宠物赛道爆单秘籍：AI+数字人10分钟造爆款，日入1k
项目简介：
当代社会很多人愿意为宠物买单,很多账号通过橱窗带货都挣了几十W的利润还有也可以引流到私域进行变现。
今天我就教大家如何借助DeepSeek+数字人制作高质量的养宠科普视频，助大家快速涨粉，以及如何变现。
课程目录：
1、项目介绍+项目准备
2、项目实操+变现方式
感兴趣的可以下载学习，本项目仅供会员下载学习，严禁外传
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https://fuyezy.com/38106.html
项目简介：
当代社会很多人愿意为宠物买单,很多账号通过橱窗带货都挣了几十W的利润还有也可以引流到私域进行变现。
今天我就教大家如何借助DeepSeek+数字人制作高质量的养宠科普视频，助大家快速涨粉，以及如何变现。
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❤1
【0撸项目互推引流创业粉】一个微信每天免费引流30-50精准创业粉，免费引流，当天见效，轻松变现几张
项目介绍：
在接下来这个阶段，杰哥将进行暴力引流系列课程的分享，今天给大家分享一个免费的暴力引流方法，一个小白一天也可以引流30-50个创业粉，简单粗暴、长期有效的引流方法。
课程章节：
1.互推引流【项目介绍】
2.互推引流【项目准备】
3.互推引流【项目实操】
4.互推引流【注意事项】
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项目介绍：
在接下来这个阶段，杰哥将进行暴力引流系列课程的分享，今天给大家分享一个免费的暴力引流方法，一个小白一天也可以引流30-50个创业粉，简单粗暴、长期有效的引流方法。
课程章节：
1.互推引流【项目介绍】
2.互推引流【项目准备】
3.互推引流【项目实操】
4.互推引流【注意事项】
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番茄畅听音乐推广项目，实操全流程日入3张
项目介绍：
番茄畅听音乐任务推广
1.变现流程 关键词{锚点挂载预计下周}全网发视频给番茄畅听拉新 新用户 10.5￥ 老用户激活4
2.市场前景听歌是日常刚需 且畅听歌均不需要会员，音质不受影响，不分年龄人群
3.操作流程
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项目介绍：
番茄畅听音乐任务推广
1.变现流程 关键词{锚点挂载预计下周}全网发视频给番茄畅听拉新 新用户 10.5￥ 老用户激活4
2.市场前景听歌是日常刚需 且畅听歌均不需要会员，音质不受影响，不分年龄人群
3.操作流程
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❤1
亚马逊1对1陪跑课(FBA/FBM精铺)跨境亚马逊教程
课程内容：
1-亚马逊注册店铺-准备工作(啰嗦版)
2-亚马逊注册店铺-准备工作(Ai版)
3-模拟店铺注册-教程
4-亚马逊FBAFBM物流推荐及费用介绍
5-亚马逊-物料准备
6-亚马逊-前台介绍
7-标题制作-教程
8-五点描述-教程
9-图片收集和制作-教程
10-亚马逊后台上传产品-教程
11-服装-表格上传-教程
12-亚马逊第一课：风险把控
13-跨境电商-三大侵权类型
14-亚马逊红线-关联
15-亚马逊-受限产品
16-什么是TRO
17-选品的核心思路
18-亚马逊新手-选品攻略
19-选品方法一
20-选品方法二
21-选品方法三
22-手动精准广告-教程
23-亚马逊碰到问题如何解决
24-亚马逊-FBA尾程配送费
25-亚马逊-销售佣金
26-把控风险
27-战略性亏损
28-要利润，不要单量
29-精铺
30-什么是精品和精铺
31-FBA和FBM是怎么发货的?
