WSJ: резюме начинают выглядеть как страницы Instagram, а иногда и даже tinder
Представьте, что вам в отдел кадров принесли не обычное скучное черно-белое резюме, а разноцветный буклет, больше напоминающий рекламный сайт-одностраничник, аккаунт в Instagram или даже Tinder. Возьмёте такого сотрудника на работу или посчитаете слишком несерьёзным? Между тем подобных документов на столах руководителей будет появляться всё больше, ведь в рабочий возраст всё активнее входят представители «поколения Z», предпочитающие выделяться среди остальных не только знаниями, но и стилем. Впрочем, не все руководители в восторге от подобного подхода.
Или они просто не привыкли, как считаете?
Резюме Кайлы МакКаллоу, 21-летней студентки Университета Оклахомы, построено с разнообразием шрифтов и цветной фотографии на бирюзовом фоне. Она говорит, что преподаватель курса по связям с общественностью подчеркнул важность личного брендинга, в том числе в резюме. Красочное резюме помогло ей получить несколько предложений работы, в том числе стажировку в пиар-фирме в Остине, говорит она. «Я совершенно уверена, что никогда не вернусь к черно-белому», - говорит она.
https://theidealist.ru/resumoji/
#WSJ #общество #ПоколениеZ #молодёжь #работа #резюме #Instagram #дизайн
Представьте, что вам в отдел кадров принесли не обычное скучное черно-белое резюме, а разноцветный буклет, больше напоминающий рекламный сайт-одностраничник, аккаунт в Instagram или даже Tinder. Возьмёте такого сотрудника на работу или посчитаете слишком несерьёзным? Между тем подобных документов на столах руководителей будет появляться всё больше, ведь в рабочий возраст всё активнее входят представители «поколения Z», предпочитающие выделяться среди остальных не только знаниями, но и стилем. Впрочем, не все руководители в восторге от подобного подхода.
Или они просто не привыкли, как считаете?
Резюме Кайлы МакКаллоу, 21-летней студентки Университета Оклахомы, построено с разнообразием шрифтов и цветной фотографии на бирюзовом фоне. Она говорит, что преподаватель курса по связям с общественностью подчеркнул важность личного брендинга, в том числе в резюме. Красочное резюме помогло ей получить несколько предложений работы, в том числе стажировку в пиар-фирме в Остине, говорит она. «Я совершенно уверена, что никогда не вернусь к черно-белому», - говорит она.
https://theidealist.ru/resumoji/
#WSJ #общество #ПоколениеZ #молодёжь #работа #резюме #Instagram #дизайн
The Walrus: Z, миллениалы и войны поколений в TikTok
Для многих из тех, чей возраст перевалил за 30, TikTok представляется непонятной молодёжной бессмыслицей, кладезью мусорного и "отупляющего" контента. Но, возможно, всё дело в том, что мы слишком старые? Сейла Ризвич из The Walrus задалась тем же вопросом, и несколько месяцев в период самоизоляции исследовала популярную соцсеть. В результате её взгляд на TikTok изменился кардинально. Прочтите её текст, возможно после него своё отношение пересмотрите и Вы.
"Что действительно делает TikTok уникальным - и особенно привлекательным во время пандемии - так это чувство близости и непосредственности между пользователями. В отличие от платформ, торгующих только словами и неподвижными изображениями, TikTok делился постоянным потоком лиц и голосов в течение, возможно, самого одинокого года прошлого века. Хотя мы не можем находиться в такой же физической близости друг к другу во время пандемии, TikTok дает сверхъестественное чувство близости и духа товарищества, как и звонок FaceTime - миллионам незнакомцев. Эта близость также может быть причиной преданности друг другу поколения Z. В то время как миллениалы были прикрыты в основном безликой анонимностью в Интернете (в LiveJournal, Tumblr, Twitter) или тщательно отобранными фотографиями (Facebook, Instagram), в цифровой жизни поколения Z преобладает почти постоянное производство изображений и видео самих себя (Snapchat, TikTok), что создаёт совершенно иные отношения между ними, их сверстниками и остальным миром."
https://theidealist.ru/genwars/
#TheWalrus #общество #соцсети #TikTok #миллениалы #поколениеZ
Для многих из тех, чей возраст перевалил за 30, TikTok представляется непонятной молодёжной бессмыслицей, кладезью мусорного и "отупляющего" контента. Но, возможно, всё дело в том, что мы слишком старые? Сейла Ризвич из The Walrus задалась тем же вопросом, и несколько месяцев в период самоизоляции исследовала популярную соцсеть. В результате её взгляд на TikTok изменился кардинально. Прочтите её текст, возможно после него своё отношение пересмотрите и Вы.
