大家好，今天给大家带来的项目是AI数字人带货，这个项目可以说是普通人最后的风口，每天花5分钟创作视频，就能轻松日入500+，让你的躺赚不再是梦。AI是当下最热的技术，通过AI技术生成数字人美女，并与商品视频相结合，再合成混合视频。该项目的作品形式多样，但主要都是两个视频相结合。操作流程包括准备素材、使用AI工具生成数字人、将AI数字人和带货视频混剪等。该项目在抖音上非常引人注目，吸引了大量流量。
课程目录
1-1 项目原理
1-2 账号的打造
1-3 作品的制作
1-4 作品的发布
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https://fuye.maxiaoqiang.com/27458.html
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1-1 项目原理
1-2 账号的打造
1-3 作品的制作
1-4 作品的发布
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👍1
小红薯的商单，基本就是千粉以后，开通蒲公英，然后能接到品牌商的种草商单，类似你抖音千粉以后能开星图，去接星图一个意思。正常来说，你们自己个人玩，千粉以后，大多数的商单可能在160-180-200不等但是这种价格你们能接到的话，估计也就是一次性的买卖，或者你去找其他渠道中介也在160-180左右，因为像这种非种草博主，突然发个广，基本不会有流量，数据你会很惨很惨，很惨就意味着，不会有品牌方再找你发广告 ，道理很简单，你的账号发了一个种草笔记，就几十几百的阅读，品牌方又不是傻子，花钱找你去打广告?所以没有手段的，基本上就几单的生意
课程目录：
01项目介绍
02前期准备
03实操教程
04变现方式
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01项目介绍
02前期准备
03实操教程
04变现方式
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外面主要都只发的抖音，快手特效外面没什么教程，玩的人很少，玩法也很简单，这2个平台每个能有100润~其次，快手会点亮【特效师认证图标】，逼格拉满~
项目内容：
1.快手特效项目
2.抖音特效项目
文章介绍,doc
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项目内容：
1.快手特效项目
2.抖音特效项目
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项目介绍
这类视频之所以能爆火，是因为用熟知的动漫人物IP翻唱音乐的方式，既没有门槛，又容易获得流量，加上动漫IP的音色很有辨识度，这种自由唱歌的小可爱，让人觉得耳目一新，而且形象也非常吸引人。这类视频刚开始兴起，可以用你能想到的任何IP进行翻唱，属于蓝海赛道。
课程目录：
01项目介绍
02账号注册
03操作流程
04变现方式
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这类视频之所以能爆火，是因为用熟知的动漫人物IP翻唱音乐的方式，既没有门槛，又容易获得流量，加上动漫IP的音色很有辨识度，这种自由唱歌的小可爱，让人觉得耳目一新，而且形象也非常吸引人。这类视频刚开始兴起，可以用你能想到的任何IP进行翻唱，属于蓝海赛道。
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01项目介绍
02账号注册
03操作流程
04变现方式
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亚马逊SP、SB广告组合打法及站内外推广策略讲解，构建高效广告架构，解决广告关键问题，把握广告投放节奏，多类型多渠道打造爆款。