32-亚马逊新手-先定一个小目标
33-目标-流程
34-欧洲自发货企业购自动开票
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课程内容：
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2-亚马逊注册店铺-准备工作(Ai版)
3-模拟店铺注册-教程
4-亚马逊FBAFBM物流推荐及费用介绍
5-亚马逊-物料准备
6-亚马逊-前台介绍
7-标题制作-教程
8-五点描述-教程
9-图片收集和制作-教程
10-亚马逊后台上传产品-教程
11-服装-表格上传-教程
12-亚马逊第一课：风险把控
13-跨境电商-三大侵权类型
14-亚马逊红线-关联
15-亚马逊-受限产品
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17-选品的核心思路
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19-选品方法一
20-选品方法二
21-选品方法三
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23-亚马逊碰到问题如何解决
24-亚马逊-FBA尾程配送费
25-亚马逊-销售佣金
26-把控风险
27-战略性亏损
28-要利润，不要单量
29-精铺
30-什么是精品和精铺
31-FBA和FBM是怎么发货的?
32-亚马逊新手-先定一个小目标
33-目标-流程
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❤1
一个新消费品从业者的五年创业思考
把过去五年创业的一些想法做了一个复盘。
创业对我最大的收获，就是对实业的“敬畏心”。
当一个人有了信仰，很多事就不能做了。
这种信仰不是宗教信仰，而是相信念念不忘必有回响，相信过去的点会串联成线。
相信业力、相信福报、相信善恶终有报，相信命运的回旋镖。
把过去五年创业的一些想法做了一个复盘。
创业对我最大的收获，就是对实业的“敬畏心”。
当一个人有了信仰，很多事就不能做了。
这种信仰不是宗教信仰，而是相信念念不忘必有回响，相信过去的点会串联成线。
相信业力、相信福报、相信善恶终有报，相信命运的回旋镖。
祛魅：“从业移动互联网”和“赚钱”
看到：
从业互联网，高门槛、有鄙视链、需要规范，才能赚到钱。
看到的路线：名校计算机-->职业履历光鲜-->组明星团队项目-->融资=赚钱？项目可能是社交、电商、infra、云计算、计算机视觉。
现实：
需要对看到的路线祛魅，那并不是赚钱唯一的路径。
互联网从业不需要高门槛，可以自己组圈子、可以破坏规则、可以不需要很好的履历赚到钱。
比如给猿辅导卖leads、矩阵引流给独立站做开发、做MCN、SEO卖加速器、拿代理帮品牌投流
今天的AI和之前很相似。大多数人都不是贾扬清、也不是移动互联网既得利益者。对想赚钱的年轻人来说，既需要对行业祛魅，又需要尊重商业，又需要认清自己。
看到：
从业互联网，高门槛、有鄙视链、需要规范，才能赚到钱。
看到的路线：名校计算机-->职业履历光鲜-->组明星团队项目-->融资=赚钱？项目可能是社交、电商、infra、云计算、计算机视觉。
现实：
需要对看到的路线祛魅，那并不是赚钱唯一的路径。
互联网从业不需要高门槛，可以自己组圈子、可以破坏规则、可以不需要很好的履历赚到钱。
比如给猿辅导卖leads、矩阵引流给独立站做开发、做MCN、SEO卖加速器、拿代理帮品牌投流
