Всім привіт!

В цю неділю крута спільнота KyivUX влаштовує подію «Побудова ефективної дизайн-команди для проєкту та організації».

Будуть доповіді від Володимира Сафонова (Head of Product Design в Skylum), Аня Черниш (Співзасновниця та CEO в Lezo), Аліна Король (Сівзасновниця проєкту little things ✨, ex-HoD) та я.

Говоритимемо про роботу з дизайн-командами, моделі їхнього розвитку, найм.

100% прибутку ми віддаємо «Повернись живим» 👌

Ми виклали першу частину лекції про Девіда на YouTube.

Запустили новий формат в Креативній Практиці — влог

Це, насправді, дещо більше, чим просто +1 вид контенту. Ми в цьому році починаємо будувати потужну мережу партнерств з працедавцями, щоб допомагати нашим випускникам в Креативній Практиці та талантам, що шукають роботу на CASES знаходити можливості самореалізації.

Одним з перших нових партнерств, яким дуже пишаємось, стало партнерство з Wix. Коли ми домовлялись про те, щоб працювати разом, то це було в їхньому хабі. І я тоді вже сказав «слухайте, люди мають бачити це, вони мають розуміти, що собою являє ваш простір!». І ми одразу заговорили про влог.

Тепер він записаний, змонтований та онлайн. Якщо ви молодий дизайнер та шукаєте роботу — подивіться. Я думаю, це дуже крута можливість, додате собі в резюме Wix як працедавця.

А ви знаєте, що у Мінцифри є профіль на CASES, і вони там тепер постять кейси?

Причому, дуже цікаві і дуже класно оформлені!

Зацініть ось цей!

Ми оновили профілі на CASES

Від себе скажу: це дуже великий крок для нас. Він поки що може здаватись не до кінця зрозумілим. Нам часто казали «Наче і так непогано!».

Але те, що ми зараз робимо потребувало переосмислити саму логіку існування профіля. Що це по суті? Для чого компанії чи фахівцю взагалі мати профіль?

Відповіді такі:

1) Для того, щоб вас могли легко знаходити клієнти.
2) Для того, щоб вас, — якщо ви фахівець, — могли знаходити працедавці.

Тож задача полягала в тому, щоб переосмислити не стільки візуальний стиль, скільки саму інформаційну архітектуру. Те, що відбувається «під капотом».

Мета, яку ми перед собою ставимо, зробити так, щоб, — якщо ми все робимо правильно, — профіль міг замінити собою і особистий сайт, і CV. Щоб там була вся інформація, необхідна клієнту, щоб зрозуміти — це та команда чи той фахівець, якого я шукаю!

Зараз ми переходимо глибше в оновлення профілів фахівців. Там з’являться такі штуки, як історія роботи, історія навчання, навички та інструменти. І так, цього тоді цілком вистачатиме, щоб зробити дійсно крутий та якісний метчинг кандидатів під проєкти чи вакансії.

І от задля цього ми профілі і оновлюємо. Заради того, щоб вони реально стали класним інструментом для пошуку виконавців, кандидатів, партнерів.

Новий профіль — це частина цього шляху.

Дивіться, яка прикольна гра. Називається Figma Hell. Мої дизайнери в неї давно вже грають. Але трохи в іншому форматі.

P.S. Зробили Yankov Club.

Минулого тижня мав нагоду представити CASES на демо-дні програми Seeds of Bravery. Це був перший раз за довгий час, коли я знову презентував CASES зі сцени, і я дуже радий, що мав таку можливість.

Seeds of Bravery — програма Європейського Союзу для підтримки українських технологічних стартапів і їх інтеграції в європейську інноваційну екосистему. Вона фінансується в межах Horizon Europe через European Innovation Council, реалізується консорціумом на чолі з FundingBox, а українським партнером є Український фонд стартапів.

Ми були серед кількох сотень стартапів, що отримали підтримку в межах програми та проходили Deep Tech Acceleration. Для нас це стало значно більше, ніж просто грант: ми знайшли партнерів, підготували бізнес-план і суттєво переосмислили продукт.

