如何从自由职业，真正成长为创业者、女老板？

前几天在长沙跟@一只苹果 录播客聊起来，什么时候我们感觉自己不再是假装做大人，而是成长为女老板了。

她说是当自己发现“创业很多时候是不舒服的，但是搞钱好好玩啊”的时刻。

记得去年我们聊起来理想的状态，她说每个月接1-2个商单就够了，能够维持正常开销就好了，我说哇好羡慕这种状态。

今年苹果已经晋升为带20多人团队的老板，她会跟着员工一起按时上下班，会在印尼泡温泉度假的时候，还在想业务怎样才能做得更好。

我也成长为带80人搞钱团队的大团长，每天在想怎样能更好地赋能每一个团队姐妹，一起赚到钱。

很多刚开始自由职业并没有进入到创业状态的朋友，可能还会有想要舒服创业的期望，还在想着眼前的工作可做可不做，今天做不完要不明天在做吧，拖一拖也没什么。

但对于要对团队对业务负责的创业者、老板来说，是要跟时间赛跑的。

尤其当你进入上升期的时候，你是被事情推着走的，你自己可以慢悠悠，但是你的团队 你的合作方不一定会等你。为了把业务做好，拿到成绩，甚至曾经的老好人，你要学会骂人、学会发脾气。

当你开始更有目标感，学会计算roi，去做更有复利的事，在那些要不再躺会儿的时刻，为业务为团队支棱起来，你才真正晋升成为女老板。

新的一年，祝每一位自由职业，都能早入迈入女老板的行列~

Ps.这期播客后续也会在我的播客《她们的第一桶金》上线，感兴趣的朋友到时候可以来听～

【桃夏夏的创业观察20】

早上去看了办公室，选到一间挺合适的，小小一间，不大，但是够用。

自由职业第4年，和小伙伴们挤在公寓里办公，现在终于踏出这一步，还挺兴奋的，开始有创业的感觉了

看起来，我每天在家发发朋友圈，就有客户找上门，挣钱很"容易"。
但真正难的是，长期坚持思考，坚持输出。
坚持做真实的自己，表里如一。
我不仅渴望财富，我的底层，是渴望影响每个来找到我的人，希望他们的人生能够产生一点改变。
真实和真诚，就是宇宙的最高能量。

礼貌很重要，它是个人成长的结果，是修养的外化。

打了十个电话了，我每个电话备注里都会写礼貌或不礼貌的评价，是的，我知道全世界谁也不欠谁的尊重和礼貌。

但是，分段说明重点吧。

在对方，也就是我，或者其他运营商的电话，表明身份后，我的回应方式就说明我的修养，说明我有没有合作意识，说明我的行为和目的是否清晰，说明我是否成熟，礼貌就是个结果。

今儿，遇到一位周先生，他42岁，很礼貌，说一句是一句，有机会我会卖他，推给他。因为，他听人说话，知道我是猎头，记住了；他能认真表达和沟通啊，他有合作意识啊，我问他考虑啥啥啥吗？他说不考虑，一两句就解释清楚。

我说说反面，很多人在猎聘上刷简历表求职了，猎头orHR来电话了，就开始演上帝了，就开始要求客服（我们这种不专业的，人）在天时地利人和的时候给他电话啦，开始表演上帝了——HR跟猎头服务一切，他不打算去百度职位信息了，也不打算记住key word 了，面试也开始随缘了，offer谈不下来就去小红薯写我们垃圾了……

呵呵呵，这种东西我见多了，对人性不心存侥幸，有不对的苗头就赶紧放弃，猎头是筛选型的工作，而且，再严谨也很难一开始就筛选出对的人，必须花时间过过事儿才知道对方成色。那么，那些一开始就不对的，就不对去吧，没有人需要通过你杠精的外表去了解你深沉的内心，成本太高了，风险太高了，门槛太高了，也许更重要的是，时间是猎头的，钱是甲方付的，我们猎头跟候选人，只能合作。你可以不知道我们具体怎么操作case，只要记住，合作就行。另外，我们一定是个销售，其次才是客服。

啧啧啧，礼貌，一定，一定，是个可参考的形式和结果。

2026 1月又快过完了，目前产品日收入稳定到了5000刀以上 ，相比上个月增长了不少，期待下个月继续保持增长。

你对这个世界有很多想象，注意，是想象而不是部分事实。

四个一线城市里，外包最多的哪个城市呢？
回，上海

财务外包中心在哪里呢？
回，大连（这几年崩了，撤了很多）

HR外包（薪酬，HR入转调离）最多的地方？
回，上海

那么，外包都是民企吗？
回，外资更爱用外包，因为流程跑通了，也就是说早就搭建ssc了。

那么，外资总部的聚集地在哪儿呢？请大声告诉我。回，上海&广州。

所以，上海的工资高吗？
回，更割裂，毕竟外包很多；再来，它本身就不是个创业&创新型城市，只是个打工城市。

40岁的，家住上海中心区的，月薪万把块的候选人我挖过不少，基本都是行政orHRor财务岗位；近期操作的技术（船舶&港口）岗位月薪高些，20k-30k，大专毕业的也能拿这个钱，根本原因:技术➕英语，这条跟广深的优势行业——贸易类似，做外贸也能挣这个钱，没有35岁危机，起点相对低对平台不挑剔，只要薪酬不太低都能干着。

