对于超级个体而言，重要的是找到三个东西。
第一，找到价值，整合价值，以满足批量高效率生产的条件。
第二，为你的用户设计一个具有表现力的、有购买欲望的呈现方式。
第三，找到一个好的售卖渠道，也许是一个app，也许是店铺，也许是一个网站。
这就是大部分超级个体在做的事情。
满足这三个条件的，都是对于个体而言，最好的商业模式。
比如AI，比如知识库，比如自媒体。
都是一样的道理。
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5月最新快手MT替换搬运技术，需要安卓手机+MT管理器
苹果不行，需要自己测试，不保证100%同框
感兴趣的可以下载学习，本项目仅供会员下载学习，严禁外传
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https://fuyezy.com/38695.html
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短剧推广新玩法分享，营销话题玩法实操全流程
短剧推广介绍：
短剧之所以能挣钱，关键就在于它很会“抓住”观众的心。
通常前几集免费观看，当观众看到精彩部分戛然而止时，就会迫不及待地想要看下一集，这时候付费解锁后续剧情就成了很多人的选择。
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不露脸不直播不拍摄抖音单条视频日入1k+这个项目适合所有人长期积累的项目
项目介绍：
抖音的项目大家都不陌生，这种属于积累式爆发的只要你保证每天一更基本视频都能小爆起来的，大家需要做的就是坚持跟有恒心，现在互联网上的项目其实有很多大家也要找到适合自己的才是最重要的!
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项目介绍：
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AI工作流一键生成，简笔画心理学，条条爆款，百分百原创，小白5分钟上手，月入1W+
项目介绍：
最新爆款赛道!AI工作流一键生成简笔画心理学视频!不需要动脑子，简单剪辑，AI软件，五分钟一条百分百原创视频，当天发布，第二天见收益。每天只需几分钟操作，小白看完就可轻松上手矩阵，最适合新手小白的项目，情感心理赛道永不过时，流量巨大，对标爆款轻松上千万播放。AI工作流以给大家部署完毕，教程看完即可上手操几分钟一篇作品秒过原创，可矩阵操做放大收益，拉爆流量收益，轻松月入1万+
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🆒2
AI养生新玩法，食物美女走秀，7天万粉号
项目介绍
养生赛道有了AI的加持，变的玩法多样，根据实际考察，现在食物美女走秀账号流量非常好，都是几天或者十几天就万粉以上的粉丝，涨粉速度快，简单制作，适合小白新手人群
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项目介绍
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早上听了一期关于出海独立开发的播客，里面有个观点很有触动，是关于build in public，即向所有人公开自己做产品的全过程，包括自己做产品的思考。
build in public有两点好处：
1、不只在产品上线后才开始公开自己的产品，在上线前就可以开始公开发布。
提前公开不但可以预热，而且可以在产品上线前收集用户反馈，及时修改产品。
2、公开的内容不要报喜不报忧，报喜容易吸引同行，报忧更容易吸引更关注你的粉丝。
这个播客触动我的原因是，最近正好在思考如何把我做出海副业变现期间的经验能有价值的分享出来。
先说一下我在出海期间主要做了2件事：
1、通过cursor搭建出海工具站赚美金，能分享的内容包括：
完全不会编程的小白如何使用cursor编程、如何通过SEO获取免费流量、如何获取有流量的热门词流量密码、如何打通出海支付链路收美金。
2、自媒体0粉快速起号、变现：
起因是我在做出海工具站的过程中，想通过搭建社媒账号获取更多精准流量为网站引流。
于是在去年12月底左右注册了X账号，通过一系列的踩坑尝试，最终做到了2天涨粉1000，单篇推文65w+浏览量，每天花30分钟不到就能做到单日稳定保持10w+的成绩。
