最近我的朋友圈频繁出现侯哥、小媛姐，有朋友就私聊问我他们俩是谁，我大概介绍下吧

先说侯哥。侯哥是创始人IP操盘手，之前孵化过出海、房产、珠宝、新中式、教育、保险……等30几个IP

去年他的合伙人文清老师找我做私域的陪跑，服务的时候我认识了侯哥，也知道了他超强的IP孵化能力

其中最让我佩服的，是他做IP是能非常快的帮老板拿到业务结果的

其他人做IP，可能得几万、十几万粉，或者得过3-6个月，才开始有变现

但侯哥做的IP，几乎都是前几条视频发完，后台就有很多客咨了

什么是客咨？就是私信或者评论问，你的产品怎么卖的？多少钱？

我最近半年都在侯哥的工作室，就眼看着他从0开始做别墅电梯李总的IP，去年11月，第2条视频发出去就爆了

后台不断有客咨进来，中间接不住又把我拉进来做陪跑

还有个我印象很深的IP案例，就是朱老师

他之前3年发了有2000多条视频，怎么都没流量，结果侯哥帮他做孵化，第3条视频就爆了

现在朱老师全网10万关注，还都是一二线城市的精英老人群体，变现杠杠的

也是在看了这些“变态”的案例之后，我才决定无论如何要和侯哥合作

我自己就专注做好私域的陪跑，IP获客的需求全部对接给他

总之在今天，优质供给依然是非常稀缺的

哪怕今天市场上有那么多做IP操盘手，但真能拿到结果的人，还是凤毛菱角

零食很忙引发了零食行业的渠道革命，
目前红利已经结束。
它把自己打造成了千亿巨头。

新一轮零食行业的改造来自于产品端，
这个红利刚刚开始。
同样是长沙公司。
我很看好几多全、金粒门。
去线下店一逛，
窗明几净，配料干净，设计新潮，
耳目一新，不得不买。
没想到有体验这么不错的线下店。
以后线上提供基础设施线下提供美好体验，
挺好的。

去年写过一篇，想要年薪百万，你准备好了吗？我觉得，当初写的篇幅太多了，话有点多，今儿可以言简意赅些。

今儿跟老友聊她的狗屁工作，让我想到21-22年的两个case，两位候选人，一个是数据分析➕商业分析（海外工作➕外资背景），一个是税务（国内头部公司➕外资背景），两个人都是年薪百万。说重点吧，前者入职新公一个月后走了，后者坚持五个月后差不多过保证期了走了，为啥？加班太多了，压力太大了。

还有一个财务，也是同上面一家公司的，他不是我挖的HR自己找的，前年我给他找过工作➕免费咨询，他也是年薪百万，他在这家公司加班一年半左右，实在扛不住精神压力开始持续找工作，最终找了个月薪2万的国企，从广州回深圳了。

他们的年龄:37-42，我记得。结论是，大钱不好挣，为了钱不是什么都可以的，真被逼到绝境，人一定会给自己找出路的。

巧的是，最近找我吐槽，想裸辞的两位大厂员工也都是同一家公司，年薪都是70万，两个人都有裸辞的打算。我的结论是，70万也不好挣了，又一家大厂要被称为血汗工厂了。

我发现一个现象，不一定对，三不五时给我朋友圈点赞的都是做保险的人。有个猎头老板给我每条圈点赞，几年前我们见过面，点赞总是让我想起她，所以，我拿着客户找她合作过两次，因为人才池不匹配她拒绝我了。

点赞，是让别人想到你的一个好办法。

体验了一圈招聘app之后，Boss直聘和实习僧是最好用的。

Boss纯粹是了Leads多，虽然贵但是坚持每天聊，严筛选，总是能找到好苗子的。

有个数学公式是前2/3的候选人无论多优秀通通拒绝，后1/3里遇到比之前所有人都好的立马录取。实操的时候这个名额可以酌情卡到面试的第5-6个人再录取。

实习僧则是初创公司降低成本的最佳选择...不得不说无论宏观环境是好是坏，实习生的工资那是十几年如一日，但不同的是，ai发展起来之后，很多工作都可以被sop化，很多岗位培训1周就能上岗，聪明的大学生正在变得史无前例的有性价比。