试错其实是相当有效的策略：
1. 在寻找的过程中，每一次尝试&失败都能提供额外的信息增量，每一个信息都比上一个更有价值，因为你会越来越清楚，哪些方法是无用的，或者在哪些地方不可能有结果。
2. 你确切地知道自己要找寻什么的环境中，每次尝试都会使你更接近于那个东西，也就能从失败的尝试中逐渐摸索出正确。
1. 在寻找的过程中，每一次尝试&失败都能提供额外的信息增量，每一个信息都比上一个更有价值，因为你会越来越清楚，哪些方法是无用的，或者在哪些地方不可能有结果。
2. 你确切地知道自己要找寻什么的环境中，每次尝试都会使你更接近于那个东西，也就能从失败的尝试中逐渐摸索出正确。
2024年写公众号赚了多少钱？
我就1万5千粉丝，2024年只涨了几百粉，单篇阅读1000左右，总收入7,351.23元，其中粉丝赞赏181.2元，流量主植入广告270.03元，软文推广6900元。
感谢读者支持，希望2025年收入能翻一番。
我就1万5千粉丝，2024年只涨了几百粉，单篇阅读1000左右，总收入7,351.23元，其中粉丝赞赏181.2元，流量主植入广告270.03元，软文推广6900元。
感谢读者支持，希望2025年收入能翻一番。
打工人的“有效摸鱼”，重点不是“摸”，而是“鱼”。
青铜摸鱼：带薪拉屎/刷剧/薅公司纸巾／还被老板抓住把柄。
黄金摸鱼：学习新技能／借工作资源积累人脉。
王者摸鱼：业务闲暇期积累自己的事业／一份时间赚多份钱。
真正的狠人，把上班时间充分利用，做对自己事业有帮助的事，才能实现“有效摸鱼”。
青铜摸鱼：带薪拉屎/刷剧/薅公司纸巾／还被老板抓住把柄。
黄金摸鱼：学习新技能／借工作资源积累人脉。
王者摸鱼：业务闲暇期积累自己的事业／一份时间赚多份钱。
真正的狠人，把上班时间充分利用，做对自己事业有帮助的事，才能实现“有效摸鱼”。
「成都线下活动」都2025年了，可不可以“不上班”？
本周日让我们一起相聚在成都吧，没有老板，没有KPI，只有一群目标明确、愿意分享、也渴望突破的人，围坐在一起，聊聊这一年的野心、困惑和可能性。或许你就能遇见志同道合的伙伴，找到打开2025新局面的钥匙。自由的路不会孤单，因为在这条路上，我们终将彼此遇见👇
本周日让我们一起相聚在成都吧，没有老板，没有KPI，只有一群目标明确、愿意分享、也渴望突破的人，围坐在一起，聊聊这一年的野心、困惑和可能性。或许你就能遇见志同道合的伙伴，找到打开2025新局面的钥匙。自由的路不会孤单，因为在这条路上，我们终将彼此遇见👇
以前还在上班的时候，每当我想要换工作，我的求职心态都是：哪家要我我就去。
因为应聘的公司规模都比较大，所以也没踩过什么雷。
在刚开始自由职业的时候，我还是以这种心态去找合作的甲方。
但我马上就发现不对劲，因为我的合作方变成了一个个小团队，甚至是个人，我已经无法从公司规模、行业排名等等这些信息来判断用人方的靠谱程度了。如果不进行筛选，即使最后他们愿意与我合作，在之后的工作中也很容易出现各种各样的问题。
我也因为一开始没什么经验，没有进行严格的筛选，遇到过一些合作非常不顺利的甲方。
自由职业半年多，我的一个非常深切的体会就是：
好的甲方和好的候选人一样难找！
如果要说10年的人力资源从业经验让我获得的最有价值的能力是什么？我觉得就是对于人的判断和筛选能力：怎样根据自己的需求，建立合适的标准找到符合要求的人。
哪些标准是不可逾越的底线？哪些标准是可以妥协的？
这两个问题，用来做招聘找候选人适用，用来找甲方，也同样适用。
比如最近我遇到一个甲方，说好今天下午2点面试，结果时间到了他不出现，也没有提前告知我要改时间。那就算他的工作机会我非常感兴趣、待遇各方面也都不错，我也是不会合作的。
守时、懂得尊重他人的时间，是我的底线要求之一。
而且，现在我遇到突破我底线的甲方，都会坦诚地告诉他们不能合作的原因，而不是随便找个很官方、触及不到问题核心但可以维护表面和谐的理由。
因为我要让更多想要找我这个类型的自由职业者合作的甲方知道，我们在意的是什么，如果你想和我们合作，那你又要做到些什么。
因为应聘的公司规模都比较大，所以也没踩过什么雷。
在刚开始自由职业的时候，我还是以这种心态去找合作的甲方。
但我马上就发现不对劲，因为我的合作方变成了一个个小团队，甚至是个人，我已经无法从公司规模、行业排名等等这些信息来判断用人方的靠谱程度了。如果不进行筛选，即使最后他们愿意与我合作，在之后的工作中也很容易出现各种各样的问题。
我也因为一开始没什么经验，没有进行严格的筛选，遇到过一些合作非常不顺利的甲方。
自由职业半年多，我的一个非常深切的体会就是：
好的甲方和好的候选人一样难找！
如果要说10年的人力资源从业经验让我获得的最有价值的能力是什么？我觉得就是对于人的判断和筛选能力：怎样根据自己的需求，建立合适的标准找到符合要求的人。
哪些标准是不可逾越的底线？哪些标准是可以妥协的？
这两个问题，用来做招聘找候选人适用，用来找甲方，也同样适用。
比如最近我遇到一个甲方，说好今天下午2点面试，结果时间到了他不出现，也没有提前告知我要改时间。那就算他的工作机会我非常感兴趣、待遇各方面也都不错，我也是不会合作的。
守时、懂得尊重他人的时间，是我的底线要求之一。
而且，现在我遇到突破我底线的甲方，都会坦诚地告诉他们不能合作的原因，而不是随便找个很官方、触及不到问题核心但可以维护表面和谐的理由。
因为我要让更多想要找我这个类型的自由职业者合作的甲方知道，我们在意的是什么，如果你想和我们合作，那你又要做到些什么。