事務。畢業生亦要學習不同的知識，提升自己的能力。
在過去十年，喬布斯透過他的創造力將iPhone或iPad發展成為領導世界的電訊產品，改變了世人生活上的習慣及潮流，影響至極。同樣，畢業生要在職業發展路上取得成功，亦需要透過創造力把自己裝備起來，成為一部在職場上具潛力和競爭力的多功能iPhone或iPad...//
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在過去十年，喬布斯透過他的創造力將iPhone或iPad發展成為領導世界的電訊產品，改變了世人生活上的習慣及潮流，影響至極。同樣，畢業生要在職業發展路上取得成功，亦需要透過創造力把自己裝備起來，成為一部在職場上具潛力和競爭力的多功能iPhone或iPad...//
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//Victor接着說：「在職場上，我們常常都要面對類似的問題，往往都需要我們靈巧變通。也許很多時候，環境是既定的，我們無法改變；但是，我們可以改變的是心態和處理的方法。湯姆的故事正好告訴我們若果能從不同的角度去處理同一件事情，結果會甚為不同，事實上，把壞的開始轉危為機，變成好的結尾確是需要經驗、知識和能力。」
Victor接着分享他在職場上的數個活生生的例子。其中的一個是在2000年，因受到1997年亞洲金融風暴的持續影響，香港的經濟接連衰退了三年，他的銀行也接到美國總行的指示，開始要進行瘦身甚至裁員的準備。當然，最直截了當的解決辦法是照指示解僱員工......//
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Victor接着分享他在職場上的數個活生生的例子。其中的一個是在2000年，因受到1997年亞洲金融風暴的持續影響，香港的經濟接連衰退了三年，他的銀行也接到美國總行的指示，開始要進行瘦身甚至裁員的準備。當然，最直截了當的解決辦法是照指示解僱員工......//
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//...『又青又紅大蘋果，內含維生素很多，一天一個堅持吃，醫生疾病遠離我』 – 《蘋果賦》，相信大家讀完這首詩，都知道最後一個（即是第六個）蘋果是指健康（Health）。健康是我們人生中最寶貴的資源，一旦失去它，無論你有多大的能力，多豐富的創意，都無法將他們一一應用，就像Steve Jobs一樣，成為全世界的遺憾。
但對於大多數年輕人來說，健康就像是與生俱來，必然的。不但不好好珍惜它，反而處處破壞它，例如，早上因為賴床而不吃早餐趕上學，下午因為沒做功課而不吃午飯趕工，晚上因為玩樂而遲遲不睡覺。這樣的生活便慢慢拖垮我們的身體，失去人生最珍貴的健康。...//
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但對於大多數年輕人來說，健康就像是與生俱來，必然的。不但不好好珍惜它，反而處處破壞它，例如，早上因為賴床而不吃早餐趕上學，下午因為沒做功課而不吃午飯趕工，晚上因為玩樂而遲遲不睡覺。這樣的生活便慢慢拖垮我們的身體，失去人生最珍貴的健康。...//
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// Victor重新釐定自己人生的路向，不再只埋頭工作，他安排三分之一的工餘時間到浸會大學，進修工商管理學博士課程，另外三分之一的時間透過探訪大、中、小學，把自身的經歷、知識與年輕人分享，助他們踏上康莊之道。
Victor最後回答一位學弟的問題時說：「在過去30年，我在職場上得到的最重要的啟廸是，在全世界數一數二最開放的城市裏，每個人都在拼命地工作，希望能闖出一番事業來，但拼命也不可完全忽略自己的健康，因為沒有一個健康的體魄，無論你有多大的理想都是徒然的。」最後，他想以一個問題讓大家思考作結：「年輕的時候，我們用健康換取金錢，但才不久後又要以金錢來恢復健康，最後得到的只是肉體上的痛苦，值得嗎？」 //
