#مسابقة_التوظيف_المركزية

تحقق هذه المسابقة للمتسابق وضوحاً في العمل الذي سيوكل إليه عند نجاحه في المسابقة ويحد من رغبته بالانتقال من جهة عامة إلى أخرى لاحقاً لأنه سيكون قد تم اختيار مركز العمل بناء على رغبته.

#وزارة_التنمية_الإدارية

#هــــام...
إلى الناجحين #بمسابقة_المسرحين.. #تمديد_طلبات_الاعتراض

تخفيفاً للأعباء على الأخوة المسرحين ووقوفاً عند الشكاوي الواردة من قبلهم إلى بريد صفحة الوزارة على الفيس بوك.
تعلن #وزارة_التنمية_الإدارية عن تمديد فترة #الاعتراضات الخاصة بالمسابقة والاختبار للمسرحين من خدمة العلم حتى #تاريخ 23/12/2021، حيث سيتم #استقبال كافة طلبات الاعتراض من الأخوة المسرحين ومن #جميع_الفئات ممن لم يتقدموا بطلب اعتراض سابق أو ممن تقدموا ولم يستفيدوا من نتائج الاعتراض السابق، وفقاً للحالات التالية فقط:
- بعد مكان العمل عن مكان السكن.
- إذا كان لدى المسرح #إصابة تمنعه من القيام بعمله بالجهة المفرز إليها بالشكل المطلوب على أن يرفق ما يدل على صحة طلبه.
كما #تؤكد الوزارة دراسة جميع الطلبات وسيتم قبول الاعتراض #حسب_توفر_الاحتياج.

#مسابقة_التوظيف_المركزية

تتولى #وزارة_التنمية_الإدارية تنظيم المسابقة والاختبار في الجهات العامة للتعيين الدائم أو التعاقد المؤقت السنوي وفق #المعايير #والضوابط الآتية:
-عدم تجاوز مراكز العمل المطلوب إشغالها /90 %/ من الملاك العددي الكامل للجهة العامة مالم يكن التعيين أو التعاقد على مراكز العمل المهنية والفنية حصراً، وبعد دراسة الاحتياج الفعلي بدقة.
-التقيد بنتائج خارطتي الشواغر الوظيفية والموارد البشرية والاحتياج الفعلي الدقيق.
-إعطاء الأولوية للتعيين أو التعاقد من الفئتين الأولى والثانية في الجهات العامة ذات الطابع الإداري والعمالة المهنية في القطاع العام الاقتصادي.
-تحديد الاحتياج وفق العدد المتوفر لدى الجهة العامة من المسمى الوظيفي والاختصاص المطلوب للتعيين أو التعاقد عليه.

#تنويه

أكدت #وزارة_التنمية_الإدارية أن كل ما ينشر على صفحات التواصل الاجتماعي من تطبيقات الكترونية أو نماذج أسئلة خاصة بالمسابقة المركزية أو تباع في المكتبات لا تمت إلى المطلوب بصلة وهي غير صحيحة.

وأوضحت الوزارة أنه سيتم الإعلان عن بعض المراجع الخاصة بالمعارف العامة المطلوبة التي يمكن الاستفادة منها، مع العلم أن الأسئلة ستوضع من قبل لجنة علمية مختصة وسرية بالكامل، مشيرة إلى أنها ستقوم باتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع تشويه مسار المسابقة.

أعلنت #وزارة_التنمية_الإدارية صدور دليل مراكز العمل المتضمن احتياجات الجهات العامة للراغبين بالتقدم للمسابقة والاختبار، وذلك بعد الانتهاء من إعداده بالتنسيق والتعاون مع مختلف الجهات العامة في إطار #مسابقة_التوظيف_المركزية.

ويتضمن الدليل الوحدة التنظيمية لمراكز العمل، مكان العمل، المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي أو المهني المطلوب، المهام المحددة لمركز العمل، عدد مراكز العمل.