课程内容：
01 1-新品自动广告标准配置方案 ev.mp4
02 2-标品.非标品SP广告投放策略 ev.mp4
03 3-不同时期的竟价模式:新品期,成长期,成熟期 ev.mp4
04 4-SP广告报表诊断及优化策略(实操)ev,mp4
05 5-主推关键词上首页 ev.mp4
06 6-快速获取新品榜-_ev,mp4
07 7-SP广告ASIN定向和商品分类定向ev.mp4
08 8-SB品牌视频关键词投放和ASIN定向 evmp4
09 9-SB商品集投放技巧 ev.mp4
10 10-社交媒体促销和亚马逊联盟 ev.mp4
11 11-站外红人FB发帖推广节奏(一波流和持续流)ev.mp4
12 12-关键词自然位置的提升 ev.mp4
13 13-如何提高广告转化率 ev,mp4
14 14-ACOS问题解决方案 ev.mp4
15 15-如何解决广告重复花费 ev.mp4
16 16-如何减少依赖广告出单 ev.mp4
17 17-产品断货补货后再次启动广告几乎不出单，怎么调整 ev.mp4
18 18-自然排名已经在搜索结果顶部(首页)，是否还要继续投放这个关键词 ev.mp4
19 19-广告突然不出单是什么原因 ev.mp4
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课程内容：
01 1-新品自动广告标准配置方案 ev.mp4
02 2-标品.非标品SP广告投放策略 ev.mp4
03 3-不同时期的竟价模式:新品期,成长期,成熟期 ev.mp4
04 4-SP广告报表诊断及优化策略(实操)ev,mp4
05 5-主推关键词上首页 ev.mp4
06 6-快速获取新品榜-_ev,mp4
07 7-SP广告ASIN定向和商品分类定向ev.mp4
08 8-SB品牌视频关键词投放和ASIN定向 evmp4
09 9-SB商品集投放技巧 ev.mp4
10 10-社交媒体促销和亚马逊联盟 ev.mp4
11 11-站外红人FB发帖推广节奏(一波流和持续流)ev.mp4
12 12-关键词自然位置的提升 ev.mp4
13 13-如何提高广告转化率 ev,mp4
14 14-ACOS问题解决方案 ev.mp4
15 15-如何解决广告重复花费 ev.mp4
16 16-如何减少依赖广告出单 ev.mp4
17 17-产品断货补货后再次启动广告几乎不出单，怎么调整 ev.mp4
18 18-自然排名已经在搜索结果顶部(首页)，是否还要继续投放这个关键词 ev.mp4
19 19-广告突然不出单是什么原因 ev.mp4
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课程内容：
001.先导课:关于”我用ChatGPT帮同学润色论文，被Nature子刊编辑夸写作好“这件事-图文,html
002.借助ChatGPT润色出一篇发表级别的论文实战,mp4
003.借助ChatGPT降重、提升论文逻辑性和说服力.mp4
004.借助AIT具高效回复审稿意见.mp4
005.精准选刊、撰写cover letter和各类沟通邮件提示语,mp4
006.借助AI工具快速搞定选题.mp4
007.AI组合工具辅助撰写文献综述,mp4
008.学术AI提效工具简介,mp4
009.借助AI进行论文投稿前预评审-图文,html
010.Al辅助Discussion部分的写作,mp4
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001.先导课:关于”我用ChatGPT帮同学润色论文，被Nature子刊编辑夸写作好“这件事-图文,html
002.借助ChatGPT润色出一篇发表级别的论文实战,mp4
003.借助ChatGPT降重、提升论文逻辑性和说服力.mp4
004.借助AIT具高效回复审稿意见.mp4
