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t.me/chunse1024/8467

先有组织还是先有业务，对于人类公司来说是不一定的，但对于agent来说，我倾向于先有业务。

脱离具体场景做“数字员工”是个比较危险的事情。

因为人是泛化的，Agent是专有的。

可以接受外人看起来的粗糙。
而不是和外人一样认为是粗糙，并忍受。

这两者有很大区别。在粗糙下耐得住性子是必修课。

今天的线下活动，认识了好多新朋友，也再次意识到了给关注我们的朋友，提供一个“线下链接”的渠道，到底有多重要

活动不仅仅是带着大家冥想，定目标，讨论自媒体转型思路，分享我自己的一些思考

更重要的是，好多朋友都链接到了志同道合的人，有同赛道的，有业务能直接合作的...后面看看能不能在更多地方也办起来，赋能更多正在转型的朋友！

当你很想赚钱又没有思路的时候，以下方法可以试试：

1、复盘过去的钱花在了哪里。

盘点你过去花钱过的赛道有哪些，如果手里还有在用或在穿的，就试试拍下。不管纯plog，还是图文还是视频，试试做下相关内容，让自己可以有点种草属性。

2、找到你朋友圈的销售高手。

搜索朋友圈关键词：“卖”、“好用”、“销售”，看看朋友圈至今还在活跃销售的人群有哪些，然后看下对方的朋友圈。
找到2-3个你赶紧做销售很厉害或者很快乐，朋友圈发布也不让你反感甚至是被种草的人。
不管是付费咨询还是请客还是卖人家便宜点的产品支持下，用一个名头去问问对方如何做，难度是什么，赚到了多少，投产比如何。

3、征集他人对你的销售标签，然后先起步。

可以问下几种说话风格不同（例如有人说真话有人对你有滤镜）的姐妹或者女性前辈，大家感觉你这人哪方面比较有种草能力。
如果是护肤，那你可以试试公域走护肤赛道、私域尝试先更新一阵子的朋友圈。等时机成熟后，就保持公域定期更新+私域分销带货相关产品的模式。

以上，是我这个两年多做电商团购变现了近7000W的销冠给素人/销售新人最最最直接的起步思路。

鼓励大家要积累种草标签的真实原因是：素人需要销售型标签来制造信息差。

很多姐妹并不是自媒体或者圈层比较好的女老板，那么你的第一批客户，大概率就是朋友圈里认为你比较厉害的那帮人。
所以你必须让人感觉你本人比她更懂货、更会买哈（爱买的人经常晒订单我也是鼓励的）

我们销冠群经常感慨，没有白花的钱。
这不是自我安慰，而是真实情况。

那些你曾经买过的东西，或者你脱口而出能够说出为啥买的品类，其实就是你最开始可以切入的带货赛道。

与其冥思苦想到底干啥赚钱，不如直接从种草带货的开始。
尤其朋友圈爱分享爱更新的姐妹，咱真不需要去公域卷，私域有100个潜在买家，新手起步期也足够了！

（想了解更多销冠思路的话，欢迎持续关注）

有的时候不得不佩服有的人的敏锐度，最近发现一个因为行业规则变化衍生的需求，调研了一下竞品，发现头部竞品在行业新闻出来的第一天就注册了产品名称准备开干了
人怎么能快到这种程度😭😭😭

年初想做自媒体卖课，课程都写到20%了，最后还是没落地，思来想去，核心问题是现阶段做自媒体对我的核心业务存在负面价值。

我现在最缺的是适配我需求的优质供应链，这个选择范围非常窄，要同时满足类目，价格，款式，质量，那就不太可能通过公域卖课这件事情顺手获得

我也确实是通过自己和朋友的资源，以及线下展会，线下门店找供应商的方式来获得

而我又琢磨了一下，目前做自媒体比较好的实干派，要么他的业务本身就是以招商导向的，需要经销商加盟，或者海量获取供应商的模式。

又或者，其出售的知识存在时效性，通常情况是谁先发布谁吃到红利，即便后续被人抄袭，跟风，也不耽误自己赚钱。

而这两者都不适合我，我只是一个独立品牌，且我自己的核心能力就是选品和打品。在没有积攒足够的体量和销量之前，如果有比我更有钱的卖家，跟卖我的产品，那大概率会让产品的生命周期从一年缩短到半年，从半年缩短到三个月，而这是我绝对不能接受的风险。

昨天讲的这一篇推文火了。
其实小红书这个地方，上下限其实也很大。
不是说所有的几千到一万的粉丝都能赚很多。
主要看受众是谁，定位精不精准。
一般来说，女性博主同时定位也是女性相关赛道，受众也是女性居多的赛道相比较来说赚钱能力更强。
无论是哪个时代，女性购买力永远最大。
毕竟购买力的排行是：
女性>小孩>老年人>狗>男人😂

副业赚钱探索指南 | 出海/自媒体/运营 | 你不知道的内幕消息🌳

某年硅谷GenAI大会，我跟着三位创业大佬朋友，决定中饭点个外卖。
半小时后外卖送到了，在会场周围找了一大圈没找到，也联系不上司机。
朋友A：“创业需要风雨无阻的执行力。”他的公司很厉害能上市，都是有原因的。
几个人很郁闷要往停车场方向走，这时朋友突然在走廊的桌子上发现了我们的4份海南鸡饭。
朋友B：“创业找对方向很重要。”
朋友C：“创业就是看运气。”
欣欣：“好好吃😋”

今儿又买了几件居家锻炼的设备，我们最擅长的，应该就是，自己救自己，要有一万个救自己的办法。

这几天就这感慨。

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创业甚至让我学会了在行业外找解决方案，行业内很难解决的问题，问问AI圈，AI圈搞不定问问币圈，币圈搞不定再问问福建人，妈祖说可以就是可以