"Что действительно делает TikTok уникальным - и особенно привлекательным во время пандемии - так это чувство близости и непосредственности между пользователями. В отличие от платформ, торгующих только словами и неподвижными изображениями, TikTok делился постоянным потоком лиц и голосов в течение, возможно, самого одинокого года прошлого века. Хотя мы не можем находиться в такой же физической близости друг к другу во время пандемии, TikTok дает сверхъестественное чувство близости и духа товарищества, как и звонок FaceTime - миллионам незнакомцев. Эта близость также может быть причиной преданности друг другу поколения Z. В то время как миллениалы были прикрыты в основном безликой анонимностью в Интернете (в LiveJournal, Tumblr, Twitter) или тщательно отобранными фотографиями (Facebook, Instagram), в цифровой жизни поколения Z преобладает почти постоянное производство изображений и видео самих себя (Snapchat, TikTok), что создаёт совершенно иные отношения между ними, их сверстниками и остальным миром."
https://theidealist.ru/genwars/
#TheWalrus #общество #соцсети #TikTok #миллениалы #поколениеZ
Business Insider: революция знакомств поколения Z
Испытывали ли вы не только дружескую симпатию к своим близким знакомым? Если да, то для всех адептов френдзоны есть хорошие новости: соответствующие шуточки скоро могут остаться в прошлом. Согласно последним исследованиям, все больше представителей «поколения Z» предпочитают строить романтические отношения не с незнакомцами, а с друзьями из общей компании. Это и удобнее, и безопаснее, и надежнее. Звучит как очевидная истина, но данные опросов показывают заметную разницу в популярности подобного подхода между старшим поколением и современными молодыми людьми.
«В нашем опросе 43% людей в возрасте от 18 до 29 лет заявили, что состоят в отношениях с кем-то, кто сначала был их другом, включая поразительные 50% женщин. Это вдвое больше, чем 21% людей старше 65 лет, которые сообщили, что были друзьями со своим партнером или супругом до того, как начали встречаться. Среди пожилых пар 52% сказали, что их вторая половинка была совершенно незнакома им до того, как они сошлись, в то время как среди молодых людей этот показатель составил всего 35%. Другими словами, гораздо больше пожилых американцев создали отношения из воздуха».
https://theidealist.ru/datingz/
#BusinessInsider #общество #знакомства #ПоколениеZ
Испытывали ли вы не только дружескую симпатию к своим близким знакомым? Если да, то для всех адептов френдзоны есть хорошие новости: соответствующие шуточки скоро могут остаться в прошлом. Согласно последним исследованиям, все больше представителей «поколения Z» предпочитают строить романтические отношения не с незнакомцами, а с друзьями из общей компании. Это и удобнее, и безопаснее, и надежнее. Звучит как очевидная истина, но данные опросов показывают заметную разницу в популярности подобного подхода между старшим поколением и современными молодыми людьми.
«В нашем опросе 43% людей в возрасте от 18 до 29 лет заявили, что состоят в отношениях с кем-то, кто сначала был их другом, включая поразительные 50% женщин. Это вдвое больше, чем 21% людей старше 65 лет, которые сообщили, что были друзьями со своим партнером или супругом до того, как начали встречаться. Среди пожилых пар 52% сказали, что их вторая половинка была совершенно незнакома им до того, как они сошлись, в то время как среди молодых людей этот показатель составил всего 35%. Другими словами, гораздо больше пожилых американцев создали отношения из воздуха».
https://theidealist.ru/datingz/
#BusinessInsider #общество #знакомства #ПоколениеZ
The Guardian: «убивай, служи, выживай»: новая офисная культура поколения Z
Поколение Z, как и любое другое, предпочитает в офисной культуре свои, кажущиеся более странными старшим коллегам подходы. Неформальный стиль общения, работа, ориентированная на баланс между личной жизнью и карьерой, более расслабленная рабочая среда. Они зачастую отказываются от формальностей и приветствуют открытость. Насколько позитивно это влияет на продуктивность труда?
«Представители поколения Z привыкли к неформальному стилю общения, часто предпочитая более остроумный подход к сообщениям, которые сразу переходят к делу и говорят об их приоритетах».
https://theidealist.ru/genzrulez/
#TheGuardian #общество #работа #ПоколениеZ
Поколение Z, как и любое другое, предпочитает в офисной культуре свои, кажущиеся более странными старшим коллегам подходы. Неформальный стиль общения, работа, ориентированная на баланс между личной жизнью и карьерой, более расслабленная рабочая среда. Они зачастую отказываются от формальностей и приветствуют открытость. Насколько позитивно это влияет на продуктивность труда?
«Представители поколения Z привыкли к неформальному стилю общения, часто предпочитая более остроумный подход к сообщениям, которые сразу переходят к делу и говорят об их приоритетах».
https://theidealist.ru/genzrulez/
#TheGuardian #общество #работа #ПоколениеZ