今天的AI和之前很相似。大多数人都不是贾扬清、也不是移动互联网既得利益者。对想赚钱的年轻人来说，既需要对行业祛魅，又需要尊重商业，又需要认清自己。
❤2
我还记得以前跟朋友掰头过一个话题，她说，我觉得他不错啊，人挺好的。
嗯，这就很抽象了，什么叫好，抱歉我没看到他有什么优点和亮点。
我说个暴论哦，哪怕是平凡的人都应该具备一些优良品质，比如说，善良，不坑蒙拐骗。
那，如果要成为一个优秀的人或者好的人，这个人应该具备几个特质，任君选:
好学/保持学习
自律/克制
做饭/做手工/动手能力
有运动习惯/身体健康/有好的体形
有耐心/定力/专注力
有情商（能管理好自己的情绪和别人的情绪）
有表达能力/较好的表达能力（口头加书面）
有主动性
抗压能力（承担更多的责任）
有行动力
幽默
有兴趣爱好（十年八年的那种）
懂人情世故
能交朋友/有朋友
勇敢
能挣钱/有经济能力
我能想到的好的品质就这些，大家可以补充，以我自己做猎头和中介观察那么多年哦，占三五个品质的人很少，也就是优秀的人非常少。
说个悲观点的，善良的人都不多，你看那些开口就抬扛的，骂街的。我见过太多上司不分场合不顾体面骂下属的了，既没情商也没同理心，这叫不善良。
主动和行动力这条能筛选80%的人，更不提保持学习了，盆友。
所以，什么叫这人挺好，什么叫好，它不可能没有标准。普通人有一个优点就可以，踏实or善良or不坑蒙拐骗。品质和优点是很难培养的，很难有的。
wow，天啊，我想起来，说个具体的。在广州坐班的时候，六运小区开了一家螺蛳粉店，也就是周记。我带几个同事过去，他们普遍，非常普遍地一边走一边抱怨，路太远，半年后再来，再好吃也不来第二次。这一公里的耐力都没有？对美食的向往就这点意思？为什么要抱怨？为什么那么懒？
我妈妈，来说我妈，一位非常优秀的女士。今年大年初一，我们驱车去西山，她70岁，爬山不抱怨还能开玩笑，她非常开心地点了三盏祈福灯，她一直夸这地儿太旺了。我妈很强势，有暴躁的一面，也有温柔的一面，她也是个小老板。
所以，虚无，真的，互联网就喜欢玩概念和虚无，啥都论自由，仿佛盘古开天地就等着他和互联网来定义一样，用键盘来定义，实践是不管的，具体是没有的，愿意和自由就行。哦，为了自己感觉好就行，讲到底还是时代的弊病。
事实是，好，是有标准和范围的，标准和范围它并不指向单一和唯一。优秀是很难的，需要很多品质支撑，而品质是很难培养的。
抱歉，我见过太多虚无却自我感觉良好的人了，年纪轻轻吃到大腹便便，熬夜打游戏到三五点（有三高），抖腿到腰椎间盘突出（不克制不自律，不爱护身体）……对，这是你的自由，你愿意就很好，你真好！
无语
欢迎讨论~
嗯，这就很抽象了，什么叫好，抱歉我没看到他有什么优点和亮点。
我说个暴论哦，哪怕是平凡的人都应该具备一些优良品质，比如说，善良，不坑蒙拐骗。
那，如果要成为一个优秀的人或者好的人，这个人应该具备几个特质，任君选:
好学/保持学习
自律/克制
做饭/做手工/动手能力
有运动习惯/身体健康/有好的体形
有耐心/定力/专注力
有情商（能管理好自己的情绪和别人的情绪）
有表达能力/较好的表达能力（口头加书面）
有主动性
抗压能力（承担更多的责任）
有行动力
幽默
有兴趣爱好（十年八年的那种）
懂人情世故
能交朋友/有朋友
勇敢
能挣钱/有经济能力
我能想到的好的品质就这些，大家可以补充，以我自己做猎头和中介观察那么多年哦，占三五个品质的人很少，也就是优秀的人非常少。
说个悲观点的，善良的人都不多，你看那些开口就抬扛的，骂街的。我见过太多上司不分场合不顾体面骂下属的了，既没情商也没同理心，这叫不善良。
主动和行动力这条能筛选80%的人，更不提保持学习了，盆友。