去年认识一个朋友，大专学历，简历上写的是两年电商运营经验。他投了一家头部品牌的新媒体总监岗位，月薪2万五。我当时说，你疯了吧，人家要求5年经验，本科起步，你这不是浪费时间吗？
他说了一句，让我记到现在：
“我就是要找那些我明显配不上的工作。”
三个月后，他真的进了那家公司。不是总监，是高级运营专员，但薪资 16000，比他之前多了一倍。半年后升职，现在月入 3万+。
这件事彻底颠覆了我对求职的认知。
我们花了太多时间在寻找匹配的工作，却从来没想过：
恰恰是那些配不上的机会，才是真正的跃迁入口。
大部分人找工作的逻辑是什么？
看看自己有什么技能，然后找个差不多的岗位，工资比上一份高个一两千，稳稳当当。
这种思路没错，但也没有未来。因为你永远在用过去的能力换现在的机会，你的成长速度永远追不上这个时代的变化速度。
真正让人跃迁的机会，从来不是那些你刚好能胜任的工作，而是那些你够一够、跳一跳才能抓住的位置。
为什么？
因为只有在你能力边界之外的地方，你才会被迫成长。
这背后有个心理学原理，叫最近发展区：
舒适区里待着，你不会进步；
完全够不着的目标，你会放弃；
只有那些稍微超出能力范围，但努力一把能够到的目标，才会激发最大的学习动力和成长速度。
但为什么大多数人不敢这么做？
因为我们被一种思维困住了——资格思维。
我们总觉得，自己要先攒够经验、证书、学历，才配得上更好的机会。
这种思维最大的问是：
它让你把时间浪费在准备上，而不是实战上。
我见过太多人工作3年，还在做技术执行，因为他觉得自己还不够格去接更重要的项目。
我也见过很多人，明明有能力跳到更好的平台，却因为简历上的一个短板不敢投递。
结果呢？
三年过去，那些当初不够格但敢于尝试的人，已经甩开他们几条街。
再说说我自己的经历。
我刚做自媒体的时候，粉丝只有 1000，就敢接一个 10万粉丝账号 才能接的单。
对方看了我的账号，直接说不合适。
但我没放弃，我把我的内容策划能力、数据分析思路、过往案例全部整理成一份提案。
最后对方说：要不你试试？
那一单我做得异常痛苦。
每天工作到凌晨2点，查资料、改文案、分析数据，压力大到怀疑人生。
但也正是那一单，让我对内容运营的理解提升了一个层级。后来类似的单子，我闭着眼睛都能做。
如果我当时老老实实等自己粉丝涨到 10万 再去接，可能到现在还在原地踏步。
找配不上的工作，不是让你盲目自信，而是让你学会向上兼容。
这种思维有三个

核心：
第一，用结果思维替代资格思维。
对方要的不是你有什么证书，而是你能给他带来什么价值。
简历上写的是过去，面试聊的是未来。
你要让对方看到：
虽然你现在配不上这个岗位，但你有潜力，有冲劲，有清晰的成长路径。
第二，用学习速度替代现有能力。
在这个时代，学习能力比现有能力更值钱。
那些高薪岗位招的不是全能选手，而是能快速适应、快速迭代的人。
你敢投那些配不上的工作，本身就证明了你的学习欲望和成长潜力。
第三，用行动证明替代等待机会。
不要等自己准备好了再去投，而是先投了再倒逼自己准备。
这种倒逼出来的成长速度，往往是自然成长的 10倍。
我认识一个做设计的朋友，本科毕业两年，一直在小公司做美工。
有一天，他看到一家大厂招品牌设计师，要求5年经验，有成熟作品。
他明知道自己够不上，还是投了。
HR回复：经验不符。
他没放弃，花了一周时间，针对那家公司的品牌调性，重新设计了一套视觉方案，直接发给了部门总监。
总监被他的执行力打动，给了他一次面试机会。
虽然最后没给设计师岗，但给了他一个设计助理的位置，工资比之前高了 5000。
半年后，他转正成为正式设计师，现在年薪 30万。
他说，如果当时老老实实找个匹配的工作，可能现在还在小公司拿七八千。
这就是配不上的力量。
它逼你走出舒适区，
逼你拿出超常的努力，
逼你用结果说。
而这个过程，就是你真正成长的过程。
很多人会问：
万一被拒绝了怎么办？
那就被拒绝呗。
投10家被拒9家，剩下一家给机会，你就赢了。
更何况，每一次投递、每一次面试，都是一次对标高手的机会。
你会知道顶级公司要什么样的人，你和他们的差距在哪里，你下一步该往哪个方向努力。
这些信息，比你在原地等待要值钱得多。
最怕的是什么？
最怕的是你一直待在能力舒适区，觉得自己还不够好，等准备充分了再去冲刺。
等你准备好的那一天，机会已经被别人抢走，市场已经变了，你的年龄也大了。
所以我的建议是：
从今天开始，去投那些你觉得自己配不上的工作。
不要管学历够不够、经验够不够、能力够不够，先投了再说。
把每一次投递当成一次向上试探，
把每一次面试当成一次实战训练。
你会发现，那些你以为高不可攀的岗位，其实没有想象中那么遥不可及。
真正的门槛不是能力。
而是你敢不敢迈出那一步。
记住：
机会永远不会等你准备好。
真正的成长，往往发生在你还没准备好的时候。
尽量去找那些你配不上的工作。
因为只有在那里，你才会配得上——
更好的自己。

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