005.精准选刊、撰写cover letter和各类沟通邮件提示语,mp4
006.借助AI工具快速搞定选题.mp4
007.AI组合工具辅助撰写文献综述,mp4
008.学术AI提效工具简介,mp4
009.借助AI进行论文投稿前预评审-图文,html
010.Al辅助Discussion部分的写作,mp4
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这个赛道我自己测试了一个多月的时间，发现视频号流量和收益都是非常不错的，原埋就是通过混剪的方式制作视频，制作熟练一条视频十多分钟就可以完成，账号养成基本上很容易出现爆款视频，在通过视频号的创作者分成计划获得收益。
1.项目介绍
2.提前准备
3.项目实操
4.变现方式
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1.项目介绍
2.提前准备
3.项目实操
4.变现方式
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项目内容：
2小说推文故事混剪玩法.mp4
1小说推文基础课.mp4
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2小说推文故事混剪玩法.mp4
1小说推文基础课.mp4
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课程内容：
1-第一课：如何找到自己的高价值定位
2-第二课;从0到1搭建小红书账号
3-第三课;如何拆解账号和爆款笔记
4-第四课;如何拥有源源不断的爆款选题.mp4
5-第五课;如何取一个让人疯狂点击的标题
6-第六课：如何搭建封面提高热门率
7-第七课;如何写出小红书爆款文案.mp4
8-第八课;普通人如何用小红书变现.mp4
9-笔记答疑
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1-第一课：如何找到自己的高价值定位
2-第二课;从0到1搭建小红书账号
3-第三课;如何拆解账号和爆款笔记
4-第四课;如何拥有源源不断的爆款选题.mp4
5-第五课;如何取一个让人疯狂点击的标题
6-第六课：如何搭建封面提高热门率
7-第七课;如何写出小红书爆款文案.mp4
8-第八课;普通人如何用小红书变现.mp4
9-笔记答疑
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详解独立站如何多渠道引流获客，掌握DTC独立站成长策略的路径图，分享[/erphpdown]
垂直站发展的趋势和布局策略
课程内容：
001.1-独立站入门.mp4
002.2-独立站商业模式及选品,mp4
003.3-谷歌广告 .mp4
004.4-Facebook广告,mp4
005.5-联盟营销 .mp4
006.6-网红营销 .mp4
007.7-Deal Coupon推广.mp4
008.8-DTC品牌成长策略,mp4
009.9-综合分析用户画像，做好产品定位.mp4010.10深度了解竞品营销渠道,mp4
011.11-独立站常用工具集锦,mp4
012.12-谷歌广告投放全面认知.mp4
013.13-谷歌购物广告.mp4014.14-谷歌搜索广告,mp4
015.15-谷歌再营销广告 .mp4
016.16-联盟营销全流程讲解,mp4
017.17-独立站启动建议 ,mp4
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垂直站发展的趋势和布局策略
课程内容：
001.1-独立站入门.mp4
002.2-独立站商业模式及选品,mp4
003.3-谷歌广告 .mp4
004.4-Facebook广告,mp4
005.5-联盟营销 .mp4
006.6-网红营销 .mp4
007.7-Deal Coupon推广.mp4