在做X的同时，我的小红书也成功起号，单日涨粉近300，单篇笔记浏览量67w+。两个账号都实现了商单变现。
这2件事都成功实现了变现的目标，也是2个非常好的副业方向。
现在征集大家的意见，对上面哪个方向更感兴趣，我会毫无保留的进行分享。
当然，需要付费，但不会太贵，可能就一杯咖啡或一顿饭钱，教你如何实现跟我一样甚至超过我的成绩。
如果你对【通过cursor搭建出海工具站赚美金】这件事感兴趣，评论区扣1
如果你对【自媒体0粉快速起号、变现】这件事感兴趣，评论区扣2
参与了本次投票的朋友，后续购买付费时可以获得50%折扣优惠，作为对我支持的感谢~
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1、不只在产品上线后才开始公开自己的产品，在上线前就可以开始公开发布。
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于是在去年12月底左右注册了X账号，通过一系列的踩坑尝试，最终做到了2天涨粉1000，单篇推文65w+浏览量，每天花30分钟不到就能做到单日稳定保持10w+的成绩。
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👍1👏1
#把目光从热搜上移开，机会大把，天天听到大厂的信息是值得警惕的#
刚刚去买菜，下雨了，前面一位小年轻撑着一把印着公司名字的伞，哦~又一家我不认识的公司出现了。
刚做猎头的时候，我被训练过一个职业习惯，逛超市➕看第二第三层第四层货架的产品，有很多产品是不做品牌的，只做渠道，而，能进大商超又说明质量合格，能做这个渠道又至少说明公司有点实力的。
简言之，我知道有大把大中小型公司在挣钱，在盈利，不高曝光，也就是低调。
我拜访过很多客户，大中小都有，他们在某品类中排名靠前，某行业里名声大噪，就是不出现在新闻和头条里。当然，当然，当然，他们各有各的问题和困难，每家公司都有坑，或大或小或深或浅而已，没有完美的公司，如同没有完美的人。大厂本身也一定是有问题的，被光环遮盖过去罢了，还有，集体幻想和投射。
害，某番禺大厂名声大噪之前已经在猎头圈红到烂了，直到现在，如果不是中美贸易战，大把人还不知道它。
冷知识，猎头服务大厂真不一定能挣到钱，牺牲的概率倒很大，为啥？它们供应商太多了，可以玩死我们，可以白嫖我们。但是，做大厂确实可以拿来装点门面，去接中小企业的case挣钱。同样的道理，去大厂能挣钱的也只有20%，80%的人是去刷个面门背景的。
所以，我的来访也好，圈友为好，我都提醒他们，关注中小型公司，关注猎头给你推荐的任何一家公司。少迷恋大厂，早点觉悟你会拥有大把机会。有钱用猎头的公司大概率是不缺钱少的，想做管理的（做管理是要钱的，这是基本常识）。不过，这里又有个问题，你的搜商要够才行，说这话的原因是，也许有一半人是搜不明白一家公司的，一是懒，二是真不会。
有钱的公司真不一定上市，挣钱的公司真不一定挂胡润，有钱人开大众也不少，曝光度高可能是拿到融资了想搞上市未必盈利，做品牌和市场是要花钱的，大把人在你不知道的公司挣大钱。
刚刚去买菜，下雨了，前面一位小年轻撑着一把印着公司名字的伞，哦~又一家我不认识的公司出现了。
刚做猎头的时候，我被训练过一个职业习惯，逛超市➕看第二第三层第四层货架的产品，有很多产品是不做品牌的，只做渠道，而，能进大商超又说明质量合格，能做这个渠道又至少说明公司有点实力的。
简言之，我知道有大把大中小型公司在挣钱，在盈利，不高曝光，也就是低调。
我拜访过很多客户，大中小都有，他们在某品类中排名靠前，某行业里名声大噪，就是不出现在新闻和头条里。当然，当然，当然，他们各有各的问题和困难，每家公司都有坑，或大或小或深或浅而已，没有完美的公司，如同没有完美的人。大厂本身也一定是有问题的，被光环遮盖过去罢了，还有，集体幻想和投射。
害，某番禺大厂名声大噪之前已经在猎头圈红到烂了，直到现在，如果不是中美贸易战，大把人还不知道它。
冷知识，猎头服务大厂真不一定能挣到钱，牺牲的概率倒很大，为啥？它们供应商太多了，可以玩死我们，可以白嫖我们。但是，做大厂确实可以拿来装点门面，去接中小企业的case挣钱。同样的道理，去大厂能挣钱的也只有20%，80%的人是去刷个面门背景的。
所以，我的来访也好，圈友为好，我都提醒他们，关注中小型公司，关注猎头给你推荐的任何一家公司。少迷恋大厂，早点觉悟你会拥有大把机会。有钱用猎头的公司大概率是不缺钱少的，想做管理的（做管理是要钱的，这是基本常识）。不过，这里又有个问题，你的搜商要够才行，说这话的原因是，也许有一半人是搜不明白一家公司的，一是懒，二是真不会。