يعد الدليل بمثابة مرشد للمتقدم يمكنه من معرفة الشواغر الموجودة التي تتناسب مع احتياجات الجهات العامة وسوق العمل من جهة واختصاصات المتقدمين ومؤهلاتهم من جهة أخرى، كذلك يسهل عملية وصول واختيار المتقدمين لرغباتهم بعد معرفة المنطقة الجغرافية لمكان العمل ونوع الوظيفة والشهادات والتأهيل العلمي المطلوب.

كما يشمل الدليل تطبيقاً الكترونياً يسمح للمتقدمين بالبحث وسهولة الاطلاع على بطاقات الوصف الوظيفي الموائمة لاختصاصاتهم العلمية في أي محافظة يرغبون التقدم إليها.

دليل مراكز العمل يضم كافة احتياجات الجهات العامة باستثناء الاحتياجات الخاصة بوزارة التعليم العالي والتي سيصدر ملحق خاص باحتياجاتها خلال الأيام القادمة.

#وزارة_التنمية_الإدارية تعلن عن تعديل الفقرة ( هـ ) من المادة/1/ من القرار رقم /7/ تاريخ 6 / 1 / 2022 المتضمن موعد تقديم الطلبات لمسابقة التوظيف المركزية، ليبدأ موعد تقديم الطلبات الجديد اعتباراً من صباح يوم الأحد الواقع بتاريخ 30 / 1 / 2022، ويستمر حتى يوم الخميس الموافق لــ 3 / 3 / 2022.

تطبيق_إلكتروني لتسهيل البحث عن احتياجات المسابقة

اختصارا للوقت وتوفيرا لجهد المتقدمين إلى المسابقة.. تعلن #وزارة_التنمية_الإدارية عن إطلاق تطبيق إلكتروني يتضمن دليل مراكز العمل التي تشمل احتياجات الجهات العامة الخاص بالمسابقة من خلال تحميل الرابط التالي:
http://91.144.22.13:8080/

"على الراغب بإشغال الوظيفة العامة وفق أحكام المادة /2/ من القرار رقم/ 5/م.و تاريخ 3/2/2022 الناظم للعلاقة الوظيفية بين الأقارب تقديم تصريح إلى الجهة العامة التي سيتم إشغال الوظيفة لديها يتضمن عدم وجود رابطة قرابة مع الرئيس الإداري الأعلى أو الرئيس الإداري المباشر للوحدة التنظيمية أو أي عامل فيها حسب الحال"
"يلتزم العامل الذي تربطه رابطة القرابة بالرئيس الإداري الأعلى أو الرئيس الإداري المباشر للوحدة التنظيمية أو أي من العاملين فيها، بإبلاغ مديرية التنمية الإدارية بذلك خلال مدة شهر من تاريخ نفاذ هذا القرار"
#وزارة_التنمية_الإدارية
#مسابقة_التوظيف_المركزية

#وزارة_التنمية_الإدارية تذكر بأن الخميس 17.3.2022 هو آخر يوم للتقدم لمسابقة التوظيف المركزية

#قرار جديد بإعادة فرز #المسرحين

أصدرت #وزارة_التنمية_الإدارية قراراً بإعادة فرز السادة الناجحين في المسابقة والاختبار الخاص بالمسرحين من خدمة العلم الواردة أسماؤهم في الجداول المرفقة بهذا القرار حسب توافر الاحتياج الفائض المعلن في المسابقة والذي يتناسب مع المؤهل العلمي للمسرح.

وتضمن القرار إنهاء العمل بالعقود المبرمة مع المسرحين المعاد فرزهم ويبرم معهم عقود ويصدر لهم قرارات تنفيذ جديدة وتنقل أضابيرهم إلى الجهات المعاد فرزهم إليها بالتنسيق مع تلك الجهات.

ووقفاً للقرار تحدد المدة القانونية لاستكمال الأوراق الثبوتية للتعاقد لجميع السادة المسرحين من خدمة العلم والناجحين في مسابقة المسرحين من تاريخ صدور هذا القرار لغاية نهاية الدوام الرسمي بتاريخ 2022/4/7.

تفاصيل القرار على قناة وزارة التنمية الإدارية على تليغرام.
https://t.me/moa128

#وزارة_التنمية_الإدارية تدعو المسرحين من خدمة العلم والناجحين في مسابقة المسرحين ممن لم يستكملوا الأوراق الثبوتية للتعاقد إلى مراجعة الجهات العامة التي تم فرزهم إليها لاستكمال الأوراق اللازمة للتعاقد حتى تاريخ 7-4-2022.