008.8-DTC品牌成长策略,mp4
009.9-综合分析用户画像，做好产品定位.mp4010.10深度了解竞品营销渠道,mp4
011.11-独立站常用工具集锦,mp4
012.12-谷歌广告投放全面认知.mp4
013.13-谷歌购物广告.mp4014.14-谷歌搜索广告,mp4
015.15-谷歌再营销广告 .mp4
016.16-联盟营销全流程讲解,mp4
017.17-独立站启动建议 ,mp4
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#朋友圈旧文搬运，行进中#
很多人说，我的心理学内容讲“钱”比较多。
目前国内的心理学还停留在原生家庭自我成长疗愈的这个阶段性目标，但是如何真正的实现经济独立，交换资源，自我发展，获取硬通货，成为人生真正的物质精神丰盛者的心理学暂时是空白或者不足的。(抄的，赞同)
我开始研究或者自主学习心理学应该是通过文学，长年看书，看视频跟公众号(大师级别的)学的。
我30+了，阅历有了，也观察和陪伴过侄女成长，见过很多人也聊过很多人，我认为有几个重点是市面上的心理学不聊的，他们喜欢让你舒服，但是不解决问题的，也不给实操办法。
第一，要学会跟爹妈吵架，释放攻击性，是必须，跟父母掀桌子是成长的第一步，我不信有“完美”父母，大家的伤不一样罢了。
第二，要独居，跟父母分离，物理分离。你家是你家，我家是我家，租的也是我的。你来我家要预约，别拿我家的钥匙。
第三，如果父母天天给你打电话，精神控制，那就学会提要求，三天一次，五天一次，我有事会给你电话，我们做个约定。我不希望被打扰！(那万一父母有事呢？找个邻居帮忙，给他钱，给你信号)
第四，家里有事的时候，你要出钱，必须，这是你成为社会人的第一步，也是让你父母看到你独立，可依赖的第一步。钱，是个好的工具，证明你有收入，有社会价值，他可以依赖你了，他可以不紧张，放松了。给钱！别拿父母的钱！别又当又立，呸！(对，这就是我的态度)
第五，出力，家里有事出力，你出面去解决，别让父母扛，原因同上。
第六，相互理解的前提一定是相互看见，看见行动，你不能一直躲啊，你一直拿啊，你不能一直不硬气，不抵抗不反抗啊。那你要不要做人？！如果你不独立不自立，父母要么逼婚，要么逼你回家。逼婚是为了找人接手，逼你回家是为了他们省事。
我小时候也教育我妈，有次她在外人面前“谦虚”地贬低我。别人说，妹妹很好很优秀。妈妈说，有出息嘛，又不是清华北大，又没挣大钱。我就当场怼她，她赶我回家。到家了，她说，怎么可以当着外人的面怼妈妈？！我说，那你呢？为什么贬低我，我很好。她说，有哪个家长在外人面前夸孩子？我嗦，也没见你夸呀，搞笑，你夸了么？我就应该生气！然后，她就闭嘴了，直到现在都不再这样。我不认为这个世界有多少坏人，但是，我认为有很多不懂事且需要教育，她不知道她不知道这个道理的人。
人，要互动，要沟通，就会有误会，会有冲突。父母跟孩子都是要学习跟教育的，一辈子都要，因为大家每个阶段诉求不同呀，不能都不相互提醒跟告知吧，就都闭着眼睛活吧，接着共谋演一场悲剧。
很多人跟父母关系不好，其实是获益的(可以不独立)，你是，父母也是。但是，旧时的关系不适合所有阶段，比如结婚后家里多了个人，不改变相处方式和沟通方式，大家就会痛苦。时间长了，就会相互憎恨，也很难分开，基本上以痛苦的共生关系了此一生。
所以，我觉得(粗浅地讲)，没那么多理论跟概念，什么回避型，安全型，什么抑郁，都不是。
先吵架，掀桌子，办事，给钱，分居，不接电话三六个月再说。mentor给我说过一句话，受益匪浅:长大后，教育父母是你的责任，不要回避！
所以，我认为不是什么心理学的问题，就是，做人的问题，要不要做个社会人！(独立成熟)别问我社会人是什么标准？这就很烦，很多人吧，书读不多，思考不多，抬扛就很擅长。上下五千年的文化，精华也有，糟粕也有，太阳底下无新事，怎么到你这不够用了？还是你不想做人？
很多人说，我的心理学内容讲“钱”比较多。