有钱的公司真不一定上市，挣钱的公司真不一定挂胡润，有钱人开大众也不少，曝光度高可能是拿到融资了想搞上市未必盈利，做品牌和市场是要花钱的，大把人在你不知道的公司挣大钱。
AI复刻80后童年，高度还原怀旧场景，单条视频收入几张
项目简介：80后的童年回忆这个赛道在短视频里面一直很火爆，因为它承载了一个时代群体所有人的回忆，它有非常高的传播价值，以及情感价值。
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https://fuyezy.com/38731.html
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第一人称水族代言视频，条条万赞，20条作品涨粉7.8W，多种变现方式月入五位数
项目介绍：本项目以鱼类的第一人称视角展开叙述，将鱼类拟人化，赋予其人类的情感和思维，这种新奇的叙事角度打破常规，激发了观众的好奇心。观众平时大多从钓鱼人的角度看待钓鱼活动，而该视频从被钓对象的视角呈现，带来了全新的认知体验，吸引了大量用户观看。接下来我会手把手教大家从创意构思、素材收集，到利用 AI 工具制作动画、打造出完整的第一人称视频。最后，还会分享多种成熟的变现模式，帮助大家将创意转化为实实在在的收益。
课程目录：
1、项目介绍+项目准备
2、项目实操+变现方式
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项目介绍：本项目以鱼类的第一人称视角展开叙述，将鱼类拟人化，赋予其人类的情感和思维，这种新奇的叙事角度打破常规，激发了观众的好奇心。观众平时大多从钓鱼人的角度看待钓鱼活动，而该视频从被钓对象的视角呈现，带来了全新的认知体验，吸引了大量用户观看。接下来我会手把手教大家从创意构思、素材收集，到利用 AI 工具制作动画、打造出完整的第一人称视频。最后，还会分享多种成熟的变现模式，帮助大家将创意转化为实实在在的收益。
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小说推文搬运多平台简单粗暴的玩法，听话照做即可
抖音快手小红书三个平台小说推文的搬运玩法
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https://fuyezy.com/38735.html
抖音快手小红书三个平台小说推文的搬运玩法
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靠AI改写古诗，视频号流量主日入几张，操作简单，变现快
AI儿童诗词短视频项目运用人工智能技术，将经典古诗与动画场景融合。通过AI生成图像、动画及语音合成，打造趣味学习内容：1. 生动动画+儿童形象演绎诗词意境 2. AI配音朗诵展现诗词韵律 3. 帮助孩子在趣味中学习诗词，感受传统文化魅力，激发兴趣和热爱。
感兴趣的可以下载学习，本项目仅供会员下载学习，严禁外传
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https://fuyezy.com/38737.html
AI儿童诗词短视频项目运用人工智能技术，将经典古诗与动画场景融合。通过AI生成图像、动画及语音合成，打造趣味学习内容：1. 生动动画+儿童形象演绎诗词意境 2. AI配音朗诵展现诗词韵律 3. 帮助孩子在趣味中学习诗词，感受传统文化魅力，激发兴趣和热爱。
感兴趣的可以下载学习，本项目仅供会员下载学习，严禁外传
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https://fuyezy.com/38737.html
小红书男粉常规引流不封号日引99+变现简单 可矩阵可复制小白容易上手
项目介绍：
这是分享的第四种引流方法，前面的影流方式讲的很透彻的底层逻辑，包括对男性心里活动的预测，大家一定要懂这个底层逻辑!这样子做起来才会很顺，流程很简单!多看就会了
感兴趣的可以下载学习，本项目仅供会员下载学习，严禁外传
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https://fuyezy.com/38739.html
项目介绍：