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Victor最後回答一位學弟的問題時說：「在過去30年，我在職場上得到的最重要的啟廸是，在全世界數一數二最開放的城市裏，每個人都在拼命地工作，希望能闖出一番事業來，但拼命也不可完全忽略自己的健康，因為沒有一個健康的體魄，無論你有多大的理想都是徒然的。」最後，他想以一個問題讓大家思考作結：「年輕的時候，我們用健康換取金錢，但才不久後又要以金錢來恢復健康，最後得到的只是肉體上的痛苦，值得嗎？」 //
【今天是禮物｜資源管理（第八節）（二之二）– 那些年，六個蘋果之第六個 – 健康（HEALTH）】
吳明德博士
資深銀行家
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// 我們常說的金、銀、銅、鐵、錫都是由這118個元素的不同組合而成。現代人普稱這些資源為硬資源（HARD Resources）。無論這些硬資源在宇宙存在的種類有多少，有可能多至幾百億萬種，總的來說都是有盡頭的。
但有一樣東西是無極限的，這就是『未來』，而這個『未來』就將會由像你們這班剛畢業的同學及未來的世代所創造的。至於你們能否在未來職場上，從同輩中脫穎而出，創造未來遠大的成就，最重要憑藉的資源，就是決定於你們怎樣發揮『心中』的軟資源（SOFT Resources），大家請留意：是心中（mind），不是腦中（brain）...... //
【今天是禮物｜資源管理（第九節）（三之一）– 那些年，六個蘋果之總結】
吳明德博士
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但有一樣東西是無極限的，這就是『未來』，而這個『未來』就將會由像你們這班剛畢業的同學及未來的世代所創造的。至於你們能否在未來職場上，從同輩中脫穎而出，創造未來遠大的成就，最重要憑藉的資源，就是決定於你們怎樣發揮『心中』的軟資源（SOFT Resources），大家請留意：是心中（mind），不是腦中（brain）...... //
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// 「同學們，今天你們快要離開校園了，我想繼續與大家分享工作和職業的分別。很多時候，剛畢業最大的挑戰是面對同輩先找到工作，而自己還在不斷地尋尋覓覓的情况。這『快與慢』其實不重要，只是先後次序的問題。因為你所感覺比較『長』的時間只是在畢業後的數個月的光景，但實際上，工作是佔據了我們的人生最少有三、四十年的路程，在這麼長的時間裏，首先找到工作只是一個短暫的現象，在往後漫長的數十年的職場生涯，半年的差距是沒有甚麼大不了的，所以不用緊張，因為率先找到工作很多時只是運氣或市場氣氛佔了最主要原由。...... //
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// 如果你畢業後，在你的工作及生活圈子裏總是跟一些比你年長5至10歲的良師益友結伴，那麼，你定必獲得他們用不同的方法引導你該走的路。他們會以身作則為你示範甚麼叫『應該』做，或是甚麼是『好的作為』。他們的智慧是你暫不能企及的，但並不是他們比你聰明，只不過是因為他們都真的比你經歷多，而且比你更早一些將自己的能力在處世及職場上發揮。很多時，有些比較聰明的前輩，更懂得將你從盲點中引導出來，將你自己不了解的疑團清除，好讓你可以走得更順暢。這些良師益友，在你的生命歷程中，總會帶給你一種心中富有和有信心的感覺，讓你走得更遠更快...... //
【今天是禮物｜資源管理（第九節）（三之三）– 那些年，六個蘋果之總結】
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(《追新聞》網站突故障，正在搶修，我們會繼續堅持報道，請讀者到《追》的Patreon及社交平台繼續瀏覽新聞內容，敬請見諒。)
