【复利思维】

爱因斯坦曾说过复利是世界的第8大奇迹。比勤奋，更能决定人生财富的就是复利思维。什么是复利思维？其本质就是你做一件事，A会导致结果B，而结果B又会反过来加强A，不断循环不断强化A。那些人生开挂的人，大多都是厚积薄发，利用富利思维让自己不断变强大。富利思维就像滚雪球，滚得越大，获得就越多。

在这里分享四个重要复利思维：

⏰第一，时间复利。时间是最公平的，你把时间用在哪，结果就在哪里产生。把有限的时间用在最有价值的地方，成就自我，努力抓住每分每秒，努力前进，一点点改变，你终能收获命运的垂青。

🏃第二，健康复利。简简单单的身体锻炼，身体健康命活的比别人久，就拥有更多的时间享受这个世间的美好。

🏦第三，财富复利。如何获得财富复利，无外乎就是开源、节流和投资理财。开源就是增加收入，节流就是仅为值得的人、事、物买单，而投资理财是有一定门槛，但我决定它应该值得成为我们人生的最后一项职业，早学习早受益。

👭第四，人脉复利。人脉是那些我们真正能帮助到的人，人脉资源就是情感银行，平时我们要在情感账户多“存钱”，也要选择和优秀的人同行。

找到正确的事其实不难，它们属于常识的一部份。难的是人事匹配和能坚持下去吧。

有的朋友还问副业社群主理人

"大佬，你太牛了，你的副业是什么？"

朋友，他的副业就是你啊！

(防杠括弧，这里说的是某些强洗稿、弱交付、纯收割的社群)

创业三年，我发现能赚钱的都是低学历的野心家。

985研究生毕业后，我从大厂裸辞，全职创业三年，接触到越来越多的人我发现，很多在20多岁就能赚到千万的人都是低学历。

对于学历，我早已从曾经的崇拜，到如今认为学历不过就是一张纸而已。

这两年见过几百位老板，来自各行各业，有不少每年营业额千万以上的，都是大专学历。

所以“大专都是人上人”这句话，真的很有道理。985的我不仅自愧不如，而且真心觉得当初辛苦学习考研的我，像极了一个傻子。如果当初我把更多的时间拿去工作，是不是会比现在做的好很多倍？

毕竟我上大学开始就已经开始混互联网，写小说，写10W+的爆文，副业也月入5位数了。

学历是一个光环，也是束缚人的枷锁。

当你认为学历很重要的时候，你会把自己困在题海中疯狂内卷，你会离这个充满变换和博弈的商业社会越来越远。

可成功，并不是比别人多会几道题，不是甩开别人，而是学会合作，学会资源共享，学会共赢，是你能为这个社会创造出什么样的价值？

这也是很多小镇做题家抑郁的根源：你所谓的成功不过是一场虚无的梦。毕业之后，社会会教你做人。

我也碰到过一些高学历的创业者，厉害的是真的很厉害，情商、认知、执行力全部拉满。但有些做的很一般的高学历创业者，整个人拿不起放不下，又清高又拧巴，布局直播半年都拉不下脸开始，想链接自媒体大咖也舍不得付费咨询，总认为自己很厉害，谁都看不上，脑回路还都是学生的那一套。

高学历的好处在于，你可以去一些门槛比较高行业创业，比如人工智能、教育。但高学历的劣势是容易思维僵化，所以大学生尽早混社会赚钱很有必要，受挫越多，见识越多，能赚到钱的概率也就越大。

总之，不要被各种学历定终身的鸡汤洗脑了，真正让你止步不前的，只有你的生活态度。看到机会就去尝试，去模仿，去链接贵人，头脑简单点。因为赚钱从来和知识无关，而在于勇敢。