所以，什么叫这人挺好，什么叫好，它不可能没有标准。普通人有一个优点就可以，踏实or善良or不坑蒙拐骗。品质和优点是很难培养的，很难有的。
wow，天啊，我想起来，说个具体的。在广州坐班的时候，六运小区开了一家螺蛳粉店，也就是周记。我带几个同事过去，他们普遍，非常普遍地一边走一边抱怨，路太远，半年后再来，再好吃也不来第二次。这一公里的耐力都没有？对美食的向往就这点意思？为什么要抱怨？为什么那么懒？
我妈妈，来说我妈，一位非常优秀的女士。今年大年初一，我们驱车去西山，她70岁，爬山不抱怨还能开玩笑，她非常开心地点了三盏祈福灯，她一直夸这地儿太旺了。我妈很强势，有暴躁的一面，也有温柔的一面，她也是个小老板。
所以，虚无，真的，互联网就喜欢玩概念和虚无，啥都论自由，仿佛盘古开天地就等着他和互联网来定义一样，用键盘来定义，实践是不管的，具体是没有的，愿意和自由就行。哦，为了自己感觉好就行，讲到底还是时代的弊病。
事实是，好，是有标准和范围的，标准和范围它并不指向单一和唯一。优秀是很难的，需要很多品质支撑，而品质是很难培养的。
抱歉，我见过太多虚无却自我感觉良好的人了，年纪轻轻吃到大腹便便，熬夜打游戏到三五点（有三高），抖腿到腰椎间盘突出（不克制不自律，不爱护身体）……对，这是你的自由，你愿意就很好，你真好！
无语
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我为什么很烦怼人的网友和小年轻呢？我还蛮推荐看看超脱这部电影的，最近到上海逛的那位演的。
刘玉玲也在里面，她骂女生那段。
不要糟蹋自己啊小年轻们，学点正经的，有一技之长，听点有用但不那么漂亮和好听的话。
年纪轻轻没有一技之长，又自大又自恋，社交媒体故意这么做的，它们就是要这样喂养小年轻的，养出一堆愤世嫉俗、不挣钱、不健康的废材。
去看书，去实践，去交朋友，去爬山，去散步（我不建议跑步，容易费膝盖），写点东西，放下手机，放下过分膨胀的ego！
刘玉玲也在里面，她骂女生那段。
不要糟蹋自己啊小年轻们，学点正经的，有一技之长，听点有用但不那么漂亮和好听的话。
年纪轻轻没有一技之长，又自大又自恋，社交媒体故意这么做的，它们就是要这样喂养小年轻的，养出一堆愤世嫉俗、不挣钱、不健康的废材。
去看书，去实践，去交朋友，去爬山，去散步（我不建议跑步，容易费膝盖），写点东西，放下手机，放下过分膨胀的ego！
每一个创业的坑，我都踩了系列——
其实七年前我公司有过百人团队。但为什么有百人，不是基于业务，而是我的盲目和虚荣心。
2016-2019年期间房地产/文旅行业鼎盛。我刚回国，审美和交付标准均远高于行业标准，单子压根都接不过来，国内的建筑行业毕业生名校毕业/多/便宜，我把办公室从500平直接升级到2000平，雇了2个HR在招聘。那会业务扩张得很快，大概平均每个设计师能给我带来3万/月的回报，ROI1:10。
在做设计招标时，短期扩张的速度（人数/项目/中标金额）挂在官网首页，挂在行业榜单上。这简直是我的虚荣心指标，我可太吃这一套了。两年后一算，盈利的收入基本被拿出去给员工发了工资。
当时我对于员工招聘的定义是名校且便宜呀，你看我这个定义就知道后面肯定不好收场。当时想赛马，先招人再筛选出好的设计师，可在业务扩张期时，什么业务都接也导致了公司根本没有一个管培体系，设计师抢单常有，好的设计师常干破坏规矩的事而我考虑产出，并没有对这些不规范进行沉淀，及时处理。
最后给我带来业绩的只有12人，陪我穿越一次次周期，走下来的也只有3个人。
但放到今天，JD一定是我自己写的，创业公司进的每一个人都应该是未来的股东，保持小团队。
价值观坚定。独立思考能力。方法论明晰。不断创新新东西。Be-better。
