在我看来，一个人一条道走到黑始终都会赢的，也就是你足够相信自己，哪怕是理想主义，也完全没问题，错到底也是对。

怕的是啥嘞？对自己是半信半疑，天天仰卧起坐，瞧不起同路人，就拧巴。话又说回来了，我没过哪个拧巴的人能成事儿的。

今天刷到有人抄我的小红书获客文案，还申请了原创！我在评论区说这是我的原创，且仅授权给xx使用，请删除。

本来想着吓唬对方一下，让她憋抄了，几分钟后，对方真的删了…🌚

做内容，要像产品经理一样，设计用户体验，并通过数据分析进行迭代

库库干，使劲干
除了我手头这摊子运营求职的事儿
我还想看三摊子事儿
1.面试话术/运营资料库
2.跨境
3.xxx 不知道是自己做个ip账号 还是看看出境游类的代运营

优先级1＞2＞3

教训是，一定要能复制所有的东西，交付-产品-流量 ，并且是一个人可以复制
先从产品开始看，看产品流量的可模仿度

本来想求职ip稳定了再看
但过往经验告诉我求职这个玩意，成交会相对比别的品类简单
同步看着别的似乎也没毛病

昨晚看了下公司的财务情况，
庆幸的是，今年的回款比往年要顺利很多。
不安的是，我对未来依旧是焦虑悲观的。

这种大环境下，即使未来熬过去了，或许也在很多人心里都是创伤。

可，想要成事儿，就得先扛事，这也是对我们人生的最大磨练。

今日冬至，大家都吃好喝好，祝大家都有明媚的未来。

我踩过的坑：
1.生意不是一个指标，而是一个系统

2.所以，当我绞尽脑汁，把我自己关在房间里想我怎么用杠杆方法把流量做出来的时候……其实是在受上班思维的毒害（因为我上班的时候最擅长出杠杆性高的运营策略😅）。但忽略了我上班是在面临单一指标……提出的问题错了。后面全错

3.所以，当我说出求职这个事儿1 v1赚不了钱
这个事儿，我也错了
因为是定价有问题 公域没跑通 导致了我做闪光没赚多少钱 而不是求职本身这个需求赚不了钱

4.交付-产品-流量 这仨可模仿性缺一不可
里面最好模仿的是流量，最难模仿的是交付和产品

其中交付和产品 对于知识付费ip 来说 是我做成了A 或者我帮别人做成了A

5.变现的距离是产品和流量之间的距离
产品离流量越近，这种模式越是最确定的
做过流量的我，真的不建议先做流量，后跑产品……
知识付费ip产品 就比如 我有一个海报 上面有我的付款二维码 能把你从小红书拉来给我付款 这叫有产品

6.对标不要看太多……一套成熟的可复用的销转体系 并且是一个人可以跑的 是最有参考意义的

7.对标更少可能是feed流的，更可能是你搜出来的
因为你被 feed说明你对他的产品有需求 你处于他的-1层级 你模仿不了

8.生产是一定要有生产资料的投入的。不存在免费就能做的生意

9.幸亏辞职了。真的想通过自媒体赚钱，这工作量不是在职能干的

打破倍速限制的好用AI工具

🔧 工具安装步骤
打开电脑自带浏览器，点击右上角三点菜单下滑选择扩展按钮，点击"获取Microsoft扩展"。

在搜索框输入"global speed"并回车搜索，选择第一个"global speed视频加速控制"扩展，点击"获取"
确认添加扩展后，点击固定到工具栏按钮。

⚡ 功能使用方法
点击工具栏中的global speed图标，弹出倍速修改页面
下滑到操作栏，可将网页播放速度调至16倍，适用于某E、某库、某讯、某度、某课等所有在线视频平台。

💡 核心优势
免费解决付费会员才能使用的倍速播放限制，支持16倍速播放，120秒广告仅需2秒完成，突破平台恶意限速，无需升级年费会员，覆盖主流视频平台，实现全平台免费加速。

这周六下午13点，在上海，受邀参与一个关于电商跟做副业的分享会~

一个小的聚会，会跟大家分享一些关于做电商，跨境出海还有潮玩的一些行业的思路~

付费报名参加的（99一个人），有兴趣的同学可以参加下嗷！

脑子装不下的东西，就用肚子装

每个月初，发工资的压力push我努力工作🤣

发布产品已经不能让我波澜了

分享创业心得💪
发产品这几天 觉睡得很香
每天都是完全日常的一天
我的心态变得成熟了，成长了
文章洋洋洒洒回忆今年这场硬战
要做好一个好的创业者！！！

世界是野生的，是混乱的
是恶人可以当官，蠢人可以发财的。
人生是他妈的狗屁旷野，人生就是一个垃圾场。
向死而生，冲出垃圾场的都是赢家。

把别人当救命稻草本身就是一种冒犯和不自重，付费也不行，除非我是骗子。人，真的要自己救自己，这才是人最可贵的地方。朋友和家人可以搭你一把，一阵子，一世人，最终的最终，还是要靠你自己。

提问，天天说找欧美工作的人，了解过怎么办签证（旅游）吗？给工签的难度有多大知道么？

百度一下，就行

说一个不算普遍但是发生了的case，今年给某司找法国销售，联系到一个候选人，他有半年时间在我国最top的公司工作，我问为何才半年就离开？他说因为签证出了问题，签证迟迟出不来，所以被逼无奈就走了（也许不是全部真相）……这么大的公司都不一定能给你搞到工签啊~什么叫所谓的发达国家，够格才能来，够格才可能留得下来~

真的好离谱啊，创业4年，核心团队没有过j人，甚至员工也都是p人，全员p人真的离谱

现在招剪辑兼职我都要问mbti，优先选用j人！

我们总是一厢情愿地相信而已，用自己的惯性思维限制住自己而已，把自己作为标尺而已，见得少而已。

前儿，推了一个35左右二胎的女性候选人给甲方，甲方爸爸说，哎呀，担心她不稳定啦，她有两个孩子的啦……

上周，我推了一个31岁的男候选人，他已婚未育，人在广州，本周约面试他拒绝了，说，家人不同意啦，不能异地啦，要备孕啦，不行的啦。我反馈给甲方，甲方大姐姐发了个惊讶的表情。

性别肯定是个门槛，但是，又不是。

问，什么人敢闯敢拼呢？答，有胆子的人都敢，男性占比高些，女性占比少；并非说男的就都哪哪都行，并没有，当然，也看个体的阶段和需求。只是，我觉得，年纪大的甲方爸爸们太把性别当回事，这让我做招聘的觉得很土，很落伍。我眼见哦，这个时代的女人比男人还拼，还敢，还勇，为了工作走南闯北的大姐姐我见得并不少。