// 2014年10月17日我寫着：昨晚在金鐘人民廣場獲邀發言，分享作為銀行從業員對佔中的看法。我在銀行界工作了33年，有七成時間在外資銀行工作，其中這一家（手指向美國銀行中心天台的商標），就是有廣告燈一閃一閃的那一家工作了19年。在2006年我「被轉工」到四大國有銀行的其中一家，在這段期間目睹的，就是甚麼叫「管治」，甚麼是「統治」。我以前在外資銀行工作的時候，管理層會給你定下一個晉升的階梯，有着由小到大的目標，讓你朝着里程碑往前衝。當然，在外資公司工作的壓力是非常大的，但你卻是很開心，這就是因爲有「管治」的框架。
然而，如果我們在四大國有銀行其中之一工作的話，你將會由被「管治」變成被「統治」！而當你被「統治」的時候，你就算是做到像牛像馬也沒有用，直接點來說，我們只可以做奴隸！但如果你想要在國企內有更快晉升的機會，就不能只做奴隸！你還要做奴才！分別就在這裏，也就是我今天站出來要講的內容。 //
【今天是禮物｜留下！為的是要勸服和保護這班有心志的年輕人！（四之一）】
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// 2014年10月17日我寫着：昨晚在金鐘人民廣場獲邀發言，分享作為銀行從業員對佔中的看法。我在銀行界工作了33年，有七成時間在外資銀行工作，其中這一家（手指向美國銀行中心天台的商標），就是有廣告燈一閃一閃的那一家工作了19年。在2006年我「被轉工」到四大國有銀行的其中一家，在這段期間目睹的，就是甚麼叫「管治」，甚麼是「統治」。我以前在外資銀行工作的時候，管理層會給你定下一個晉升的階梯，有着由小到大的目標，讓你朝着里程碑往前衝。當然，在外資公司工作的壓力是非常大的，但你卻是很開心，這就是因爲有「管治」的框架。
然而，如果我們在四大國有銀行其中之一工作的話，你將會由被「管治」變成被「統治」！而當你被「統治」的時候，你就算是做到像牛像馬也沒有用，直接點來說，我們只可以做奴隸！但如果你想要在國企內有更快晉升的機會，就不能只做奴隸！你還要做奴才！分別就在這裏，也就是我今天站出來要講的內容。 //
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//按照上層高幹的計劃，中國人在外地賺了錢，理所當然的繼續去投資擴展；然而在實際操作的過程中，中國式管理制度和架構特性的所有缺陷和腐化郤都暴露了出來。他們並沒有像香港的法治、民主、公平、公正的制度，導致他們不能達成既定的計劃。
我在國有銀行工作了七、八年後看到的是很悲哀的現實，悲哀的是我們香港人若要上位，就只有做奴才！但同時，他們不停將有特殊關係的國內人員從中央、各省市輸入香港。回想我在外資銀行辛勤工作了22年，可以從見習生晉升至成為銀行管理層的一分子，我的經驗、識見又豈是這些只有特殊關係的國內人員所能比擬的呢！//
【今天是禮物｜留下！為的是要勸服和保護這班有心志的年輕人！（四之二）】
吳明德博士
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我在國有銀行工作了七、八年後看到的是很悲哀的現實，悲哀的是我們香港人若要上位，就只有做奴才！但同時，他們不停將有特殊關係的國內人員從中央、各省市輸入香港。回想我在外資銀行辛勤工作了22年，可以從見習生晉升至成為銀行管理層的一分子，我的經驗、識見又豈是這些只有特殊關係的國內人員所能比擬的呢！//
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// 我們年長的這一代人經常說是為了下一代謀求幸福，其實我們是不必為他們操心的！為甚麼呢？他們自會為自己打算！我們經過「六四」的洗禮，年紀也大了，四、五十歲，或像我已經五、六十歲，我們還要走的路很短，但年輕人要走的路是超過三、四十年，是他們自己應該決定怎樣為未來努力，現在他們坐在這地方，採取這個行動，正正就是為自己的未來打算！