目前国内的心理学还停留在原生家庭自我成长疗愈的这个阶段性目标，但是如何真正的实现经济独立，交换资源，自我发展，获取硬通货，成为人生真正的物质精神丰盛者的心理学暂时是空白或者不足的。(抄的，赞同)
我开始研究或者自主学习心理学应该是通过文学，长年看书，看视频跟公众号(大师级别的)学的。
我30+了，阅历有了，也观察和陪伴过侄女成长，见过很多人也聊过很多人，我认为有几个重点是市面上的心理学不聊的，他们喜欢让你舒服，但是不解决问题的，也不给实操办法。
第一，要学会跟爹妈吵架，释放攻击性，是必须，跟父母掀桌子是成长的第一步，我不信有“完美”父母，大家的伤不一样罢了。
第二，要独居，跟父母分离，物理分离。你家是你家，我家是我家，租的也是我的。你来我家要预约，别拿我家的钥匙。
第三，如果父母天天给你打电话，精神控制，那就学会提要求，三天一次，五天一次，我有事会给你电话，我们做个约定。我不希望被打扰！(那万一父母有事呢？找个邻居帮忙，给他钱，给你信号)
第四，家里有事的时候，你要出钱，必须，这是你成为社会人的第一步，也是让你父母看到你独立，可依赖的第一步。钱，是个好的工具，证明你有收入，有社会价值，他可以依赖你了，他可以不紧张，放松了。给钱！别拿父母的钱！别又当又立，呸！(对，这就是我的态度)
第五，出力，家里有事出力，你出面去解决，别让父母扛，原因同上。
第六，相互理解的前提一定是相互看见，看见行动，你不能一直躲啊，你一直拿啊，你不能一直不硬气，不抵抗不反抗啊。那你要不要做人？！如果你不独立不自立，父母要么逼婚，要么逼你回家。逼婚是为了找人接手，逼你回家是为了他们省事。
我小时候也教育我妈，有次她在外人面前“谦虚”地贬低我。别人说，妹妹很好很优秀。妈妈说，有出息嘛，又不是清华北大，又没挣大钱。我就当场怼她，她赶我回家。到家了，她说，怎么可以当着外人的面怼妈妈？！我说，那你呢？为什么贬低我，我很好。她说，有哪个家长在外人面前夸孩子？我嗦，也没见你夸呀，搞笑，你夸了么？我就应该生气！然后，她就闭嘴了，直到现在都不再这样。我不认为这个世界有多少坏人，但是，我认为有很多不懂事且需要教育，她不知道她不知道这个道理的人。
人，要互动，要沟通，就会有误会，会有冲突。父母跟孩子都是要学习跟教育的，一辈子都要，因为大家每个阶段诉求不同呀，不能都不相互提醒跟告知吧，就都闭着眼睛活吧，接着共谋演一场悲剧。
很多人跟父母关系不好，其实是获益的(可以不独立)，你是，父母也是。但是，旧时的关系不适合所有阶段，比如结婚后家里多了个人，不改变相处方式和沟通方式，大家就会痛苦。时间长了，就会相互憎恨，也很难分开，基本上以痛苦的共生关系了此一生。
所以，我觉得(粗浅地讲)，没那么多理论跟概念，什么回避型，安全型，什么抑郁，都不是。
先吵架，掀桌子，办事，给钱，分居，不接电话三六个月再说。mentor给我说过一句话，受益匪浅:长大后，教育父母是你的责任，不要回避！
所以，我认为不是什么心理学的问题，就是，做人的问题，要不要做个社会人！(独立成熟)别问我社会人是什么标准？这就很烦，很多人吧，书读不多，思考不多，抬扛就很擅长。上下五千年的文化，精华也有，糟粕也有，太阳底下无新事，怎么到你这不够用了？还是你不想做人？
【事业】讲故事启动！每一笔大额转账，我都会备注的很清晰，养成这个习惯是因为：
1⃣️ 【以前有过识人不明的情况，借款后崩盘很久才慢慢还清】：
之前借2W给合伙人进行资金周转，刚毕业没多久的小本合作，仔细想想我也很勇(´_ゝ｀)。
后面自然是翻车了，2W 也不多不少，合伙人每个月慢慢还才还完了。
咋说呢，人品是不差，但是【合作的人，金钱观绝对不能薄弱。过于重义，轻视金钱原则，是不能深交的。】
幸好在支付宝上，是有备注【借款两万】这几个字的，明明白白，对方也没什么好抵赖的借口。
2⃣️ 【资金支出分开管理】：
支付宝和微信，都有历史记录可以查，但自己用下来。
会推荐大家根据【大额支出】和【小额支出】，两个类目，分开管理。
比如大额的就推荐用支付宝。
而生活，买吃的、喝的，都用微信，微信花了多少钱，就是小额度的生活费了。