Дуже вдячний усім, хто допомагає українській стартап-екосистемі розвиватись сьогодні.

А ми — стартап дня на Ain 😌

https://ain.ua/2026/03/25/startap-dnia-cases-socmereza-dlia-kreativnix-ta-it-industrii/

Минулий тиждень провів в УКУ — у межах програми Stanford Ignite: 42 підприємці, відібрані з 400+ кандидатів, майже місяць навчаються в одній із найкращих бізнес-шкіл України та США.

Це була підготовча частина до Стенфорду: командотворення, знайомство з когортою, натхнення від випускників і відключення від операційки. Одразу попередили: у Стенфорді про «порішати на фоні» забудьте — програма інтенсивна, часовий зсув великий, та й дивно отримати таку можливість і головою бути не там.

Навчання практичне. Кейс школи The EngL — виклик: концепція зростання доходу в 50 разів. Я пропустив перший день через хворобу, але в команді з талановитими Тарасом, Андрієм, Аліною, Іриною та Олегом — думаю, впорались. Справжній бізнес-хакатон, без оцінок, зате з конвертиком-передбаченням і шоколадкою.

Львів став чудовим прологом до Стенфорда. Я давно думав про MBA — і УКУ відгукується: екосистема, спільнота, освітній процес. Те, чого колись так бракувало.

CASES отримали платинову печатку від Seeds of Bravery

Ми отримали її на знак успішного завершення вашого шляху в межах проєкту UASEEDs, а також як відзнаку потенціалу стартапа 🫶

У вівторок на запрошення Української IT-Асоціації долучився до круглого столу з освіти та її інтеграції в ринок праці — в межах конференції Tech360.

Розмова тривала майже дві години. Організатори зібрали справді різноманітний і цікавий склад: ректори державних вишів, фаундери EdTech-платформ, представники неформальної освіти та бізнес-шкіл.

Дискусія вийшла насиченою — і я хочу поділитись тим, що залишилось у голові.

Мені випало 4 хвилини, щоб висловитись.

Запитали: що класична академічна освіта може взяти від EdTech? Я відповів так: спробуйте пройти той самий шлях, що й стартапи. Запитайте себе — який наш Product Market Fit? Що ми пропонуємо ринку сьогодні? Що є нашим продуктом? Складіть Lean-канву для університету — і вже сам цей процес дасть цінні інсайти. А потім — зробіть каст-дев. Зі студентами. З бізнесом. З викладачами. Відчуваю, що частина нашої освітньої системи має продукт, але не розуміє, як він вписується в сучасний ринок. І стратегія озиратись на закордонні інституції, думаю, не оптимальна.

Ми оновлюємо систему резюме на CASES

Моє зараз виглядає ось так. Це ще ранній прототип. Багато всього ми впродовж наступних місяцев покращимо, докрутимо. Але ключова ідея тут в тому, що фахівцям в нашій системі не потрібно буде підвантажувати своє резюме в PDF-форматі.

Та й оновлення резюме буде значною мірою відбуватись в фоновому режимі. На основі вашої взаємодії з платформою, на основі вашого портфоліо.

Писати окремі резюме під різні вакансії теж тепер буде непотрібно. Система просто аналізуватиме профілі і сама розумітиме — ось для цього запита працедавця підходить оцей кандидат, а для цього — оцей. Але так, і працедавці, і кандидати зможуть завантажувати резюме з нашої системи в PDF.

Цей інтерфейс — частина ширшого контексту. А саме — метчингової системи. Ми теж над нею працюємо, і вона теж підбиратиме кандидатів не на основі PDF, а на основі більш комплексного профіля. Власне, всього, що є на CASES.

Про терміни запуску поки що не говоритиму, скажу лише: ми працюємо над цим, і плануємо незабаром також оновити й кабінети працедавців. Там з’явиться швидкий підбір кандидатів під вакансії.

Дуже давно хотів, щоб це запрацювало. І схоже, ми дійсно вже близькі до того бачення, яке хотіли втілити давно.