其实七年前我公司有过百人团队。但为什么有百人，不是基于业务，而是我的盲目和虚荣心。
2016-2019年期间房地产/文旅行业鼎盛。我刚回国，审美和交付标准均远高于行业标准，单子压根都接不过来，国内的建筑行业毕业生名校毕业/多/便宜，我把办公室从500平直接升级到2000平，雇了2个HR在招聘。那会业务扩张得很快，大概平均每个设计师能给我带来3万/月的回报，ROI1:10。
在做设计招标时，短期扩张的速度（人数/项目/中标金额）挂在官网首页，挂在行业榜单上。这简直是我的虚荣心指标，我可太吃这一套了。两年后一算，盈利的收入基本被拿出去给员工发了工资。
当时我对于员工招聘的定义是名校且便宜呀，你看我这个定义就知道后面肯定不好收场。当时想赛马，先招人再筛选出好的设计师，可在业务扩张期时，什么业务都接也导致了公司根本没有一个管培体系，设计师抢单常有，好的设计师常干破坏规矩的事而我考虑产出，并没有对这些不规范进行沉淀，及时处理。
最后给我带来业绩的只有12人，陪我穿越一次次周期，走下来的也只有3个人。
但放到今天，JD一定是我自己写的，创业公司进的每一个人都应该是未来的股东，保持小团队。
价值观坚定。独立思考能力。方法论明晰。不断创新新东西。Be-better。
❤1
最近打磨产品，再次感受到为什么创业公司不应该相信仅有大厂光环的人。
做研发的时候，找15年经验的专业技术前辈做方案，给出的会是一整套“正确的”打造neobank的系统，打好基础做好架构搞完完美的DevOps，公司runway早就没了。有创业经验的则会专注于思考，怎么样可以最快速度先搭建一个安全可用的场景，不怕后期推翻架构重写。
做产品的时候，聊到的学术派/大厂里的产品经理会上来给我一个方案，完整的把一整个2B SaaS的每一个功能拆解，变成一个巨大的脑图里面的每一个有的和缺失的功能都在，然后再根据重要性分配story point让团队做开发。一个有过创业经历的产品经理不会从产品开始入手，反而是会和我一起先去聊客户，做开发的时候完全不在乎“MECE”优美的架构和逻辑，就死磕 “添加什么功能这个客户更容易转化” 以及 “修改什么功能这个客户留存可以提高”
做研发的时候，找15年经验的专业技术前辈做方案，给出的会是一整套“正确的”打造neobank的系统，打好基础做好架构搞完完美的DevOps，公司runway早就没了。有创业经验的则会专注于思考，怎么样可以最快速度先搭建一个安全可用的场景，不怕后期推翻架构重写。
做产品的时候，聊到的学术派/大厂里的产品经理会上来给我一个方案，完整的把一整个2B SaaS的每一个功能拆解，变成一个巨大的脑图里面的每一个有的和缺失的功能都在，然后再根据重要性分配story point让团队做开发。一个有过创业经历的产品经理不会从产品开始入手，反而是会和我一起先去聊客户，做开发的时候完全不在乎“MECE”优美的架构和逻辑，就死磕 “添加什么功能这个客户更容易转化” 以及 “修改什么功能这个客户留存可以提高”
❤1👍1
我们这种小破公司没有专职的人事，日常都是由内勤的同事兼职的。
由于这个同事疏忽，有两个同事的劳动合同过期了三个月没有及时续签。
今天这两个同事一起找公司要按照劳动法赔偿逾期这几个月的双倍工资，并且续签合同。
我伙伴出面给谈崩了，他们还报了警。
算是被狠狠的上了一课。
由于这个同事疏忽，有两个同事的劳动合同过期了三个月没有及时续签。
今天这两个同事一起找公司要按照劳动法赔偿逾期这几个月的双倍工资，并且续签合同。
我伙伴出面给谈崩了，他们还报了警。
算是被狠狠的上了一课。
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