我們年長的這一代明白了他們的想法以後，就更要保護、配合、成全這班有心志的年輕人，剛剛主持人說他有自己個人的計劃來保留我們已得到的成功。也有不少人說，過去20天以來我們所付出的，甚麼也得不到，為甚麽我們要撤離呀？甚麼也得不到，為甚麽我們要離開呀？其實，只要大家細心想一想，我們香港人由1967年的暴動到50年後的今天，從未得到過全世界主要傳媒正面報導我們學生的和平示威的事情。我想問：今次我們做到了！當大家出現在電視頭條新聞時，該會有怎麼樣巨大的感染力呢？結論就是：全世界所有的抗議示威，無論如何開始，最終都是流血收場！//
【今天是禮物｜留下！為的是要勸服和保護這班有心志的年輕人！（四之三）】
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我們年長的這一代明白了他們的想法以後，就更要保護、配合、成全這班有心志的年輕人，剛剛主持人說他有自己個人的計劃來保留我們已得到的成功。也有不少人說，過去20天以來我們所付出的，甚麼也得不到，為甚麽我們要撤離呀？甚麼也得不到，為甚麽我們要離開呀？其實，只要大家細心想一想，我們香港人由1967年的暴動到50年後的今天，從未得到過全世界主要傳媒正面報導我們學生的和平示威的事情。我想問：今次我們做到了！當大家出現在電視頭條新聞時，該會有怎麼樣巨大的感染力呢？結論就是：全世界所有的抗議示威，無論如何開始，最終都是流血收場！//
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// 過去兩星期，我和這班有心志的年輕人，建立了互信的朋友關係，他日如果「阿叔嘅我」喊話要撤離的話，他們是有可能會聽我的勸告！因為，老爸叫他們撤離，他們或許不會撤，為何老爸跟他們認識了十多廿年，也不聽從呢？正是因為沒有建立信任的關係。但「阿叔嘅我」和他們建立了關係也不過兩星期罷了，他們為甚麼會聽從呢？因為他們感受到我對他們的關懷和愛護，現在我希望在座的各位都可以做一件小事，你可能認識一些在現場的年輕人，你願意跟他們建立一種有「愛」的關係，關心他們，慢慢地在往下的一星期，他們未必會信任父母，但會開始信任你這個叔叔姐姐。
為甚麼他們會聽從你們呢？其實，這是必然的，因為他們會有疑問：你每日來到這裏，為的是甚麼呢？答案是：我們是來感化他們，保護他們。因為建立了信任的關係之後，到將來有需要時，我們年長的有一些經驗智慧，明白當權者最後都會用武力去鎮壓！我們沒有子彈武器，但我們還是有腦袋。我們就是要去幫助年輕的朋友，在他們情緒很激動時，我們會對他們說明，其實我們已經完成了兩個目標，年輕人可是從未想過會有這些成就的啊，你認為是不是？//
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為甚麼他們會聽從你們呢？其實，這是必然的，因為他們會有疑問：你每日來到這裏，為的是甚麼呢？答案是：我們是來感化他們，保護他們。因為建立了信任的關係之後，到將來有需要時，我們年長的有一些經驗智慧，明白當權者最後都會用武力去鎮壓！我們沒有子彈武器，但我們還是有腦袋。我們就是要去幫助年輕的朋友，在他們情緒很激動時，我們會對他們說明，其實我們已經完成了兩個目標，年輕人可是從未想過會有這些成就的啊，你認為是不是？//
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// 「……其實香港人是很努力自強的，在這個競爭日益激烈並且空間日漸縮小的城市裏，他們一直在捍衞着自己的權利，尊重着自己的義務，並且對不公義的事情不願意輕易妥協；他們現在的憤怒，主要是覺得那個自己一貫生活的地方和方式被入侵了，一而再受到糟蹋，更被迫面對香港政府的管治倒退。