这是分享的第四种引流方法，前面的影流方式讲的很透彻的底层逻辑，包括对男性心里活动的预测，大家一定要懂这个底层逻辑!这样子做起来才会很顺，流程很简单!多看就会了
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❤1👍1
接最近一直在思考的 venture studio 模式研究。
因为一些自家创业的原因，最近在研究安克这类 venture studio 的组织模式。碰巧和北京一几十亿收入的 slg 公司的实际运营一号位聊天，我问了如何招募最好的人才、如何留住最好的人才这个 venture studio 模式几乎最关键的问题。阳萌最近一年为此头秃不已。
关于招募人才，对方把招核心项目 leader 比作风险投资。天使轮的人才、A 轮的人才、B 轮的人才等等。这和我的出身与类比一致。我们无法改变一个人的底色、也很难改变一个人努力的方向、动力。但如果碰巧我们人生的延长线 align 或者交汇，那我可以帮这个人大大加速。这是有关成长的斜率的。
关于留住人才，其实很少公司能提供出彩的中台能力（例如泡泡玛特、supercell），也其实缺少对人才强约束的能力。这会让大多数聪明的价值投资者不是那么舒服（投机者无所谓），但确实一种叫做公司 vibe、信任氛围的东西是存在的。用对方的话说，它转换为功利层面就是人与人（在此是项目 leader 与 ceo）之间「交易的信任成本」低，而这是由时间浇灌出来的。好的人才大可以被挖走、被怂恿着出去创业，但这也意味着他要重新建立自己周围的交易系统，可人的时间和精力总是有限的。当然当你给的待遇与市场其他地方相比过低了（例如是其他地方的 1/10），好的人才就会宁愿另起炉灶了。
其实还有另一层问题我没点出来，是“如何吸引人才”。今天人与人的方差拉的极度之大，而最不愿看到的是，最好的人压根不通过你好友、不回你微信。这时作为 ceo 的你不是招募的评委，而才像是面试者（甚至拿不到面试机会）。
回到“其实很少公司能提供出彩的中台能力”这句话上，我认为那些最有气质的领导者会很早想到自己身上独特的那一部分并能显性的抽象到组织层面。如果有一些客观限制，他们甚至愿意破釜沉舟牺牲更多只为了建立一种组织的系统性差异化（进而转换成持续吸引人才的源头）。
对于 venture studio 的模式而言，组织就是这个 ceo 要交付的作品。其气质不可避免的被作用在组织内、组织外每一个细小的交易中。
因为一些自家创业的原因，最近在研究安克这类 venture studio 的组织模式。碰巧和北京一几十亿收入的 slg 公司的实际运营一号位聊天，我问了如何招募最好的人才、如何留住最好的人才这个 venture studio 模式几乎最关键的问题。阳萌最近一年为此头秃不已。
关于招募人才，对方把招核心项目 leader 比作风险投资。天使轮的人才、A 轮的人才、B 轮的人才等等。这和我的出身与类比一致。我们无法改变一个人的底色、也很难改变一个人努力的方向、动力。但如果碰巧我们人生的延长线 align 或者交汇，那我可以帮这个人大大加速。这是有关成长的斜率的。
关于留住人才，其实很少公司能提供出彩的中台能力（例如泡泡玛特、supercell），也其实缺少对人才强约束的能力。这会让大多数聪明的价值投资者不是那么舒服（投机者无所谓），但确实一种叫做公司 vibe、信任氛围的东西是存在的。用对方的话说，它转换为功利层面就是人与人（在此是项目 leader 与 ceo）之间「交易的信任成本」低，而这是由时间浇灌出来的。好的人才大可以被挖走、被怂恿着出去创业，但这也意味着他要重新建立自己周围的交易系统，可人的时间和精力总是有限的。当然当你给的待遇与市场其他地方相比过低了（例如是其他地方的 1/10），好的人才就会宁愿另起炉灶了。
其实还有另一层问题我没点出来，是“如何吸引人才”。今天人与人的方差拉的极度之大，而最不愿看到的是，最好的人压根不通过你好友、不回你微信。这时作为 ceo 的你不是招募的评委，而才像是面试者（甚至拿不到面试机会）。
回到“其实很少公司能提供出彩的中台能力”这句话上，我认为那些最有气质的领导者会很早想到自己身上独特的那一部分并能显性的抽象到组织层面。如果有一些客观限制，他们甚至愿意破釜沉舟牺牲更多只为了建立一种组织的系统性差异化（进而转换成持续吸引人才的源头）。
对于 venture studio 的模式而言，组织就是这个 ceo 要交付的作品。其气质不可避免的被作用在组织内、组织外每一个细小的交易中。