苦恼在于选题多到弄不完,但是第一是没有高质量开头承接选题 第二是剪不完 第三是我到底要做哪个人群 我其实是非常没拿捏好的😅
校招or转行
啊啊啊苦恼,选题那么多到底弄哪个!!!
校招or转行
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人活着,有实打实的用和被需要是非常重要的。有用和被需要是消解虚无的有效手段,效果如同拥有家庭跟养孩子。
前儿,税总姐姐说找人难,想找我帮忙找个下属,但是他们公司没预算,基于几年交情,我帮她在朋友圈发广告找人,我的朋友圈质量不低,只要不太奇葩的要求基本能找到人。今儿,她来了,说,我给她推的妹妹要offer了,谢谢你啊,感恩,继续吃饭。
嗯,就是这种感觉,自己实打实的有用,有成就感,被需要,被想起,让我感觉非常踏实。
为什么有些人给人感觉很飘?因为虚,因为活得太小了,因为没有用,因为你不需要他。
我从来不反婚反育,因为,我非常明白,很多人是需要婚姻的,他们需要孩子。婚姻跟孩子让他们感到人生有意义,感觉自己有用,感到自己被需要(老婆&老公&孩子)。没活到一定程度,阅历不够,是不会有这种感悟的。哦,对了,婚姻破裂往往也是因为这俩——没用&不被需要。
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嗯,就是这种感觉,自己实打实的有用,有成就感,被需要,被想起,让我感觉非常踏实。
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我从来不反婚反育,因为,我非常明白,很多人是需要婚姻的,他们需要孩子。婚姻跟孩子让他们感到人生有意义,感觉自己有用,感到自己被需要(老婆&老公&孩子)。没活到一定程度,阅历不够,是不会有这种感悟的。哦,对了,婚姻破裂往往也是因为这俩——没用&不被需要。
许多追求极致性价比的科技产品,其成功往往不是源于“先发”,而是得益于“后发”。
市场铺垫:先驱者投入巨资完成市场启蒙与用户教育,为后来者铺平了认知道路。
路线试错:先驱者在技术迷雾中摸索,用真金白银验证了哪些路径可行、哪些是陷阱,为后来者绘制了清晰的“避坑指南”。
产业链红利:先驱者推动供应链成熟与规模化,使后来者能以更低的资本开支和折旧成本,轻装上阵。
专利壁垒的有限性:在快速迭代的领域,专利保护往往难以完全阻挡绕过与微创新,后发者常能站在更高的技术基础上实现突破。
因此,在技术扩散快、供应链成熟的领域,“跟随与超越”的剧本,常常比“从0到1”的冒险更具性价比优势。
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年龄大,到底是不是劣势?
今儿有一个53岁的质量大哥面试,甲方反馈,很OK很OK,继续推进。候选人也给我反馈,知道甲方想要什么人,就怕年龄(自己也会打压自己,虽然目前也有工作)。我回,过了一面了,流程如下。
问,他是幸运吗?回,不是,他是有本事。我的从猎经验就是,硬本事的人不会35岁被淘汰的。比如,我做了半年的现场技术岗,每个候选人都是40岁左右,大把公司要;客服经理(技术出身)也是40岁+,50岁的候选人甲方也是要的;销售总监50岁的,我们也卖过;去年推过几个40+岁的质量总监,甲方也要。
害,我永远不理解互联网要30岁或者35岁的财务总监的逻辑在哪儿?就这个资历和阅历能扛这事儿吗?除非找的是天才,那么天才找工作吗?回,不太找。
大家总说年龄焦虑,本质是,以前说过了——行业到底有没有真本事,岗位到底有没有skills,这份工作有没有积累,如果脱离这个平台有没有人为你的专业付费?如果没有,那确实该焦虑。
这位大哥53岁,他现在在小公司做总顾问和总工程师,因为小公司不注重合规有风险,所以他想到大公司工作,他不缺工作,现在也有60万,如果回大公司他愿意降一点,此前他月薪72k,年薪百万。
再说一点,候选人年龄大了有硬技能,能找到工作的前提是懂得妥协——降薪和异地工作。人,总得学会做取舍。
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问,他是幸运吗?回,不是,他是有本事。我的从猎经验就是,硬本事的人不会35岁被淘汰的。比如,我做了半年的现场技术岗,每个候选人都是40岁左右,大把公司要;客服经理(技术出身)也是40岁+,50岁的候选人甲方也是要的;销售总监50岁的,我们也卖过;去年推过几个40+岁的质量总监,甲方也要。
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这位大哥53岁,他现在在小公司做总顾问和总工程师,因为小公司不注重合规有风险,所以他想到大公司工作,他不缺工作,现在也有60万,如果回大公司他愿意降一点,此前他月薪72k,年薪百万。
再说一点,候选人年龄大了有硬技能,能找到工作的前提是懂得妥协——降薪和异地工作。人,总得学会做取舍。
❤1
你最适合的“一人公司”商业模式是什么?
我采取的是,一年只需要找到30个,人均付费一万的用户。
很多人听了肯定嗤嗤以鼻,别人都是百万起步,你这还好意思拿出来说?
首先,我有布局其他的收入模式,30万是一个保底。
其次,30万是我在日均工作两小时的情况下做到的。
不用处理合作关系,没有复杂的上下游协同,每天给自己做饭,跳舞,徒步,登山,也能做到。35活的像25的脸,没有焦虑,没有疲惫。
这还是比打工强吧。
我为什么选择这样的模式?跟我自己的优势报告是完全吻合的,这就是我最有能量、最可持续的。
我的成功标准,不是赚大钱,养活大团队,成为企业家。
如果你也对这样的生活方式感兴趣,我也可以为你规划独属于你的商业模式。
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这还是比打工强吧。
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❤1
我发现每一个刚开始做自由职业的人,都会有这样一个阶段:想休息,但不敢停。
我当初也是这样的。
离职前,想着裸辞后我就能好好休息了,但真离职了,又觉得自己这一天天的,不能躺着,得做点什么。
后来的怎么转变的呢?
因为我发现,在我休息好的时候,灵感很多、行动力很强,随便写的文章效果都不错。
但是在疲惫、低精力的时候,写10篇的效果都不如高能量时写的一篇文章。
还有在大理旅居的时候,一个月里我只有几天是认真专注做事情的,剩余就是想着去哪玩、休息、睡觉,收入反而是最高的。
意识到自由职业需要「顺应能量波动趋势做事情」这一点之后,我就不焦虑了。
想休息的时候就休息,休息够了,自然会行动了,而且效率爆炸💥!
我当初也是这样的。
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