اللجان التنظيمية الفرعية الخاصة بمسابقة التوظيف المركزية في المحافظات تباشر في تنفيذ مهامها:
‌أ- تدقيق الجداول الاسمية الواردة من لجنة استلام الطلبات خلال عشرة أيام من تاريخ ورودها إليها.
‌ب - إحالة الجداول إلى فرع الجهاز المركزي للرقابة المالية في المحافظة المعنية للنظر في اعتمادها خلال أسبوع من تاريخ ورودها إليه.
‌ج - رفع الجداول الاسمية للمقبولين للاشتراك في المسابقة والاختبار للوزارة ورقياً والكترونياً، وذلك خلال ثلاثة أيام من ورودها من فرع الجهاز المختص.
‌د- تنظيم كافة إجراءات المسابقة والاختبار منذ الإعلان وحتى صدور صكوك التعيين أو التعاقد.
‌ه- إعداد المستلزمات الفنية للامتحان التحريري المؤتمت الخاص بالمسابقة والاختبار العملي المؤتمت، واتخاذ كافة التدابير اللازمة لضمان نجاحه.
‌و- إعداد جداول الحضور والغياب للامتحان التحريري المؤتمت والاختبار العملي المؤتمت، وتنظيم محضر أصولي يوقع من كامل أعضاء اللجنة.
#مسابقة_التوظيف_المركزية
#وزارة_التنمية_الإدارية

خلال #ساعات..
طرح #نموذج_اختبارات_للفئتين_الأولى_والثانية

بهدف تدريب السادة المتقدمين للمسابقة والاختبار على #آلية_تقديم_الامتحان تعلن #وزارة_التنمية_الإدارية عن طرح #نموذج_اختبار للفئتين الأولى والثانية يشمل مجموعة من الأسئلة التي تحاكي عملية التقدم لامتحان مؤتمت واختبار عملي افتراضي..

#نموذج_الامتحان_المؤتمت_التجريبي_للفئتين_الأولى_والثانية

بهدف تدريب السادة المتقدمين للمسابقة والاختبار على آلية الامتحان تعلن #وزارة_التنمية_الإدارية عن طرح نموذج اختبار للفئتين الأولى والثانية يشمل مجموعة من الأسئلة التي تحاكي عملية التقدم لامتحان مؤتمت واختبار عملي افتراضي..
#للدخول_والتدرب_على_نموذج_الامتحان_المؤتمت_التجريبي_للفئتين_الأولى_والثانية_تفضلو_بزيارة_الرابط_التالي:
https://forms.gle/q5TWo4rwXzJNwDW5A

#نتائج_الامتحان_التحريري_المؤتمت_للمتقدمين_من_الفئة_الأولى_في_محافظة_اللاذقية
أصدرت السيدة #وزير_التنمية_الإدارية الدكتورة سلام محمد سفاف #القرار رقم/538/ المتضمن #أسماء_الناجحين_والمقبولين للتعيين أو التعاقد من الفئة الأولى وممن حققوا الدرجة الأعلى في المحصلة النهائية لمراكز العمل المتقدمين على أساسها.
#وبموجب القرار يتعيّن على المقبولين استكمال أوراقهم الثبوتية لدى الجهة العامة التي قبلوا فيها للتعيين أو التعاقد خلال #شهر من تاريخ صدور هذا القرار.
#وزارة_التنمية_الإدارية

#أسماء_الناجحين_والمقبولين_من_الفئة_الثانية_معاهد_في_محافظة_إدلب
أصدرت السيدة #وزير_التنمية_الإدارية الدكتورة سلام محمد سفاف #القرار رقم/552/ المتضمن #أسماء_الناجحين_والمقبولين للتعيين أو التعاقد من الفئة الثانية(معاهد) وممن حققوا الدرجة الأعلى في المحصلة النهائية لمراكز العمل المتقدمين على أساسها.
#وبموجب القرار يتعيّن على المقبولين استكمال أوراقهم الثبوتية لدى الجهة العامة التي قبلوا فيها للتعيين أو التعاقد خلال #شهر من تاريخ صدور هذا القرار.
#وزارة_التنمية_الإدارية