而支付宝转账了多少钱，就是大额的支出费用。
这样可以进行比较清晰、灵活的管理，不至于每次支出都要记账，比较麻烦(ˆ▽ˆ)⊃🧾，我是懒狗哈哈。
3⃣️ 【支付宝查账系统体验不错】：
支付宝可以按每年、每月，来查联系人的转账资金来往，经历了借钱很久才还的情况，这个也很有利于查账。
正是经历过这种惊险的事情，因此只要对外支出的款项，都会备注。
4⃣️ 【认知总结】：
一来，这是对别人的尊重，尤其是【别人也会校对账目，行个方便。】
二来，自己在工作中的职业素养的细节体现。
三来，自己脑子记忆力不行了，看一下知道花在哪里。
因此不管是，未来看、现在看、对他人来说，备注这个习惯，都是值得投资投资的。
付款转账的那一刻我们都是老板，动动发财的小手指，打个备注，对自己努力的血汗钱，保持敬畏心。
1⃣️ 【以前有过识人不明的情况，借款后崩盘很久才慢慢还清】：
之前借2W给合伙人进行资金周转，刚毕业没多久的小本合作，仔细想想我也很勇(´_ゝ｀)。
后面自然是翻车了，2W 也不多不少，合伙人每个月慢慢还才还完了。
咋说呢，人品是不差，但是【合作的人，金钱观绝对不能薄弱。过于重义，轻视金钱原则，是不能深交的。】
幸好在支付宝上，是有备注【借款两万】这几个字的，明明白白，对方也没什么好抵赖的借口。
2⃣️ 【资金支出分开管理】：
支付宝和微信，都有历史记录可以查，但自己用下来。
会推荐大家根据【大额支出】和【小额支出】，两个类目，分开管理。
比如大额的就推荐用支付宝。
而生活，买吃的、喝的，都用微信，微信花了多少钱，就是小额度的生活费了。
而支付宝转账了多少钱，就是大额的支出费用。
这样可以进行比较清晰、灵活的管理，不至于每次支出都要记账，比较麻烦(ˆ▽ˆ)⊃🧾，我是懒狗哈哈。
3⃣️ 【支付宝查账系统体验不错】：
支付宝可以按每年、每月，来查联系人的转账资金来往，经历了借钱很久才还的情况，这个也很有利于查账。
正是经历过这种惊险的事情，因此只要对外支出的款项，都会备注。
4⃣️ 【认知总结】：
一来，这是对别人的尊重，尤其是【别人也会校对账目，行个方便。】
二来，自己在工作中的职业素养的细节体现。
三来，自己脑子记忆力不行了，看一下知道花在哪里。
因此不管是，未来看、现在看、对他人来说，备注这个习惯，都是值得投资投资的。
付款转账的那一刻我们都是老板，动动发财的小手指，打个备注，对自己努力的血汗钱，保持敬畏心。
最近在系统性做团队激励的事，三个维度+五种落地方式给大家同步一下，自己吃饼也不忘带身边人~
1. 团队激励的目的其实是要激发大家的内驱力，内驱力属于人性的一部分，不了解人性激励也会不得其法；
2. 公司从投产比的角度来说，首要覆盖的是符合绝大多数人性的激励措施，比如物质、成长、情绪等方面，其次再根据关键岗位和KP，进行精细化人性分析和激励管理；
【物质为先，总量比结构重要，且基于人性，适合比最好重要；】
3. 具体怎么落地？
3.1 薪酬激励
包含两个板块，一是薪酬总量，平衡公司的总量和个人的总量；二是薪酬结构里面要有固定薪酬、短期激励薪酬、长期激励薪酬，
其实创业公司因为业务模式和发展阶段不同，其实很难通过营收或者利润占比来确定人工成本占比；
在初期去聚焦，保证个人总量的合理性，累加起来就是总的人工成本量；
在中期再去逐步基于利润、营收等核心指标，设定计提规则，主要参考同行业同类型同规模企业标准；
成熟阶段再开始通过对标、趋势研判等方式，结合公司核心发展指标和导向，设定人工成本或奖金的计算公式；
原则上，人工成本的涨幅，不应该超过公司营收、利润的涨幅，
而且创业公司的核心是看价值产出，工作量工作难度等是兼顾的内容，钱是给功劳，兼顾一下苦劳，而不是基于苦劳判断给多少。
3.2 发展激励
“出人头地”是人的本能欲望，这里一共有两部分，一是晋升发展，二是能力跃迁，
晋升主要是职级体系、晋升标准、晋升频率、晋升流程等，再成熟点可以划分管理线、专业线、销售线等，不需要人人都一定能晋升，但要确保人人都能看到希望看到可能，