大部分香港人默不作聲，並不是他們不知道以上實況，只不過是礙於他們大多已屆35 - 50多歲，家中有一至兩名小孩，工作上正值拼搏階段，又要負擔房子按揭，擔心如果社會紛亂，會對樓價及工作現況產生不良影響，所以『被迫』面對現實；希望能給他們十多年安穩的環境，好讓他們可以無驚無險完成養育大計，還清房子按揭，所以更『被迫』『阿Q精神』地接受 -- 既然香港現在真實的主權是由中國掌控，也是由共產黨統治，那有可能跟國家對抗呢！」//
【今天是禮物｜「站穩腳跟，理性爭取」（二之一）】
吳明德博士
資深銀行家
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大部分香港人默不作聲，並不是他們不知道以上實況，只不過是礙於他們大多已屆35 - 50多歲，家中有一至兩名小孩，工作上正值拼搏階段，又要負擔房子按揭，擔心如果社會紛亂，會對樓價及工作現況產生不良影響，所以『被迫』面對現實；希望能給他們十多年安穩的環境，好讓他們可以無驚無險完成養育大計，還清房子按揭，所以更『被迫』『阿Q精神』地接受 -- 既然香港現在真實的主權是由中國掌控，也是由共產黨統治，那有可能跟國家對抗呢！」//
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// 花忠高官：你在香港官場打滾凡三十四年，現已位列既得利益的階層，早已忘記了在中學時期我們曾一同做過弱勢社群的無奈和無助了。不過，不要緊，我雖已年屆花甲，仍然選擇了繼續抗爭之路；無疑，是有些不自量力，幸好還有上天的眷顧，雖然無德無才也莫財，在過去數年，我工作了廿年的銀行『被賣』給一家國有銀行，所以就臨老加入了像花忠高官你一樣的『公務員』梯隊；從那時開始，我見識到中央派駐香港的領導大員們的處事作風和方式，令自己的眼界得以『大大開闊』；由從前適應了的外資僱主的『管治』模式過渡至接受了新當家的『統治』模式；更加見到本地同事升職的機會因而大大落後於從前了。見證了現在做事都要講『關係』，否則很多事情都做不成。相比於往昔在外資銀行工作的歲月，同事們只要肯努力，一定會有發揮之地、出頭之日。我從朋友、同學和客戶的經歷中理解到：現在工作的國企環境實乃香港各方面的縮影。//
【今天是禮物｜「請把我的軀體化為灰燼，撒遍滾滾黃河」（三之一）】
吳明德博士
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// 在得到數位同學的協助下，我着他們把研討時引用自己、同業、職場變革培訓班曾教導的理論和實戰經驗的要㸃記錄下來，方便在未來的課堂上分享。
第一個特徵：就是要立即得到回報
很多人在做任何事情的時候，剛剛付出才一點點，馬上就要得到回報。很多人做生意，開始時還沒有甚麼成績，就想著要放棄，很多時一些人不明白春天播種，是要等待到秋天才會有收穫的，於是有些人一個月後便放棄，有些人三個月後便放棄，有些人半年後便放棄，有些人一年後才放棄。我們不明白人們為甚麼會輕易放棄，但是我們知道，放棄是一種習慣，是典型「失敗的人」的習慣。所以說人要有眼光，要看得更遠一些，眼光是用來看未來的！事實上，在這個世界上，我們只看到的是「成功的人永不放棄，放棄的人永不成功」。//
【今天是禮物｜「改變自己」不成功的四個特徵 （四之一）】
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第一個特徵：就是要立即得到回報
很多人在做任何事情的時候，剛剛付出才一點點，馬上就要得到回報。很多人做生意，開始時還沒有甚麼成績，就想著要放棄，很多時一些人不明白春天播種，是要等待到秋天才會有收穫的，於是有些人一個月後便放棄，有些人三個月後便放棄，有些人半年後便放棄，有些人一年後才放棄。我們不明白人們為甚麼會輕易放棄，但是我們知道，放棄是一種習慣，是典型「失敗的人」的習慣。所以說人要有眼光，要看得更遠一些，眼光是用來看未來的！事實上，在這個世界上，我們只看到的是「成功的人永不放棄，放棄的人永不成功」。//
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