我的体系是什么？
如何构建？

睡前烧脑

价格是真的用来筛选人的，高价反而比低价轻松。感谢我的AI老师，在我因为不配得感想要定低价的时候，它用非常严肃的语气，劝住了我🌚

真正的高招是按年计的。

同事周末飞上海参加猎头行业峰会，晨会做会议分享，里面有个case是，1500-2000万年薪的offer跟了一年……

是的，没错的，求职/招聘/入职按年计，这是一般求职者没有的概念。

图图哥年薪200万找工作花了两年时间，某司的国际税务年薪几百万找工作也花了几年，这是求职端。我们猎头端亦如此啊，田大姐offer的500万的case跟了一年半。

这类候选人跟猎头绝对不是客服关系，是合作伙伴关系，不是回不回信息的关系，不是接不接电话的关系，是飞机来回见个面的关系，是一起去现场面试的关系。

这并不特别，移民行业也类似，顾问不仅仅是顾问，客户三不五时就来走走喝喝茶——本质是高价值，事关全副身家，它不是一锤子买卖，需要花时间去决策，去辨别，去了解，去打通关系。

最后Q一个点，他们，无所谓简历被流转的，这个事实也违背一般求职者的常识，他们经常说的是，简历就是拿来发的（也有不给的，但不多）。

优秀的团队，必然是敢想，敢冲，积极，向上。

不管是团队，还是个人，没有那股赢的劲，没有那股竞争的劲，就都废掉了。

一个人，一个团队，一个公司，能持续保持向上，是第一重要的事。

普通女孩，如何最小单位创业？一人公司不做IP还能做什么？ - 她们的第一桶金

普通人，如何最小单位创业？

前几天在我和几位博主姐妹办的上海女性搞钱沙龙，听到一句话“月薪是最大的骗局”。

但创业似乎对于普通人来说很遥远，有没有一种方式可以让我们轻量化开始，先跑通从0-1的闭环？

这期我请来了一人公司的观察者和实践者karen，她在上海办了100场一人公司coffeechat，链接了近2000个创业者，深度观察了近500个一人公司的样本。

市面上关于一人公司的讨论很多，但这期节目我想要聚焦一个案例来跟大家分享，不招人不租场地如何最小单位创业？做一人公司会有哪些不同阶段、不同阶段会发生什么？

也希望能够给正在创业的朋友们一些鼓励和信心，当你把一件事重复做100次，变化就会开始发生。

收听🎧 小宇宙搜 她们的第一桶金

自由职业的第 4 个年头，终于置办了一个小小的办公室。早上刚签完合同，算是正式跨出了创业的第一步。

在此之前，不管是客户还是合作伙伴来我们办公的地方，总会忍不住问一句：“你们怎么不找个气派点的办公室？人一进来不得先‘震一震’？”

言外之意其实很明显，地方有点寒酸，因为我们就是围在一个公寓里办公，我平时还住着，算是物尽其用了。

但说实话，我还挺喜欢这种小作坊式的办公状态。我自己单方面觉得它更像一个小家庭，大家离得近、聊得多，凝聚力反而更强，也少了点传统“上班”的压迫感。

当然，华丽、体面的办公环境有它的价值。
有些时候我也会心动，毕竟我也爱面子。只是这种“体面”吧，一要看行业、二看阶段、三看实际需要。

再说深一点，归根结底，还是价值观的问题。

我不是没想过，一开始就找个几百平的地方，好好装修一番，不管是发朋友圈还是接待客户，都足够气派。但最终没有这么做。

为啥呢？

一是现实不允许，公司预算摆在那里。创业的本质之一，本来就是算账。二是我们做户外内容的，真正待在办公室的时间并不多。很多时候人和设备都在路上，办公室只是承接制作流程的一个节点。

所以全部算下来，我们现阶段结论很简单，够用就好。

至于气不气派、好不好看、能不能“震住人”，现在没那么重要。与其把心思花在门面上，不如把作品打磨得更扎实一点，把甲方的需求交付得更到位一些。

一个阶段，做好一个阶段该做的事。办公室只是空间，真正能站得住的，永远是你交出去的成果。