🔥 Ми готуємо велике оновлення CASES

Є такий дуже цікавий момент в розробці продукту — коли він переходить на наступний етап своєї еволюції. Це не просто зміна якихось елементів інтерфейсу, додавання кількох фіч або навіть розділу. Це переосмислення того, що ми робимо, для чого, як про це говоримо.

Перехід до великого оновлення платформи ніколи не відбувається миттєво. Це болісно довгий процес. Стратегічні сесії. Масові опитування. Інтерв’ю різного типу користувачів. Багато болючих інсайтів. Розробка плану. Коли все починає збиратись до купи, тобі знову боляче: чому ми одразу так не робили?

Щотижня я проводжу кілька годин в Figma. Я бачу CASES, які ви побачите згодом. Щось — геть скоро, щось через місяць, щось — через декілька місяців, щось — ближче до кінця року. І я розумію, що дуже люблю цей продукт. І мені здається, ви теж його любитимете.

Дуже важлива для нас внутрішня дата — 29 червня. Тут ми плануємо провести вперше за багато років CASES Special Event. Захід, на якому ми розкажемо про цілу купу класних речей. Про цю подію трохи згодом розповім більше.

Сьогодні хочу попросити тих із вас, для кого є актуальним пошук роботи — долучайтесь до тестування оновлених профілів-резюме. До них можна легко дістатись з розділу «Вакансії». Для нас важливо зараз зібрати якомога більше наповнених профілів, а на додачу до цього — цінним є ваш зворотний зв’язок.

Хочу трохи ще розповісти про оновлення профілів на CASES

З червня такої штуки як окремих PDF-резюме в нас більше не буде.

По суті — профілі і будуть тепер вашими резюме. І вам більше не треба буде думати, хто ви — вебдизайнери, графічні, UX/UI чи продуктові.

Система сама це зрозуміє на основі вашого досвіду, портфоліо, сертифікатів.

В цілому — все, що ви про себе розказуватимете на CASES допомагатиме системі ліпше метчити вас з працедавцями та клієнтами.

І PDF-версію можна теж буде завантажити.

Один з важливих напрямків, які запустили цього року з Креативною Практикою — візуальний словник. Це лекції, метою яких ми визначили посилення творчої фахівців, які з нами навчаються. Бо вміти працювати з інструментами та розуміти базові принципи роботи з композицією та різними виразними засобами — це добре, — але цього замало. Якщо дизайн — це мова, — то ваша ерудиція, ваші знання, ваш досвід — це сенси, з яких створюється продукт. Умовно — це ваш словник.

Окремі лекції, які ми створюємо для наповнення цього словника, настільки круті, що нам було шкода їх ховати за передплатою. І ми їми ділимось відкрито, на нашому каналі YouTube, і на платформі. Лекція «Чому це шедевр» мені особливо подобається! Її читає Маргарита Стафійчук, PhD, старша наукова співробітниця, кураторка лекторію Музею Ханенків і старша викладачка кафедри історії НаУКМА. Подивіться обов’язково.

https://youtu.be/HhgrKhmE4a0

Наступні кілька тижнів беру участь в програмі Stanford Ignite, спільний курс УКУ та Стенфорда. Разом ще з 40+ українських підприємців.

Нам дозволили привезти в Стенфорд власний бізнес-кейс, тож я працюватиму над проєктом розвитку CASES.

Сиджу з розумним виглядом в Стенфорді 🤓 За три дні вже мали: урок по фінансах (ті самі звіти: кешфлоу, P&L, балансовий звіт), урок по підприємству і сьогодні — перемовини. Дуже цікаво!

Напишіть в коментарях, якщо вам цікаво. Напишу трохи інсайтів. І про процес, і по програмі. Тут є що розповісти.

Дуже пишаємося Мартою Костюк ❤️🎾

Фантастичний матч! Неймовірна перемога! Ура!

P.S. Не про все встигаю тут розповідати, але так, наша команда вже кілька років працює з Мартою разом 😌

Сьогодні вперше представляв в Стенфорді нове позиціювання CASES. Фідбек хороший. Попереду великі зміни. ✨