日常思考记录如何带领团队。
很喜欢杰克韦尔奇讲的4E1P的模型，也在用它不断审视检验自己。
Energy，做团队里高能量的那个人，相信问题可以被拆解、逐一击破，不会被面前暂时的困难击溃;
Energize，赋能，确保每个人每个阶段有清晰的目标、协助拆解路径、提供资源支持、及时检验并给到反馈，鼓励探索拿结果而非简单执行;
Edge，决断，清晰定义是和非，不说模糊的话、不做模棱两可的判断，快速清晰决策;
Execute，推土机一样去工作，想到就快速去做，绝不拖泥带水;
最后Passion，基于深度研究和前瞻，形成的战略信心和信念，比所有人都更在乎这件事情的成败，倾情投入。

so far能给自己打个80分。

课程内容：

10-8群控软件工具Follow粉丝源设置

11-9群控软件工具UnFollow

12-10群控软件工具Like设置

13-11群控软件工具LikeComments设置

14-12群控软件工具Comments设置

15-14群控软件DestinationLists添加

16-15群控软件Campaigns单个posts测试

17-16群控软件Likeexchange服务

18-13群控软件工具Comments数据源设置

19-18火狐浏览器绑定代理IP

1-低成本社交引流

20-19验证买来的Ins老号

2-17如何购买代理ProxyIP

22-21账号邮箱自动验证设置-.mp4

23-22如何查看ins账号粉丝历史增长值.mp4

24-23内容来源[一]Repost的设置.mp4

25-24内容来源[一]Repost的数据源.mp4

26-25内容来源[二]csv批量导入.mp4

27-26内容来源[三]爬取Pinterest图片.mp4

3-1群控软件下载安装

4-2群控软件功能概述

5-3群控软件账号添加

6-4群控软件账号高级设置

7-5群控软件账号操作

8-6群控软件工具界面设置

9-7群控软件工具Follow设置

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02 课程亮点

上市公司、精品大卖公司、品牌卖家组织架构最佳实践

管理层如何精细化管理运营团队，实现年销售额过亿美金

可复制的目标管理方法，配套薪酬激励体系，达成目标

解析团队业务规模化发展的方向、管理制度与SOP流程

04 课程大纲

跨境电商团队组建与绩效考核

第一部分

业务模式的选择，决定你的团队组织架构

1)跨境电商不同业务模式的优劣势和发展预测

2)品牌方向团队架构

3)精品模式的团队架构

4)铺货模式的团队架构

二、如何招聘到优秀的人才

1)明确跨境电商运营团队不同岗位优秀人才的画像2)优秀人才选择大于培养，如何在招聘中慧眼识珠

三、新建团队提高留存

1)新员工如何合理定岗定组，分配产品和资源2)新员工如何快速融入，如何考核

3)公司统一培训，如何制定培训计划，达到最佳效果

4)如何建立各岗位的考核机制

以目标为导向，建立有效激励制度第二部分

四、团队目标拆解及达成

1)年度目标设定原则及标准

2)如何将目标分配到产品，品类，人员

3)如何跟进目标完成情况，每天/每周/每月如何抓销售进度达成

五、激励和薪酬体系搭建

1)不同阶段和不同模式下的薪酬和激励制度

2)新业务新团队新产品的薪酬激励方式

3)业务模式成熟后的薪酬激励方式

团队业务规模化发展，如何做好管理支撑

第三部分

六、业务规模化的主要方向，成功经验与风险点

1)品类拓展

2)站点拓展

3)账号拓展:多店铺多账号、VC账号4)平台拓展与品牌化布局:亚马逊、独立站其他平台

七、制度管人、流程管事

1)企业必须建立哪些基本的制度

2)如何将有效的经验沉淀，制定标准的SOP流程3)如何做好团队协作:跨地域发展、跨部门协作

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课程内容：

1-【打破谣言】做一个专注内容创作者

10-【热门案例1】上热门必须把握的细节

11-【热门案例2】上热门必须把握的氛围

2-【营销思维】抖音账号布局

3-【视频展现】到底什么视频形式才适合你?

4-【内容公式】全网大V都在用的上热门内容框架

5-【内容公式】五大上热门秘籍，让用户更喜欢你

6-【运营秘籍】掌握视频平台底层逻辑顺势而为

7-【顶级思维】如何改编创作比同行还优秀

8-【运营秘籍】如何通过豆荚快速上热门_

9-【顶级思维】产品结合短视频新玩法，快速变现

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