第一次接受专业的企业人力资源复盘coach，很多业务都像开了上帝视角，梳理得非常清晰透彻～ 👏🏻👏🏻👏🏻

在沈阳K11体验了一次探展市集博主，我的00后摄影师姐妹帮我拍了1k+张照片。

回家再翻看照片感觉自己脸都是僵的，笑了太多次。感觉今晚梦里都会是在摆姿势、大笑。

这活也太太太累人了，respect所有颜值博主探展探店探市集博主。

“强的不是那个看起来总是雄赳赳的人，
而是大家都知道这人很牛逼，
他却还能给你道歉、让你觉得‘好亲切啊’的人。”

时至今日，大佬哥哥说的话，都时常在我脑海打弹幕。
在某些试图较劲的时刻，带来醒神作用。

近期理解*知行合一：

1. 认知和方法论必须得高度统一，如果只能看到事物的表象而非本质，那归因后执行大概率也是错误的；

2. 遵循“假设——验证——结论——调整”这个结构，有 N 条路径都可以避开“用经验解决问题”，而核心团队的脑暴一定是盘概率盘逻辑，而非做决策；

3. 马太效应/赢家通吃/复利效应/指数型增长这些词的意思是——你都得先进入到良性循环的增强回路中，才可能拿到这样的结果；

4. 公司管理+战略调整都存在滞后性，既然坚定走这条路，做方向模糊正确的事就行，先度过磨合期，边做边调整；

5. 身边的关系保持互相滋养和互相欣赏这个原则，整个团队的氛围会非常饱满；

6. 过程的所有管控动作，每个节点都可以优化，优选能跟上节奏的人，比培养更重要，优秀的人之间有默契，无需担心，大概率能把事做好，信任基石则建成。

昨天跟gap的朋友聊天，提起来他女朋友也是gap状态，中间做了点小手术，期间因为没买医保，费用都是自费。

他建议其实自由职业者最好还是可以缴纳一下参保，以备平常看病的不时之需

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早上开会，我给公司小伙伴说：
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努力成为社会上那20%的人，而不是那80%。

社会很现实的，等你到了30岁，如若你发现你身边都还是一些庸才朋友，你会觉得人生都没有什么希望（因为更绝望的现实是你自己和他们也没有区别）

而现在，你们拥有改变自己一切的可能性，努力向好，成为越来越好的自己。

小七正准备帮我联络工作室的装修公司。

我爸：找什么装修公司？浪费钱，我这边给我们店（4000平的室内水上乐园）装修的师傅都是现成的，我都问了350块钱一天，我把师傅问带过去看一下，要买哪些材料，怎么搞，然后你们按照师傅的要求去建材市场买，不就行了？
也是啊，缩短工期，节约硬装成本，重软装效果。

接下来，首先考虑工作室的用途和定位，制定硬装和软装的预算，然后进行功能分区，设计整个平面效果，确定软装效果，需要定制的提前定制。

开干。
大约会记录整个装修过程。
计划装修周期是30天，真“热火朝天”。