采访5位离职自由摄影师，有人月入翻倍却焦虑失眠，有人三个月零收入却向往自由..._哔哩哔哩_bilibili
“现在（自由职业）大概是1.5w，对比在职收入多不少了”。
所以，摄像/摄影不管是全职还是兼职，都容易沦为赚点苦力钱的工种呀。
ff说，你在公司打工，是搞定几个人。但是出去，需要给无数人拍照、修图、提供情绪价值。
我：在公司和在外面，都要做能讲故事的人，才有溢价。但是如果公司的这个人，不是我想讲故事的对象的话，那我发挥自己的禀赋和热爱，讲给我认为能听懂我的人。也是好的。
ff：挺好，你有思考了。
“现在（自由职业）大概是1.5w，对比在职收入多不少了”。
所以，摄像/摄影不管是全职还是兼职，都容易沦为赚点苦力钱的工种呀。
ff说，你在公司打工，是搞定几个人。但是出去，需要给无数人拍照、修图、提供情绪价值。
我：在公司和在外面，都要做能讲故事的人，才有溢价。但是如果公司的这个人，不是我想讲故事的对象的话，那我发挥自己的禀赋和热爱，讲给我认为能听懂我的人。也是好的。
ff：挺好，你有思考了。
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人嘛，都是筛选出来的
晚上给兼职群里清了一大拨人，剩下的都是有能力并且有意愿接活的
老板有需要的欢迎联系，帮你摇人
想接活的，也可以私信发我你自己会的技能，自己以前做的案例，拉你进群
顺带强调一下，兼职只能帮你解决劳动力的问题，解决不了项目从 0 到 1 的问题[破涕为笑]
目前已经帮几十位老板拉过兼职小团队了，大概有三分之一保持了长期合作的关系
晚上给兼职群里清了一大拨人，剩下的都是有能力并且有意愿接活的
老板有需要的欢迎联系，帮你摇人
想接活的，也可以私信发我你自己会的技能，自己以前做的案例，拉你进群
顺带强调一下，兼职只能帮你解决劳动力的问题，解决不了项目从 0 到 1 的问题[破涕为笑]
目前已经帮几十位老板拉过兼职小团队了，大概有三分之一保持了长期合作的关系
手把手教你如何找消费者的真实需求
比如对于谷歌这个场景
搜索谷歌，大多数人都困在如何注册（图一）
这是一个很强并且容易被忽略的点
变现方式有两种
第一种：手把手教他们注册，或者代注册
第二种：写一个注册教程，直接上架卖
整体来说：关注搜索栏的联想词
不要被知识诅咒
比如图二，卖了小1000份
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变现方式有两种
第一种：手把手教他们注册，或者代注册
第二种：写一个注册教程，直接上架卖
整体来说：关注搜索栏的联想词
不要被知识诅咒
比如图二，卖了小1000份
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创业早期有的时候会招不到特别好的人
缺人，于是想“算了，先招吧”
或者；团队早期也是。领导想，活太多了，先招执行吧。
不行，要招能陪你走两年以上的人。否则你永远花更多精力在招聘上。
缺人，于是想“算了，先招吧”
或者；团队早期也是。领导想，活太多了，先招执行吧。
不行，要招能陪你走两年以上的人。否则你永远花更多精力在招聘上。
接触创业团队的一些收获
最近看过写得最好的一篇文章，人的自我意识的丧失是从被「他人眼光」和「世俗意义正确的规则」裹挟开始的。
搞清楚欲望和自我的从属关系，金钱，情感关系，信任关系等等，要的越多，则束缚越多，less is more，但人是有惯性的，比如当自己从金钱驱动到不需要金钱驱动的阶段时，没有刻意且深刻的主动思考，确实又是很难觉察的。
我聊过最好的founder也是明确知道自己想要什么的人，「动机」决定动作是否变形，这是一生的功课。
最近看过写得最好的一篇文章，人的自我意识的丧失是从被「他人眼光」和「世俗意义正确的规则」裹挟开始的。
搞清楚欲望和自我的从属关系，金钱，情感关系，信任关系等等，要的越多，则束缚越多，less is more，但人是有惯性的，比如当自己从金钱驱动到不需要金钱驱动的阶段时，没有刻意且深刻的主动思考，确实又是很难觉察的。
我聊过最好的founder也是明确知道自己想要什么的人，「动机」决定动作是否变形，这是一生的功课。
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