能力跃升是配合着晋升发展通道一同进行的。
3.3 工作自身激励
我自己其实是这种类型，做好本职；工作本身就是一种成就感
首先要做的是同步公司业绩的关键指标，最重要的3-5件任务，大家的工作对关键指标有啥影响，有相应的信息渠道来源，有问题的时候怎么解决；
做好完整的商业模式画布，告诉大家目标在哪，然后一起拿结果；
其次是一些小tips，多花些时间向大家解释下为什么会有这项工作，这项工作会有哪些影响，为什么选择由你来负责，大家的心态和投入度会很不一样；给大家比较适当的宽容度去自主决策，我要做的只是抓好他工作的结果，确保产出有效；
筛选上来说，公司只招聘成年人。
3.4 情绪激励
建立信任感、安全感是情绪激励的前提
通过一些授权，给大家决策的积极主动性，自己的决策自己会更积极主动执行，比如商务的工作定好综合 费比，其它的他可以自行规划
定期地进行一对一谈话，梳理问题和卡点
鼓励大家对待一件事有不同的观点输出，共同讨论
哪怕有员工离职了，也好好地说再见，都是一些很细节的事
3.5 性格激励
不管是大五性格、MBTI、16PF还是盖洛普，基本都是源于荣格的人格心理学，底层同宗同源，只是人格分类角度、测评方式、数据常模等会有所区别，学好一种就行了
这部分是基于公司核心人群来做规划，因为性格特征不同，可以合理针对性调整他的薪酬激励、发展激励、工作激励、情绪激励的内容
结论：以上都是确保人才梯队能够支撑业务的发展，要做好流失的预期，同时强化招聘和培养，做好板凳队员和预备役的建设的手段。但真正做到，还得慢慢学，事中学，与有结果的人学。
1. 团队激励的目的其实是要激发大家的内驱力，内驱力属于人性的一部分，不了解人性激励也会不得其法；
2. 公司从投产比的角度来说，首要覆盖的是符合绝大多数人性的激励措施，比如物质、成长、情绪等方面，其次再根据关键岗位和KP，进行精细化人性分析和激励管理；
【物质为先，总量比结构重要，且基于人性，适合比最好重要；】
3. 具体怎么落地？
3.1 薪酬激励
包含两个板块，一是薪酬总量，平衡公司的总量和个人的总量；二是薪酬结构里面要有固定薪酬、短期激励薪酬、长期激励薪酬，
其实创业公司因为业务模式和发展阶段不同，其实很难通过营收或者利润占比来确定人工成本占比；
在初期去聚焦，保证个人总量的合理性，累加起来就是总的人工成本量；
在中期再去逐步基于利润、营收等核心指标，设定计提规则，主要参考同行业同类型同规模企业标准；
成熟阶段再开始通过对标、趋势研判等方式，结合公司核心发展指标和导向，设定人工成本或奖金的计算公式；
原则上，人工成本的涨幅，不应该超过公司营收、利润的涨幅，
而且创业公司的核心是看价值产出，工作量工作难度等是兼顾的内容，钱是给功劳，兼顾一下苦劳，而不是基于苦劳判断给多少。
3.2 发展激励
“出人头地”是人的本能欲望，这里一共有两部分，一是晋升发展，二是能力跃迁，
晋升主要是职级体系、晋升标准、晋升频率、晋升流程等，再成熟点可以划分管理线、专业线、销售线等，不需要人人都一定能晋升，但要确保人人都能看到希望看到可能，
能力跃升是配合着晋升发展通道一同进行的。
3.3 工作自身激励
我自己其实是这种类型，做好本职；工作本身就是一种成就感
首先要做的是同步公司业绩的关键指标，最重要的3-5件任务，大家的工作对关键指标有啥影响，有相应的信息渠道来源，有问题的时候怎么解决；
做好完整的商业模式画布，告诉大家目标在哪，然后一起拿结果；
其次是一些小tips，多花些时间向大家解释下为什么会有这项工作，这项工作会有哪些影响，为什么选择由你来负责，大家的心态和投入度会很不一样；给大家比较适当的宽容度去自主决策，我要做的只是抓好他工作的结果，确保产出有效；
筛选上来说，公司只招聘成年人。
3.4 情绪激励
建立信任感、安全感是情绪激励的前提
通过一些授权，给大家决策的积极主动性，自己的决策自己会更积极主动执行，比如商务的工作定好综合 费比，其它的他可以自行规划
定期地进行一对一谈话，梳理问题和卡点
鼓励大家对待一件事有不同的观点输出，共同讨论
