1996年,英伟达账上只剩30天现金流。黄仁勋不得不飞往日本,对面是世嘉高管入交昭一郎。
他没有找借口,而是坦诚承认:技术路线选错了,做不出符合未来的芯片,你们该换供应商。
然后他提了一个尴尬的请求:“但合同尾款能不能先结?不然我们下周就倒闭了。”
入交昭一郎被这份诚实打动,不仅没追究违约责任,反而结清了约500万美元。
这笔“救命钱”让英伟达多活了6个月,全力转向做出了RIVA 128,从此翻身。
黄仁勋后来常说:“没有那次坦白,就没有今天的英伟达。”💡
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我一共就近距离服务过两个创始人,两个人的耐心都很有限,不知道是不是普遍性问题。
比如现在这家,老板的团队,没有优质的产品经理,对一线的基层员工(毕业4年以内)这种,特别没有耐心去培养,如果企业没有文化和培养土壤,这些没受过系统产品思维,客户体验训练的人,怎么能高效打仗呢?AI是很厉害,但不是每个人都知道怎么问AI 快速学到行业洞察,尤其是存在上100年的国际物流行业,各个国家关务地缘和地理千变万化。哎!吐下槽,气死了,睡不着
比如现在这家,老板的团队,没有优质的产品经理,对一线的基层员工(毕业4年以内)这种,特别没有耐心去培养,如果企业没有文化和培养土壤,这些没受过系统产品思维,客户体验训练的人,怎么能高效打仗呢?AI是很厉害,但不是每个人都知道怎么问AI 快速学到行业洞察,尤其是存在上100年的国际物流行业,各个国家关务地缘和地理千变万化。哎!吐下槽,气死了,睡不着
落难的时候记住:只要利益不发生冲突,别人说一般不要去反驳。人际交往的高段位技巧,热情大方,一问三不知。你真正要做的是连神明都不要讲,安静的做成功的,再说是隐你成言以懈怠。努力克制自己的情绪,学会赞美和闭嘴。给别人办事一定要装的很难办,给领导送礼一定要装的很自然,给爱人花钱一定要很痛快,请别人吃饭一定要装的很大气,和人谈生意一定要装的很成功,人谈感情一定要装的很纯洁,和人谈工作一定要装的很专业,不能喝酒时一定要装的很醉。不能赴约时一定要装的很失落,不能帮忙时一定要装的很难过。做人一定要有城府,逢人只说三分,不可全抛一片心。不要透露你的底牌。能置你于死地的都是最了解你的人,不要和任何人走的太近,因为你根本不知道什么时候会反目成仇。有些人说的千万别太当回事,因为嘴每个人都有,但脑子不一定都有。如果你觉得自己无法驾驭一样东西,不管他诱惑有多大,你都要懂得拒绝和放下。你要是想看透人心,只需要落魄一次就够了。
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