#أسماء_الناجحين_والمقبولين_من_الفئة_الثانية(ثانويات مختلفة)_في محافظة_طرطوس

أصدرت السيدة #وزير_التنمية_الإدارية الدكتورة سلام محمد سفاف #القرار رقم/588/ المتضمن #أسماء_الناجحين_والمقبولين للتعيين أو التعاقد من الفئة الثانية(معاهد) وممن حققوا الدرجة الأعلى في المحصلة النهائية لمراكز العمل المتقدمين على أساسها.
#وبموجب القرار يتعيّن على المقبولين استكمال أوراقهم الثبوتية لدى الجهة العامة التي قبلوا فيها للتعيين أو التعاقد خلال #شهر من تاريخ صدور هذا القرار.

#وزارة_التنمية_الإدارية

#أسماء_الناجحين_والمقبولين_من_الفئة_الثالثة_في_محافظة_حلب
أصدرت السيدة #وزير_التنمية_الإدارية الدكتورة سلام محمد سفاف #القرار رقم/596/ المتضمن #أسماء_الناجحين_والمقبولين للتعيين أو التعاقد من الفئة #الثالثة وممن حققوا الدرجة الأعلى في المحصلة النهائية لمراكز العمل المتقدمين على أساسها.
#وبموجب القرار يتعيّن على المقبولين استكمال أوراقهم الثبوتية لدى الجهة العامة التي قبلوا فيها للتعيين أو التعاقد خلال #شهر من تاريخ صدور هذا القرار.
#وزارة_التنمية_الإدارية

سورية وإيران توقعان #البرنامج_التنفيذي لمذكرة التفاهم في مجال التطوير الإداري

وقعت #وزارة_التنمية_الإدارية #ومؤسسة_شؤون_الإدارة_العامة_والتوظيف_في_إيران اليوم على البرنامج التنفيذي لمذكرة التفاهم المشتركة الموقعة في طهران خلال شهر شباط الماضي #بهدف تطوير وتوسيع آفاق التعاون في مجال التطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية بين سورية وإيران.

وبموجب البرنامج التنفيذي الذي وقعته وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة #سلام_سفاف والدكتور #ميثم_لطيفي معاون رئيس الجمهورية الإسلامية الإيرانية رئيس مؤسسة شؤون الإدارة العامة والتوظيف يتعاون الجانبان في تبادل الخبرات وتوطين المعرفة لتطوير منظومة قياس الأداء الإداري والمؤسساتي ودعم أدائها، وفي التدريب والتأهيل وتطوير منظومة إدارة الموارد البشرية في الجهات الحكومية.

حضر توقيع البرنامج من #الجانب_السوري معاون وزير التنمية الإدارية لشؤون التنظيم المؤسساتي والتدريب ومديرة مركز الدعم والقياس ومسؤول العلاقات العامة في الوزارة، ومن #الجانب_الإيراني سفير الجمهورية الإيرانية في سورية مهدي سبحاني، ومدير العلاقات الدولية في منظمة التطوير الإداري الدكتور سعيد صدرائيان، ونائب رئيس الحكومة الالكترونية الدكتور محمد رضا عطاردي، ورئيس مركز التدريب والتأهيل الحكومي الدكتور محسن ميري، ومعاون قانوني للمجلس والمحافظات الدكتور مهدي يزدان بناه.

وسبق توقيع البرنامج التنفيذي #ورشة_عمل مشتركة بين الجانبين قدم من خلالها الدكتور ميثم لطفي #معاون_رئيس_الجمهورية_الإسلامية_الإيرانية ورقة عمل استعرض فيها الخطوات التاريخية لتحقيق التطوير الإداري في الجمهورية الإسلامية الإيرانية واعتماد أنظمة الترشح والتقييم وأثرها على أداء الموارد البشرية.

ضمت الورشة معاوني الوزراء ومدراء التنمية الإدارية في الجهات العامة وعدد من الخبراء من وفد مؤسسة شؤون الإدارة والتوظيف.