哪怕有员工离职了，也好好地说再见，都是一些很细节的事
3.5 性格激励
不管是大五性格、MBTI、16PF还是盖洛普，基本都是源于荣格的人格心理学，底层同宗同源，只是人格分类角度、测评方式、数据常模等会有所区别，学好一种就行了
这部分是基于公司核心人群来做规划，因为性格特征不同，可以合理针对性调整他的薪酬激励、发展激励、工作激励、情绪激励的内容
结论：以上都是确保人才梯队能够支撑业务的发展，要做好流失的预期，同时强化招聘和培养，做好板凳队员和预备役的建设的手段。但真正做到，还得慢慢学，事中学，与有结果的人学。
今天快要爆炸的两个时刻：
1）代工厂把我给某明星的种草样品发成了另外一个品牌的，对方收到也没有确认，然后视频出了还发了，损失了至少十几个 W 吧，当时我真的快要原地爆炸。
2）明天两个产品大主播要上播，千叮咛万嘱咐不要发漏了，你猜怎么着？他妈的真的少发了一个产品。
真的原地爆炸，作为创业者心态还得多练练。
1）代工厂把我给某明星的种草样品发成了另外一个品牌的，对方收到也没有确认，然后视频出了还发了，损失了至少十几个 W 吧，当时我真的快要原地爆炸。
2）明天两个产品大主播要上播，千叮咛万嘱咐不要发漏了，你猜怎么着？他妈的真的少发了一个产品。
真的原地爆炸，作为创业者心态还得多练练。
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做网红，还是做讲师。
是我此刻面临的问题。
网红，靠创作爆款成名，靠广告商单生活，时间自由，工作轻松，好像一切都挺好。
但本能告诉我，不能把命运寄托在别人手上，必须掌握核心科技，必须帮人解决问题。
所以我来杭州，和顶尖的内容和培训团队合作。
但做讲师，比网红辛苦太多了。
首先你需要协作，所以需要长时间在办公室，一年没有踏入办公室，即便是氛围很好的团队，仍然有一种写字楼特有的气味。
其次，打磨核心竞争力这件事说起来很性感，但做起来是真的很苦啊。你要不断磨练，忍耐繁琐，持续深入，忍受难和孤独。
最后，你会担心失去一些东西。例如在创作上投入的时间会更少？在世界走马观花的机会会更少？闲适和灵感的时分会变少……
真的必须要有这一步吗？
其实，我还不知道答案。
只是此刻，向内探寻我的本心，我想要的到底是什么？
1、我需要钱。更多的钱。或者说，不被钱困住的生活。
2、我喜欢伟大光荣正确的生活，我要在保证自己行走在一条有希望，能攀登的道路上。
3、我渴望自由。我最害怕表演工作，假装忙碌，我想彻底为目标而工作，彻底拥有工作自由。
当你觉得没那么舒服的时候，恭喜你，你又开始跨越式进步啦。
我想，我心中已经有了方向。
如果是你，你会怎么选？
是我此刻面临的问题。
网红，靠创作爆款成名，靠广告商单生活，时间自由，工作轻松，好像一切都挺好。
但本能告诉我，不能把命运寄托在别人手上，必须掌握核心科技，必须帮人解决问题。
所以我来杭州，和顶尖的内容和培训团队合作。
但做讲师，比网红辛苦太多了。
首先你需要协作，所以需要长时间在办公室，一年没有踏入办公室，即便是氛围很好的团队，仍然有一种写字楼特有的气味。
其次，打磨核心竞争力这件事说起来很性感，但做起来是真的很苦啊。你要不断磨练，忍耐繁琐，持续深入，忍受难和孤独。
最后，你会担心失去一些东西。例如在创作上投入的时间会更少？在世界走马观花的机会会更少？闲适和灵感的时分会变少……
真的必须要有这一步吗？
其实，我还不知道答案。
只是此刻，向内探寻我的本心，我想要的到底是什么？
1、我需要钱。更多的钱。或者说，不被钱困住的生活。
2、我喜欢伟大光荣正确的生活，我要在保证自己行走在一条有希望，能攀登的道路上。
3、我渴望自由。我最害怕表演工作，假装忙碌，我想彻底为目标而工作，彻底拥有工作自由。
当你觉得没那么舒服的时候，恭喜你，你又开始跨越式进步啦。
我想，我心中已经有了方向。
如果是你，你会怎么选？
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